Nämä ovat Stevie®-palkintoehdokkaat 11. vuosittaisessa Stevie® Awards for Great Employers -kilpailussa, jossa palkitaan maailman parhaita työnantajia sekä henkilöstöhallinnon tiimejä, ammattilaisia, saavutuksia, toimittajia sekä tuotteita ja palveluita, jotka auttavat luomaan ja edistämään erinomaisia työpaikkoja. Voittajat valittiin kahden kuukauden mittaisen arviointiprosessin aikana yli 160 ammattilaisen antamien pisteiden keskiarvon perusteella. Lue lisää arviointi- ja palkintoprosessista täältä.

Grand-, kulta-, hopea- ja pronssi-Stevie-palkinnot jaetaan gaalaillallisella Pariisissa, Ranskassa, keskiviikkona 28. lokakuuta.

Saavutukset etuuksien suunnittelussa ja hallinnoinnissa
KULTA-STEVIE®-VOITTAJA
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turkki: H-Flex
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Urenco Global, Cheshire, Yhdistynyt kuningaskunta: RewardU: Etuuksien uudistus, joka kaksinkertaisti työvoiman, vähensi henkilöstön vaihtuvuutta ja pienensi päästöjä
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
AstraZeneca Turkey, Istanbul, Turkki: AstraZeneca Türkiye: Etuudet tärkeisiin hetkiin
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, Kiinan maakunta: Cathay United Bankin kokonaisvaltainen etu-, hyvinvointi- ja terveysohjelma
Fiba Group, Istanbul, Turkki: Fiba’na Göre -joustava etuusohjelma

Saavutukset urakehityksessä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Graybar, Clayton, Missouri, Yhdysvallat: Urakehityksen mahdollistaminen jokaiselle työntekijälle, jokaisessa vaiheessa
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Bank of American maailmanlaajuisten johtajien tukiohjelma
Doğuş Holding, Istanbul, Turkki: Dogus Grubu -nuorisoneuvosto-ohjelma
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Turkki: Strateginen urakehitys
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkki: DİMESin lahjakkuuksien hallinta – urapolut
Globe Telecom, Inc, Taguig City, pääkaupunkiseutu, Filippiinit: Sisäisestä liikkuvuudesta lahjakkuuksien kierrätykseen monialakonsernin ekosysteemissä
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Urakehityksen edistäminen laajamittaisesti: oppimisen muuntaminen urakehitykseksi TCS Kanadassa

Saavutukset sertifiointiohjelmissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Innovation Advocates -ohjelma
SILVER STEVIE® -VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: 5 900 GSC-työntekijän perehdyttämisen uudistaminen viidessä maassa
SunExpress Airlines, Antalya, Turkki: SunExpress Airlines – JetStream-ohjelma
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turkki: TD Academy Star -sertifiointiohjelma
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Red Education, Sydney, Uusi Etelä-Wales, Australia: Red Education: 20 vuotta huippuosaamista IT-sertifioinnissa

Saavutukset valmennuksessa ja mentoroinnissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Turkki: Kutup Yildizi -mentorointi- ja valmennusohjelma
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Valmennuksen laajentaminen koko yrityksen kattavaksi urakehitykseksi
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Turkki: Organik Kimya -mentorointiohjelma
STM, Ankara, Turkki: 2'miz-mentorointi- ja käänteinen mentorointiohjelma
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, Intia: Mentorointi – innostavia mahdollisuuksia ja kasvun edistämistä
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Yhdysvallat: Kasvun vauhdittaminen mentoroinnin ja liikkuvuuden avulla
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
GSK Türkiye, Istanbul, Turkki: GO GSK

Saavutukset palkitsemisen suunnittelussa ja hallinnoinnissa
KULTAINEN STEVIE® -VOITTAJA
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Turkki: Teollisuustyöntekijöiden osaamisperusteinen palkkausmalli

Saavutukset osaamisen ja taitojen kehittämisessä tai hallinnassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Turkki: Explore-lahjakkuuksien hallintaohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
SunExpress Airlines, Antalya, Turkki: SunExpress Airlines – JetStream-ohjelma
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Intia: Lahjakkuuksien pilvipohjainen muutos TCS Cloud Academyn avulla
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Academy-koulutuksen jälkeinen koulutus- ja kehityssarja asiakkuuspankkiireille
GSK Türkiye, Istanbul, Turkki: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., ANKARA, Turkki: Liiketoiminnan kehittämisen kulttuuriakatemia
Hayat Kimya, Istanbul, Turkki: HGEN (Hayat Generation) johtaa tulevaisuutta
Koç-yliopisto, Istanbul, Sarıyer, Turkki: Koç-yliopiston osaamisperusteinen kehityssuunnittelumalli
Lidl Bulgaria, Sofia, Bulgaria: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Turkki: Vakuutuskoulu

