Ezek a Stevie®-díjra jelölt pályázók a 11. éves „Stevie® Awards for Great Employers” díjátadó keretében, amely a világ legjobb munkaadóit, valamint azokat a humánerőforrás-csapatokat, szakembereket, eredményeket, beszállítókat, termékeket és szolgáltatásokat ismeri el, amelyek hozzájárulnak a kiváló munkahelyek megteremtéséhez és fejlesztéséhez. A nyerteseket a világszerte több mint 160 szakember által a két hónapos bírálati folyamat során adott átlagos pontszámok alapján határozták meg. A bírálati és díjátadási folyamatról itt olvashat bővebben.

A Grand, Gold, Ezüst és Bronz Stevie-díjakat október 28-án, szerdán, Párizsban, Franciaországban megrendezett gálaműsor keretében adják át.

Teljesítmény a juttatások tervezése és kezelése terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Törökország: H-Flex
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Urenco Global, Cheshire, Egyesült Királyság: RewardU: A juttatási rendszer átalakítása, amely megduplázta a munkaerőt, csökkentette a fluktuációt és a kibocsátást
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
AstraZeneca Turkey, Isztambul, Törökország: AstraZeneca Türkiye: Juttatások a fontos pillanatokra
Cathay United Bank, Tajpej, Tajvan, Kína tartomány: A Cathay United Bank holisztikus juttatási, wellness és jóléti programja
Fiba Group, Isztambul, Törökország: A Fiba „Fiba’na Göre” rugalmas juttatási programja

Karriermobilitás terén elért eredmény
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Graybar, Clayton, Missouri, Egyesült Államok: Karrierfejlődési lehetőségek minden alkalmazott számára, minden szakaszban
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: A Bank of America globális vezetői támogatási programja
Doğuş Holding, Isztambul, Törökország: A Doğuş Csoport Ifjúsági Tanács programja
Petrol Ofisi Csoport, Isztambul, Törökország: Stratégiai karriermobilitás
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Isztambul, Törökország: DİMES tehetségmenedzsment – karrierutak
Globe Telecom, Inc, Taguig City, Fővárosi Régió, Fülöp-szigetek: A belső mobilitástól a tehetségek körforgásáig egy konglomerátum ökoszisztémáján belül
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: A karriermobilitás nagy léptékű előmozdítása: a tanulás karriereredményekké alakítása a TCS Canada-nál

Eredmények a tanúsítási programokban
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Innovációs támogatói program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: 5 országban 5900 GSC-alkalmazott beillesztésének átalakítása
SunExpress Airlines, Antalya, Törökország: SunExpress Airlines – JetStream program
Tavuk Dünyası, Isztambul, Törökország: TD Academy Star tanúsítási program
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Red Education, Sydney, Új-Dél-Wales, Ausztrália: Red Education: 20 év kiemelkedő teljesítmény az IT-tanúsítás terén

Eredmények a coaching és a mentorálás területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Törökország: Kutup Yildizi mentorálási és coaching program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Bank Indonesia, Jakarta, Indonézia: A coaching kiterjesztése a vállalat egészére – karrierátalakítás
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Isztambul, Törökország: Organik Kimya mentorprogram
STM, Ankara, Törökország: 2'miz mentorprogram és fordított mentorprogram
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, India: Mentoring – Inspiráló lehetőségek és a növekedés elősegítése
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Egyesült Államok: A növekedés felgyorsítása mentori program és mobilitás révén
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
GSK Türkiye, Isztambul, Törökország: GO GSK

Teljesítmény a javadalmazási rendszer kialakításában és kezelésében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Isztambul, Törökország: Kézi munkások készségalapú javadalmazási rendszere

Kiemelkedő teljesítmény a kompetenciák és készségek fejlesztése vagy menedzsmentje terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Törökország: Explore tehetségmenedzsment-program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
SunExpress Airlines, Antalya, Törökország: SunExpress Airlines – JetStream program
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Felhőalapú tehetségátalakítás a TCS Cloud Academy segítségével
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Akadémiai képzés utáni továbbképzési és fejlesztési sorozat kapcsolattartó bankárok számára
GSK Törökország, Isztambul, Törökország: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., ANKARA, Törökország: Üzletfejlesztési Kultúra Akadémia
Hayat Kimya, Isztambul, Törökország: A HGEN (Hayat Generation) vezeti a jövőt
Koç Egyetem, Isztambul, Sarıyer, Törökország: A Koç Egyetem kompetenciaalapú fejlesztési tervezési modellje
Lidl Bulgaria, Szófia, Bulgária: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Isztambul, Törökország: Biztosítási Iskola

