Latinalaisen Amerikan ja Karibian alueen henkilöstöjohtajana Elisa Ballin vastuualueisiin kuuluvat yleinen ammatillinen tuki ja neuvonta yrityksen johdolle ja työntekijöille. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös organisaatiostrategioiden kehittäminen tunnistamalla ja selvittämällä henkilöstöasioihin liittyviä ongelmia sekä erilaisten hankkeiden toteuttaminen alueella.

Soveltavan tutkimus- ja kehitystoiminnan ratkaisusuunnittelija, joka suunnittelee 5G-ratkaisuja johtaville palveluntarjoajille. Asiantuntija 5G-ydinverkon, pilvipohjaisten järjestelmien ja tietoliikenneprotokollien alalla, joka toimittaa skaalautuvia, operaattoritason tuotteita. Edistää AI-Ops-sovelluksia hyödyntämällä koneoppimista ja automaatiota ennustavassa analytiikassa, poikkeamien havaitsemisessa ja itsestään korjautuvissa verkoissa, mikä mahdollistaa älykkäät ja tulevaisuuden vaatimukset täyttävät toiminnot.

Stacey Clark Ohara on yli 20 vuoden ajan kehittänyt sisäistä ja johdon viestintää muun muassa Salesforce-, Tableau-, Juniper Networks- ja Cisco Systems -yrityksissä. Hän on vastannut viestinnästä yritysostojen, toimitusjohtajan ja ylimmän johdon vaihtumisten, tulosjulkistusten, koko yrityksen kattavien strategioiden ja muutosten, kriisiviestinnän sekä laajamittaisen yrityskulttuurityön yhteydessä.

Devashri on tietoturva- ja DevSecOps-ammattilainen, joka on erikoistunut ohjelmistojen toimitusketjun hallintaan, SBOM-elinkaaren automatisointiin sekä riskienhallintaan nopeatempoisissa kehitysympäristöissä. Hänen työnsä keskittyy jäsenneltyjen viitekehysten suunnitteluun kolmannen osapuolen ohjelmistojen riskeille, mukaan lukien haavoittuvuuksien julkistaminen (VEX).

Duygu on henkilöstöjohtaja, jolla on yli 14 vuoden kokemus, sekä tohtorikoulutettava, jonka tutkimus keskittyy johtamiseen, organisaatiokulttuuriin, työvoiman muutokseen sekä yhteistyöhön monimutkaisissa organisaatioekosysteemeissä. Hän on erityisen kiinnostunut agenttisesta tekoälystä (Agentic AI) vaadittavista valmiuksista sekä siitä, miten organisaatioita voidaan auttaa rakentamaan mukautuvia, ihmiskeskeisiä ja tulevaisuuden vaatimuksiin valmiita työpaikkoja.

Kishore on teknologia-alan johtaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus yritysarkkitehtuurista, pilvialustoista ja tekoälypohjaisista ratkaisuista. Hän on erikoistunut Microsoft Azureen, Dynamics 365:een ja Power Platformiin ja toteuttaa skaalautuvia, vaikuttavia järjestelmiä. Hänen painopistealueitaan ovat generatiivinen tekoäly, älykäs automaatio ja moderni yritysteknologian innovaatio.

Ender on henkilöstöhallinnon ja organisaatiokehityksen ammattilainen, jolla on 12 vuoden kokemus laajamittaisesta energiatoiminnasta. Hän on erikoistunut suorituskykyyn, urakehitykseen, palkkaus- ja etuusjärjestelmiin, kokonaispalkitsemiseen, osaamisen hallintaan, työntekijäkokemukseen, organisaatiorakenteiden suunnitteluun sekä henkilöstöhallinnon digitaaliseen muutokseen. Hän on ollut mukana kehittämässä kansainvälisesti tunnustettuja henkilöstöhallinnon käytäntöjä.