Saavutukset sääntöjen noudattamisen koulutuksessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, Yhdysvallat: Eettinen sääntöjen noudattaminen – työntekijäomistajien tekemä, työntekijäomistajille
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Intia: Sääntöjen noudattamisen renessanssi: Eettisen erinomaisuuden vakiinnuttaminen

Saavutukset asiakaskoulutuksessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
MGM China, Macao, Macao: Asiakaspalvelukoulutus kansainvälisten vieraiden vastaanottamiseksi
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkki: Tervetulotoivotus- ja läksiäiskokemuksen koulutus

Saavutukset tietosuojassa ja henkilöstöhallinnon sääntöjen noudattamisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkki: Pusula-käyttöoikeusprojekti

Saavutukset työn tulevaisuuden kehittämisessä ja siihen valmistautumisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkki: Kaksi tekoälyä, yksi ekosysteemi: SunSTEP AI & SunSET AI — Jälkikäynnin suunnittelun ja suorituskyvyn muuttaminen integroidun älykkyyden avulla
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Alankomaat: NEQSOL AI -PÄIVITYSOHJELMA TULEVAISUUTTA VARTEN
SoftServe, Austin, Texas, Yhdysvallat: Ihmislähtöinen tekoälyn muutos
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Intia: Tulevaisuuden vaatimuksiin valmis työvoima maailman suurimman tekoäly-hackathonin avulla
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Fibabanka, Istanbul, Turkki: GenAI-osaamisen koulutusohjelma
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkki: GencIZ – Turkin tulevan työvoiman rakentaminen
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Yhdysvallat: Yrityksen tekoälyvalmiuksien rakentaminen hallitun, roolipohjaisen oppimisstrategian avulla

Saavutukset monimuotoisuudessa ja osallisuudessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Yhdysvallat: Houkuttele, kehitä, edistä: Inklusiivisen ja tasa-arvoisen työpaikan luominen
SILVER STEVIE® -VOITTAJA
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Intia: Monimuotoisuuden ja osallisuuden viisi pilaria
BRONZE STEVIE® -VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Turkki: Dogus Grubu -nuorisoneuvosto-ohjelma
LTM Limited, Mumbai, Intia: Kuulumisen tunteen rakentaminen laajamittaisesti: LTM:n koko yrityksen kattava DEI-muutos
METRO Turkey, Istanbul, Bağcılar, Turkki: ”Keittiössämme vallitsee tasa-arvo”
Ooredoo Algeria, Alger, Algeria: Ooredoo Algeria luo osallistavaa työympäristöä
Startek, Denver, Colorado, Yhdysvallat: Erinomaisuus monimuotoisuudessa, tasa-arvossa ja osallistavuudessa
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Yhdysvallat: TCS:n DEI-strategia
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Turkki: DEI-strategia TSKB:ssä
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, Yhdysvallat: Uusia uria osallistavuudelle: Mahdollisuuksien luominen naisille rakennusalalla

Saavutukset työntekijöiden sitouttamisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT ja Smart *WE:CARE – Työpaikkakokemukset, jotka yhdistävät, yhdistävät, yhdenmukaistavat, tunnustavat ja voimaannuttavat
STM, Ankara, Turkki: Työntekijöiden sitoutuminen STM:ssä
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Turkki: QNB:n työntekijöiden hyvinvointistrategia: hyvinvointiin perustuva työntekijäkokemusmalli
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Yhdysvallat: Tekoälyllä tuettu työntekijöiden sitoutuminen ja kokemus
Turkcell, Istanbul, Turkki: eXcellence-alusta
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Altudo LLC, Newark, New Jersey, Yhdysvallat: Altudo – saavutuksia työntekijöiden sitoutumisessa
Aon Türkiye, Istanbul, Turkki: Sitoutumista pidemmälle: työntekijöiden omistautumisen luominen johtajuuden, vuoropuhelun ja hyvinvoinnin kautta
Cathay United Bank (Singaporen sivukonttori), Singapore, Singapore: CUB Singapore 4H -työntekijöiden sitoutumismalli
Esas Properties, Istanbul, Turkki: Työntekijäkokemus Esas Propertiesissa
GoMining, George Town, Caymansaaret: Kuinka GoMining saavutti 82 %:n sitoutumisen etätyöskentelyyn painottuvassa kryptovaluutta-yrityksessä
HomeServe, Walsall, Yhdistynyt kuningaskunta: HomeServe ORB: Kuinka 91 %:n sitoutumisasteesta tuli uusi standardi
LTM Limited, Mumbai, Intia: Sitoutumisen tuolla puolen: Rytmi – missä kulttuurista tulee yhteys
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippiinit: Sitoutumisen rakentaminen, joka luo ROHKEAMMAN kulttuurin
Postbank, Sofia, Bulgaria: Talous- ja digitaalinen lukutaito
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turkki: Perheillallinen
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Intia: Ryhmäpohjainen sitoutuminen
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Istanbul, Turkki: 500. lentokoneen inhimillinen sydän

