蘇倫德拉·雷迪·阿拉瓦拉（Surendra Reddy Alavala）是資料庫開發、管理及商業智慧領域的專家，擁有超過 10 年的全球工作經驗。他是 IEEE 資深會員。蘇倫德拉目前以承包商身分，在佛羅里達州衛生部擔任資料倉儲分析師暨管理員。

憑藉在業務流程產業累積的 20 年經驗，我們專門為全球中小企業提供靈活的人力資源及離岸設施，透過專注且專業的業務支援，協助客戶實現營運目標的效率與卓越表現。

安庫爾（Ankur）是一位企業整合與中介軟體架構師，在 API 管理、服務導向架構（SOA）及雲端整合領域擁有 20 多年的經驗。他專精於設計可擴展且安全的企業解決方案，並推動銀行業與零售業的數位轉型，同時確保技術策略與業務目標保持一致。

資深分散式系統與資料平台架構師，在 Cassandra、雲端平台及企業系統領域擁有超過 15 年的經驗。具備建置與營運支援關鍵任務應用程式之大規模、高可用性系統的實證專業能力。擅長依據可擴展性、效能、可靠性及實際影響來評估技術解決方案。ACM 認證同行評審員。

Sirisha 是人力資源合規技術領域的研究與產品負責人，專精於跨州勞動法規及勞動力解決方案。她負責領導合規 SaaS 平台的產品策略，協助雇主應對複雜的僱傭法規。憑藉在 Infosys 累積的軟體工程背景，她不僅具備深厚的技術底蘊與合規專業知識，更展現出卓越的產品領導力。

Saranya 現任行動工程總監，在金融科技領域擁有開發及擴展安全行動產品的豐富經驗。她對科技、創新、領導力以及打造卓越的使用者體驗充滿熱忱。

Yashovardhan 是 Torc Robotics 的資深機器學習工程師，負責為自動駕駛卡車設計人工智慧架構。他是「用於即時控制自動駕駛裝置的系統與方法」（適用於感測器導航）的共同發明人，並將於 2025 年自動駕駛技術博覽會（AV Technology Expo 2025）擔任講者。Yashovardhan 在部署安全關鍵型機器學習方面擁有 9 年以上的經驗。

泰蕾西亞·科（Theresia Co）是 Solutions Partner Limited 的管理顧問，專門提供量身訂製的組織發展與人才能力解決方案。她在金融、保險及零售領域擁有超過 25 年的經驗，專精於領導力發展、高階主管教練、能力評估、組織學習、人才發展及變革管理。

帕納約蒂斯（彼得）·庫圖拉斯（Panagiotis (Peter) Coutoulas）是 ASAPP 的 AI 產品負責人，負責領導 HILA（人機協作代理）、訊息平台及 AI 服務。他擁有史丹佛大學工商管理碩士學位，曾任職於麥肯錫、高盛及瑞士信貸，專長在於將先進的 AI 技術轉化為可量化的企業影響力。

切坦（Chetan）是專注於人工智慧的招聘新創公司 Weekday 的創辦人暨首席產品官（CPO）。Weekday 已從 Y Combinator 及其他投資方籌得 220 萬美元資金，目前年營收達 300 萬美元。在 Weekday，切坦針對 1 億名求職者，部署了基於大型語言模型（LLM）的「Agentic」搜尋與排序解決方案。

巴哈爾·埃爾戈克門（Bahar Ergokmen）是一位經驗豐富的学习與發展領域領導者，專精於領導力發展、企業學院及以業務為導向的人才策略。她擁有設計屢獲殊榮學習計畫的卓越實績，並致力於透過創新的發展解決方案，為組織創造可量化的影響。

Nirmal Ganesh 現任 Box 產品管理資深總監，負責領導「智慧工作流程與自動化」產品套件，其中包括 Box Automate。身為企業人工智慧與產品策略領域的專家，他先前曾於 Adobe 推動業務成長。他擁有楊百翰大學（BYU）的工商管理碩士（MBA）學位，職涯初期擔任軟體工程師，專精於數位工作流程轉型。

一位高階主管，在科技、電信、汽車、航空及金融等產業領域，擁有超過 20 年的學習發展、文化轉型及員工體驗相關經驗。Gunduz 是 Augdemy 的創辦人，曾任全球培訓學院總監，以其建立企業培訓學院、領導多元化團隊、推動 OKR 與敏捷轉型，以及成功推出 350 項以上屢獲殊榮的人才解決方案而廣受肯定。

Scott Hsu 現任 Rippling 首席技術長辦公室的技術專案經理，負責主導企業級可擴展性、網站效能及客戶遷移等相關專案。此前，他曾任職於 Notion，並曾以顧問身分為波士頓諮詢集團（BCG）在大中華區及東南亞地區提供諮詢服務。他擁有沃頓商學院工商管理碩士（MBA）學位，主修商業分析。

Satya Kolukuluri 現任 Salesforce 成功架構師總監、IEEE 資深會員，並擁有逾 20 年經驗的企業技術評估專家。他為 CTO/CIO 團隊提供 API 架構、雲端韌性及 AI 治理方面的諮詢，並於 25 財政年度主導了 90 多項戰略架構評估。他能提供客觀且符合標準的判斷。

克萊爾是一位曾三度獲獎提名的顧問，現轉任為創業公司經營者暨執行長。她專精於精實管理、具備退出條件的營運體系，以及分散式企業的跨職能協調。

李洪浩（Elyon）是沃爾瑪全球科技（Walmart Global Tech）的軟體工程師，負責開發服務數百萬用戶的大型客戶與會員平台。他在全端開發、雲原生系統、分散式應用程式以及人工智慧驅動的產品等領域均具備豐富經驗。他同時也是某家專注於教育科技與智慧應用的 AI 新創公司的共同創辦人。

