Dette er de Stevie®-prisnominerte bidragene i den 11. årlige utdelingen av Stevie® Awards for Great Employers, som hedrer verdens beste arbeidsgivere og personalavdelingene, fagpersoner, prestasjoner, leverandører samt produkter og tjenester som bidrar til å skape og fremme gode arbeidsplasser. Vinnerne ble kåret ut fra gjennomsnittskarakterene fra mer enn 160 fagpersoner over hele verden i løpet av en to måneder lang vurderingsprosess. Les mer om vurderings- og prisutdelingsprosessen her.

Stevie-prisene i kategoriene Grand, Gull, Sølv og Bronse vil bli feiret under en gallamiddag i Paris, Frankrike, onsdag 28. oktober.

Prestasjon innen utforming og administrasjon av personalgoder
GULL-STEVIE®-VINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Tyrkia: H-Flex
SILVER STEVIE®-VINNER
Urenco Global, Cheshire, Storbritannia: RewardU: En transformasjon av personalfordelene som doblet arbeidsstokken, reduserte frafallet og reduserte utslippene
BRONZE STEVIE®-VINNER
AstraZeneca Turkey, Istanbul, Tyrkia: AstraZeneca Türkiye: Fordeler for de øyeblikkene som betyr noe
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, en provins i Kina: Cathay United Banks helhetlige fordelsprogram, velvære- og trivselsprogram
Fiba Group, Istanbul, Tyrkia: Fiba’na Göre fleksibelt fordelprogram

Prestasjon innen karriereutvikling
GULL-STEVIE®-VINNER
Graybar, Clayton, Missouri, USA: Å åpne for karriereutvikling for alle ansatte, i alle faser
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of Americas sponsorprogram for globale ledere
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkia: Dogus Grubu-programmet for ungdomsråd
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Tyrkia: Strategisk karriereutvikling
BRONSE-STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkia: DİMES Talent Management – Karriereveier
Globe Telecom, Inc, Taguig City, National Capital Region, Filippinene: Fra intern mobilitet til talentcirkulasjon på tvers av et konglomerat-økosystem
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: Fremmer karrieremobilitet i stor skala: Omdanner læring til karriereutbytte hos TCS Canada

Prestasjoner i sertifiseringsprogrammer
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Innovation Advocates-programmet
SILVER STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Omlegging av innkjøringen av 5900 GSC-ansatte i 5 land
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkia: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tavuk Dünyası, Istanbul, Tyrkia: TD Academy Star-sertifiseringsprogram
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Red Education, Sydney, New South Wales, Australia: Red Education: 20 år med fremragende IT-sertifisering

Prestasjoner innen coaching og veiledning
GULL-STEVIE®-VINNER
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Tyrkia: Kutup Yildizi-programmet for veiledning og coaching
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Utvidelse av coaching til bedriftsomfattende karriereutvikling
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Tyrkia: Organik Kimya-mentorprogram
STM, Ankara, Tyrkia: 2'miz Mentorluk ve Tersine Mentorluk Programı
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, India: Mentoring – inspirerende muligheter og vekstfremmende tiltak
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Raskere vekst gjennom mentorordninger og mobilitet
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkia: GO GSK

Prestasjon innen utforming og administrasjon av lønnsordninger
GULL-STEVIE®-VINNER
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Tyrkia: Kompetansebasert lønnsutforming for arbeidere

Prestasjon innen kompetanse- og ferdighetsutvikling eller -ledelse
GULL-STEVIE®-VINNER
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Tyrkia: Explore Talent Management Program
SØLV-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkia: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Cloud Talent Transformation med TCS Cloud Academy
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Opplærings- og utviklingsserie etter akademiet for relasjonsbankfolk
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkia: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Tyrkia: Business Development Culture Academy
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkia: HGEN (Hayat Generation) leder fremtiden
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkia: Koç Universitys kompetansebaserte utviklingsplanleggingsmodell
Lidl Bulgaria, Sofia, Bulgaria: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Tyrkia: Forsikringsskolen

Prestasjon innen opplæring i regelverksetterlevelse
GULL-STEVIE®-VINNER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etikk og samsvar – laget av ansatte-eiere, for ansatte-eiere
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Compliance-renessansen: Institusjonalisering av etisk fortreffelighet

Prestasjon innen kundeopplæring
GULL-STEVIE®-VINNER
MGM China, Macao, Macao: Opplæring i kundeservice for å ta imot internasjonale gjester
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkia: Opplæring i mottak og avskjed

Prestasjon innen personvern og HR-samsvar
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: Pusula-prosjektet for tilgangsautorisasjon

Prestasjon innen utvikling og forberedelse for fremtidens arbeidsliv
GULL-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Tyrkia: To AI-er, ett økosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — transformasjon av etterfølgerplanlegging og ytelse gjennom integrert intelligens
SILVER STEVIE®-VINNER
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederland: NEQSOL AI-kompetanseutviklingsprogram for fremtiden
SoftServe, Austin, Texas, USA: Menneskeledet AI-transformasjon
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Å bygge en fremtidsklar arbeidsstyrke gjennom verdens største AI-hackathon
BRONZE STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: GenAI-opplæringsprogram
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkia: GencIZ – Å bygge Tyrkias fremtidige arbeidsstyrke
Wells Fargo, San Francisco, California, USA: Oppbygging av AI-kompetanse i bedriften gjennom en styrt, rollebasert læringsstrategi