Saavutus työntekijäsuhteissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Hayat Kimya, Istanbul, Turkki: Kampuksen ääni

Saavutukset työnantajabrändäyksessä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turkki: Työnantajabrändäyksen viestinnän menestystarina
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Dräger Türkiye, Istanbul, Turkki: O ya da Bu Degil (Joko tai) – Elämälähtöinen työnantajabrändi jokaiselle uran vaiheelle
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippiinit: Kokemuslähtöinen työnantajabrändäys Mayassa
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT:llä ja Smartilla *WE:CARE, jotta #MakeItMeaningful
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Unkari: Meidän tekemää, makujen takana oleva tiimi. Bonafarm Groupin työnantajabrändäysstrategia, jossa hyödynnetään salamileikkaustekniikkaa
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkki: Fin-Ally MT -ohjelma
Telemach Croatia, Zagreb, Kroatia: Yksi tiimi, yksi tavoite: Työympäristön uudistaminen Telemach Hrvatskassa

Saavutus laajennettujen yrityskoulutusohjelmien kategoriassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turkki: Geleceğim HAVELSAN -kehitysleiri
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Istanbul, Turkki: Digitaalinen kehitysakatemia

Saavutukset perheiden tukemisen ja hoitajien tukiohjelmissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Paint the Sky Blue – Samanin vanhempien ja lasten festivaali
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkki: Growing Together: Perhekeskeisen työntekijöiden hyvinvointiekosysteemin rakentaminen

Saavutukset taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippiinit: GCashin taloudellisen hyvinvoinnin ekosysteemi: Työntekijöiden voimaannuttaminen, yhteiskunnan muuttaminen

Saavutukset joustavissa ja hybridityömalleissa KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Turkki: ”Vapaapäivien kaksinkertaistaminen”: Työn uudistaminen, ei pelkästään vapaa-ajan lisääminen
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Turkcell, Istanbul, Turkki: Joustava työskentelymalli
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, Yhdysvallat: Truth Initiativen HR-saavutus joustavassa ja hybridityöskentelyssä

Saavutus generatiivisessa tekoälyssä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Techcombank, Hanoi, Vietnam: Techcombankin Joule-generatiivinen tekoälyavustaja

Saavutus globaalin työvoiman integroinnissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, Yhdysvallat: Saavutukset globaalin työvoiman integroinnissa
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Intia: TechM APJ Aspire
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
Startek, Denver, Colorado, Yhdysvallat: Työn tulevaisuuden uudelleenmäärittely ihmisten, tarkoituksen ja muutoksen kautta

Saavutukset HR-teknologiassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Abu Dhabin tulli, Abu Dhabi, Yhdistyneet arabiemiirikunnat: Tietojärjestelmästä päätöksentekojärjestelmään
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Turkki: KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Intia: ReimAIgine HR: automaatiosta älykkyyteen ja agenttiseen HR:ään
SunExpress Airlines, Antalya, Turkki: Digitaalinen työnkuva-alusta
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Turkki: Nollasta tekoälypohjaiseksi: kuinka WEG rakensi täydellisen HR-käyttöjärjestelmän itse
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Fibabanka, Istanbul, Turkki: Wiser HR -chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippiinit: HC Connect: HR-teknologiaa yli 18 000 työntekijälle ympäri maata
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Turkki: Horizon-koulutus- ja kehitysportaali
MissionSquare, Washington, District of Columbia, Yhdysvallat: Kattava yrityksen HR-muutos toteutettiin kaksi kertaa nopeammin kuin alan normit edellyttävät

Saavutus henkilöstöhallinnossa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Fibabanka, Istanbul, Turkki: HR-liiketoimintakumppanin uudistus
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadiköy, Turkki: ”Vapaapäivien kaksinkertaistaminen”: Työn uudistaminen, ei pelkästään vapaa-ajan
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Koç-yliopisto, Istanbul, Sarıyer, Turkki: Koç-yliopiston henkilöstöhallinnon uudistus: Käytännöistä hallintoon

