Te kategorije priznavajo dosežke ponudnikov rešitev, ki od začetka leta 2024 pomagajo ustvarjati in spodbujati odlična delovna okolja.

Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v iste kategorije, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorije, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju leta 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano organizacijo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1.300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1.600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali z dosedanjo uspešnostjo organizacije (do 1.600 znakov). Obvezno
d. Navedite morebitne priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in pojasnite, kako te priloge dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo): k svoji prijavi dodajte do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, da boste svojo kandidaturo utemeljili pred žirijo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

D01. Ponudnik leta na področju umetne inteligence in analitike kadrov (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje dosežkov ponudnikov rešitev na področju kadrovskih virov in analitike kadrov, ki temeljijo na umetni inteligenci ter zagotavljajo vpogled, napovedi in podporo pri odločanju za strategije na področju delovne sile in talentov.

D02. Ponudnik rešitev za poslovno razumevanje in kadrovsko strategijo leta
Priznanje dosežkov ponudnikov rešitev za industrijo na področju storitev za raznolikost, poslovnega svetovanja, outplacementa, zunanjega izvajanja storitev in selitve, med drugim.

D03. Ponudnik rešitev za odnose z zaposlenimi leta
Priznanje dosežkov ponudnikov rešitev za industrijo na področju arbitraže/mediacije/reševanja sporov, nagrad in motivacije, vključenosti zaposlenih, ocenjevanja in upravljanja uspešnosti ter anket med zaposlenimi, med drugim.

D04. Globalni ponudnik kadrovskih rešitev leta
Priznanje dosežkov ponudnikov v panogi rešitev za medkulturno ozaveščenost/medkulturno kompetenco, globalno delovno pravo, globalni zunanji izvajanje storitev in globalno selitev ter druge storitve.

D05. Ponudnik rešitev za zdravje, dobro počutje in varnost leta
Priznanje dosežkov ponudnikov rešitev za industrijo na področju zdravljenja odvisnosti od drog in alkohola ali testiranja na te snovi, spodbujanja zdravja, rekreacije, varnosti, zaščite ali dobrega počutja, med drugim.

D06. Ponudnik rešitev na področju kadrovske tehnologije leta
Priznanje dosežkov ponudnikov rešitev za industrijo na področju sistemov, programske opreme ali analitike, povezanih s človeškimi viri.

D07. Ponudnik rešitev za razvoj vodstvenih sposobnosti ali veščin leta
Priznanje dosežkov ponudnikov v panogi rešitev za ocenjevalna orodja, certifikacijske programe, učenje na daljavo, razvoj vodstvenih sposobnosti ali izobraževalna gradiva, med drugim.

D08. Ponudnik rešitev za pridobivanje in ohranjanje talentov leta
Priznanje dosežkov ponudnikov v panogi rešitev za ocenjevanje ali sledenje kandidatov, preverjanje preteklosti, iskanje vodstvenih kadrov, zaposlovanje, oglaševanje prostih delovnih mest ali začasno zaposlovanje, med drugim.

D09. Ponudnik rešitev za celovito nagrajevanje leta
Priznanje dosežkov ponudnikov v panogi rešitev za varstvo otrok ali vzdrževanih oseb, zavarovanja, pokojnine/pokojninske ugodnosti ter upravljanje plač in nadomestil, med drugim.