Tieto kategórie oceňujú úspechy poskytovateľov riešení, ktoré pomáhajú vytvárať a podporovať skvelé pracoviská, dosiahnuté od začiatku roka 2024.

Nominácie, ktoré zvíťazili v súťaži Stevie Awards for Great Employers v roku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v rámci súťaže v roku 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené do tých istých kategórií, v ktorých zvíťazili. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií odlišných od tých, v ktorých zvíťazili.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video s dĺžkou maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky tie isté otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú organizáciu: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Uveďte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste vyzdvihli, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte tieto úspechy s výkonmi iných subjektov vo vašom odvetví a/alebo s doterajšími výsledkami organizácie (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy s podpornými materiálmi v rámci tejto nominácie a vysvetlite, ako dokazujú tvrdenia, ktoré ste v nej uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané): do svojho príspevku pridajte až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahraté dokumenty, ktoré podporia vašu argumentáciu pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie či spätná väzba od zamestnancov.

D01. Poskytovateľ roka v oblasti umelej inteligencie a personálnej analytiky (Nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie úspechov poskytovateľov riešení v oblasti ľudských zdrojov a personálnej analytiky založených na umelej inteligencii, ktoré poskytujú prehľad, predpovede a podporu pri rozhodovaní v rámci stratégií týkajúcich sa pracovnej sily a talentov.

D02. Poskytovateľ roka v oblasti podnikateľského prehľadu a stratégií v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov poskytovateľov riešení pre odvetvie, ktoré zahŕňajú okrem iného služby v oblasti diverzity, manažérske poradenstvo, outplacement, outsourcing a relokáciu.

D03. Poskytovateľ roka v oblasti vzťahov so zamestnancami
Ocenenie úspechov poskytovateľov riešení pre odvetvie v oblasti arbitráže/mediácie/riešenia sporov, odmien a motivácie, angažovanosti zamestnancov, hodnotenia a riadenia výkonnosti a prieskumov medzi zamestnancami, okrem iného.

D04. Globálny poskytovateľ riešení v oblasti ľudských zdrojov roka
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení zameraných okrem iného na kultúrne povedomie/kultúrnu kompetenciu, globálne pracovné právo, globálny outsourcing a globálnu relokáciu.

D05. Poskytovateľ roka v oblasti riešení pre zdravie, wellness a bezpečnosť
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení pre liečbu alebo testovanie na drogy a alkohol, podporu zdravia, rekreáciu, bezpečnosť, ochranu alebo wellness, okrem iného.

D06. Poskytovateľ roka v oblasti technologických riešení pre riadenie ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení pre systémy, softvér alebo analytiku súvisiace s riadením ľudských zdrojov.

D07. Poskytovateľ roka v oblasti riešení pre rozvoj vodcovských schopností a zručností
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení pre hodnotiace nástroje, certifikačné programy, dištančné vzdelávanie, rozvoj vodcovských schopností alebo školiace materiály a ďalšie oblasti.

D08. Poskytovateľ roka v oblasti riešení pre získavanie a udržanie talentov
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení pre hodnotenie alebo sledovanie uchádzačov, overovanie minulosti, vyhľadávanie vedúcich pracovníkov, nábor, náborovú reklamu alebo dočasné zamestnávanie, okrem iného.

D09. Poskytovateľ riešení v oblasti komplexných odmien roka
Ocenenie úspechov poskytovateľov v odvetví riešení pre starostlivosť o deti alebo závislé osoby, poistenie, dôchodky a dôchodkové poistenie, správu miezd a platov a ďalšie oblasti.