Kunkin kategoriaparin ensimmäinen kategoria koskee vuoden 2024 alusta lähtien julkaistuja tuote- tai palveluratkaisuja. Ehdokkaiksi voidaan nimetä sekä uusia ratkaisuja että uusittuja versioita. Kunkin kategoriaparin toinen kategoria koskee näiden ratkaisujen toteutuksia.

Jos olet uuden tai uusitun ratkaisun tuottaja, sinun kannattaa nimetä se ehdokkaaksi kategoriaparin ensimmäisessä kategoriassa. Jos olet ratkaisun loppukäyttäjä ja haluat ehdottaa toteutustasi, sinun kannattaa ehdottaa sitä parin toisessa kategoriassa.

Ehdokkaat, jotka voittivat vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -palkinnot, voidaan jättää uudelleen harkittavaksi vuoden 2026 palkintoihin. Jos niitä on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on lähetettävä muihin kategorioihin kuin niihin, joissa ne voittivat.

Näihin kategorioihin vuoden 2026 kilpailussa lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdolle asetetut saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Jos ehdokkaana on aivan uusi tuote, ilmoita sen julkaisupäivä. Jos ehdokkaana on olemassa olevan tuotteen uusi versio, ilmoita päivityksen julkaisupäivä. Jos ehdokkaana on toteutus, ilmoita päivämäärä, jolloin toteutus saatiin päätökseen. Pakollinen
b. Kuvaile ehdokkaana olevan tuotteen, palvelun tai toteutuksen ominaisuuksia, toimintoja ja etuja (enintään 2 200 merkkiä). Pakollinen
c. Jos ehdokkaana on toteutus, kuvaile tunnistettua tarvetta tai ongelmaa, miksi ratkaisu valittiin, miten ratkaisu toteutettiin sekä toteutuksen tulokset tähän mennessä (enintään 2 200 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa kaikkiin tämän ehdokkuuden liitteinä oleviin tukimateriaaleihin ja selitä, miten ne todistavat tässä ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

F01. 360 asteen palautejärjestelmä – käyttöönotto
F02. 360 asteen palautejärjestelmä – uusi tai uusi versio
F03. Hakijoiden arviointi- tai seurantajärjestelmä – käyttöönotto
F04. Hakijoiden arviointi- tai seurantaratkaisu – uusi tai uusi versio
F05. Läsnäolon seurantaratkaisu – käyttöönotto
F06. Läsnäolon seurantaratkaisu – uusi tai uusi versio
F07. Työsuhde-etujen hallintaratkaisu – käyttöönotto
F08. Työsuhde-etujen hallintaratkaisu – uusi tai uusi versio
F09. Palkkahallintaratkaisu – käyttöönotto
F10. Palkkahallintaratkaisu – uusi tai uusi versio
F11. Kurssien laatimisratkaisu – käyttöönotto
F12. Kurssien laatimisratkaisu – Uusi tai uusi versio
F13. Digitaalinen rekrytointiratkaisu – Käyttöönotto
F14. Digitaalinen rekrytointiratkaisu – Uusi tai uusi versio
F15. Työntekijöiden sitouttamisratkaisu – Käyttöönotto
F16. Työntekijöiden sitouttamisratkaisu – Uusi tai uusi versio
F17. Työntekijöiden tunnustamisratkaisu – Toteutus
F18. Työntekijöiden tunnustamisratkaisu – Uusi tai uusi versio
F19. Työntekijöiden työvuorosuunnitteluratkaisu – Toteutus
F20. Työntekijöiden työvuorosuunnitteluratkaisu – Uusi tai uusi versio
F21. Työntekijöiden hyvinvointi- ja mielenterveysratkaisun käyttöönotto – Käyttöönotto (Uusi kategoria vuodelle 2026)
F22. Työntekijöiden hyvinvointi- ja mielenterveysratkaisun käyttöönotto – uusi tai uusi versio (Uusi kategoria vuodelle 2026)
F23. HR-raportointiratkaisu – käyttöönotto
F24. HR-raportointiratkaisu – uusi tai uusi versio
F25. Inhimillisen pääoman hallinnan ratkaisu – käyttöönotto
F26. Inhimillisen pääoman hallinnan ratkaisu – uusi tai uusi versio
F27. Henkilöstötietojärjestelmä – käyttöönotto
F28. Henkilöstötietojärjestelmä – uusi tai uusi versio
F29. Henkilöstöhallintajärjestelmä – käyttöönotto
F30. Henkilöstöhallintajärjestelmä – uusi tai uusi versio
F31. Työpaikkaportaaliratkaisu – käyttöönotto
F32. Työpaikkaportaaliratkaisu – uusi tai uusi versio
F33. Oppimisenhallintaratkaisu – käyttöönotto
F34. Oppimisenhallintaratkaisu – uusi tai uusi versio
F35. Työhönottoratkaisu – käyttöönotto
F36. Työhönottoratkaisu – uusi tai uusi versio
F37. Palkkahallintaratkaisu – käyttöönotto
F38. Palkkahallintaratkaisu – uusi tai uusi versio
F39. Suoritusarviointiratkaisu – käyttöönotto
F40. Suoritusarviointiratkaisu – uusi tai uusi versio
F41. Suorituskyvyn hallinnan ratkaisu – käyttöönotto
F42. Suorituskyvyn hallinnan ratkaisu – uusi tai uusi versio
F43. Etätyövoiman hallinnan ratkaisu – käyttöönotto
F44. Etätyövoiman hallinnan ratkaisu – uusi tai uusi versio
F45. Henkilöstöhallinnon itsepalveluratkaisu – käyttöönotto
F46. Henkilöstöhallinnon itsepalveluratkaisu – uusi tai uusi versio
F47. Lahjakkuuksien hallinnan ratkaisu – käyttöönotto
F48. Lahjakkuuksien hallinnan ratkaisu – uusi tai uusi versio
F49. Työajan ja kulujen hallintaratkaisu – käyttöönotto
F50. Työajan ja kulujen hallintaratkaisu – uusi tai uusi versio
F51. Työvoiman hallintaratkaisu – käyttöönotto
F52. Työvoiman hallintaratkaisu – uusi tai uusi versio