Q.C. Innovations (tutkimus ja kehitys) -yrityksessä Khaled työskentelee Parsonsin kanssa ja toimii tuomariston jäsenenä kansainvälisten insinööri-innovaatioiden näyttelykomiteassa. Hän on Egyptin nais- ja nuorisokeksijöiden yhdistyksen perustajajäsen (varapuheenjohtaja) sekä nuorten keksijöiden valtuuskunnan johtaja Egyptissä ja Arabiemiirikunnissa.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, on henkilöstöjohtaja ja kulttuurivalmentaja, jonka osaaminen kattaa henkilöstöhallinnon kaikki osa-alueet ja joka on hankkinut kokemuksensa monilta eri toimialoilta ja monikansallisista organisaatioista. Hänen kokemukseensa kuuluu henkilöstöhallinnon uudistusten johtaminen, henkilöstötiimien perustaminen sekä start-up-yrityksissä että vakiintuneissa organisaatioissa, koulutus- ja kehitysohjelmien suunnittelu ja toteuttaminen sekä johtajuuden edistäminen.

Madhuri Latha on vanhempi mobiilikehityskonsultti ja iOS-tekniikan johtaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus yritystason mobiiliekosysteemien rakentamisesta fintech-alalla, terveydenhuollossa sekä laajamittaisilla kuluttaja-alustoilla. Hänen osaamisalueisiinsa kuuluvat modulaarinen iOS-arkkitehtuuri, turvalliset reaaliaikajärjestelmät, SwiftUI–UIKit-hybridikehykset sekä skaalautuva sovellusten navigointiinfrastruktuuri.

Tuote- ja tekoälyjohtaja, joka keskittyy mitattaviin vaikutuksiin yritystoiminnassa. Sanchay työskentelee HCLTechissä globaalien vähittäiskaupan asiakkaiden laajamittaisten liiketoiminnan muutoshankkeiden parissa, ja hänellä on kokemusta tuotestrategiasta, liiketoiminta-analyysistä, petosten torjunnasta, tuotevalikoimasta sekä alustojen modernisoinnista. Hänen työssään yhdistyvät toteutuksen kurinalaisuus, asiakaslähtöisyys ja käytännönläheinen innovaatio, joiden avulla luodaan liiketoiminnallista arvoa.

Richard Hart on rekrytointijohtaja, liiketoimintajohtaja, perustaja ja yhtiön johtaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus koulutusalalta. Hän on menestyksekkäästi johtanut oppisopimuskoulutuksen ja koulutuksen rekrytointiin erikoistunutta yritystä. Hän on toiminut tuomaristojen jäsenenä auttaen tunnistamaan korkeatasoisia yritysten omistajia ja liiketoimintaideoita, joille etsitään sijoittajia.

Suresh on yritysteknologian johtaja, jolla on 18 vuoden kokemus tekoälyn innovaatioiden ja digitaalisen muutoksen edistämisestä. Dell Technologiesilla hän johtaa yli 8 miljoonan dollarin arvoista New Commerce Platform -muutosprojektia. Hän on saavuttanut 30 prosentin kasvun tilausliikenteessä, 40 prosentin parannuksen asiakkaiden käyttöönotossa sekä ansainnut Presidential Award -palkinnon erinomaisesta yritysmutoksesta, joka kattaa useita liiketoimintayksiköitä.

Sharad on mikropalveluihin ja pilvipalveluihin erikoistunut sovellusarkkitehti. Hän suunnittelee ja toteuttaa skaalautuvia, pilvipohjaisia arkkitehtuureja mikropalveluperiaatteita hyödyntäen sovellusten suorituskyvyn ja joustavuuden optimoimiseksi. Hän on myös vastannut teknisestä strategiasta varmistaen saumattoman integroinnin, tietoturvan ja käyttöönoton eri pilviympäristöissä sekä ohjannut tiimejä parhaiden käytäntöjen omaksumisessa.

Vijayanandalla on 20 vuoden kokemus alalta reitityksen ja edelleenlähetyksen, L2-kytkennän, yksisuuntaisten ja monisuuntaisten reititysprotokollien, hajautettujen järjestelmien sekä korkean käytettävyyden tekniikoiden parissa. Hän on erikoistunut L3VPN-verkkoihin, EVPN:ään, monisuuntaisiin VPN-verkkoihin ja monisuuntaisiin reititysprotokolliin, ja hänellä on laaja kokemus C-kielellä ohjelmoinnista.