盧拓善是 Rotaku（ZenAI, Inc.）的創辦人兼執行長，該公司致力於開發適用於實際應用的人形機器人。他成功完成一輪融資，公司估值達 430 萬美元，並獲選加入甄選標準極為嚴格的加速器計畫「Miracle Plus」。他的工作領域涵蓋機器人技術、工程、商業及產品開發。

一位全球人力資源高階主管暨勞動力轉型策略架構師，致力於將複雜的企業目標與具高度影響力的人才生態系統相結合。憑藉在塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）逾14年的逐步晉升領導經驗，安東尼·麥可琳·普拉文專精於人力資源策略、設計以數據為導向的員工留任解決方案，以及推動大規模數位化轉型。

Psabeyr “Eddie” Ningombam 是 PhrasIQ 的創辦人兼執行長，該公司是一家於德拉瓦州註冊成立的企業級人工智慧公司，致力於為金融業打造具備代理能力的決策作業系統。他負責領導該公司的產品策略、募資及市場推廣工作。

Peker 在科技與電信產業擁有超過 20 年的人力資源領導經驗，目前在 sahibinden.com 負責員工體驗、數位轉型、雇主品牌、內部溝通、品質管理、業務連續性及永續發展等業務。她是一位認證教練，同時也是「科技界女性協會」的導師，並積極支持各項永續發展計畫。

阿圖爾·龐吉（Atul Punj）是一位成就斐然的資訊科技產業領袖，在全球服務交付、企業銷售及數位轉型領域擁有逾三十年的豐富經驗。他目前擔任 IBSFINtech USA 的執行長，領導該公司進軍美國市場。

一位具備超過 16 年全球人力資源領域經驗的策略性人力資源領導者，其中包括 5 年在美國的駐地工作經驗。專業領域涵蓋人才參與、人才管理、人才轉型、人力規劃及招募。以構思具影響力的人力資源策略、領導大規模人力資源計畫，以及提供解決方案而聞名。

阿比謝克（Abhishek）是埃森哲（Accenture）的資深業務轉型領導者，在數位轉型、企業架構及客戶體驗策略領域擁有超過 18 年的經驗。他負責評估解決方案、轉型計畫及創新專案，分析其可擴展性、對業務的影響，並透過技術團隊運用創新且可擴展的企業解決方案，推動客戶互動模式的轉型。

薩欽（Sachin）是一位資深解決方案架構師，在半導體製造設備領域擁有 21 年經驗，其中 16 年專注於產品配置系統，負責架構 CPQ 平台，這些平台作為完整設備產品組合的配置核心。他的專業領域涵蓋系統架構、ERP/SAP 整合、配置管理及流程自動化。

沙特倫傑·庫馬爾·辛格（Shatrunjay Kumar Singh）是一位資深技術領導者暨全端工程師，在金融科技與法律分析領域擁有超過 20 年的經驗。在彭博有限合夥公司（Bloomberg LP），他負責領導為彭博法律（Bloomberg Law）、彭博政府（Gov）及彭博稅務（Tax）打造的安全且具備人工智慧功能的平台，其中包括由大型語言模型（LLM）驅動的法律分析系統。身為 CISSP 認證持有人，他將深厚的技術專長與雲端安全領導力相結合。

尤夫拉傑·辛格·謝爾吉爾（Yuvraj Singh Shergill）是 Arusto 的共同創辦人暨執行長。Arusto 是一套專為企業學習設計的人工智慧內容創作與治理平台，目前已被哈佛商業出版（Harvard Business Publishing）、印度政府、UpGrad 及 Emeritus 等機構採用，迄今已製作超過 10,000 小時的內容，涵蓋 100 多種語言。Arusto 從全球 40 家企業中脫穎而出，獲選參與 Deel 主辦的「The Pitch」活動。

傑西·斯特羅特（Jesse Strot）是 Soapy Joe’s 的學習與客戶體驗總監，專精於創新培訓、員工參與度及以客戶為中心的策略。身為備受認可的學習與發展（L&D）領域領導者，他設計出具深遠影響力的學習體驗，藉此提升績效、鞏固企業文化，並推動業務成果。

戴爾科技（Dell Technologies）資深高階主管，負責領導涵蓋人工智慧、伺服器、儲存、網路及客戶端業務、總值逾 1,000 億美元的業務組合之全球營收營運、洞察與執行工作。戈帕拉克里希南（Gopalakrishnan）專精於將策略轉化為可擴展的執行方案；並在複雜的全球組織中推動成長、提升利潤率，並強化營運嚴謹性。

一位擁有超過 14 年經驗的全球人力資源領導者，其職涯橫跨物流、製造、零售及酒店業。目前擔任 Arkas Line 總部的人力資源主管，負責統籌 18 家國際分支機構的人力資源營運，並在複雜的跨國環境中推動組織效能、人才卓越及勞動力策略。

身為一名在電信領域、雲端平台轉型及產品管理方面擁有 15 年以上經驗的策略產品經理，Neetu 在 Kubernetes 平台、數據與 AI 產品，以及大規模數位轉型計畫方面具備深厚的專業知識。她曾主導多項具深遠影響的計畫，例如推出一個由 AI 驅動的案件受理平台，該平台不僅簡化了工作流程，更提升了使用者體驗。

奧爾加・雅基馬霍（Olga Yakimakho），擁有公共行政碩士（MPA）及註冊人力資源管理師（SPHR）資格，是一位專精於人才策略與領導力賦能的全球人力資源高階主管。憑藉橫跨 180 多個國家、逾 20 年的專業經驗，她協助領導者應對複雜的文化挑戰，並建立能推動持續成長的人才管道。其所設計的培訓計畫屢獲卓越成就的肯定。