สุเรนดรา เรดดี อลาวาลา เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาและบริหารจัดการฐานข้อมูล รวมถึงด้านธุรกิจอัจฉริยะ (Business Intelligence) ด้วยประสบการณ์ระดับนานาชาติมากกว่า 10 ปี เขาเป็นสมาชิกระดับสูงของ IEEE ปัจจุบัน สุเรนดรา ทำงานในตำแหน่งนักวิเคราะห์และผู้บริหารจัดการคลังข้อมูล (Data Warehouse Analyst and Administrator) ในฐานะผู้รับจ้างของกรมสุขภาพรัฐฟลอริดา

ด้วยประสบการณ์ 20 ปีในอุตสาหกรรมกระบวนการธุรกิจ ซึ่งเชี่ยวชาญในการให้บริการแก่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก (SME) ทั่วโลก ด้วยกำลังคนและสิ่งอำนวยความสะดวกแบบไดนามิกในต่างประเทศ เพื่อบรรลุประสิทธิภาพและความเป็นเลิศในเป้าหมายการดำเนินงานของพวกเขา ผ่านการสนับสนุนธุรกิจที่ทุ่มเทและมืออาชีพ

Ankur เป็นนักออกแบบระบบบูรณาการองค์กรและมิดเดิลแวร์ (Enterprise Integration and Middleware Architect) ที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในด้านการจัดการ API (API Management), สถาปัตยกรรมบริการแบบเปิด (SOA), และการบูรณาการระบบคลาวด์ เขาเชี่ยวชาญในการออกแบบโซลูชันองค์กรที่มีความยืดหยุ่นและปลอดภัย รวมถึงการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในภาคธนาคารและภาคค้าปลีก พร้อมทั้งปรับกลยุทธ์ทางเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ

นักออกแบบระบบกระจายและแพลตฟอร์มข้อมูลระดับอาวุโส ที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ในด้าน Cassandra แพลตฟอร์มคลาวด์ และระบบระดับองค์กร มีความเชี่ยวชาญที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการสร้างและดำเนินการระบบขนาดใหญ่ที่มีความพร้อมใช้งานสูง เพื่อสนับสนุนแอปพลิเคชันที่มีความสำคัญต่อภารกิจ มีประสบการณ์ในการประเมินโซลูชันทางเทคนิคโดยพิจารณาจากความสามารถในการขยายตัว ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ และผลกระทบต่อโลกจริง เป็นผู้ประเมินงานวิจัยที่ได้รับการรับรองจาก ACM

Sirisha เป็นผู้นำด้านวิจัยและผลิตภัณฑ์ใน lĩnh vựcเทคโนโลยีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR compliance) โดยเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานในหลายรัฐและโซลูชันสำหรับกำลังแรงงาน เธอรับผิดชอบการกำหนดกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์สำหรับแพลตฟอร์ม SaaS ด้านความสอดคล้องกับกฎระเบียบ ซึ่งช่วยผู้จ้างงานในการจัดการกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อน ด้วยประสบการณ์ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์จาก Infosys เธอจึงนำความรู้ทางเทคนิคที่ลึกซึ้ง ความเชี่ยวชาญด้านความสอดคล้องกับกฎระเบียบ และความสามารถในการนำทีมผลิตภัณฑ์อย่างแข็งแกร่งมาสู่บทบาทนี้

ซารันยา เป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมมือถือ ที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาและขยายขนาดผลิตภัณฑ์มือถือที่ปลอดภัยในวงการฟินเทค เธอมีความหลงใหลในเทคโนโลยี การนวัตกรรม การเป็นผู้นำ และการสร้างประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยม

Yashovardhan เป็นวิศวกร machine learning ระดับสูงที่ Torc Robotics ซึ่งรับผิดชอบการออกแบบระบบ AI สำหรับรถบรรทุกอัตโนมัติ เขาเป็นผู้ร่วมประดิษฐ์ใน "ระบบและวิธีการควบคุมแบบเรียลไทม์ของอุปกรณ์อัตโนมัติ" สำหรับการนำทางโดยใช้เซ็นเซอร์ และเป็นผู้บรรยายที่ AV Technology Expo 2025 Yashovardhan มีประสบการณ์มากกว่า 9 ปีในการนำระบบ machine learning ที่มีความสำคัญต่อความปลอดภัยไปใช้งาน

เทเรเซีย โค (Theresia Co) เป็นที่ปรึกษาบริหารหลักที่ Solutions Partner Limited ซึ่งให้บริการโซลูชันการพัฒนาองค์กรและพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ปรับแต่งตามความต้องการ ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปีในภาคการเงิน ประกันภัย และค้าปลีก เธอเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ การโค้ชผู้บริหาร การประเมินศักยภาพ การเรียนรู้ขององค์กร การพัฒนาบุคลากร และการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง

Panagiotis (Peter) Coutoulas เป็นผู้นำด้านผลิตภัณฑ์ AI ที่ ASAPP โดยเขารับผิดชอบนำทีมพัฒนา HILA (Human-in-the-Loop Agent), แพลตฟอร์มการส่งข้อความ และบริการ AI ด้วยวุฒิ MBA จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด และประสบการณ์การทำงานมาก่อนที่ McKinsey, Goldman Sachs และ Credit Suisse Panagiotis เชี่ยวชาญในการนำ AI ขั้นสูงมาสร้างผลกระทบที่วัดได้ต่อองค์กร

เชตันเป็นผู้ก่อตั้งและ CPO ของ Weekday ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพด้านการสรรหาบุคลากรที่เน้นเทคโนโลยี AI Weekday ได้รับเงินลงทุน 2.2 ล้านดอลลาร์จาก Y Combinator และนักลงทุนอื่น ๆ และปัจจุบันมีรายได้ประจำปีอยู่ที่ 3 ล้านดอลลาร์ ที่ Weekday เชตันได้นำระบบค้นหาและจัดอันดับแบบ Agentic ที่ใช้ LLM มาใช้กับข้อมูลผู้สมัครจำนวน 100 ล้านคน

บาฮาร์ เออร์โกกเมน เป็นผู้นำด้านพัฒนาการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่มีประสบการณ์สูง โดยเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ สถาบันฝึกอบรมองค์กร และกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยธุรกิจ ด้วยผลงานที่โดดเด่นในการออกแบบโครงการเรียนรู้ที่ได้รับรางวัล เธอมีความมุ่งมั่นในการสร้างผลกระทบที่วัดได้ต่อองค์กรผ่านโซลูชันการพัฒนาที่สร้างสรรค์

นิรมาล กาเนช เป็นผู้อำนวยการระดับสูงด้านการจัดการผลิตภัณฑ์ที่ Box โดยรับผิดชอบนำทีมพัฒนาชุดผลิตภัณฑ์ Intelligent Workflow and Automation ซึ่งรวมถึง Box Automate ด้วย เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน AI สำหรับองค์กรและกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ โดยก่อนหน้านี้เคยมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตที่ Adobe เขาสำเร็จการศึกษาระดับ MBA จาก BYU และเริ่มต้นอาชีพในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ โดยเชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานแบบดิจิทัล

ผู้นำระดับผู้บริหารที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในด้านการเรียนรู้ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร และประสบการณ์ของพนักงาน ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โทรคมนาคม ยานยนต์ การบิน และการเงิน Gunduz เป็นผู้ก่อตั้ง Augdemy และเคยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรมระดับโลก โดยได้รับการยอมรับในด้านการก่อตั้งสถาบันฝึกอบรมขององค์กร การนำทีมที่มีความหลากหลาย การขับเคลื่อน OKR และการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบ Agile รวมถึงการนำเสนอโซลูชันด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับรางวัลมากกว่า 350 รายการ

สก็อตต์ ซู (Scott Hsu) เป็นผู้จัดการโครงการทางเทคนิคในสำนักงาน CTO ของ Rippling โดยรับผิดชอบนำโครงการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการขยายตัวขององค์กร ประสิทธิภาพของเว็บไซต์ และการย้ายระบบของลูกค้า ก่อนหน้านี้ เขาเคยทำงานที่ Notion และเป็นที่ปรึกษาให้กับ BCG ในภูมิภาคจีนแผ่นดินใหญ่และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เขาสำเร็จการศึกษาระดับ MBA จาก Wharton ในสาขา Business Analytics

Satya Kolukuluri เป็นผู้อำนวยการฝ่าย Success Architect ที่ Salesforce สมาชิกอาวุโสของ IEEE และผู้ประเมินเทคโนโลยีระดับองค์กรที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี เขาให้คำปรึกษาแก่ทีม CTO/CIO ในด้านสถาปัตยกรรม API ความทนทานของระบบคลาวด์ และการกำกับดูแล AI และได้นำการประเมินสถาปัตยกรรมเชิงกลยุทธ์มากกว่า 90 ครั้งในปีงบประมาณ 25 เขายังนำการตัดสินใจที่เป็นกลางและอิงตามมาตรฐานมาใช้

Clair เป็นผู้ปรึกษาที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลถึง 3 ครั้ง และปัจจุบันได้เปลี่ยนบทบาทเป็นผู้บริหารธุรกิจสตาร์ทอัพ/ซีอีโอ เธอเชี่ยวชาญด้านระบบแบบลีน (Lean) ที่พร้อมสำหรับการขายกิจการ และการประสานงานข้ามสายงานสำหรับบริษัทที่มีทีมงานกระจายตัว