Saavutukset sisäisessä viestinnässä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, Yhdysvallat: Pieni terveystarkastus. SUURI VAIKUTUS.: Kuinka strateginen sisäinen viestintä lisäsi ennaltaehkäiseviä terveydenhuoltokäyntejä 175 %
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
EDF, Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta: Koulutus sitoutumisen moottorina: Kuinka EDF ja Benifex muuttivat etuuksien ymmärrystä 13 790 työntekijän keskuudessa
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT:n ja Smartin kulttuurin muuttaminen henkilöstöviestinnän avulla
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Etiya, Istanbul, Turkki: Etiyan sisäinen viestintä
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippiinit: Vähemmän melua, enemmän vaikutusta: sähköpostiväsymyksen poistaminen 2 000 hengen työvoimalle
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Länsi-Jaava, Indonesia: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Turkki: T.Life Baht-I Büs

Saavutukset johtajuuden kehittämisessä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkish Airlines, Istanbul, Turkki: Turkish Airlines – kansainvälisten johtajien perehdyttämisohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Acosta Group, Jacksonville, Florida, Yhdysvallat: Acosta Groupin johtajuuden kehittämisohjelma
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Johtamistaitojen kehittämisen uudistaminen
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: ELEVATE-johtajuusohjelma: Johtajien kouluttaminen tulevaisuutta varten
IBM, Armonk, New York, Yhdysvallat: ELEVATE-ohjelma
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Turkki: Esimiehestä johtajaksi: Sisäisten johtajalahjakkuuksien kehittäminen MLPCARE:ssa
OYAK, Ankara, Turkki: Johtajat: Tulevaisuuteen suuntautuva ohjelma
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Yhdistetty ylimmän johdon kehittämis- ja seuraajaohjelma
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: STRIDE: Arviointiin perustuvan johtajuusputken rakentaminen liiketoiminnalle kriittisiin rooleihin TCS Canadassa
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Johtajuuden kehittämisohjelma – Myynnin johtajuuden muutosmalli
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkki: Lead Together: Johtajuuden kehittämisohjelma – Myymälöiden tiimijohtajat
STEVIE®-PRONSSIPALKINTO
Hayat Kimya, Istanbul, Turkki: Lead to Grow
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, Yhdysvallat: Korcomptenz-johtajuuden kehittäminen

Saavutukset naisten johtajuuden kehittämisessä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, Yhdysvallat: Uusia uria naisille rakennusalan johtotehtävissä
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, Intia: Kasvua edistävän johtajuuden suunnittelu: Wipron elämänvaiheisiin perustuva osaamisstrategia naisten johtotehtäviin pääsyn vauhdittamiseksi

Saavutukset oppimisen mittaamisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkki: ÖĞRENDİMES Online

Saavutukset oppimisteknologian käyttöönotossa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Abu Dhabin tulli, Abu Dhabi, Yhdistyneet arabiemiirikunnat: Luokkahuoneesta metaversumiin: tekoälypohjainen oppiminen Abu Dhabin tullissa

Saavutus etätyövoiman johtamisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, Yhdistyneet arabiemiirikunnat: Reputation House – Saavutus etätyövoiman johtamisessa

Saavutukset uusien työntekijöiden perehdyttämisessä
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkish Airlines, Istanbul, Turkki: TURKISH AIRLINESIN UUSIEN TYÖNTEKIJÖIDEN PEREHDYTTÄMISOHJELMA – BORN TO RISE
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Yrityksen perehdyttämisportaali / Uusien työntekijöiden portaali
Cengiz Holding, Istanbul, Turkki: CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Turkki: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Turkki: ETİ Academy – ”Perehdyttämisohjelma”
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippiinit: Tarkoituksenmukaisen, kokonaisvaltaisen perehdyttämiskokemuksen suunnittelu laajassa mittakaavassa
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkki: Työnantajakokemuksen perehdyttämisprojekti

Saavutukset organisaatiokulttuurissa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
AstraZeneca, Cambridge, Yhdistynyt kuningaskunta: AstraZeneca: Kuinka My Reward muuttaa arvot toiminnaksi
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Unkari: Yhteenkuuluvuuden rakentaminen 2Connectin fuusion aikana
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: AB3-kulttuurikehys: Kulttuurin muuttaminen yrityksen toimintakyvyksi
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Saksa: Culture Champions -ohjelma
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT ja Smart *WE:CARE: Työpaikkakokemukset, jotka yhdistävät, yhtenäistävät, tunnustavat ja voimaannuttavat
Roadway Moving, Bronx, New York, Yhdysvallat: Yksi kulttuuri. 13 maata. 450 henkilöä.
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, Yhdysvallat: Kulttuurijärjestelmän rakentaminen kestävää kasvua varten
AutoLeap, Atlanta, Georgia, Yhdysvallat: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Kanada: Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Turkki: Tarina lukujen takana olevasta kulttuurista
Garanti BBVA, Istanbul, Turkki: Tarkoituksen ja arvojen juurruttaminen Values Day- ja Viva Recognition -ohjelmien avulla
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippiinit: Fintech-johtajuuden uudistaminen GCashin kulttuuri-, osallisuus- ja innovaatiosuunnitelmalla
Integrity, Dallas, Texas, Yhdysvallat: Integrity nimeltään, Integrity luonteeltaan: Suunnitelma kulttuurilliseen erinomaisuuteen
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Intia: Sitoutumisen yli: Tuloksia tuottavan kulttuurin luominen
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Filippiinit: Teams In Motion: SM Supermallsin kulttuurimuutos
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkki: Yksi kulttuuri, yksi identiteetti -projekti