Teljesítmény a megfelelési képzés terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, Egyesült Államok: Etikai megfelelés – a munkavállaló-tulajdonosok által, a munkavállaló-tulajdonosok számára
BRONZ STEVIE® DÍJAZOTT
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: A megfelelés reneszánsza: az etikai kiválóság intézményesítése

Teljesítmény az ügyfélképzés terén
ARANY STEVIE®-DÍJAZOTT
MGM China, Makaó, Makaó: Ügyfélszolgálati képzés nemzetközi vendégek fogadására
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
UNIFREE DUTY FREE, Isztambul, Tayakadın Mahallesi, Törökország: Üdvözlési és búcsúztatási élményképzés

Teljesítmény az adatvédelem és a HR-megfelelés területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: Pusula hozzáférési jogosultsági projekt

Teljesítmény a munka jövőjének fejlesztése és előkészítése terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Törökország: Két mesterséges intelligencia, egy ökoszisztéma: SunSTEP AI és SunSET AI — Az utódlás-tervezés és a teljesítmény átalakítása integrált intelligenciával
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
NEQSOL HOLDING, Amszterdam, Hollandia: NEQSOL AI KÉPZÉSI PROGRAM A JÖVŐÉRT
SoftServe, Austin, Texas, Egyesült Államok: Emberközpontú mesterséges intelligencia-átalakulás
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: A jövőre felkészült munkaerő kialakítása a világ legnagyobb AI-hackathonján keresztül
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Fibabanka, Isztambul, Törökország: GenAI-ismeretek oktatási program
HALKBANK, Isztambul, Atasehir, Törökország: GencIZ – Törökország jövőbeli munkaerő-állományának kialakítása
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Egyesült Államok: Vállalati mesterséges intelligencia-képességek kiépítése szabályozott, szerepkörön alapuló tanulási stratégia révén

Teljesítmény a sokszínűség és a befogadás terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Egyesült Államok: Vonzzuk, fejlesszük, előrelépjünk: Egy befogadó és méltányos munkahely megteremtése
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: A sokszínűség és a befogadás öt pillére
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: Verseny a 100-ig
Doğuş Holding, Isztambul, Törökország: Dogus Grubu Ifjúsági Tanács program
LTM Limited, Mumbai, India: A tartozás érzésének kialakítása nagy léptékben: Az LTM vállalat-szintű DEI-átalakulása
METRO Turkey, Isztambul, Bağcılar, Törökország: „A konyhánkban is érvényesül az egyenlőség”
Ooredoo Algeria, Algír, Algéria: Az Ooredoo Algeria egy befogadó munkakörnyezet kialakítása
Startek, Denver, Colorado, Egyesült Államok: Kiválóság a sokszínűség, az egyenlőség és az inkluzivitás terén
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Egyesült Államok: A TCS DEI-stratégiája
TSKB, Isztambul, Beyoğlu, Törökország: DEI-stratégia a TSKB-nél
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, Egyesült Államok: Úttörő lépések az inkluzió felé: Lehetőségek teremtése a nők számára az építőiparban

Teljesítmény a munkavállalói elkötelezettség terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: PLDT és Smart *WE:CARE – Olyan munkahelyi élmények, amelyek összekötnek, összehangolnak, elismernek és felhatalmaznak
STM, Ankara, Törökország: Munkavállalói elkötelezettség az STM-nél
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
QNB Turkiye, Isztambul, Sisli, Törökország: A QNB munkavállalói jóléti stratégiája: egy jólétre épülő munkavállalói élménymodell
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Egyesült Államok: Mesterséges intelligenciával támogatott munkavállalói elkötelezettség és élmény
Turkcell, Isztambul, Törökország: eXcellence Platform
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Altudo LLC, Newark, New Jersey, Egyesült Államok: Altudo – Eredmények a munkavállalói elkötelezettség terén
Aon Türkiye, Isztambul, Törökország: Az elkötelezettség túlmutatása: a munkavállalói felelősségvállalás kialakítása vezetés, párbeszéd és jólét révén
Cathay United Bank (szingapúri fiók), Szingapúr, Szingapúr: CUB Singapore 4H munkavállalói elkötelezettségi modell
Esas Properties, Isztambul, Törökország: Munkavállalói élmény az Esas Propertiesnél
GoMining, George Town, Kajmán-szigetek: Hogyan érte el a GoMining a 82%-os elkötelezettséget egy elsősorban távmunkára épülő kriptovaluta-vállalatnál
HomeServe, Walsall, Egyesült Királyság: HomeServe ORB: Hogyan vált a 91%-os elkötelezettség az új szabvánnyá
LTM Limited, Mumbai, India: Az elkötelezettség túlmutatása: Rhythm – ahol a kultúra kapcsolattá válik
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Fülöp-szigetek: Olyan elkötelezettség kialakítása, amely merészebb kultúrát teremt
Postbank, Szófia, Bulgária: Pénzügyi és digitális ismeretek
Tavuk Dünyası, Isztambul, Törökország: Családi vacsora
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: Kohort-alapú elkötelezettség
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Isztambul, Törökország: Az 500. repülőgép emberi szíve

