ეს კატეგორიები აღიარებს 2024 წლის დასაწყისიდან იმ პროვაიდერების მიღწევებს, რომლებიც ქმნიან და ხელს უწყობენ შესანიშნავი სამუშაო ადგილების შექმნას.

2025 წლის Stevie Awards for Great Employers-ის დაჯილდოებაზე გამარჯვებული ნომინაციების ხელახლა წარდგენა შესაძლებელია 2026 წლის დაჯილდოებაზე განსახილველად. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს სხვა კატეგორიებში, ვიდრე ის, რომლებშიც გაიმარჯვეს."2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს" "1. პასუხები შემდეგ კითხვებზე, სადაც აღწერილი იქნება 2024 წლის 1 იანვრიდან მოყოლებული ნომინანტის მიღწევები, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც ყველა ამავე კითხვას პასუხობს:
" ა. მოკლედ აღწერეთ ნომინირებული ორგანიზაცია: მისი ისტორია და წარსული მიღწევები (1300 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
b. ჩამოთვალეთ 2024 წლის დასაწყისიდან მიღწეული ის წარმატებები, რომელთა გაცნობებაც გსურთ ჟიურისთვის (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
c. განმარტეთ, თუ რატომ არის თქვენ მიერ ხაზგასმული მიღწევები უნიკალური ან მნიშვნელოვანი. თუ შესაძლებელია, შეადარეთ მიღწევები თქვენი ინდუსტრიის სხვა მოთამაშეების და/ან ორგანიზაციის წარსული შედეგების მაჩვენებლებს (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
d. მიუთითეთ ნებისმიერი თანდართული მასალის შესახებ ამ ნომინაციის განმავლობაში და ახსენით, როგორ ამტკიცებს ის თქვენ მიერ წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო2. არასავალდებულო (თუმცა, მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტი, რათა დაამტკიცოთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატივები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.

D01. წლის AI და ადამიანური რესურსების ანალიტიკის პროვაიდერი (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
აღიარება ენიჭება ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული ადამიანური რესურსებისა და ადამიანების ანალიტიკის გადაწყვეტილებების პროვაიდერებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ სიღრმისეულ ანალიზს, პროგნოზირებასა და გადაწყვეტილების მიღების მხარდაჭერას სამუშაო ძალისა და ტალანტების სტრატეგიებისთვის.

D02. წლის ბიზნეს ალღოსა და HR სტრატეგიის გადაწყვეტილებების პროვაიდერი
ინდუსტრიის პროვაიდერების მიღწევების აღიარება ისეთი გადაწყვეტილებების სფეროში, როგორიცაა, სხვათა შორის, მრავალფეროვნების სერვისები, მენეჯმენტ კონსულტინგი, აუთპლეისმენტი, აუთსორსინგი და რელოკაცია. წლის საუკეთესო პროვაიდერი თანამშრომლებთან ურთიერთობის სფეროში
აღიარება იმ პროვაიდერების მიღწევების, რომლებიც ინდუსტრიას სთავაზობენ გადაწყვეტილებებს შემდეგ სფეროებში: არბიტრაჟი/მედიაცია/დავების გადაწყვეტა, ჯილდოები და მოტივაცია, თანამშრომელთა ჩართულობა, საქმიანობის შეფასება და მართვა, თანამშრომელთა გამოკითხვები და სხვა. **წლის გლობალური HR გადაწყვეტილებების პროვაიდერი**
**აღიარება პროვაიდერების მიღწევების, რომლებიც მომსახურებას უწევენ ისეთ ინდუსტრიას, როგორიცაა კულტურული ცნობიერება/კულტურული კომპეტენცია, გლობალური შრომის კანონმდებლობა, გლობალური აუთსორსინგი და გლობალური რელოკაცია, სხვათა შორის.**

>D05. **წლის ჯანმრთელობის, კეთილდღეობისა და უსაფრთხოების გადაწყვეტილებების პროვაიდერი** ინდუსტრიის პროვაიდერების მიღწევების აღიარება ისეთი გადაწყვეტილებების სფეროში, როგორიცაა ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლზე დამოკიდებულების მკურნალობა ან ტესტირება, ჯანმრთელობის ხელშეწყობა, რეკრეაცია, უსაფრთხოება, დაცვა ან კეთილდღეობა, სხვათა შორის. D06. წლის HR ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების პროვაიდერი
ადამიანური რესურსების სფეროსთან დაკავშირებული სისტემების, პროგრამული უზრუნველყოფის ან ანალიტიკის გადაწყვეტილებების ინდუსტრიის პროვაიდერების მიღწევების აღიარება. წლის საუკეთესო ლიდერობის ან უნარების განვითარების გადაწყვეტილების მიმწოდებელი
ჯილდო ენიჭებათ პროვაიდერებს, რომლებიც მომსახურებას უწევენ ისეთ სფეროებში, როგორიცაა შეფასების ინსტრუმენტები, სასერტიფიკატო პროგრამები, დისტანციური სწავლება, ლიდერობის განვითარება ან სასწავლო მასალები, სხვა სფეროებთან ერთად. წლის ტალანტების მოზიდვისა და შენარჩუნების გადაწყვეტილების პროვაიდერი
აღიარება პროვაიდერების მიღწევებისა ისეთ ინდუსტრიაში, როგორიცაა კანდიდატების შეფასების ან თვალყურის დევნების, ბიოგრაფიული მონაცემების შემოწმების, ხელმძღვანელი კადრების ძიების, რეკრუტირების, რეკრუტირების რეკლამის ან დროებითი შტატით უზრუნველყოფის გადაწყვეტილებები, სხვათა შორის. წლის საუკეთესო კომპლექსური ანაზღაურების გადაწყვეტილებების პროვაიდერი
პროვაიდერების მიღწევების აღიარება ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ბავშვზე ან დამოკიდებულ პირზე ზრუნვის, დაზღვევის, პენსიების/საპენსიო შეღავათებისა და ხელფასებისა და ანაზღაურების ადმინისტრირების გადაწყვეტილებები, სხვა.