Honghao (Elyon) Li เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ Walmart Global Tech โดยเขาพัฒนาแพลตฟอร์มลูกค้าและสมาชิกขนาดใหญ่ที่ให้บริการผู้ใช้หลายล้านคน เขามีประสบการณ์ในด้านการพัฒนาแบบฟูลสแต็ก ระบบคลาวด์เนทีฟ แอปพลิเคชันแบบกระจาย และผลิตภัณฑ์ที่ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) นอกจากนี้ เขายังเป็นผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพด้าน AI ที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีการศึกษาและปัญญาประดิษฐ์

Takuzen Lu เป็นผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ Rotaku (ZenAI, Inc.) ซึ่งพัฒนาหุ่นยนต์รูปมนุษย์เพื่อใช้งานในโลกจริง เขาได้ปิดรอบการระดมทุนด้วยมูลค่าบริษัท 4.3 ล้านดอลลาร์ และได้รับการคัดเลือกเข้าร่วม Miracle Plus ซึ่งเป็นโปรแกรมเร่งการเติบโตที่มีเกณฑ์การคัดเลือกที่เข้มงวด งานของเขาครอบคลุมด้านหุ่นยนต์ วิศวกรรม ธุรกิจ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์

ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก และผู้ออกแบบกลยุทธ์การเปลี่ยนรูปแบบกำลังแรงงาน ซึ่งมุ่งมั่นในการปรับให้เป้าหมายองค์กรที่ซับซ้อนสอดคล้องกับระบบนิเวศของบุคลากรที่มีผลกระทบสูง ด้วยประสบการณ์การนำทีมที่ก้าวหน้ากว่า 14 ปีที่ Tata Consultancy Services Antony Michaeline Praveen เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบโซลูชันการรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และการผลักดันการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในวงกว้าง

Psabeyr "Eddie" Ningombam เป็นผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ PhrasIQ บริษัท AI สำหรับธุรกิจที่จดทะเบียนในรัฐเดลาแวร์ ซึ่งกำลังพัฒนาระบบปฏิบัติการตัดสินใจแบบเอเจนต์สำหรับภาคการเงิน เขารับผิดชอบด้านกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ การระดมทุน และกลยุทธ์การนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดของบริษัท

ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปีในบทบาทผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลในภาคเทคโนโลยีและโทรคมนาคม Peker เป็นผู้นำด้านประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience), การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation), การสร้างภาพลักษณ์ผู้จ้างงาน (Employer Branding), การสื่อสารภายในองค์กร, คุณภาพ, ความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity) และความยั่งยืน (Sustainability) ที่ sahibinden.com เธอเป็นผู้ฝึกสอนที่ได้รับการรับรอง เป็นผู้ให้คำปรึกษาที่สมาคม Women in Technology และสนับสนุนโครงการด้านความยั่งยืนอย่างแข็งขัน

อาตุล พันจ์ เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมไอทีที่มีประสบการณ์มากกว่าสามทศวรรษ ในด้านการให้บริการระดับโลก การขายระดับองค์กร และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ IBSFINtech USA และนำบริษัทขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกา

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่มีประสบการณ์มากกว่า 16 ปีในวงการทรัพยากรบุคคลระดับโลก รวมถึงประสบการณ์ทำงานที่สหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 5 ปี ความเชี่ยวชาญครอบคลุมด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร การเปลี่ยนแปลงบุคลากร การวางแผนกำลังงาน และการสรรหาบุคลากร เป็นที่รู้จักในด้านการคิดค้นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง การนำโครงการทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ และการนำเสนอโซลูชัน

ผู้นำระดับสูงด้าน transformation ธุรกิจที่ Accenture ด้วยประสบการณ์มากกว่า 18 ปี ในด้านการ transform ดิจิทัล สถาปัตยกรรมองค์กร และกลยุทธ์ประสบการณ์ลูกค้า Abhishek ดำเนินการประเมินโซลูชัน โปรแกรม transform และโครงการนวัตกรรม โดยพิจารณาความสามารถในการขยายขนาด ผลกระทบต่อธุรกิจ และโครงสร้างทางเทคนิค เพื่อเปลี่ยนรูปแบบการมีส่วนร่วมของลูกค้าด้วยโซลูชันองค์กรที่นวัตกรรมและสามารถขยายขนาดได้