Saavutukset suorituskyvyn hallinnassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: ODAK-tavoitteidenhallintajärjestelmä
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ROKETSAN, Ankara, Turkki: Tavoitteiden valmennus ja yhdenmukaistaminen
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Monimutkaisuudesta selkeyteen: Suorituskyvyn hallinnan uudistaminen 22 000 työntekijälle
Koç-yliopisto, Istanbul, Sarıyer, Turkki: Uusi suorituskyvyn hallinnan arkkitehtuuri: OKR:t
STM, Ankara, Turkki: PUSULA-suorituskyvyn hallintajärjestelmä

Saavutukset rekrytoinnissa ja osaajien hankinnassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Roadway Moving, Bronx, New York, Yhdysvallat: The Blue Carpet -rekrytointikokemus
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Turkki: Kuveyt Türk:n osaajanhankinnan ekosysteemi
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen rekrytointijärjestelmä
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Alpla Group, Istanbul, Turkki, Istanbul, Türkiye: Career Corner -harjoitteluohjelma

Saavutukset seuraajasuunnittelussa ja urakehityksen hallinnassa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkki: Kaksi tekoälyä, yksi ekosysteemi: SunSTEP AI & SunSET AI — Jälkikäyttösuunnittelun ja suorituskyvyn uudistaminen integroidun älykkyyden avulla
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Tulevaisuuden johtaminen: Jälkikäyttösuunnittelun muuttaminen strategiseksi digitaaliseksi eduksi
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
Doğuş Holding, Istanbul, Turkki: Dogus Grubu -nuorisoneuvosto-ohjelma
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkki: Unifreen urapolku

Saavutukset osaamisenhallinnan teknologian käyttöönotossa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ROKETSAN, Ankara, Turkki: 360 PRO: Lahjakkuudenhallinnan uudistaminen tekoälypohjaisen palautejärjestelmän avulla
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
AssisTT, Istanbul, Turkki: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkki: Kaksi tekoälyä, yksi ekosysteemi: SunSTEP AI & SunSET AI — Jälkikäynnin suunnittelun ja suorituskyvyn uudistaminen integroidun älykkyyden avulla
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen kokonaisvaltainen ura- ja osaamisenhallintamalli
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkki: ÇEVİK (Agile HR)

Saavutus työntekijöiden osaamisen parantamisessa ja uudelleenkoulutuksessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Saumaton siirtyminen ja osaajien sitouttaminen: Taloushallinnon yhdenmukaistaminen – BOG:sta MAA:han
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Bank Of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Saapuvien puheluiden mahdollistaminen rahoituskeskuksiin
Fibabanka, Istanbul, Turkki: Liiketoiminta-analyytikko-ohjelma
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Allianz SE, München, Baijeri, Saksa: Allianz:n osaamisvetoinen muutos: lähes 90 % työntekijöistä tavoitettiin ensimmäisenä vuonna, kaikki osaamisen kehittämistavoitteet ylitettiin, alaa edustettiin
ASELSAN, Ankara, Turkki: Koko uran kattava oppimisohjelma
GSK Türkiye, Istanbul, Turkki: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Qatar: Ooredoo-konsernin saavutukset työntekijöiden osaamisen parantamisessa ja uudelleenkoulutuksessa
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Intia: Quantum Leap

Saavutukset työvoiman kehittämisessä ja oppimisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
IBM, Armonk, New York, Yhdysvallat: Työvoiman kehittämisen uudistaminen tekoälyaikakaudella
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
MGM China, Macao, Macao: Liiketoiminnan kasvattaminen henkilöstön kehittämisen kautta
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
OYAK, Ankara, Turkki: SinerjIK-henkilöstön kehittämisohjelma
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Koulutuksen uudelleenmäärittely: interaktiivisten oppimisjärjestelmien käyttöönotto Saman Academyssä (Oyan)

