Dessa kategorier uppmärksammar de prestationer som, sedan början av 2024, gjorts av leverantörer av lösningar som bidrar till att skapa och främja fantastiska arbetsplatser.

Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de lämnas in till samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in till andra kategorier än de som de vann i.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling omfattar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv kortfattat den nominerade organisationen: dess historia och tidigare prestationer (upp till 1 300 tecken) Obligatoriskt
b. Redogör för de prestationer sedan början av 2024 som du vill fästa juryns uppmärksamhet på (upp till 1 600 tecken) Obligatoriskt
c. Förklara varför de prestationer du har lyft fram är unika eller betydelsefulla. Om möjligt, jämför prestationerna med andra aktörers resultat inom er bransch och/eller med organisationens tidigare resultat (upp till 1 600 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödmaterial i denna nominering och förklara hur de styrker de påståenden ni har gjort i nomineringen (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat): lägg till upp till 10 webblänkar och/eller uppladdade dokument i din ansökan för att styrka ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från medarbetare.

D01. Årets leverantör av AI och personalanalys (Ny kategori för 2026)
Utmärkelsen uppmärksammar prestationer hos leverantörer av AI-baserade HR- och personalanalyslösningar som tillhandahåller insikter, prognoser och beslutsstöd för personal- och talangstrategier.

D02. Årets leverantör av lösningar för affärsinsikt och HR-strategi
Ett erkännande av prestationer inom branschen från leverantörer av lösningar för bland annat mångfaldstjänster, managementkonsulting, omplacering, outsourcing och omlokalisering.

D03. Årets leverantör av lösningar för medarbetarrelationer
Ett erkännande av prestationer från leverantörer till branschen av lösningar för bland annat skiljedomsförfaranden, medling och tvistlösning, belöningar och motivation, medarbetarengagemang, prestationsbedömning och -hantering samt medarbetarundersökningar.

D04. Årets globala leverantör av HR-lösningar
Ett erkännande av prestationer från leverantörer inom branschen för lösningar som rör bland annat kulturell medvetenhet/kulturell kompetens, global arbetsrätt, global outsourcing och global omlokalisering.

D05. Årets leverantör av lösningar för hälsa, välbefinnande och säkerhet
Ett erkännande av prestationer från leverantörer inom branschen som tillhandahåller lösningar för bland annat drog- och alkoholbehandling eller -testning, hälsofrämjande åtgärder, rekreation, säkerhet, trygghet eller välbefinnande.

D06. Årets leverantör av HR-tekniklösningar
Ett erkännande av prestationer från leverantörer inom branschen som tillhandahåller lösningar för personalrelaterade system, programvara eller analysverktyg.

D07. Årets leverantör av lösningar för ledarskaps- eller kompetensutveckling
Utmärkelse för prestationer inom branschen för lösningar som omfattar bland annat utvärderingsverktyg, certifieringsprogram, distansutbildning, ledarskapsutveckling eller utbildningsmaterial.

D08. Årets leverantör av lösningar för talangrekrytering och -behållning
Ett erkännande av prestationer från leverantörer inom branschen för lösningar som rör bland annat bedömning eller uppföljning av sökande, bakgrundskontroller, chefsrekrytering, rekrytering, rekryteringsannonsering eller bemanning med tillfällig personal.

D09. Årets leverantör av lösningar för totalbelöningssystem
Utmärkelsen uppmärksammar prestationer hos leverantörer inom branschen för lösningar som omfattar bland annat barnomsorg eller vård av anhöriga, försäkringar, pensioner/pensionsförmåner samt löneadministration.