Teljesítmény a munkavállalói kapcsolatok terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Hayat Kimya, Isztambul, Törökország: A Campus Voice

Teljesítmény a munkáltatói márkaépítés terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Törökország: A munkáltatói márkaépítés kommunikációs sikertörténete
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Dräger Türkiye, Isztambul, Törökország: O ya da Bu Degil (Vagy-vagy) – Életközpontú munkáltatói márka minden karrier szakaszhoz
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Fülöp-szigetek: Tapasztalatvezérelt munkáltatói márkaépítés a Mayánál
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: A PLDT-nél és a Smartnál *WE:CARE, hogy #MakeItMeaningful
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Magyarország: Mi készítjük, az íz mögött álló csapat. A Bonafarm Group munkáltatói márkaépítési stratégiája a szalámiszeletelés technikájával
QNB Turkiye, Isztambul, Sisli, Törökország: Fin-Ally MT program
Telemach Croatia, Zágráb, Horvátország: Egy csapat, egy cél: A munkakörnyezet átalakítása a Telemach Hrvatska-nál

Teljesítmény a kiterjesztett vállalati tanulási programok terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Törökország: Geleceğim HAVELSAN fejlesztőtábor
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Isztambul, Törökország: Digitális Fejlesztő Akadémia

Eredmények a családtámogatási és gondozói programok terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: Festjük kékre az eget – Saman szülő-gyermek fesztivál
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
HALKBANK, Isztambul, Atasehir, Törökország: Együtt növekedünk: Családközpontú munkavállalói jóléti ökoszisztéma kiépítése

Teljesítmény a pénzügyi jóléti programok terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Fülöp-szigetek: GCash pénzügyi jóléti ökoszisztéma: A munkavállalók felhatalmazása, a társadalom átalakítása

Eredmények a rugalmas és hibrid munkamodellek terén ARANY STEVIE®-DÍJAS
Rossmann Turkiye, Isztambul, Kadiköy, Törökország: „Kétszeres szabadnapok”: A munka átalakítása, nem csupán a szabadidőé
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Turkcell, Isztambul, Törökország: Rugalmas munkamodell
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, Egyesült Államok: A Truth Initiative HR-teljesítménye a rugalmas és hibrid munkavégzés terén

Teljesítmény a generatív mesterséges intelligencia területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Techcombank, Hanoi, Vietnám: A Techcombank Joule generatív mesterséges intelligencia-asszisztense

Teljesítmény a globális munkaerő-integráció terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, Egyesült Államok: Teljesítmény a globális munkaerő-integráció terén
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: TechM APJ Aspire
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Startek, Denver, Colorado, Egyesült Államok: A munka jövőjének újradefiniálása az emberek, a cél és az átalakulás révén

Teljesítmény a HR-technológia területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, Egyesült Arab Emírségek: A nyilvántartási rendszertől a döntéshozatali rendszerig
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Isztambul, Törökország: KAI (KoçSistem mesterséges intelligencia)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: ReimAIgine HR: Az automatizálástól az intelligencián át az ügynökszerű HR-ig
SunExpress Airlines, Antalya, Törökország: Digitális munkaköri leírási platform
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Isztambul, Törökország: A nulláról az AI-alapú rendszerig: Hogyan építette ki a WEG házon belül egy teljes HR-operációs rendszert
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Fibabanka, Isztambul, Törökország: Wiser HR Chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Fülöp-szigetek: HC Connect: HR-technológiai hozzáférés országszerte több mint 18 000 alkalmazott számára
Marport Liman İşletmeleri, Isztambul, Törökország: Horizon képzési és fejlesztési portál
MissionSquare, Washington, District of Columbia, Egyesült Államok: Teljes körű vállalati HR-átalakítás, amely kétszer gyorsabban valósult meg, mint az iparági normák

Teljesítmény a humánerőforrás-igazgatás területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Fibabanka, Isztambul, Törökország: HR üzleti partner átalakítás
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Rossmann Turkiye, Isztambul, Kadiköy, Törökország: „Kétszer annyi szabadnap”: A munka átalakítása, nem csupán a szabadidőé
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Koç Egyetem, Isztambul, Sarıyer, Törökország: A Koç Egyetem HR-adminisztrációjának átalakítása: A gyakorlatoktól az irányításig

