Surendra Reddy Alavala az adatbázis-fejlesztés, -adminisztráció és üzleti intelligencia területén jártas szakember, aki több mint 10 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkezik. Az IEEE senior tagja. Surendra jelenleg adatraktár-elemzőként és -adminisztrátorként dolgozik alvállalkozói minőségben a Floridai Egészségügyi Minisztériumban.

20 éves tapasztalattal rendelkezünk az üzleti folyamatok területén, és arra specializálódtunk, hogy világszerte kis- és középvállalkozások számára dinamikus munkaerőt és offshore létesítményeket biztosítsunk, hogy elkötelezett és professzionális üzleti támogatásunk révén hatékonyságot és kiválóságot érjenek el működési céljaik megvalósításában.

Ankur vállalati integrációs és middleware-tervező, aki több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az API-kezelés, a SOA és a felhőalapú integráció területén. Szakterülete a skálázható, biztonságos vállalati megoldások tervezése, valamint a digitális átalakulás előmozdítása a banki és kiskereskedelmi szektorokban, miközben a technológiai stratégiát az üzleti célokkal összhangba hozza.

Senior elosztott rendszerek és adatplatform-tervező, több mint 15 éves tapasztalattal a Cassandra, a felhőalapú platformok és a vállalati rendszerek területén. Bevált szakértelem nagy léptékű, magas rendelkezésre állású rendszerek kiépítésében és üzemeltetésében, amelyek üzletkritikus alkalmazásokat támogatnak. Tapasztalattal rendelkezik a technikai megoldások értékelésében a skálázhatóság, a teljesítmény, a megbízhatóság és a gyakorlati hatások szempontjából. ACM-tanúsítvánnyal rendelkező szakértői bíráló.

Sirisha a HR-megfelelési technológia területén kutatási és termékvezetőként dolgozik, és több államban érvényes munkajog, valamint munkaerő-gazdálkodási megoldásokra specializálódott. Ő irányítja a megfelelési SaaS-platformok termékstratégiáját, segítve a munkáltatókat a bonyolult foglalkoztatási szabályozások kezelésében. Az Infosysnál szerzett szoftvermérnöki háttérrel rendelkezik, így technikai szakértelemmel, megfelelési tapasztalattal és kiemelkedő termékvezetői képességekkel járul hozzá a munkához.

Saranya a mobilfejlesztési részleg igazgatója, aki a fintech szektorban szerzett tapasztalatot biztonságos mobiltermékek fejlesztésében és bővítésében. Szenvedélyesen érdeklődik a technológia, az innováció, a vezetés és a kiváló felhasználói élmény megteremtése iránt.

Yashovardhan a Torc Robotics vezető gépi tanulási mérnöke, aki az autonóm tehergépjárművekhez szükséges mesterséges intelligencia architektúráját tervezi. Társfeltalálója az érzékelőalapú navigációra vonatkozó „Autonóm eszköz valós idejű vezérlésére szolgáló rendszer és módszer” című találmánynak, valamint előadó az AV Technology Expo 2025 rendezvényen. Yashovardhan több mint 9 éves tapasztalattal rendelkezik a biztonsági szempontból kritikus gépi tanulási rendszerek bevezetésében.

Theresia Co a Solutions Partner Limited vezető tanácsadója, aki testreszabott szervezetfejlesztési és személyzeti kompetencia-fejlesztési megoldásokat nyújt. Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi, biztosítási és kiskereskedelmi szektorokban, és a vezetői fejlesztés, a vezetői coaching, a kompetenciaértékelés, a szervezeti tanulás, a tehetségfejlesztés és a változásmenedzsment területére specializálódott.

Panagiotis (Peter) Coutoulas az ASAPP mesterséges intelligencia (AI) területének termékvezetője, ahol a HILA (Human-in-the-Loop Agent), az üzenetküldő platform és az AI-szolgáltatások irányításáért felel. A Stanfordon szerzett MBA-diplomával rendelkező Panagiotis korábban a McKinsey-nél, a Goldman Sachs-nál és a Credit Suisse-nél szerzett tapasztalatokat; szakterülete a fejlett mesterséges intelligencia vállalati szintű, mérhető eredményekké való átalakítása.

Chetan a Weekday alapítója és termékfejlesztési igazgatója (CPO); a Weekday egy mesterséges intelligenciára specializálódott toborzási startup. A Weekday 2,2 millió dolláros finanszírozást kapott a Y Combinator-tól és más befektetőktől, és jelenleg 3 millió dolláros éves bevétellel rendelkezik. A Weekday-nél Chetan 100 millió jelöltet felölelő méretű, nagy nyelvi modelleken (LLM) alapuló, ügynökalapú keresési és rangsorolási megoldásokat vezetett be.

Bahar Ergokmen tapasztalt képzési és fejlesztési vezető, aki a vezetői fejlesztésre, a vállalati akadémiákra és az üzleti célokhoz igazodó tehetségstratégiákra specializálódott. Díjakkal elismert képzési kezdeményezések kidolgozásában szerzett jelentős tapasztalattal rendelkezik, és szenvedélyesen törekszik arra, hogy innovatív fejlesztési megoldások révén mérhető szervezeti hatást érjen el.

