Prakash on tekninen johtaja. Hän on johtanut tuote-, ohjelma-, kehitys- ja operatiivisten toimintojen monialaisia tiimejä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi, joilla on mitattavissa oleva vaikutus asiakkaisiin ja liiketoimintaan. Hän on rakentanut, johtanut ja kehittänyt suorituskykyisiä tiimejä yli seitsemän vuoden ajan, ja hänellä on yli 17 vuoden kokemus teknisen tiimien kanssa työskentelystä.

Tuotejohtaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus. Johtaa tällä hetkellä Google Distributed Cloud (GDC) - ja Gemini-palveluiden tuotestrategiaa ja tekee yhteistyötä tekniikan, tuotekehityksen ja markkinoille tuonnin (GTM) johtajien kanssa luodakseen uusia mahdollisuuksia tekoälysovelluksille. Todistettu menestyshistoria tuotteen koko elinkaaren ajan, mikä näkyy vaikuttavina saavutuksina GDC:n tekoälypalveluissa ja Google Adsissa.

Bharathi toimii Accenturen teknologian toimitusjohtajana, ja hänellä on 14 vuoden kokemus laajamittaisten muutosohjelmien toteuttamisesta rahoituspalvelualalla. Hän on erikoistunut monialaisten globaalien tiimien johtamiseen, kokonaisvaltaisen toteutuksen edistämiseen sekä skaalautuvien teknologiaratkaisujen kehittämiseen, jotka yhdistävät liiketoimintastrategian ja sen toteutuksen.

Ignazio Arces on kokenut teollisuusjohtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus energia-, jalostus- ja kemianteollisuudesta. Hän toimii Versalisin operatiivisena johtajana. Hänen asiantuntemuksensa kattaa operatiivisen huippuosaamisen, teollisuuden muutoksen ja energiasiirtymän. Hän on kirjoittanut teoksen *Navigating the Energy Transition*, jossa hän tarkastelee teollisuuden muutosta.

Shaheena Badani toimii Googlen riski- ja sääntelyvastuullisena johtajana ja toimii sillanrakentajana tekniikan ja kansainvälisen sääntelyn välillä. Hän on erikoistunut tekoälyn hallintaan (EU:n tekoälylaki), tietosuojaan ja tietoturvaan, ja muuntaa monimutkaisia lakisääteisiä vaatimuksia skaalautuviksi teknisiksi ratkaisuiksi. Hänellä on tietotekniikan insinööritutkinto (B.E.), MBA-tutkinto sekä Whartonin tekoälykoulutusohjelman sertifikaatti.

Esha on tekninen DevOps-johtaja, jolla on lähes kahden vuosikymmenen laaja kokemus ja joka on erikoistunut paikallisiin ja pilvipohjaisiin DevOps-käytäntöihin. Eshan asiantuntemus keskittyy DevOps-työkalujen kehittämiseen, skaalaamiseen ja vakaaksi saattamiseen.

Noufal on strategia- ja talousalan johtaja, jolla on yli 12 vuoden kokemus useilta eri alueilta, kuten Aasiasta, Euroopasta ja Pohjois-Amerikasta. Tällä hetkellä hän johtaa PepsiCon Away From Home -kanavastrategiaa. Aiemmin hän toimi projektipäällikkönä Boston Consulting Groupissa. Hänellä on MBA-tutkinto NYU Sternistä sekä kandidaatin tutkinto.

Pascal Bellerose on energia-alan ylimmän tason johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus johtotehtävistä jalostuksen, strategian ja vähähiilisten polttoaineiden aloilla. Vähähiilisten polttoaineiden kasvusta vastaavana johtajana hän on johtanut merkittäviä investointihankkeita, käynnistänyt monen miljardin dollarin arvoisia liiketoimintalinjoja sekä toiminut jalostus- ja uusiutuvien polttoaineiden alojen hallituksissa. Chartered Management Institute -instituutin jäsen.

