이 부문들은 2024년 초부터 훌륭한 근무 환경을 조성하고 발전시키는 데 기여한 솔루션 제공업체들의 성과를 인정합니다.

2025년 스티비 어워드(Stevie Awards) ‘훌륭한 고용주’ 부문에서 수상한 후보작은 2026년 어워드 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 업데이트된 경우, 수상한 것과 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과는 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 해당 부문에 응모하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보로 선정된 성과를 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변, 또는 동일한 질문에 모두 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보로 지명된 조직에 대해 간략히 설명하십시오: 연혁 및 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 2024년 초부터 현재까지 심사위원들에게 주목받기를 바라는 성과를 개요로 설명하십시오 (최대 1,600자) 필수
c. 강조한 성과가 왜 독창적이거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면, 해당 성과를 동종 업계의 다른 기업들의 실적 및/또는 해당 조직의 과거 실적과 비교해 설명해 주십시오(최대 1,600자). 필수
d. 이 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 이 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명해 주십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원들에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 파일을 제출물에 추가하십시오. 여기에는 예를 들어 언론 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 포함될 수 있습니다.

D01. 올해의 AI 및 인력 분석 솔루션 제공업체 (2026년 신설 부문)
인력 및 인재 전략에 대한 통찰력, 예측 및 의사결정 지원을 제공하는 인공지능 기반 HR 및 인력 분석 솔루션 제공업체의 성과를 인정합니다.

D02. 올해의 비즈니스 통찰력 및 HR 전략 솔루션 제공업체
다양성 서비스, 경영 컨설팅, 재취업 지원, 아웃소싱, 이주 지원 등을 포함한 솔루션을 업계에 제공한 업체의 성과를 인정합니다.

D03. 올해의 직원 관계 솔루션 제공업체
중재/조정/분쟁 해결, 보상 및 동기 부여, 직원 참여, 성과 평가 및 관리, 직원 설문조사 등 업계에 솔루션을 제공하는 업체의 성과를 인정합니다.

D04. 올해의 글로벌 HR 솔루션 제공업체
문화적 인식/문화적 역량, 글로벌 고용법, 글로벌 아웃소싱, 글로벌 이주 등 관련 솔루션 업계 제공업체의 성과를 인정합니다.

D05. 올해의 건강, 웰니스 및 안전 솔루션 제공업체
약물 및 알코올 치료 또는 검사, 건강 증진, 레크리에이션, 안전, 보안 또는 웰니스 등 관련 솔루션 업계에 기여한 제공업체의 성과를 인정합니다.

D06. 올해의 HR 기술 솔루션 제공업체
인적 자원 관련 시스템, 소프트웨어 또는 분석 솔루션 업계에 기여한 제공업체의 성과를 인정합니다.

D07. 올해의 리더십 또는 기술 개발 솔루션 제공업체
평가 도구, 인증 프로그램, 원격 학습, 리더십 개발 또는 교육 자료 등 관련 솔루션 업계에서 제공업체의 성과를 인정합니다.

D08. 올해의 인재 확보 및 유지 솔루션 제공업체
지원자 평가 또는 추적, 신원 조사, 임원 채용, 채용, 채용 광고 또는 임시 인력 파견 등 관련 솔루션 업계에서 제공업체의 성과를 인정합니다.

D09. 올해의 총보상 솔루션 제공업체
자녀 또는 부양가족 돌봄, 보험, 연금/퇴직 급여, 임금 및 급여 관리 등 관련 솔루션 업계 제공업체의 성과를 인정합니다.