Saavutukset työterveyden ja -hyvinvoinnin alalla
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkki: WeWell@Pluxee
Vanderbiltin yliopisto, Nashville, Tennessee, Yhdysvallat: Vanderbiltin yliopisto – Terveys, hyvinvointi ja yhteenkuuluvuus
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Abu Dhabin tulli, Abu Dhabi, Yhdistyneet arabiemiirikunnat: Hyvinvointitoimista hyvinvointistrategiaan
AstraZeneca Kazakhstan, Almaty, Almaty, Kazakstan: AstraZeneca Kazakhstan x StayF: Työntekijöiden hyvinvoinnin muuttaminen kukoistavaksi yhteisöksi
Danone, Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta: Danone for Me: Terveyden ja hyvinvoinnin tuominen työvoiman joka kolkkaan
Etiya, Istanbul, Turkki: Etiyan työpaikan terveys- ja hyvinvointistrategia
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT:n ja Smartin hyvinvointimatka
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkki: QNB:n työntekijöiden hyvinvointistrategia: Hyvinvointiin perustuva työntekijäkokemusmalli
STEVIE®-PRONSSIPALKINTO
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Bank of America -etuudet
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Tarinoiden kertominen osallistavien aktiivisten taukojen kautta
Eren Enerji, Istanbul, Turkki: Työterveys ja hyvinvointi Eren Enerjissä
IBM, Armonk, New York, Yhdysvallat: Enemmän kuin etuudet: hyvinvoinnin, tarkoituksen ja vaikuttavuuden kulttuurin rakentaminen
SunExpress Airlines, Antalya, Turkki: Työkyky ja lentokelpoisuus
TELUS Digital, Vancouver, Brittiläinen Kolumbia, Kanada: TELUS Digital: Suunniteltu joustavuus
Wipro, Bengaluru, Intia: Wipro – Saavutukset työterveyden ja hyvinvoinnin alalla

Saavutukset työturvallisuuden ja säännösten noudattaminen
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkki: DİMESin katastrofi- ja hätätilannevalmiusprojekti
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
SunExpress Airlines, Antalya, Turkki: Käyttäytymiseen perustuva turvallisuusohjelma (BBS)

Paras CSR-strategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, Yhdysvallat: Paras CSR-strategia
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, Yhdysvallat: Granite Gives Back: Ihmislähtöisen, tarkoituksellisen kulttuurin rakentaminen
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: TCS Empowers: Miten TCS Canada tuottaa merkittävää vaikutusta yhteisöön
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Moments that Matters: Kestävät toimet, ihmisten elämään vaikuttaminen, merkitykselliset yhteydet
Postbank, Sofia, Bulgaria: Talous- ja digitaalinen lukutaito
Progress Software, Burlington, Massachusetts, Yhdysvallat: Progress for Tomorrow
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Yhdysvallat: Vahvemman organisaation rakentaminen tarkoituksenmukaisen vaikuttamisen kautta

Paras työntekijöille suunnattu arvolupaus (EVP)
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
PLDT ja Smart, Makati, Metro Manila, Filippiinit: PLDT ja Smart *WE:CARE – #MakeItMeaningful-osaajabrändi
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Huolenpidosta vaikutukseen: Bank Indonesian strateginen käänne kohti työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia

Paras yrityskoulutusyliopiston lanseeraus
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Yhdysvallat: Yrityksen tekoälyvalmiuksien rakentaminen hallitun, roolipohjaisen oppimisstrategian avulla

Paras johtajuuden kehittämisohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ASELSAN, Ankara, Turkki: Micro MBA
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Dagi, Istanbul, Şişli, Turkki: Johtajuuden kehittäminen Dagissa
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkki: LIDYA-johtajuusohjelma
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Integroitu ylimmän johdon kehittämis- ja seuraajaohjelma
STM, Ankara, Turkki: Johtajuuden kehittäminen STM:ssä
YEDAŞ, Samsun, Turkki: Johtajuuden kehittämisen ekosysteemi
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Acosta Group, Jacksonville, Florida, Yhdysvallat: ORBIT – Acosta Groupin johtajuuden kierto-ohjelma
Alpla Group, Istanbul, Turkki: Kenttäjohtajien johtajuuden kehittämisohjelma (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Turkki: Johtajuusakatemia
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Johtajuuden kehittämisohjelma – Myynnin johtajuuden muutosmalli

Paras oppimis- ja kehittämisstrategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turkki: ATU Retail Institute -oppimisstrategia
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Globaalin yrityspankkitoiminnan asiakkuuspäälliköiden työpajan kehittämisstrategia
MGM China, Macao, Macao: MGM Chinan 4Cs-oppimis- ja kehittämisstrategia: Oppimisesta kilpailueduksi
STM, Ankara, Turkki: STM:n oppimisstrategia
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Ericsson AB, Tukholma, Ruotsi: Ericssonin toimitusosaamisen muutos

Oppimisohjelman parhaat tulokset
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, Yhdysvallat: AI/RUN-tehtäväsi: AI.Delivery-ohjelma