Teljesítmény a belső kommunikáció terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, Egyesült Államok: Kis szűrővizsgálat. HATALMAS HATÁS.: Hogyan eredményezte a stratégiai belső kommunikáció a megelőző ellátási látogatások 175%-os növekedését
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
EDF, London, Egyesült Királyság: Az oktatás mint az elkötelezettség motorja: Hogyan változtatta meg az EDF és a Benifex a juttatások megértését 13 790 alkalmazott körében
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: A PLDT és a Smart kultúrájának átalakítása HR-kommunikáció révén
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Etiya, Isztambul, Törökország: Etiya belső kommunikáció
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Fülöp-szigetek: Kevesebb zaj, nagyobb hatás: az e-mail-fáradtság leküzdése egy 2 000 fős munkaerő esetében
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Nyugat-Jáva, Indonézia: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Isztambul, Maltepe, Törökország: T.Life Baht-I Büs

Teljesítmény a vezetői fejlesztés területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkish Airlines, Isztambul, Törökország: Turkish Airlines – Nemzetközi menedzser-bevezető program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Acosta Group, Jacksonville, Florida, Egyesült Államok: Az Acosta Group vezetői fejlesztési programja
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: A vezetői készségek fejlesztésének átalakítása
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: ELEVATE vezetői program: Vezetők képzése a jövő számára
IBM, Armonk, New York, Egyesült Államok: Az ELEVATE program
MLPCARE, Isztambul, Eyüp, Törökország: A menedzsertől a vezetőig: belső vezetői tehetségek fejlesztése az MLPCARE-nél
OYAK, Ankara, Törökország: Vezetők: Navigálás a jövőben program
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: Integrált felsővezetői fejlesztési és utódlási program
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: STRIDE: Értékelésalapú vezetői utánpótlás-képzés kiépítése az üzleti szempontból kritikus pozíciók számára a TCS Canada-nál
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: Vezetői fejlesztési program – Értékesítési vezetői átalakítási modell
UNIFREE DUTY FREE, Isztambul, Tayakadın Mahallesi, Törökország: Lead Together: Vezetői fejlesztési program – Üzletek csapatvezetői
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Hayat Kimya, Isztambul, Törökország: Lead to Grow
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, Egyesült Államok: Korcomptenz vezetői fejlesztés

Eredmények a nők vezetői fejlesztésében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, Egyesült Államok: Úttörő szerep a nők számára az építőipari vezetésben
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, India: Növekedést elősegítő vezetés kialakítása: A Wipro életciklus-alapú tehetségstratégiája a nők vezetői szerepvállalásának felgyorsítására

Teljesítmény a tanulásmérés területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Isztambul, Törökország: ÖĞRENDİMES Online

Teljesítmény a tanulási technológiák bevezetése terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Abu Dhabi Vámhivatal, Abu Dhabi, Egyesült Arab Emírségek: Az osztályteremtől a metaversumig: AI-alapú tanulás az Abu Dhabi Customsnál

Teljesítmény a távmunkát végző munkaerő irányításában
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, Egyesült Arab Emírségek: Reputation House – Teljesítmény a távmunkás munkaerő irányításában

Teljesítmény az új munkavállalók beillesztésében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkish Airlines, Isztambul, Törökország: A TURKISH AIRLINES ÚJ MUNKAVÁLLALÓK BESZÁLLÍTÁSI PROGRAMJA- BORN TO RISE
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Vállalati beillesztési portál / Új munkavállalók portálja
Cengiz Holding, Isztambul, Törökország: CEN-Boarding
Dagi, Isztambul, Şişli, Törökország: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Törökország: ETİ Academy – „Bevezető program”
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Fülöp-szigetek: Célorientált, teljes körű bevezető élmény kialakítása nagy léptékben
Pluxee Türkiye, Isztambul, Törökország: Munkáltatói élményt nyújtó beilleszkedési projekt

Siker a szervezeti kultúra terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
AstraZeneca, Cambridge, Egyesült Királyság: AstraZeneca: Hogyan alakítja az „My Reward” program az értékeket cselekvéssé
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Magyarország: A tartozásérzet kialakítása a 2Connect fúziója során
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonézia: AB3 kultúra-keretrendszer: A kultúra vállalati képességgé alakítása
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Németország: Kultúra-bajnokok program
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: PLDT és Smart *WE:CARE: Olyan munkahelyi élmények, amelyek összekötnek, összehangolnak, elismernek és felhatalmaznak
Roadway Moving, Bronx, New York, Egyesült Államok: Egy kultúra. 13 ország. 450 ember.
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, Egyesült Államok: Kultúrarendszer kiépítése a fenntartható növekedés érdekében
AutoLeap, Atlanta, Georgia, Egyesült Államok: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Kanada: Dejero
Eureko Sigorta, Isztambul, Törökország: A számok mögött rejlő kultúra története
Garanti BBVA, Isztambul, Törökország: A célok és értékek beépítése az Értékek Napja és a Viva elismerési programok révén
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Fülöp-szigetek: A fintech-vezetés újragondolása a GCash kultúra-, befogadás- és innovációs tervével
Integrity, Dallas, Texas, Egyesült Államok: Integritás a névben, integritás a lényegében: Terv a kulturális kiválóságért
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: Az elkötelezettség túllépése: Olyan kultúra létrehozása, amely eredményeket hoz
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Fülöp-szigetek: Mozgásban lévő csapatok: Az SM Supermalls kulturális átalakulása
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: Egy kultúra, egy identitás projekt