Kokenut henkilöstöjohtaja, jolla on yli 25 vuoden kansainvälinen kokemus yhteistyöstä johtoryhmien kanssa organisaation vakauden, hallinnon ja pitkän aikavälin henkilöstöstrategian vahvistamiseksi. Yhdistää syvällisen asiantuntemuksen organisaation kehittämisestä, muutoksen johtamisesta, oppimisesta ja kehityksestä, työntekijäsuhteista sekä henkilöstöhallinnon toiminnoista monimutkaisissa, useiden lainkäyttöalueiden kattavissa ympäristöissä.

Cat Colella-Graham on sisäisen viestinnän johtaja, apulaisprofessori ja valmentaja, joka hankki vuonna 2005 ensimmäisen ja ainoan tavaramerkin termille ”Employee Experience”. Cat tunnetaan luotettavana muutoksentekijänä, jolla on todistettu kyky saada aikaan merkittävää muutosta viestinnän voiman avulla. Hän opettaa edelleen jatko-opiskelijoita ja tukee sisäisen viestinnän asiakkaita.

Vanhempi hankinta- ja toimitusketjujohtaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus strategisen hankinnan, toimittajakehityksen, kustannusten optimoinnin ja riskienhallinnan johtamisesta globaaleissa auto- ja valmistusteollisuuden organisaatioissa. Todistettu osaaminen suorituskykyisten tiimien johtamisessa, monimutkaisten neuvottelujen hoitamisessa sekä kestävien liiketoimintatulosten saavuttamisessa.

Motivoitunut vanhempi rekrytointiasiantuntija, joka on intohimoisesti sitoutunut yhdistämään huippuosaajia teknologiayrityksiin. Aykutin tehtävänä on tarjota erinomaisia hakijakokemuksia ja rakentaa vankkoja osaajapoolia. Hän tekee yhteistyötä rekrytointipäälliköiden kanssa ja tarjoaa innovatiivisia ratkaisuja sekä markkinatietoa. Hän on myös innostunut henkilöstöanalytiikasta ja ohjelmoinnista.

Hitesh on kokenut organisaation johtaja ja vanhempi ratkaisusuunnittelija, jolla on ainutlaatuista osaamista edistyneen teknologian ja strategisen henkilöstöhallinnon yhdistämisessä. Hänellä on kauppatieteiden maisterintutkinto, jossa hän on erikoistunut sekä henkilöstöhallintoon että tietotekniikkaan, minkä ansiosta hän pystyy arvioimaan työvoimateknologian ja nykyaikaisten työntekijäkokemusten välistä yhteyttä.

Redashnie Hurribans on tulosorientoitunut johtaja ja Leap Inc.:n operatiivinen johtaja (COO), joka vastaa operatiivisesta strategiasta, kasvuhankkeista ja skaalautuvasta liiketoiminnan muutoksesta. Hänellä on todistettu kyky sovittaa toimeenpano ja tulokset yhteen, ja hän on rakentanut ja optimoinut järjestelmiä, jotka edistävät tehokkuutta ja tuottavat mitattavia tuloksia.

Shaikh Irfan on kyberturvallisuusalan ammattilainen, joka on erikoistunut uhkatiedusteluun, haavoittuvuuksien hallintaan, tietoturvaoperaatioihin sekä tekoälypohjaisiin kyberturvallisuusratkaisuihin. Hänellä on tietotekniikan maisterintutkinto, jossa erikoistumisalana on kyberturvallisuus, ja hänellä on kokemusta yritystason tietoturvahankkeiden tukemisesta, riskianalyysistä ja uhkien seurannasta.

Jaidev (Jay) Jayakumar on liikkeenjohdon konsultti, jolla on kokemusta Fortune 500 -yritysten tukemisesta ERP-järjestelmien validoinnissa, digitaalisessa muutoksessa, fuusioissa ja yritysostoissa sekä seuraavan sukupolven ratkaisujen käyttöönotossa. Jay on Project Management Professional (PMP) -sertifioitu, hänellä on bioteknologian johtamisen maisterintutkinto Kalifornian yliopistosta, Irvine, ja hän on saanut kultamitalin Anna-yliopistosta, Chennaista.

