Iga kategooripaarist esimene on mõeldud 2024. aasta algusest alates turule toodud toote- või teenuslahendustele. Kandideerida võivad nii uued kui ka uuendatud versioonid. Iga kategooripaarist teine on mõeldud nende lahenduste rakendustele.

Kui olete uue või uuendatud versiooni lahenduse tootja, peaksite selle kandideerima kategooripaarist esimeses kategoorias. Kui olete lahenduse lõppkasutaja ja soovite oma rakendust kandideerida, siis peaksite seda tegema paari teises kategoorias.

Kandidaadid, mis võitsid 2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil, võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui neid on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole ajakohastatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse alates 1. jaanuarist 2024 saavutatud saavutusi, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kui esitate kandidaadiks täiesti uue toote, märkige selle turule toomise kuupäev. Kui esitate kandidaadiks olemasoleva toote uue versiooni, märkige uuenduse avaldamise kuupäev. Kui esitate kandidaadiks rakenduse, märkige kuupäev, mil rakendamine lõpetati. Kohustuslik
b. Kirjeldage kandidaadiks esitatud toote, teenuse või rakenduse omadusi, funktsioone ja eeliseid (kuni 2200 tähemärki). Kohustuslik
c. Rakenduse kandideerimise puhul kirjeldage tuvastatud vajadust või probleemi, miks valiti just see lahendus, kuidas lahendus ellu viidi ning millised on rakenduse tulemused siiani (kuni 2 200 tähemärki). Kohustuslik
d. Viidake käesoleva kandideerimise käigus lisatud toetavatele materjalidele ja selgitage, kuidas need tõendavad teie poolt kandideerimises esitatud väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

F01. 360-kraadine tagasiside lahendus – rakendamine
F02. 360-kraadine tagasiside lahendus – uus või uus versioon
F03. Kandidaatide hindamise või jälgimise lahendus – rakendamine
F04. Kandidaatide hindamise või jälgimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F05. Kohaloleku jälgimise lahendus – rakendamine
F06. Kohaloleku jälgimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F07. Hüvitiste haldamise lahendus – rakendamine
F08. Hüvitiste haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F09. Töötasude haldamise lahendus – rakendamine
F10. Töötasude haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F11. Kursuste koostamise lahendus – rakendamine
F12. Kursuste loomise lahendus – uus või uuendatud versioon
F13. Digitaalne värbamislahendus – rakendamine
F14. Digitaalne värbamislahendus – uus või uuendatud versioon
F15. Töötajate kaasatuse lahendus – rakendamine
F16. Töötajate kaasatuse lahendus – uus või uuendatud versioon
F17. Töötajate tunnustamise lahendus – rakendamine
F18. Töötajate tunnustamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F19. Töötajate töögraafiku koostamise lahendus – rakendamine
F20. Töötajate töögraafiku koostamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F21. Töötajate heaolu ja vaimse tervise lahenduse rakendamine – rakendamine (uus kategooria 2026. aastaks)
F22. Töötajate heaolu ja vaimse tervise lahenduse rakendamine – uus või uuendatud versioon (uus kategooria 2026. aastaks)
F23. Personalijuhtimise aruandluse lahendus – rakendamine
F24. Personalijuhtimise aruandluse lahendus – uus või uuendatud versioon
F25. Inimkapitali juhtimise lahendus – rakendamine
F26. Inimkapitali juhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F27. Personaliteabesüsteem – rakendamine
F28. Personaliteabesüsteem – uus või uuendatud versioon
F29. Personalijuhtimissüsteem – rakendamine
F30. Personalijuhtimissüsteem – uus või uuendatud versioon
F31. Töökuulutuste portaali lahendus – rakendamine
F32. Töökuulutuste portaali lahendus – uus või uuendatud versioon
F33. Õppimise haldamise lahendus – rakendamine
F34. Õppimise haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F35. Uute töötajate sisseelamisprotsessi lahendus – rakendamine
F36. Uute töötajate sisseelamisprotsessi lahendus – uus või uuendatud versioon
F37. Palgaarvestuse lahendus – rakendamine
F38. Palgaarvestuse lahendus – uus või uuendatud versioon
F39. Tulemuslikkuse hindamise lahendus – rakendamine
F40. Tulemuslikkuse hindamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F41. Tulemusjuhtimise lahendus – rakendamine
F42. Tulemusjuhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F43. Kaugtöötajate haldamise lahendus – rakendamine
F44. Kaugtöötajate haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F45. Iseteeninduslik personalilahendus – rakendamine
F46. Iseteeninduslik personalilahendus – uus või uuendatud versioon
F47. Talentide juhtimise lahendus – rakendamine
F48. Talentide juhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F49. Tööaja ja kulude haldamise lahendus – rakendamine
F50. Tööaja ja kulude haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F51. Tööjõu haldamise lahendus – rakendamine
F52. Tööjõu haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon