Näillä kategorioilla tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien saavutuksia, joita ovat tehneet ratkaisujen tarjoajat, jotka auttavat luomaan ja edistämään erinomaisia työpaikkoja.

Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaita on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Näihin kategorioihin vuoden 2026 kilpailussa lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevaa organisaatiota: sen historiaa ja aiempia saavutuksia (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, joihin haluat kiinnittää tuomariston huomion (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi esiin tuomat saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia alan muiden toimijoiden tuloksiin ja/tai organisaation aiempaan suorituskykyyn (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa tähän ehdokkuuteen liitettyihin liitteisiin ja selitä, miten ne tukevat ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

D01. Vuoden tekoäly- ja henkilöstöanalytiikkapalveluntarjoaja (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustus tekoälypohjaisten HR- ja henkilöstöanalytiikkaratkaisujen tarjoajille, jotka tuottavat oivalluksia, ennusteita ja päätöksentekotukea työvoima- ja osaamisstrategioihin.

D02. Vuoden liiketoimintaymmärryksen ja HR-strategian ratkaisujen tarjoaja
Tunnustus alan ratkaisujen tarjoajille, jotka tarjoavat muun muassa monimuotoisuuspalveluita, johtamiskonsultointia, uudelleensijoittamista, ulkoistamista ja muuttoapua.

D03. Vuoden työntekijäsuhteiden ratkaisujen toimittaja
Tunnustus alan toimittajille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa välimiesmenettelyihin, sovitteluun ja riidanratkaisuun, palkitsemiseen ja motivaatioon, työntekijöiden sitoutumiseen, suoritusarviointiin ja -johtamiseen sekä työntekijäkyselyihin.

D04. Vuoden globaali HR-ratkaisujen tarjoaja
Tunnustus toimittajille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa kulttuuritietoisuuden ja -osaamisen, globaalin työlainsäädännön, globaalin ulkoistamisen ja globaalin muuttopalvelujen aloilla.

D05. Vuoden terveys-, hyvinvointi- ja turvallisuusratkaisujen tarjoaja
Tunnustus alan toimijoille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa huume- ja alkoholiongelmien hoitoon tai testaukseen, terveyden edistämiseen, virkistykseen, turvallisuuteen tai hyvinvointiin.

D06. Vuoden HR-teknologiaratkaisujen toimittaja
Tunnustus alan toimittajille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa henkilöstöhallintoon liittyviin järjestelmiin, ohjelmistoihin tai analytiikkaan.

D07. Vuoden johtamis- tai osaamisenkehitysratkaisujen toimittaja
Tunnustus toimittajille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa arviointityökaluihin, sertifiointiohjelmiin, etäopiskeluun, johtamisen kehittämiseen tai koulutusmateriaaleihin.

D08. Vuoden lahjakkuuksien hankinta- ja sitouttamisratkaisujen toimittaja
Tunnustus toimittajille, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa hakijoiden arviointiin tai seurantaan, taustatutkimuksiin, johtajahaun, rekrytoinnin, rekrytointimainonnan tai tilapäisen työvoiman välitykseen.

D09. Vuoden kokonaispalkitsemisratkaisujen tarjoaja
Tunnustus saavutuksista alalla, joka tarjoaa ratkaisuja muun muassa lasten tai huollettavien hoitoon, vakuutuksiin, eläke- ja eläke-etuuksiin sekä palkkahallintoon.