Karthikeyanilla on yli 13 vuoden kokemus SAP-kehityksestä ja -muutoksista, ja hän on erikoistunut erityisesti SAP S/4HANA -ratkaisuihin paikallisissa, yksityisissä ja julkisissa pilviympäristöissä. Tällä hetkellä hän toimii Clean Core- ja SAP BTP -asiantuntijana ja auttaa organisaatioita suunnittelemaan ja ottamaan käyttöön skaalautuvia, tulevaisuuden vaatimukset täyttäviä ratkaisuja.

Ashita Khetan on johtava ohjelmistosuunnittelija, joka on erikoistunut hajautettuihin järjestelmiin, pilvialustoihin, tekoälyyn ja yritysohjelmistoihin, joita käyttävät sadat miljoonat käyttäjät ympäri maailmaa. Hän suunnittelee skaalautuvia arkkitehtuureja, turvallisia sovellusrajapintoja (API) ja asiakaskokemuksia nykyaikaisille yhteistyöalustoille. Hänen intohimonaan ovat tekninen johtajuus, mentorointi, innovaatio ja vaikuttavan teknologian edistäminen.

Gina on kokenut henkilöstöhallinnon ammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus erilaisista henkilöstöhallinnon tehtävistä ja toimialoista. Hänet tunnetaan organisaatiokulttuurin kehittämisestä ja muutosten edistämisestä, ja hän on ollut avainasemassa suorituskykyisten organisaatioiden luomisessa strategisten henkilöstöaloitteiden avulla. Hän on toiminut johtajien mentorina ja kehittäjänä.

Joby Neelamthara Thoman on johtava ohjelmistosuunnittelija, jolla on lähes 20 vuoden kokemus edistyneistä verkkoista, datakeskusten laitteistoista sekä DPU-tekniikasta (Data Processing Unit).

Akshay on tunnustettu asiantuntija pilvipohjaisen hajautetun laskennan ja vikasietoisuussuunnittelun alalla, ja hänen osaamisensa ulottuu laajamittaisiin Kubernetes-mikropalveluihin. Hänellä on asiantuntemusta poikkeustilanteiden havaitsemisesta, reagointiprosessien automatisoinnista, vikasietoisesta suunnittelusta sekä turvallisten käytäntöjen noudattamisen varmistamisesta. Akshay on aktiivinen konferenssipuhuja ja entinen palkintoraadin jäsen, joka edistää luotettavia, tehokkaita ja turvallisia tekoälypohjaisia pilvi-innovaatioita, jotka parantavat järjestelmien vikasietoisuutta.

Abdulrahman on sertifioitu EFQM- ja GEM-arvioija sekä julkishallinnon johtaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus strategian, palvelujen, projektinhallinnan, laadun, julkishallinnon huippuosaamisen ja KPI-pohjaisen suorituskyvyn aloilta. Hän johtaa strategisia ja muutoshankkeita, joiden avulla visio muutetaan käytännön toimiksi, parannetaan palvelujen suunnittelua ja tarjoamista, vahvistetaan laatu- ja huippuosaamiskehyksiä sekä edistetään mitattavia tuloksia.

Tohtori Saberi on palkittu organisaatiomuutoksen johtaja ja maailmanlaajuinen päävalmentaja, joka on kansainvälisesti tunnustettu yhdeksi maailman 50 parhaasta oppimisen ja kehityksen ammattilaisesta vuosina 2025 ja 2026. Tohtori Saberi yhdistää organisaatiostrategian ja huipputason inhimillisen suorituskyvyn. Hän on saanut kultatason tunnustuksen Stevie Awards -palkinnoissa (MENA).