Prestasjon innen mangfold og inkludering
GULL-STEVIE®-VINNER
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Tiltrekke, utvikle, fremme: Å oppnå en inkluderende og rettferdig arbeidsplass
SILVER STEVIE®-VINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: Fem søyler for mangfold og inkludering
BRONZE STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkia: Dogus Grubu Youth Council Program
LTM Limited, Mumbai, India: Å skape tilhørighet i stor skala: LTMs DEI-transformasjon på tvers av hele konsernet
METRO Turkey, Istanbul, Bağcılar, Tyrkia: «There is Equity in Our Kitchen»
Ooredoo Algeria, Alger, Algerie: Ooredoo Algeria skaper et inkluderende arbeidsmiljø
Startek, Denver, Colorado, USA: Fremragende prestasjoner innen mangfold, likestilling og inkludering
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: TCS’ DEI-strategi
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Tyrkia: DEI-strategi i TSKB
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banebrytende arbeid for inkludering: Skaper muligheter for kvinner i byggebransjen

Prestasjon innen medarbeiderengasjement
GULLVINNER AV STEVIE®-PRISEN
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: PLDT og Smart *WE:CARE – Arbeidsplassopplevelser som skaper tilknytning, samhold, anerkjennelse og styrke
STM, Ankara, Tyrkia: Medarbeiderengasjement i STM
SILVER STEVIE®-VINNER
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkia: QNBs strategi for medarbeidervelvære: En velværedrevet modell for medarbeideropplevelse
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: AI-drevet medarbeiderengasjement og -opplevelse
Turkcell, Istanbul, Tyrkia: eXcellence-plattformen
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Altudo LLC, Newark, New Jersey, USA: Altudo – prestasjon innen medarbeiderengasjement
Aon Türkiye, Istanbul, Tyrkia: Utover engasjement: Å skape medarbeideransvar gjennom lederskap, dialog og trivsel
Cathay United Bank (Singapore-filialen), Singapore, Singapore: CUB Singapore 4H-modellen for medarbeiderengasjement
Esas Properties, Istanbul, Tyrkia: Medarbeideropplevelsen hos Esas Properties
GoMining, George Town, Caymanøyene: Hvordan GoMining oppnådde 82 % engasjement i et kryptoselskap med fjernarbeid som hovedmodell
HomeServe, Walsall, Storbritannia: HomeServe ORB: Hvordan 91 % engasjement ble den nye standarden
LTM Limited, Mumbai, India: Utover engasjement: Rhythm – der kultur blir til tilknytning
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinene: Å skape engasjement som bygger en BOLDER-kultur
Postbank, Sofia, Bulgaria: Finansiell og digital kompetanse
Tavuk Dünyası, Istanbul, Tyrkia: Familiemiddag
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: Kohortbasert engasjement
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Istanbul, Tyrkia: Det menneskelige hjertet i det 500. flyet

Prestasjon innen ansattrelasjoner
GULL-STEVIE®-VINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkia: Campus Voice

Prestasjon innen arbeidsgiverprofilering
GULL-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Tyrkia: Suksesshistorie innen kommunikasjon av arbeidsgiverprofilering
SØLV-STEVIE®-VINNER
Dräger Türkiye, Istanbul, Tyrkia: Verken det ene eller det andre (Enten-eller) – Et arbeidsgivermerke med fokus på livet for alle karrieretrinn
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinene: Erfaringsdrevet arbeidsgiverprofilering hos Maya
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: Hos PLDT og Smart *WE:CARE for å #MakeItMeaningful
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Ungarn: Laget av oss, teamet bak smaken. Bonafarm Groups strategi for arbeidsgiverprofilering ved hjelp av «salami-slicing»-teknikken
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkia: Fin-Ally MT-program
Telemach Croatia, Zagreb, Kroatia: Ett team, ett mål: Omstilling av arbeidsmiljøet hos Telemach Hrvatska

Prestasjon innen utvidede bedriftsopplæringsprogrammer
GULL-STEVIE®-VINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Tyrkia: Geleceğim HAVELSAN Development Camp
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Istanbul, Tyrkia: Digital Development Academy

Prestasjon innen programmer for familiestøtte og omsorgspersoner
GULL-STEVIE®-VINNER
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Paint the Sky Blue – Saman foreldre- og barnefestival
BRONSE-STEVIE®-VINNER
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkia: Vokse sammen: Å bygge et familieorientert økosystem for ansattes velvære

Prestasjon innen programmer for økonomisk velvære
GULL-STEVIE®-VINNER
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinene: GCash-økosystemet for økonomisk velvære: Styrke de ansatte, forandre samfunnet

