Tyto kategorie oceňují úspěchy, kterých od začátku roku 2024 dosáhli poskytovatelé řešení, která pomáhají vytvářet a podporovat skvělá pracoviště.

Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers v roce 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži roku 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video o délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovanou organizaci: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výsledky jiných subjektů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky organizace (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na případné přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jak tyto materiály dokládají tvrzení, která jste v nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke svému příspěvku až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši argumentaci před porotou. Může se jednat například o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

D01. Poskytovatel roku v oblasti umělé inteligence a personální analytiky (Nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění za úspěchy poskytovatelů řešení v oblasti lidských zdrojů a personální analytiky založených na umělé inteligenci, která přinášejí poznatky, předpovědi a podporu při rozhodování v rámci strategií pro pracovní sílu a talenty.

D02. Poskytovatel roku v oblasti obchodního rozhledu a HR strategií
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení pro odvětví v oblastech služeb v oblasti diverzity, manažerského poradenství, outplacementu, outsourcingu a relokace, mimo jiné.

D03. Poskytovatel roku v oblasti řešení pro vztahy se zaměstnanci
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení pro odvětví v oblastech arbitráže, mediace a řešení sporů, odměňování a motivace, zapojení zaměstnanců, hodnocení a řízení výkonu a průzkumů mezi zaměstnanci, mimo jiné.

D04. Globální poskytovatel HR řešení roku
Ocenění za úspěchy poskytovatelů v odvětví řešení v oblasti kulturního povědomí a kompetencí, globálního pracovního práva, globálního outsourcingu a globální relokace, mimo jiné.

D05. Poskytovatel řešení v oblasti zdraví, wellness a bezpečnosti roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů v oboru řešení pro léčbu nebo testování na drogy a alkohol, podporu zdraví, rekreaci, bezpečnost, ochranu nebo wellness a další.

D06. Poskytovatel roku v oblasti HR technologií
Ocenění úspěchů poskytovatelů v oboru řešení pro systémy, software nebo analytiku související s lidskými zdroji.

D07. Poskytovatel roku v oblasti řešení pro rozvoj vedení a dovedností
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro hodnotící nástroje, certifikační programy, distanční vzdělávání, rozvoj vedení nebo školicí materiály a další.

D08. Poskytovatel řešení roku v oblasti získávání a udržení talentů
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro hodnocení a sledování uchazečů, prověřování minulosti, vyhledávání vedoucích pracovníků, nábor, náborovou inzerci nebo dočasné zaměstnávání a další.

D09. Poskytovatel řešení v oblasti celkových odměn roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro péči o děti či závislé osoby, pojištění, penze a důchodové dávky a správu mezd a platů, mimo jiné.