Paras palkitsemis- ja tunnustusstrategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
GoMining, George Town, Kaimanisaaret: GoMiningin palkitsemis- ja tunnustusstrategia: Kulttuurin ja suorituskyvyn rakentaminen Web3:ssa
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
BDO Services Ltd/LLP, Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta: ReFlex: BDO:n 1,6 miljoonan punnan ongelman muuttaminen kulttuuria määrittäväksi ratkaisuksi
LTM Limited, Mumbai, Intia: Tunnustus suorituskyvyn moottorina: LTM:n skaalautuva palkitsemisstrategia kulttuurin ja huippuosaamisen edistämiseksi
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Huippuosaamista GSC:ssä
Doğuş Holding, Istanbul, Turkki: Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Turkki: Turkcellin palkitsemis- ja tunnustuskäytännöt
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turkki: Çizginin Ötesini Görenler

Paras strategia yrityskoulutusyliopistolle
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Turkki: TOYOTA ACADEMY
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornia, Yhdysvallat: Yrityksen tekoälyvalmiuksien kehittäminen hallitun, roolipohjaisen oppimisstrategian avulla

Paras rekrytointiprosessi
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Enemmän kuin rekrytointia: kuinka Bank Indonesia muokkaa kyvykkäitä työntekijöitä tuleviksi keskuspankin johtajiksi
STM, Ankara, Turkki: StarTeaM-harjoittelija- ja työntekijäehdokasohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
ASELSAN, Ankara, Turkki: Seuraava suuri askel Turkissa
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: Rekrytoinnin huippuosaamisen vahvistaminen DGFF GSC:ssä
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkki: Fin-Ally MT -ohjelma
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskisehir, Turkki: Tulevaisuuden vaatimuksia vastaavan ilmailu- ja avaruusteollisuuden rekrytointiprosessin rakentaminen

Paras osaamisenhallintastrategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: China Africa Middle East Link (CAMEL) -ohjelma
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ROKETSAN, Ankara, Turkki: 360 PRO: Lahjakkuuksien hallinnan uudistaminen tekoälypohjaisen palautteen avulla
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen kokonaisvaltainen ura- ja lahjakkuuksien hallintamalli
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Etiya, Istanbul, Turkki: Etiyan lahjakkuuksien hallintastrategia
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Intia: The Talent Multiplier: potentiaalin muuttaminen suorituskyvyksi
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, Intia: Talent Transformation – tulevaisuuteen valmis osaamisstrategia

Paras tiiminkehitysohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkki: Sisäinen kouluttajaohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turkki: Sisäinen kouluttajaohjelma
Fibabanka, Istanbul, Turkki: Luottoriskien kehittämismatka
OYAK, Ankara, Turkki: Digitaalisen muutoksen akatemia
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Çimentaş, Izmir, Turkki: WeLearn-kehitysohjelma
Tiryaki Agro, Istanbul, Turkki: Tulevaisuuden johtajat

Paras liiketoimintastrategiaa tukeva koulutus- ja kehitysohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, Kiinan maakunta: Varallisuusneuvonnan osaamisen kehittäminen
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Nollasta asiantuntijuuteen: integroitu kehitys- ja johtajuuden muutosmalli säästörahoitusalalla
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkki: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turkki: MPL-lentäjäkoulutusohjelma
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Allianz Holding eins GmbH, Wien, Itävalta: One. Movement – Allianz Central Europe
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Yhdistynyt kuningaskunta: Career Champions: Championing our Future
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Turkki: Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Turkki: MKE Classroom-Free School
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Alankomaat: NEQSOLIN HANKINTAKEHITYSOHJELMA

Paras muutosstrategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Cengiz Holding, Istanbul, Turkki: HR-muutosprojekti
Koç-yliopisto, Istanbul, Sarıyer, Turkki: Koç-yliopiston integroitu HR-muutosmatka
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
First Tracks Bio, San Diego, Kalifornia, Yhdysvallat: Spin-offista lähtöviivalle: HR:n strateginen suunnitelma First Tracks Bio -yrityksen rakentamiseksi
Micheldever Tyre Services, Winchester, Yhdistynyt kuningaskunta: Pulse: Työntekijäetujen ja -kulttuurin uudistaminen kenttätyöntekijöille

Paras yhdistelmäoppimisen käyttö
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Veteraanien kehitysohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Turkki: Yarenlik
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
Çimentaş, Izmir, Turkki: WeLearn-kehitysohjelma
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Koulutuksen uudelleenmäärittely: Interaktiivisten oppimisjärjestelmien käyttöönotto Saman Academyssä (Oyan)

Pelien ja simulaatioiden paras käyttö oppimisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkki: Techno Journey
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Fibabanka, Istanbul, Turkki: Pelillistämisohjelma