Kokenut ammattilainen, jolla on monipuolinen tausta useilta eri toimialoilta, kuten henki- ja sairausvakuutuksista, asiakaspalvelukeskustoiminnasta, liiketoiminnan jatkuvuudesta, veroilmoitusten laatimisesta, organisaation oppimisesta ja kehittämisestä sekä akateemisesta maailmasta. Charmaine välittää ihmisistä ja käyttää ainutlaatuisia taitojaan motivoidakseen ja vaikuttaakseen muihin, jotta he voisivat antaa parhaansa.

Strateginen yritys- ja ratkaisuarkkitehti, jolla on 18 vuoden kokemus yritystason teknologiaratkaisujen suunnittelun ja käyttöönoton johtamisesta useilla toimialoilla. Sekharilla on syvällistä asiantuntemusta tekoälypohjaisesta ratkaisuarkkitehtuurista, pilvipohjaisista alustoista ja digitaalisen muutoksen hankkeista; hän toimittaa innovatiivisia, skaalautuvia ja liiketoiminnan tarpeisiin sovitettuja ratkaisuja, jotka parantavat toiminnan suorituskykyä.

Henkilöstö- ja kulttuuristrategi sekä HR-muutoksen konsultti, jolla on kansainvälistä johtamiskokemusta. Neeta Mirchandani on kokenut HR-johtaja ja henkilöstö- ja kulttuuristrategi, jolla on yli 28 vuoden kansainvälinen kokemus rahoituspalvelu-, ulkoistamis- ja teknologiateollisuudesta. Hän toimii yhteistyössä organisaatioiden kanssa auttaakseen niitä selviytymään muutoksista, rakentamaan joustavia työpaikkoja ja tuottamaan käytännönläheisiä ratkaisuja.

Krunalilla on sähkötekniikan maisterintutkinto CCNY-New Yorkista, ja hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus televiestintäalalta. Hän on aloittanut uransa LTE-, 5G-, 6G-, NB-IoT- ja Wi-Fi-tekniikoiden parissa, ja hänen pääasiallinen osaamisalueensa on RAN-verkkojen suunnittelu. Hän hoitaa myös yhteistyötä toimittajien kanssa ja vastaa projektien toteutuksesta.

Mohamed Mowena on toiminut Evergrow’n liiketoiminnan kehitysjohtajana vuodesta 2021 lähtien. Hänellä on 26 vuoden kokemus prosessisuunnittelusta, projektinhallinnasta, strategisista investoinneista ja liiketoiminnan uudistamisesta. Mohamed on suorittanut tohtorintutkinnon kemian tekniikan alalta Aleksandrian yliopistossa sekä MBA-tutkinnon Georgian osavaltion yliopistossa, ja hänen opintonsa painottuivat luotettavuuteen, kestävyyteen ja kasvuun.

Siddhesh Nagaonkar on kyberturvallisuuden ja GRC-alan ammattilainen, jolla on kokemusta hallinnosta, riskienhallinnasta ja sääntelyn noudattamisesta fintech- ja pankkialalla Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa. Hän on erikoistunut VARA-säännösten, ISO 27001 -standardin ja uusien säännösten mukaisiin, joustaviin turvallisuuskehyksiin, ja keskittyy liiketoiminnan tarpeisiin sovitettuun turvallisuusjohtamiseen.

Teknologia-alan ammattilainen, jolla on yli 8 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä, tuotehallinnasta, suunnittelusta ja tutkimuksesta. Todistettu osaaminen monialaisten hankkeiden johtamisessa, monipuolisten tiimien kanssa tehtävässä yhteistyössä sekä prosessien kehittämisessä globaaleissa ja nopeasti muuttuvissa ympäristöissä. Tarjoaa asiantuntemusta johtajuuden, innovaatioiden, tiimien suorituskyvyn ja organisaatiovaikutusten arvioinnissa.

Precious Nyarambi on Vessels of Virtue Global -järjestön perustaja ja toimitusjohtaja. Järjestö on naisten johtama organisaatio, jonka tavoitteena on vahvistaa yhteisöjen asemaa kestävän kehityksen, innovaatioiden ja osallistavan johtajuuden avulla. Työssään hän on edistänyt hankkeita, jotka tukevat naisia, nuoria, yrittäjiä ja heikommassa asemassa olevia yhteisöjä ympäri Afrikkaa ja sen ulkopuolella.