Teljesítménymenedzsment kategória
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: ODAK célorientált menedzsment rendszer
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
ROKETSAN, Ankara, Törökország: Célorientált coaching és célösszehangolás
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
GarantiBBVA, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: A komplexitástól az egyértelműségig: a teljesítménymenedzsment újragondolása 22 000 alkalmazott számára
Koç Egyetem, Isztambul, Sarıyer, Törökország: Új architektúra a teljesítménymenedzsmenthez: OKR-ek
STM, Ankara, Törökország: PUSULA teljesítménymenedzsment-rendszer

Teljesítmény a toborzás és a tehetségszerzés területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Roadway Moving, Bronx, New York, Egyesült Államok: A „Blue Carpet” toborzási élmény
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Törökország: A Kuveyt Türk tehetségszerzési ökoszisztémája
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: AI-alapú tehetségszerzési rendszer
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Alpla Group, Isztambul, Törökország, Isztambul, Törökország: Career Corner gyakornoki program

Teljesítmény az utódlás-tervezés és karriermenedzsment területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Törökország: Két mesterséges intelligencia, egy ökoszisztéma: SunSTEP AI és SunSET AI — Az utódlás-tervezés és a teljesítmény átalakítása integrált intelligenciával
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Bank Indonesia, Jakarta, Indonézia: A jövő irányítása: az utódlás-tervezés stratégiai digitális előnnyé alakítása
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Doğuş Holding, Isztambul, Törökország: Dogus Grubu Ifjúsági Tanács Program
UNIFREE DUTY FREE, Isztambul, Tayakadın Mahallesi, Törökország: Az Unifree karrierútja

Teljesítmény a tehetségmenedzsment-technológia bevezetésében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
ROKETSAN, Ankara, Törökország: 360 PRO: A tehetségmenedzsment átalakítása AI-alapú visszajelzési rendszer segítségével
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
AssisTT, Isztambul, Törökország: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Törökország: Két AI, egy ökoszisztéma: SunSTEP AI és SunSET AI — Az utódlás-tervezés és a teljesítmény átalakítása integrált intelligenciával
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: AI-alapú, teljes körű karrier- és tehetségmenedzsment-modell
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Törökország: ÇEVİK (Agile HR)

Teljesítmény a munkavállalók továbbképzésében és átképzésében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: Zökkenőmentes átmenet és tehetségmegtartás: A pénzügyi funkció harmonizálása – a BOG-tól a MAA-ig
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Bank Of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Bejövő hívások lehetővé tétele a pénzügyi központok számára
Fibabanka, Isztambul, Törökország: Üzleti elemzői program
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Allianz SE, München, Bajorország, Németország: Az Allianz készségorientált átalakulása: az első évben a munkavállalók közel 90%-át elérte a program, az összes továbbképzési célkitűzést túlteljesítették, az iparági átlagot is felülmúlták
ASELSAN, Ankara, Törökország: Karrier-hosszú tanulási program
GSK Törökország, Isztambul, Törökország: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Katar: Az Ooredoo Group eredményei a munkavállalók továbbképzésében és átképzésében
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Quantum Leap

Eredmények a munkaerő-fejlesztés és a tanulás terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
IBM, Armonk, New York, Egyesült Államok: A munkaerő-fejlesztés átalakítása a mesterséges intelligencia korszakában
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
MGM China, Makaó, Makaó: Az üzlet bővítése a munkatársak fejlesztésével
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
OYAK, Ankara, Törökország: SinerjIK HR-fejlesztési program
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: A képzés újragondolása: Interaktív tanulási rendszerek bevezetése a Saman Akadémián (Oyan)