Henkilöstöanalytiikan paras käyttö
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Työsuhteen pituudesta osaamiseen: kuinka QScore korvasi subjektiivisen ylennyksen Bank Indonesiassa
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
ROKETSAN, Ankara, Turkki: Organisaation verkostoanalyysi
YEDAŞ, Samsun, Turkki: Operatiivisen henkilöstön teknisen osaamisen arviointi ja kehittäminen

Suorituskyvyn tuen paras käyttö
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: ODAK-tavoitteidenhallintajärjestelmä

Videon paras käyttö oppimisessa
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
HOPEAINEN STEVIE®-VOITTAJA
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, Yhdysvallat: Eettisten sääntöjen noudattaminen – työntekijäomistajien tekemä, työntekijäomistajille

Paras nuorten työllistämisstrategia
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Turkki: Talent Express – kolmen pilarin nuorten työllistämisstrategia, joka yhdistää Turkin yliopistot elintarviketeknologian uran mahdollisuuksiin
SILVER STEVIE® -VOITTAJA
Alternatif Bank, Istanbul, Turkki: ”Alternatif” (vaihtoehtoinen) harjoitteluohjelma
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Polut ja yhteisökumppanuudet
Fiba Group, Istanbul, Turkki: Fiba WAY
STM, Ankara, Turkki: StarTeaM-harjoittelija- ja työntekijäehdokasohjelma
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Kampusrekrytoinnista työvoimastrategiaan: AI-valmiiden uransa alkuvaiheessa olevien osaajien määrän lisääminen Academic Interface Partnership (AIP) -kumppanuuden kautta
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turkki: StarTech Future
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Alpla Group, Istanbul, Turkiye, Istanbul, Turkki: Career Corner -harjoitteluohjelma
Arkas Line, Izmir, Turkki: H.U.G. (High School – University – Graduate): Kestävä nuorten työllistymispolku
DZD Teknoloji, Istanbul, Turkki: DZD TechBuildLab: Tuotantokelpoisten fintech-osaajien kouluttaminen todellisten projektien kautta
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, Yhdysvallat: Menestyksen varhaisen polun rakentaminen Mississippissä
Garanti BBVA, Istanbul, Türkiye: Talent Week
Multinet Up, Istanbul, Türkiye: MultiTalent-harjoittelu- ja kehitysohjelma
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Türkiye: Fin-Ally MT -ohjelma
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, Yhdysvallat: Paras nuorten työllistämisstrategia

Johtava muutos -palkinto
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Yksi kulttuuri, yksi identiteetti -projekti
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Turkki: Petrol Ofisi & bp -kulttuurien integrointi

HR-teknologian innovatiivisin käyttöönotto
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
CBRE GWS, Dallas, Texas, Yhdysvallat: myBenefits: Alusta, joka on rakennettu niille työntekijöille, jotka HR-teknologia on unohtanut
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippiinit: HC Connect: Mobiilikeskeisen HR-teknologian käyttöönotto yli 18 000 työntekijälle valtakunnallisesti
PRONSSI-STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen OKR-tavoiteavustaja
Veritas Prime, Orlando, Florida, Yhdysvallat: Veritas Prime Connector

Innovatiivisin johtajuusohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Tulevaisuuden johtajaohjelma
HOPEA-STEVIE®-VOITTAJA
Saman Bank, Teheran, Iranin islamilainen tasavalta: Integroitu ylimmän johdon kehitys- ja seuraajaohjelma

Innovatiivisin oppimis- ja kehitysohjelma
KULTA-STEVIE®-VOITTAJA
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Turkki: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Bank of America, Charlotte, Pohjois-Carolina, Yhdysvallat: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Turkki: DO Development Academy -ohjelma
GSK Türkiye, Istanbul, Turkki: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, Yhdysvallat: Rekrytoijien valmentamisen uudistaminen: Infy TA Academyn innovatiivinen, käytännön ammattilaisten johtama oppimisekosysteemi
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Turkki: SunExpress Airlines – JetStream-ohjelma
Tiryaki Agro, Istanbul, Turkki: Future Leaders
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälyllä tuettu myyntikehitysohjelma korkean tason vakuutustuotteille

Innovatiivisin rekrytointiohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Garanti BBVA, Istanbul, Turkki: Talent Week Diamond
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen rekrytointijärjestelmä

Innovatiivisin osaamisenhallintaohjelma
KULTAINEN STEVIE®-VOITTAJA
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, Intia: Xcelerate – Unelmista mahdollisuuksiksi
PRONSSINEN STEVIE®-VOITTAJA
DHL Global Forwarding, Bonn, Saksa: ENERGI-korkeakoulutettujen kehitysohjelma
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkki: Tekoälypohjainen kokonaisvaltainen ura- ja osaamisenhallintamalli