Essas categorias reconhecem as conquistas, desde o início de 2024, dos fornecedores de soluções que ajudam a criar e promover excelentes ambientes de trabalho.

As indicações vencedoras do Stevie Awards for Great Employers de 2025 podem ser reenviadas para avaliação na edição de 2026. Caso tenham sido atualizadas com conquistas recentes, elas podem ser inscritas nas mesmas categorias em que foram vencedoras. Caso não tenham sido atualizadas, devem ser inscritas em categorias diferentes daquelas em que foram vencedoras.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas essas mesmas perguntas:
a. Descreva brevemente a organização indicada: sua história e desempenho anterior (até 1.300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as conquistas desde o início de 2024 que você deseja destacar para os jurados (até 1.600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que as conquistas que você destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros participantes do seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1.600 caracteres). Obrigatório
d. Mencione quaisquer anexos de materiais de apoio incluídos nesta indicação e explique como eles comprovam as afirmações feitas nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado): adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou arquivos para apoiar sua candidatura perante os jurados. Podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados à imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários.

D01. Provedor do Ano em IA e Análise de Pessoal (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento das conquistas dos provedores de soluções de RH e análise de pessoal baseadas em inteligência artificial que oferecem insights, previsões e apoio à tomada de decisões para estratégias de força de trabalho e talentos.

D02. Provedor do Ano em Soluções de Visão Empresarial e Estratégia de RH
Reconhecimento das conquistas dos provedores do setor que oferecem soluções para serviços de diversidade, consultoria de gestão, recolocação profissional, terceirização e realocação, entre outros.

D03. Provedor do Ano de Soluções para Relações com Funcionários
Reconhecendo as conquistas dos provedores do setor de soluções para arbitragem/mediação/resolução de disputas, prêmios e motivação, engajamento dos funcionários, avaliação e gestão de desempenho e pesquisas com funcionários, entre outras.

D04. Provedor Global de Soluções de RH do Ano
Reconhecimento das conquistas dos provedores do setor de soluções para conscientização cultural/competência cultural, legislação trabalhista global, terceirização global e realocação global, entre outros.

D05. Provedor do Ano de Soluções em Saúde, Bem-Estar e Segurança
Reconhecimento das conquistas dos provedores do setor de soluções para tratamento ou testes de drogas e álcool, promoção da saúde, recreação, segurança ou bem-estar, entre outros.

D06. Provedor de Soluções de Tecnologia de RH do Ano
Reconhecimento das conquistas dos provedores do setor de soluções para sistemas, softwares ou análises relacionados a recursos humanos.

D07. Fornecedor do Ano de Soluções para Liderança ou Desenvolvimento de Competências
Reconhecimento das conquistas dos fornecedores no setor de soluções para ferramentas de avaliação, programas de certificação, ensino à distância, desenvolvimento de liderança ou materiais de treinamento, entre outros.

D08. Provedor do Ano de Soluções para Aquisição e Retenção de Talentos
Reconhecimento das conquistas dos provedores no setor de soluções para avaliação ou acompanhamento de candidatos, verificação de antecedentes, seleção de executivos, recrutamento, publicidade de vagas ou contratação de pessoal temporário, entre outros.

D09. Provedor do Ano de Soluções de Remuneração Total
Reconhecimento das conquistas dos provedores no setor de soluções para cuidados com filhos ou dependentes, seguros, pensões/benefícios de aposentadoria e administração de salários e remunerações, entre outros.