Teljesítmény a munkahelyi egészség és jólét területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Pluxee Türkiye, Isztambul, Törökország: WeWell@Pluxee
Vanderbilt Egyetem, Nashville, Tennessee, Egyesült Államok: Vanderbilt Egyetem – Egészség, jólét és összetartozás
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Abu Dhabi Vámhivatal, Abu Dhabi, Egyesült Arab Emírségek: A wellness-tevékenységektől a jóléti stratégiáig
AstraZeneca Kazahsztán, Almaty, Almaty, Kazahsztán: AstraZeneca Kazahsztán x StayF: A munkavállalók jólétének átalakítása virágzó közösséggé
Danone, London, Egyesült Királyság: Danone for Me: Egészség és jóllét a munkaerő minden szegletében
Etiya, Isztambul, Törökország: Etiya munkahelyi egészségügyi és jólléti stratégia
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: A PLDT és a Smart wellness-útja
QNB Turkiye, Isztambul, Sisli, Törökország: A QNB munkavállalói jólléti stratégiája: Egy jólétre épülő munkavállalói élménymodell
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: A Bank of America juttatásai
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: Történetmesélés inkluzív aktív szünetek révén
Eren Enerji, Isztambul, Törökország: Egészség és jólét az Eren Enerjiben
IBM, Armonk, New York, Egyesült Államok: Több, mint juttatások: a jólét, a cél és a hatás kultúrájának építése
SunExpress Airlines, Antalya, Törökország: Alkalmas a munkára és alkalmas a repülésre
TELUS Digital, Vancouver, Brit Kolumbia, Kanada: TELUS Digital: Tervezés által biztosított rugalmasság
Wipro, Bengaluru, India: Wipro – Teljesítmény a munkahelyi egészség és jólét terén

Teljesítmény a munkahelyi biztonság és szabályozási megfelelés terén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Isztambul, Törökország: DİMES Katasztrófa- és vészhelyzeti reagálási projekt
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
SunExpress Airlines, Antalya, Törökország: Viselkedésalapú biztonsági (BBS) program

Legjobb CSR-stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, Egyesült Államok: Legjobb CSR-stratégia
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, Egyesült Államok: A Granite visszaad a közösségnek: Célorientált, emberközpontú kultúra építése
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: A TCS felhatalmaz: Hogyan gyakorol a TCS Canada érdemi hatást a közösségre
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: Fontos pillanatok: Fenntartható cselekedetek, életek megérintése, értelmes kapcsolatok
Postbank, Szófia, Bulgária: Pénzügyi és digitális ismeretek
Progress Software, Burlington, Massachusetts, Egyesült Államok: Haladás a holnapért
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Egyesült Államok: Erősebb szervezet építése célorientált hatások révén

Legjobb munkavállalói értékajánlat (EVP)
ARANY STEVIE®-DÍJAS
PLDT és Smart, Makati, Metro Manila, Fülöp-szigetek: PLDT és Smart *WE:CARE – #MakeItMeaningful tehetségmárka
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bank Indonesia, Jakarta, Indonézia: A törődéstől a hatásig: A Bank Indonesia stratégiai irányváltása a holisztikus munkavállalói jólét felé

A legjobb vállalati tanulási egyetem elindítása
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Egyesült Államok: Vállalati mesterséges intelligencia-képességek kiépítése szabályozott, szerepköralapú tanulási stratégia révén

A legjobb vezetői fejlesztési program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
ASELSAN, Ankara, Törökország: Mikro-MBA
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Dagi, Isztambul, Şişli, Törökország: Vezetői fejlesztés a Dagi-nál
HALKBANK, Isztambul, Atasehir, Törökország: LIDYA vezetői program
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: Integrált felsővezetői fejlesztési és utódlási program
STM, Ankara, Törökország: Vezetői fejlesztés az STM-nél
YEDAŞ, Samsun, Törökország: Vezetői fejlesztési ökoszisztéma
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Acosta Group, Jacksonville, Florida, Egyesült Államok: ORBIT – az Acosta Group vezetői rotációs programja
Alpla Group, Isztambul, Törökország: Területi vezetők vezetői fejlesztési programja (Sahanın Liderleri Vezetői Fejlesztési Program)
PASHA Bank, Isztambul, Törökország: Vezetői Akadémia
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: Vezetői fejlesztési program – Értékesítési vezetői átalakítási modell

Legjobb tanulási és fejlesztési stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
ATÜ Duty Free, Isztambul, Törökország: ATU Retail Institute tanulási stratégia
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Globális kereskedelmi banki kapcsolattartói műhelyfejlesztési stratégia
MGM China, Makaó, Makaó: Az MGM China 4Cs tanulási és fejlesztési stratégiája: A tanulástól a versenyelőnyig
STM, Ankara, Törökország: STM tanulási stratégia
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Ericsson AB, Stockholm, Svédország: Az Ericsson ellátási kompetenciaváltása

A legjobb tanulási program eredményei
ARANY STEVIE®-DÍJAS
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, Egyesült Államok: Az AI/RUN-küldetésed: AI.Delivery program