Ahmed on kyberturvallisuuden ja pilvipalvelujen turvallisuuden asiantuntija, jolla on yli 14 vuoden kokemus yritysturvallisuusratkaisujen suunnittelusta, käyttöönotosta ja hallinnasta rahoituspalvelu-, terveydenhuolto-, ilmailu- ja teknologiateollisuudessa. Ahmedilla on laaja-alaista asiantuntemusta identiteetin ja pääsyn hallinnasta (IAM), tietojen menetyksen estämisestä (DLP), pilvipalvelujen turvallisuudesta sekä turvallisuusoperaatiokeskuksista.

Televiestinnän ammattilainen, jolla on 24 vuoden kansainvälinen kokemus 5G-, LTE- ja GSM-verkkojen suunnittelusta ja optimoinnista sekä laajamittaisista televiestintähankkeista Yhdysvalloissa, Intiassa ja MEA-alueella. Ravi on johtanut monimutkaisia käyttöönottoja, johtanut suuria insinööritiimejä ja edistänyt alan innovaatioita tutkimuksen kautta, julkaisemalla useita kansainvälisiä artikkeleita sekä toimimalla kansainvälisten konferenssien arvioijana.

Gayatheri Silvakumer on kansainvälisen henkilöstö- ja kulttuurijohtamisen kokenut johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus henkilöstön muutosten johtamisesta, organisaatiosuunnittelusta, johtamisvalmiuksien kehittämisestä ja toiminnan tehostamisesta monikansallisissa ympäristöissä, kuten Rolls-Roycella, Bombardierilla ja Star Alliancessa. Hänet tunnetaan strategisen ajattelun, kriittisen ongelmanratkaisun ja tekoälypohjaisen innovaation yhdistämisestä.

Pawandeep Singh on kokenut teknologiajohtaja, jolla on yli 22 vuoden kokemus pilvistrategiasta, datakeskusten modernisoinnista ja digitaalisesta muutoksesta. HCL American Service Success -yksikön johtajana hän edistää pilvipalveluiden käyttöönottoa yrityksissä, palvelujen toimituslaadun parantamista sekä tekoälyn modernisointihankkeita. Hän on Google-sertifioitu arkkitehti ja Agile-ammattilainen, jolla on myös muita teknologiasertifikaatteja.

Kokenut IT- ja liiketoiminnan muutoksen ammattilainen, jolla on yli vuosikymmenen verran monipuolista kokemusta toimitusjohtajuudesta, projekti- ja ohjelmahallinnasta sekä yritysjärjestelmien käyttöönotosta. Toimii tällä hetkellä Account Delivery Partnerina ja Engagement Managerina merkittävälle asiakkaalle, ja vastaa strategisen IT-toimituksen valvonnasta sekä asiakassuhteiden hallinnasta monimutkaisissa digitaalisissa ekosysteemeissä.

Venkatesan on palkittu, maailmanlaajuinen teknologia- ja liiketoimintajohtaja, joka on tunnustettu erinomaisuudestaan innovaatioiden, automaation ja digitaalisen muutoksen aloilla. Hän toimii IT-infrastruktuurin johtotehtävissä rahoitusalan parissa ja johtaa laajamittaisia modernisointihankkeita sekä yrityksen kriisinkestävyyttä parantavia hankkeita. Hän on sitoutunut noudattamaan Stevie® Awards -palkintojen rehellisyyden, luovuuden ja mitattavan liiketoiminnallisen vaikutuksen standardeja kaikissa kategorioissa.

Tulossuuntautunut myynti- ja asiakassuhdeammattilainen, jolla on todistettua kokemusta tuloksellisten tiimien johtamisesta ja markkina-aseman laajentamisesta. Johti ja ohjasi menestyksekkäästi yhdeksän hengen tiimiä edistämällä yhteistyötä ja tuottavuutta, mikä johti mitattaviin parannuksiin myyntituloksissa ja asiakastyytyväisyydessä. Payal auttoi yrityksiä vahvistamaan verkkonäkyvyyttään.