Nirmal Ganesh a Box termékmenedzsmentjének vezető igazgatója, aki az intelligens munkafolyamat-kezelési és automatizálási termékcsomagot irányítja, beleértve a Box Automate-et is. A vállalati mesterséges intelligencia és a termékstratégia szakértőjeként korábban az Adobe-nál a növekedés előmozdításáért felelt. MBA diplomáját a BYU-n szerezte, és karrierjét szoftvermérnökként kezdte, a digitális munkafolyamat-átalakításokra specializálódva.

Vezetői szintű vezető, aki több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a képzés, a vállalati kultúra átalakítása és a munkavállalói élmény területén a technológiai, távközlési, autóipari, légiközlekedési és pénzügyi szektorokban. Gunduz az Augdemy alapítója és egykori globális akadémiai igazgató, akit vállalati akadémiaépítéséről, sokszínű csapatok vezetéséről, az OKR- és az agilis átalakulás előmozdításáról, valamint több mint 350 díjnyertes HR-megoldás megvalósításáról ismernek el.

Scott Hsu a Rippling technológiai igazgatói hivatalának műszaki programmenedzsere, aki a vállalati skálázhatóság, a webhelyek teljesítménye és az ügyfelek áttelepítése terén irányítja a kezdeményezéseket. Korábban a Notionnál dolgozott, valamint a BCG tanácsadójaként tevékenykedett a Nagy-Kínában és Délkelet-Ázsiában. MBA-diplomát szerzett a Whartonon, üzleti analitika szakon.

Satya Kolukuluri a Salesforce „Success Architect” igazgatója, az IEEE senior tagja, valamint több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező vállalati technológiai értékelő. Tanácsadást nyújt CTO/CIO-csapatoknak az API-architektúra, a felhőalapú rendszerek rugalmassága és a mesterséges intelligencia irányítása terén, és a 25-ös pénzügyi évben több mint 90 stratégiai architektúra-értékelést vezetett le. Objektív, szabványokon alapuló megítéléssel járul hozzá a munkához.

Clair három alkalommal díjra jelölt tanácsadóból vállalkozásvezetővé és vezérigazgatóvá vált. Szakterülete a lean módszertan, az eladásra kész rendszerek kialakítása, valamint a decentralizált vállalatok szervezeti egységei közötti összehangolás.

Honghao (Elyon) Li szoftvermérnök a Walmart Global Technél, ahol több millió felhasználót kiszolgáló, nagyméretű ügyfél- és tagsági platformokat fejleszt. Tapasztalattal rendelkezik a teljes körű fejlesztés, a felhőalapú rendszerek, az elosztott alkalmazások és a mesterséges intelligencián alapuló termékek terén. Emellett egy oktatási technológiára és mesterséges intelligenciára specializálódott AI-startup társalapítója is.

Takuzen Lu a Rotaku (ZenAI, Inc.) alapítója és vezérigazgatója, amely humanoid robotokat fejleszt valós alkalmazásokhoz. 4,3 millió dolláros értékelés mellett zárta le a finanszírozási kört, és felvették a rendkívül szelektív Miracle Plus akcelerátorprogramba. Munkája a robotika, a mérnöki tudomány, az üzleti élet és a termékfejlesztés területeire terjed ki.

Globális HR-vezető és a munkaerő-átalakítás stratégiai tervezője, aki elkötelezett amellett, hogy összehangolja a komplex vállalati célokat a nagy hatással bíró tehetség-ökoszisztémákkal. A Tata Consultancy Servicesnél eltöltött több mint 14 évnyi folyamatos vezetői tapasztalatra támaszkodva Antony Michaeline Praveen a HR-stratégiára, az adatalapú munkavállalói megtartási megoldások kidolgozására, valamint a nagyszabású digitalizáció előmozdítására specializálódott.

Psabeyr „Eddie” Ningombam a PhrasIQ alapítója és vezérigazgatója; a Delaware-ben bejegyzett vállalat mesterséges intelligenciával foglalkozik, és a pénzügyi szektor számára önálló döntéshozatali operációs rendszert fejleszt. Ő irányítja a vállalat termékstratégiáját, a tőkebevonást és a piacra lépést.

Több mint 20 éves vezetői tapasztalattal a technológiai és távközlési szektorokban a humánerőforrás-területen, Peker a sahibinden.com-nál az alkalmazotti élmény, a digitális átalakulás, a munkáltatói márkaépítés, a belső kommunikáció, a minőségbiztosítás, az üzletmenet-folytonosság és a fenntarthatóság területeit irányítja. Okleveles coach, a Women in Technology Association mentora, és aktívan támogatja a fenntarthatósági kezdeményezéseket.

Atul Punj az informatikai ágazat elismert vezetője, aki több mint három évtizedes tapasztalattal rendelkezik a globális szolgáltatásnyújtás, a vállalati értékesítés és a digitális átalakulás terén. Jelenleg az IBSFINtech USA vezérigazgatójaként irányítja a vállalat amerikai piacra történő terjeszkedését.