A legjobb jutalmazási és elismerési stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
GoMining, George Town, Kajmán-szigetek: A GoMining jutalmazási és elismerési stratégiája: Kultúraépítés és teljesítménynövelés a Web3-ban
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
BDO Services Ltd/LLP, London, Egyesült Királyság: ReFlex: A BDO 1,6 millió font értékű problémájának a kultúrát meghatározó megoldássá alakítása
LTM Limited, Mumbai, India: Az elismerés mint teljesítménymotor: az LTM skálázható jutalmazási stratégiája a kultúra és a kiválóság érdekében
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: Kiválóság a GSC-nél
Doğuş Holding, Isztambul, Törökország: Dogus Champions League
Turkcell, Isztambul, Törökország: A Turkcell jutalmazási és elismerési gyakorlatai
Turkish Technic, Isztambul, Pendik, Törökország: Çizginin Ötesini Görenler

Legjobb stratégia vállalati tanulási egyetem számára
ARANY STEVIE®-DÍJAS
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Isztambul, Törökország: TOYOTA AKADÉMIA
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Egyesült Államok: Vállalati mesterséges intelligencia-képességek kiépítése szabályozott, szerepkörön alapuló tanulási stratégia révén

A legjobb tehetségszerzési folyamat
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank Indonesia, Jakarta, Indonézia: Több, mint toborzás: Hogyan alakítja a Bank Indonesia a tehetségeket a jövő központi banki vezetőivé
STM, Ankara, Törökország: StarTeaM gyakornoki és jelöltalkalmazotti program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
ASELSAN, Ankara, Törökország: A következő nagy lépés Törökország felé
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: A kiváló munkaerő-felvétel erősítése a DGFF GSC-nél
QNB Turkiye, Isztambul, Sisli, Törökország: Fin-Ally MT program
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskisehir, Törökország: A jövőre felkészült repülőgépipari tehetségszerzési folyamat kialakítása

Legjobb tehetségmenedzsment-stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: China Africa Middle East Link (CAMEL) program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
ROKETSAN, Ankara, Törökország: 360 PRO: A tehetségmenedzsment átalakítása AI-alapú visszajelzések segítségével
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: AI-alapú, teljes körű karrier- és tehetségmenedzsment-modell
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Etiya, Isztambul, Törökország: Etiya tehetségmenedzsment-stratégia
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: A tehetségszorzó: A potenciál teljesítménnyé alakítása
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, India: Tehetségátalakítás – A jövőre felkészült tehetségstratégia

Legjobb csapatfejlesztési program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Törökország: Belső trénerprogram
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
ATÜ Duty Free, Isztambul, Törökország: Belső oktatói program
Fibabanka, Isztambul, Törökország: Hitelkockázati fejlesztési út
OYAK, Ankara, Törökország: Digitális átalakulási akadémia
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Çimentaş, Izmir, Törökország: WeLearn fejlesztési program
Tiryaki Agro, Isztambul, Törökország: Jövőbeli vezetők

A legjobb képzési és fejlesztési program az üzleti stratégia támogatására
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Cathay United Bank, Tajpej, Tajvan, Kína tartomány: Vagyonkezelési tanácsadói kompetenciafejlesztés
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Fuzul Akademi, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: A nulláról a szakértelemig: Integrált fejlesztési és vezetői átalakulási modell a megtakarítási pénzügyi szektorban
Pluxee Türkiye, Isztambul, Törökország: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Törökország: MPL pilóta-képzési program
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Allianz Holding eins GmbH, Bécs, Ausztria: One. Movement – Allianz Közép-Európa
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Egyesült Királyság: Karrierbajnokok: A jövőnkért küzdünk
Garanti BBVA Teknoloji, Isztambul, Törökország: Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Törökország: MKE osztályterem nélküli iskola
NEQSOL HOLDING, Amszterdam, Hollandia: NEQSOL BESZERZÉSI FEJLESZTÉSI PROGRAM

Legjobb átalakítási stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Cengiz Holding, Isztambul, Törökország: HR-átalakítási projekt
Koç Egyetem, Isztambul, Sarıyer, Törökország: A Koç Egyetem integrált HR-átalakítási útja
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
First Tracks Bio, San Diego, Kalifornia, Egyesült Államok: A spin-offtól a rajtvonalig: a HR stratégiai terve a First Tracks Bio felépítéséhez
Micheldever Tyre Services, Winchester, Egyesült Királyság: Pulse: A munkavállalói juttatások és a kultúra átalakítása a helyszínen dolgozó munkatársak számára

A vegyes tanulás legjobb alkalmazása
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Veteránfejlesztési program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Isztambul, Törökország: Yarenlik
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Çimentaş, Izmir, Törökország: WeLearn fejlesztési program
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: A képzés újragondolása: interaktív tanulási rendszerek bevezetése a Saman Akadémián (Oyan)

A játékok és szimulációk legjobb felhasználása a tanulás érdekében
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Törökország: Techno Journey
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Fibabanka, Isztambul, Törökország: Gamification Program

