每組類別中的第一個類別，是針對自 2024 年初以來推出的產品或服務解決方案。無論是全新解決方案或新版解決方案，皆可提名。每組類別中的第二個類別，則是針對這些解決方案的實作案例。

如果您是全新或新版解決方案的開發者，請在該組類別的第一個類別中提名您的作品。 若您是某項解決方案的終端使用者，並希望提名您的實施案例，請在該類別對中的第二個類別中進行提名。

曾於 2025 年「史蒂維優秀雇主獎」中獲獎的提名作品，可重新提交以參與 2026 年獎項的評選。若該作品已根據近期成就進行更新，則可提交至其當初獲獎的相同類別。 若未進行更新，則必須提交至與獲獎類別不同的類別中。

2026 年競賽中，這些類別的參賽作品需在線上提交的資料包括

1. 針對以下問題的書面回答，描述自 2024 年 1 月 1 日起所提名的成就，或一段長度不超過五（5）分鐘的影片，內容須回答所有相同問題：
a. 若您提名的是全新產品，請說明其發布日期。若您提名的是現有產品的新版本，請說明該更新版本的發布日期。 若您提名的是某項實作案例，請說明該實作完成的日期。必填
b. 請描述所提名產品、服務或實作案例的特色、功能及效益（上限 2,200 個字元）。必填
c. 若提名的是實施案例，請概述所識別的需求或問題、選擇該解決方案的原因、解決方案的實施方式，以及迄今為止的實施成果（上限 2,200 個字元）。必填
d. 請列出本提名中所有附帶的佐證材料，並說明這些材料如何證明您在本提名中所提出的論點（上限 1,500 個字元）。 非必填

2. 非必填（但強烈建議），請在您的參賽作品中加入最多 10 個網頁連結和／或上傳文件，以向評審佐證您的論點。這些資料可以是新聞報導、新聞稿、影片、作品範例、內部或外部評鑑，或是員工回饋等。

F01. 360 度回饋解決方案 — 實施
F02. 360 度回饋解決方案 — 新增或新版本
F03. 應徵者評估或追蹤解決方案 — 實施
F04. 應徵者評估或追蹤解決方案 — 新增或新版
F05. 出勤追蹤解決方案 — 實施
F06. 出勤追蹤解決方案 — 新增或新版
F07. 福利管理解決方案 — 實施
F08. 福利管理解決方案 — 新增或新版
F09. 薪酬管理解決方案 — 實施
F10. 薪酬管理解決方案 — 新增或新版
F11. 課程製作解決方案 — 實施
F12. 課程開發解決方案 — 新增或新版
F13. 數位招聘解決方案 — 實施
F14. 數位招聘解決方案 — 新增或新版
F15. 員工參與度解決方案 — 實施
F16. 員工參與度解決方案 — 新增或新版
F17. 員工認可解決方案 — 實施
F18. 員工認可解決方案 — 新增或新版
F19. 員工排班解決方案 — 實施
F20. 員工排班解決方案 — 新增或新版
F21. 員工福祉與心理健康解決方案 — 實施 (2026 年新增類別)
F22. 員工福祉與心理健康解決方案實施 — 全新或新版 (2026 年新增類別)
F23. 人力資源報表解決方案 — 實施
F24. 人力資源報表解決方案 — 全新或新版
F25. 人力資本管理解決方案 — 實施
F26. 人力資本管理解決方案 — 新增或新版
F27. 人力資源資訊系統 — 實施
F28. 人力資源資訊系統 — 新增或新版
F29. 人力資源管理系統 - 實施
F30. 人力資源管理系統 - 新增或新版本
F31. 職缺公告平台解決方案 - 實施
F32. 職缺公告平台解決方案 - 新增或新版本
F33. 學習管理解決方案 - 實施
F34. 學習管理解決方案 - 新增或新版本
F35. 入職培訓解決方案 - 實施
F36. 入職培訓解決方案 - 新增或新版本
F37. 薪資管理解決方案 - 實施
F38. 薪資管理解決方案 - 新增或新版
F39. 績效評估解決方案 - 實施
F40. 績效評估解決方案 - 新增或新版
F41. 績效管理解決方案 - 實施
F42. 績效管理解決方案 - 新增或新版本
F43. 遠端人力管理解決方案 - 實施
F44. 遠端人力管理解決方案 - 新增或新版本
F45. 自助式人力資源解決方案 - 實施
F46. 自助式人力資源解決方案 - 新增或新版
F47. 人才管理解決方案 - 實施
F48. 人才管理解決方案 - 新增或新版
F49. 工時與費用管理解決方案 — 實施
F50. 工時與費用管理解決方案 — 新增或新版
F51. 人力資源管理解決方案 — 實施
F52. 人力資源管理解決方案 — 新增或新版