Nendes kategooriates tunnustatakse alates 2024. aasta algusest nende lahenduste pakkujate saavutusi, mis aitavad luua ja edendada suurepäraseid töökohti.

2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhindadel võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhindade hindamiseks. Kui neid on täiendatud hiljutiste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat organisatsiooni: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage 2024. aasta algusest alates saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni varasemate tulemustega (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesolevas kandideerimises esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

D01. Aasta parim tehisintellekti ja personalianalüüsi teenusepakkuja (uus kategooria 2026. aastal)
Tunnustatakse tehisintellektil põhinevate personalijuhtimise ja personalianalüüsi lahenduste pakkujate saavutusi, kes pakuvad tööjõu- ja talentide strateegiate jaoks analüütilist teavet, prognoose ja otsuste tegemise tuge.

D02. Aasta ärivaistu ja personalistrateegia lahenduste pakkuja
Tunnustatakse tööstusharu lahenduste pakkujate saavutusi mitmekesisuse teenuste, juhtimiskonsultatsioonide, töökoha vahetuse, allhanke ja ümberasumise valdkonnas, muu hulgas.

D03. Aasta töötajate suhete lahenduste pakkuja
Tunnustatakse nende pakkujate saavutusi, kes pakuvad tööstusele lahendusi muu hulgas vahekohtu/vahenduse/vaidluste lahendamise, preemiate ja motivatsiooni, töötajate kaasatuse, tulemuslikkuse hindamise ja juhtimise ning töötajate küsitluste valdkonnas.

D04. Aasta globaalne personalilahenduste pakkuja
Tunnustatakse saavutusi pakkujate seas, kes tegutsevad muu hulgas kultuuriteadlikkuse ja -pädevuse, globaalse tööõiguse, globaalse allhanke ja globaalse ümberasumise lahenduste valdkonnas.

D05. Aasta tervise-, heaolu- ja ohutuse lahenduste pakkuja
Tunnustatakse pakkujate saavutusi valdkonnas, mis hõlmab muu hulgas uimasti- ja alkoholiravi või -testimise, tervise edendamise, vaba aja veetmise, ohutuse, turvalisuse või heaolu lahendusi.

D06. Aasta HR-tehnoloogia lahenduste pakkuja
Tunnustatakse saavutusi, mida on teinud pakkujad, kes pakuvad lahendusi muu hulgas personalijuhtimisega seotud süsteemide, tarkvara või analüütika valdkonnas.

D07. Aasta juhtimis- või oskuste arendamise lahenduste pakkuja
Tunnustatakse teenusepakkujate saavutusi muu hulgas hindamisvahendite, sertifikaatprogrammide, kaugõppe, juhtimise arendamise või koolitusmaterjalide lahenduste valdkonnas.

D08. Aasta parim talentide värbamise ja säilitamise lahenduste pakkuja
Tunnustatakse saavutusi pakkujate seas, kes tegutsevad muu hulgas kandidaatide hindamise või jälgimise, taustauuringute, tippjuhtide otsimise, värbamise, värbamisreklaami või ajutise tööjõu valdkonnas.

D09. Aasta parim tervikliku tasustamissüsteemi lahenduste pakkuja
Tunnustatakse saavutusi pakkujatel, kes tegutsevad muu hulgas laste või ülalpeetavate hoolduse, kindlustuse, pensionide ja pensionihüvitiste ning palkade haldamise lahenduste valdkonnas.