A személyzeti elemzés legjobb felhasználása
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank Indonesia, Jakarta, Indonézia: A szolgálati időtől a tehetségig: Hogyan váltotta fel a QScore a szubjektív előléptetést a Bank Indonéziában
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
ROKETSAN, Ankara, Törökország: Szervezeti hálózatelemzés
YEDAŞ, Samsun, Törökország: Működési munkaerő technikai kompetenciájának értékelése és fejlesztése

A teljesítménytámogatás legjobb alkalmazása
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: ODAK célorientált menedzsmentrendszer

A videó legjobb felhasználása a tanulás területén
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, Egyesült Államok: Etikai megfelelés - Alkalmazott-tulajdonosok által, alkalmazott-tulajdonosok számára

A legjobb ifjúsági foglalkoztatási stratégia
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Isztambul, Sarıyer, Törökország: Talent Express – Három pilléren nyugvó ifjúsági foglalkoztatási stratégia, amely összeköti Törökország egyetemeit az élelmiszeripari technológiai karrierlehetőségekkel
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Alternatif Bank, Isztambul, Törökország: Egy „Alternatif” (alternatív) szakmai gyakorlat-program
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Pályák és közösségi partnerségek
Fiba Group, Isztambul, Törökország: Fiba WAY
STM, Ankara, Törökország: StarTeaM gyakornoki és leendő munkavállalói program
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: A campus-toborzástól a munkaerő-stratégiáig: AI-kész, pályakezdő tehetségek bővítése az Academic Interface Partnership (AIP) révén
Turkish Technic, Isztambul, Pendik, Törökország: StarTech Future
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Alpla Group, Isztambul, Törökország: Karrier sarok gyakornoki program
Arkas Line, Izmir, Törökország: H.U.G. (Középiskola – Egyetem – Diplomás): Fenntartható út a fiatalok foglalkoztatásához
DZD Teknoloji, Isztambul, Törökország: DZD TechBuildLab: Termeléskész fintech-tehetségek képzése valós projektekbe való bevonás révén
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, Egyesült Államok: Korai útvonalak kiépítése a sikerhez Mississippi államban
Garanti BBVA, Isztambul, Törökország: Tehetséghét
Multinet Up, Isztambul, Törökország: MultiTalent gyakornoki és fejlesztési program
QNB Törökország, Isztambul, Sisli, Törökország: Fin-Ally MT program
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Egyesült Államok: Legjobb ifjúsági foglalkoztatási stratégia

Vezető átalakulási díj
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: Egy kultúra, egy identitás projekt
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Petrol Ofisi Group, Isztambul, Törökország: Petrol Ofisi & bp kulturális integráció

A HR-technológia leginnovatívabb bevezetése
ARANY STEVIE®-DÍJAS
CBRE GWS, Dallas, Texas, Egyesült Államok: myBenefits: A platform, amelyet azoknak a munkavállalóknak hoztak létre, akikről a HR-technológia megfeledkezett
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Fülöp-szigetek: HC Connect: Mobil-első HR-technológia bevezetése országszerte több mint 18 000 alkalmazott számára
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: AI-alapú OKR célasszisztens
Veritas Prime, Orlando, Florida, Egyesült Államok: Veritas Prime Connector

A leginnovatívabb vezetői program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Future Leader Program
EZÜST STEVIE®-DÍJAS
Saman Bank, Teherán, Iráni Iszlám Köztársaság: Integrált felsővezetői fejlesztési és utódlási program

A leginnovatívabb tanulási és fejlesztési program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Törökország: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Bank of America, Charlotte, Észak-Karolina, Egyesült Államok: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Isztambul, Törökország: DO Development Academy Program
GSK Türkiye, Isztambul, Törökország: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, Egyesült Államok: A toborzók képzésének újragondolása: az Infy TA Academy innovatív, gyakorlati szakemberek által vezetett tanulási ökoszisztémája
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Törökország: SunExpress Airlines – JetStream Program
Tiryaki Agro, Isztambul, Törökország: Jövőbeli vezetők
Turkiye Sigorta, Isztambul, Besiktas, Törökország: AI-támogatott értékesítési fejlesztési program prémium biztosítási termékekhez

A leginnovatívabb tehetségszerzési program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Garanti BBVA, Isztambul, Törökország: Talent Week Diamond
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: AI-alapú tehetségszerzési rendszer

A leginnovatívabb tehetségmenedzsment-program
ARANY STEVIE®-DÍJAS
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, India: Xcelerate – Az ambícióktól a lehetőségekig
BRONZ STEVIE®-DÍJAS
DHL Global Forwarding, Bonn, Németország: ENERGI diplomás fejlesztési program
Turkiye Sigorta, Isztambul, Beşiktaş, Törökország: Mesterséges intelligenciával támogatott, teljes körű karrier- és tehetségmenedzsment-modell