Stratégiai HR-vezető, több mint 16 éves tapasztalattal a globális HR-szférában, ebből 5 év helyszíni tapasztalattal az Egyesült Államokban. Szakértelme kiterjed a tehetségek elkötelezésére, a tehetségmenedzsmentre, a tehetségfejlesztésre, a munkaerő-tervezésre és a toborzásra. Arról ismert, hogy hatékony személyzeti stratégiákat dolgoz ki, nagyszabású HR-kezdeményezéseket vezet és eredményes megoldásokat valósít meg.

Az Accenture üzleti átalakításért felelős vezetője, több mint 18 éves tapasztalattal a digitális átalakulás, a vállalati architektúra és az ügyfélélmény-stratégia területén. Abhishek megoldásokat, átalakítási programokat és innovációs kezdeményezéseket értékel, figyelembe véve azok skálázhatóságát, üzleti hatását és a technikai szervezetet, és innovatív, skálázható vállalati megoldásokkal alakítja át az ügyfelekkel való kapcsolattartást.

Sachin vezető megoldás-architekt, aki 21 éves tapasztalattal rendelkezik a félvezetőgyártó berendezések területén, és 16 éve specializálódott a termékkonfigurációs rendszerekre; ő tervezi meg azokat a CPQ-platformokat, amelyek a teljes berendezésportfólió konfigurációs gerincét képezik. Szakértelme kiterjed a rendszerarchitektúrára, az ERP/SAP-integrációra, a konfigurációkezelésre és a folyamatautomatizálásra.

Shatrunjay Kumar Singh egy magas beosztású technológiai vezető és full-stack mérnök, aki több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi technológia és a jogi elemzés területén. A Bloomberg LP-nél a Bloomberg Law, Gov és Tax szolgáltatások számára fejlesztett, biztonságos, mesterséges intelligenciával támogatott platformok irányításáért felel, ideértve az LLM-alapú jogi elemzéseket is. CISSP minősítéssel rendelkezik, és mélyreható technikai szakértelmét a felhőalapú biztonság terén betöltött vezetői szerepével ötvözi.

Yuvraj Singh Shergill az Arusto társalapítója és vezérigazgatója. Az Arusto egy mesterséges intelligencián alapuló tartalomkészítő és -kezelő platform a vállalati oktatás számára, amelyet a Harvard Business Publishing, az indiai kormány, az UpGrad és az Emeritus is használ, és amelyen keresztül több mint 10 000 órányi tartalom készült már több mint 100 nyelven. Az Arusto-t a világszerte 40 vállalat közül választották ki a Deel által szervezett „The Pitch” programba.

Jesse Strot a Soapy Joe’s tanulási és ügyfélélmény-igazgatója, aki az innovatív képzésekre, a munkavállalói elkötelezettségre és az ügyfélközpontú stratégiákra specializálódott. Elismert vezetőként a tanulás és fejlesztés (L&D) területén olyan hatékony tanulási élményeket alakít ki, amelyek javítják a teljesítményt, erősítik a vállalati kultúrát és elősegítik az üzleti eredmények elérését.

A Dell Technologies egyik vezető tisztségviselője, aki a globális bevételi műveletek, elemzések és végrehajtás területét irányítja egy 100 milliárd dollár feletti portfólió keretében, amely magában foglalja a mesterséges intelligencia, a szerverek, a tárolás, a hálózatok és a kliens üzletágakat. Gopalakrishnan arra specializálódott, hogy a stratégiát skálázható végrehajtássá alakítsa át, valamint hogy komplex globális szervezeteken belül elősegítse a növekedést, a haszonkulcs növelését és a működési fegyelmet.

Több mint 14 éves tapasztalattal rendelkező globális HR-vezető, aki a logisztika, a gyártás, a kiskereskedelem és a vendéglátás területén szerzett tapasztalatokat. Jelenleg az Arkas Line központi irodájában HR-felügyelőként dolgozik, ahol 18 nemzetközi irodában támogatja a HR-tevékenységeket, és egy összetett multinacionális környezetben elősegíti a szervezeti hatékonyságot, a tehetséggondozást és a munkaerő-stratégiákat.

Neetu stratégiai termékmenedzser, aki több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a távközlési szektorban, a felhőalapú platformok átalakításában és a termékmenedzsment területén. Kiterjedt szakértelemmel rendelkezik a Kubernetes-platformok, az adat- és mesterséges intelligencia-termékek, valamint a nagyszabású digitális átalakulási kezdeményezések terén. Olyan jelentős kezdeményezéseket vezetett, mint például egy mesterséges intelligencián alapuló ügyfel-felvételi platform bevezetése, amely racionalizálta a munkafolyamatokat és javította a felhasználói élményt.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, a tehetségstratégia és a vezetői képességfejlesztés területén tevékenykedő, nemzetközi szintű HR-vezető. Több mint 20 éves szakmai tapasztalatával, amely több mint 180 országra terjed ki, segíti a vezetőket a komplex kulturális kihívások leküzdésében, és olyan utánpótlási rendszereket épít ki, amelyek elősegítik a tartós növekedést. Programjai kiválóságukról híresek.