Den første av hvert kategoripar er for produkt- eller tjenesteløsninger som er lansert siden begynnelsen av 2024. Både nye løsninger og oppdaterte versjoner kan nomineres. Den andre av hvert kategoripar er for implementeringer av disse løsningene.

Hvis du er produsent av en ny løsning eller en oppdatert versjon, bør du nominere den i den første kategorien i paret. Hvis du er sluttbruker av en løsning og ønsker å nominere din implementering, bør du nominere den i den andre kategorien i paret.

Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Hvis du nominerer et helt nytt produkt, oppgi datoen da det ble lansert. Hvis du nominerer en ny versjon av et eksisterende produkt, oppgi datoen da oppdateringen ble lansert. Hvis du nominerer en implementering, oppgi datoen da implementeringen ble fullført. Påkrevd
b. Beskriv egenskapene, funksjonene og fordelene ved det nominerte produktet, tjenesten eller implementeringen (opptil 2 200 tegn). Påkrevd
c. Ved nominasjon av en implementering skal du redegjøre for behovet eller problemet som ble identifisert, hvorfor løsningen ble valgt, hvordan løsningen ble implementert og resultatene av implementeringen din til dags dato (opptil 2 200 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i nominasjonen (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter i bidraget ditt for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

F01. Løsning for 360-graders tilbakemelding – implementering
F02. Løsning for 360-graders tilbakemelding – ny eller ny versjon
F03. Løsning for vurdering eller oppfølging av søkere – implementering
F04. Løsning for vurdering eller oppfølging av søkere – ny eller ny versjon
F05. Løsning for oppfølging av fremmøte – implementering
F06. Løsning for oppfølging av fremmøte – ny eller ny versjon
F07. Løsning for forvaltning av ytelser – implementering
F08. Løsning for forvaltning av ytelser – ny eller ny versjon
F09. Løsning for kompensasjonsadministrasjon – implementering
F10. Løsning for kompensasjonsadministrasjon – ny eller ny versjon
F11. Løsning for utvikling av kurs – implementering
F12. Løsning for utvikling av kurs – Ny eller ny versjon
F13. Løsning for digital rekruttering – Implementering
F14. Løsning for digital rekruttering – Ny eller ny versjon
F15. Løsning for medarbeiderengasjement – Implementering
F16. Løsning for medarbeiderengasjement – Ny eller ny versjon
F17. Løsning for anerkjennelse av medarbeidere – Implementering
F18. Løsning for anerkjennelse av medarbeidere – Ny eller ny versjon
F19. Løsning for vaktplanlegging – Implementering
F20. Løsning for vaktplanlegging – ny eller ny versjon
F21. Implementering av løsning for ansattes velvære og psykisk helse – implementering (Ny kategori for 2026)
F22. Implementering av løsning for ansattes velvære og psykisk helse – ny eller ny versjon (Ny kategori for 2026)
F23. Løsning for HR-rapportering – implementering
F24. Løsning for HR-rapportering – ny eller ny versjon
F25. Løsning for menneskelig kapitalstyring – implementering
F26. Løsning for menneskelig kapitalstyring – ny eller ny versjon
F27. HR-informasjonssystem – implementering
F28. HR-informasjonssystem – ny eller ny versjon
F29. System for personaladministrasjon – implementering
F30. System for personaladministrasjon – nytt eller ny versjon
F31. Løsning for stillingsannonser – implementering
F32. Løsning for stillingsannonser – nytt eller ny versjon
F33. Læringsstyringsløsning – implementering
F34. Læringsstyringsløsning – ny eller ny versjon
F35. Onboarding-løsning – implementering
F36. Onboarding-løsning – ny eller ny versjon
F37. Lønnsadministrasjonsløsning – implementering
F38. Lønnsadministrasjonsløsning – ny eller ny versjon
F39. Prestasjonsvurderingsløsning – implementering
F40. Prestasjonsvurderingsløsning – ny eller ny versjon
F41. Løsning for prestasjonsstyring – implementering
F42. Løsning for prestasjonsstyring – ny eller ny versjon
F43. Løsning for styring av fjernarbeidende ansatte – implementering
F44. Løsning for styring av fjernarbeidende ansatte – ny eller ny versjon
F45. Selvbetjeningsløsning for HR – implementering
F46. Selvbetjeningsløsning for HR – ny eller ny versjon
F47. Løsning for talentstyring – implementering
F48. Løsning for talentstyring – ny eller ny versjon
F49. Løsning for tids- og utgiftsregistrering – implementering
F50. Løsning for tids- og utgiftsregistrering – ny eller ny versjon
F51. Løsning for arbeidsstyrkeadministrasjon – implementering
F52. Løsning for arbeidsstyrkeadministrasjon – ny eller ny versjon