Sachin เป็นสถาปนิกโซลูชันระดับสูง ที่มีประสบการณ์ 21 ปี ในด้านอุปกรณ์การผลิตเซมิคอนดักเตอร์ และ 16 ปี ในด้านการเชี่ยวชาญระบบการกำหนดค่าผลิตภัณฑ์ โดยรับผิดชอบการออกแบบแพลตฟอร์ม CPQ ซึ่งทำหน้าที่เป็นโครงสร้างหลักสำหรับการกำหนดค่าของพอร์ตโฟลิโออุปกรณ์ทั้งหมด ความเชี่ยวชาญของเขาครอบคลุมด้านสถาปัตยกรรมระบบ การบูรณาการ ERP/SAP การจัดการการกำหนดค่า และการอัตโนมัติกระบวนการ

Shatrunjay Kumar Singh เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีระดับสูงและวิศวกรฟูลสแต็ก ที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในด้านเทคโนโลยีการเงินและการวิเคราะห์ทางกฎหมาย ที่ Bloomberg LP เขาเป็นผู้นำในการพัฒนาแพลตฟอร์มที่ปลอดภัยและใช้เทคโนโลยี AI สำหรับ Bloomberg Law, Gov และ Tax รวมถึงการวิเคราะห์ทางกฎหมายที่ใช้ LLM ในฐานะผู้ถือใบรับรอง CISSP เขาผสมผสานความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ลึกซึ้งกับบทบาทผู้นำด้านความปลอดภัยบนคลาวด์

ยูวราจ ซิงห์ เชอร์กิล เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ Arusto ซึ่งเป็นแพลตฟอร์ม AI สำหรับการสร้างและบริหารจัดการเนื้อหาการเรียนรู้ระดับองค์กร — ที่ได้รับการใช้งานโดย Harvard Business Publishing, รัฐบาลอินเดีย, UpGrad และ Emeritus โดยมีเนื้อหาที่ผลิตขึ้นมากกว่า 10,000 ชั่วโมง ในกว่า 100 ภาษา Arusto ได้รับการคัดเลือกเป็นหนึ่งใน 40 บริษัทจากทั่วโลกเพื่อเข้าร่วมโครงการ The Pitch ของ Deel.

เจสซี สโตรท เป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเรียนรู้และประสบการณ์ลูกค้าที่ Soapy Joe’s โดยเชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมแบบนวัตกรรม การสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน และกลยุทธ์ที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ในฐานะผู้นำด้าน L&D ที่ได้รับการยอมรับ เขาออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และผลักดันผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ผู้บริหารระดับสูงที่ Dell Technologies ซึ่งรับผิดชอบด้านการดำเนินงานรายได้ระดับโลก (Global Revenue Operations), การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (Insights) และการดำเนินการ (Execution) สำหรับพอร์ตโฟลิโอที่มีมูลค่ากว่า 100 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในธุรกิจ AI, เซิร์ฟเวอร์, การจัดเก็บข้อมูล, เครือข่าย และอุปกรณ์สำหรับลูกค้า Gopalakrishnan เชี่ยวชาญในการแปลงกลยุทธ์ให้เป็นการดำเนินการที่สามารถขยายขนาดได้; พร้อมทั้งขับเคลื่อนการเติบโต การเพิ่มอัตรากำไร และความเข้มงวดในการดำเนินงานภายในองค์กรระดับโลกที่มีความซับซ้อน

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่มีประสบการณ์มากกว่า 14 ปี ในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ การผลิต การค้าปลีก และอุตสาหกรรมบริการ ปัจจุบันดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานใหญ่ Arkas Line โดยรับผิดชอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในสำนักงานสาขาต่างประเทศ 18 แห่ง พร้อมทั้งส่งเสริมประสิทธิภาพขององค์กร ความเป็นเลิศด้านบุคลากร และกลยุทธ์ด้านกำลังแรงงาน ในสภาพแวดล้อมข้ามชาติที่ซับซ้อน

Neetu เป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ในด้านโทรคมนาคม การเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มคลาวด์ และการจัดการผลิตภัณฑ์ โดยเธอมีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในแพลตฟอร์ม Kubernetes ผลิตภัณฑ์ด้านข้อมูลและ AI รวมถึงโครงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในขนาดใหญ่ เธอได้นำโครงการที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง เช่น การเปิดตัวแพลตฟอร์มรับข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยปรับให้กระบวนการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้

โอลกา ยาคิมาโค (Olga Yakimakho), MPA, SPHR, เป็นผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกในด้านการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรและการเสริมสร้างศักยภาพผู้นำ ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปีในกว่า 180 ประเทศ เธอช่วยนำทางผู้นำให้ผ่านความท้าทายทางวัฒนธรรมที่ซับซ้อน และสร้างระบบพัฒนาบุคลากรที่ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน โปรแกรมของเธอได้รับการยอมรับในความยอดเยี่ยม