Kristelle Ramcharan on Veusse Naturals Ltd:n perustaja ja toimitusjohtaja. Yritys kehittää probioottisia aioli-kastikkeita ja kasvipohjaisia juustoja, joissa painotetaan terveyttä ja kestävyyttä. Hän on ehdolla vuoden 2025 Earthshot-palkinnon saajaksi, ja hänet tunnustetaan innovaatioistaan ilmastotietoisissa elintarvikejärjestelmissä.

Gunpreet Sabharwall toimii pääohjelmapäällikkönä SAP:n teknologiajohtajan toimistossa, jossa hän johtaa strategisia tekoäly- ja yritysmuutoshankkeita. Hänellä on 16 vuoden kokemus insinööri-, liiketoiminta- ja ohjelmajohtotehtävistä, ja hän on erikoistunut innovaatioihin, digitaaliseen muutokseen sekä monimutkaisten teknologiaohjelmien laajentamiseen maailmanlaajuisesti.

Digitaalisen markkinoinnin johtaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus Yhdysvalloista ja Intiasta. Saavutti yhdelle yhdysvaltalaiselle vähittäiskaupan brändille 175 %:n kasvun verkkoliikevaihdossa ja seitsenkertaisen mainosinvestoinnin tuoton. Johti Indian Accent London -ravintolan lanseerausta, teki yhteistyötä Michelin-tähdellä palkitun kokin Claude Bosin kanssa ja vastasi Bacardin koko tuotevalikoiman markkinoinnista Intiassa.

Ashvath on tuotesuunnitteluinsinööri, joka on erikoistunut kuluttajaelektroniikkaan, VR/XR-laitteistoihin, mekaaniseen suunnitteluun, prototyyppien kehittämiseen ja tuotantovalmiuden varmistamiseen. Hän on Neural Machinen perustajajäsen ja tuotesuunnitteluinsinööri, ja yritys kehittää seuraavan sukupolven ihmisen ja koneen välistä rajapintaa. Hän on viettänyt 7,5 vuotta kehittäen Metan VR-laitteita, kuten Meta Quest 2:ta ja Quest Prota.

Kolminkertainen yrityksen perustaja ja enkelisijoittaja, jolla on vankka kokemus venture-rahoitteisten yritysten perustamisesta ja kasvattamisesta. On kerännyt miljoonia rahoitusta, kasvattanut yrityksiä monen miljoonan dollarin vuotuiseen toistuvaan liikevaihtoon (ARR) ja kehittänyt tuotteita, jotka ovat vaikuttaneet myönteisesti yli 3 miljoonaan ihmiseen. Intohimoinen ratkaisemaan todellisia haasteita innovaation, teknologian ja yrittäjyyden avulla.

Ryann Steffensen toimii rekrytointianalyytikkona Sanford Healthissa, jossa hän keskittyy henkilöstöstrategiaan, rekrytointianalytiikkaan ja koko organisaation laajuisiin rekrytointihankkeisiin. Hänellä on kokemusta innovatiivisten rekrytointiohjelmien tukemisesta sekä terveydenhuoltoalan yrityskohtaisten rekrytointiratkaisujen kehittämisestä yhteistyössä muiden kanssa.

Kokenut data-alan ammattilainen, jolla on 14 vuoden kokemus ja tietotekniikan maisterintutkinto (GPA 4,0) sekä erikoistuminen edistyneeseen data- ja tiedonlouhintaan. Haricharan Shivramilla on vahva ansioluettelo skaalautuvien, datavetoisten ratkaisujen kehittämisestä, jotka muuntavat monimutkaista dataa käytännönläheisiksi oivalluksiksi.

Yashwant Yarlagadda on strateginen ajatusjohtaja ja tekninen johtaja, jolla on laaja kokemus yritystason tekoäly- ja datastrategioiden kehittämisestä ja hallinnoinnista liiketoiminnan kasvun ja toiminnan tehokkuuden edistämiseksi. Hän toimii tällä hetkellä BILL-yrityksessä liiketoimintateknologian ja strategian johtajana, jossa hän valvoo tekoälyteknologian käyttöönottoa.