Prestasjon innen fleksible og hybride arbeidsmodeller GULL-STEVIE®-VINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadiköy, Tyrkia: «Doubling Days Off»: Forandring av arbeidet, ikke bare fritiden
SILVER STEVIE®-VINNER
Turkcell, Istanbul, Tyrkia: Fleksibel arbeidsmodell
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, USA: Truth Initiative HR-prestasjon innen fleksibelt og hybridt arbeid

Prestasjon innen generativ AI
GULL-STEVIE®-VINNER
Techcombank, Hanoi, Vietnam: Techcombanks generative AI-assistent «Joule»

Prestasjon innen global integrering av arbeidsstyrken
GULL-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Prestasjon innen global integrering av arbeidsstyrken
SØLV-STEVIE® VINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, India: TechM APJ Aspire
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Startek, Denver, Colorado, USA: Omdefinering av fremtidens arbeidsliv gjennom mennesker, formål og transformasjon

Prestasjon innen HR-teknologi
GULL-STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De forente arabiske emirater: Fra registreringssystem til beslutningssystem
SØLV-STEVIE®-VINNER
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Tyrkia: KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: ReimAIgine HR: Fra automatisering til intelligens til agentbasert HR
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkia: Digital plattform for stillingsbeskrivelser
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Tyrkia: Fra null til AI-integrert: Hvordan WEG utviklet et komplett HR-operativsystem internt
BRONZE STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: Wiser HR-chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinene: HC Connect: Tilgang til HR-teknologi for over 18 000 ansatte over hele landet
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Tyrkia: Horizon-portalen for opplæring og utvikling
MissionSquare, Washington, District of Columbia, USA: En helhetlig HR-transformasjon i bedriften gjennomført dobbelt så raskt som bransjestandarden

Prestasjon innen personaladministrasjon
GULL-STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: Transformasjon av HR-forretningspartnere
SILVER STEVIE®-VINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Tyrkia: «Dobling av fridager»: En transformasjon av arbeidet, ikke bare av fritiden
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkia: Koç Universitys transformasjon av HR-administrasjonen: Fra praksis til styring

Prestasjon innen internkommunikasjon
GULL-STEVIE®-VINNER
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, USA: Liten helsesjekk. STOR EFFEKT.: Hvordan strategisk internkommunikasjon førte til en økning på 175 % i antall forebyggende helsebesøk
SILVER STEVIE®-VINNER
EDF, London, Storbritannia: Utdanning som drivkraft for engasjement: Hvordan EDF og Benifex endret forståelsen av personalgoder blant 13 790 ansatte
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: Endring av kulturen i PLDT og Smart gjennom HR-kommunikasjon
BRONSEVINNER AV STEVIE®-PRISEN
Etiya, Istanbul, Tyrkia: Etiyas interne kommunikasjon
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinene: Mindre støy, større effekt: Å kurere e-posttretthet blant en arbeidsstyrke på 2 000
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Vest-Java, Indonesia: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Tyrkia: T.Life Baht-I Büs

Prestasjon innen ledelsesutvikling
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Tyrkia: Turkish Airlines – Orienteringsprogram for internasjonale ledere
SØLV-STEVIE®-VINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: Acosta Groups lederutviklingsprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Omlegging av kompetanseheving innen lederskap
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ELEVATE-lederprogrammet: Å forme fremtidens ledere
IBM, Armonk, New York, USA: ELEVATE-programmet
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Tyrkia: Fra leder til toppleder: Utvikling av interne toppledertalenter hos MLPCARE
OYAK, Ankara, Tyrkia: Ledere: Programmet «Navigating the Future»
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Integrert utviklings- og etterfølgerprogram for toppledere
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: STRIDE: Oppbygging av en vurderingsbasert lederpipeline for forretningskritiske roller hos TCS Canada
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: Lederutviklingsprogram – Transformasjonsmodell for salgsledelse
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkia: Lead Together: Lederutviklingsprogram – Butikkenes teamledere
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkia: Lead to Grow
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, USA: Korcomptenz ledelsesutvikling

Prestasjon innen ledelsesutvikling for kvinner
GULL-STEVIE®-VINNER
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banebrytende arbeid for kvinner i ledende stillinger i byggebransjen
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, India: Utforming av lederskap som vokser: Wipros livsfasebaserte talentstrategi for å fremme kvinner i lederskap

Prestasjon innen måling av læring
GULL-STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkia: ÖĞRENDİMES Online

Prestasjon innen implementering av læringsteknologi
GULL-STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De forente arabiske emirater: Fra klasserommet til metaverset: AI-drevet læring hos Abu Dhabi Customs

Prestasjon innen ledelse av en fjernarbeidende arbeidsstyrke
GULL-STEVIE®-VINNER
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, De forente arabiske emirater: Reputation House – Prestasjon innen ledelse av en fjernarbeidende arbeidsstyrke

Prestasjon innen innføring av nye ansatte
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Tyrkia: TURKISH AIRLINES’ INNFØRINGSPROGRAM FOR NYANSATTE – BORN TO RISE
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Enterprise Onboarding Portal / New Hire Portal
Cengiz Holding, Istanbul, Tyrkia: CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Tyrkia: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Tyrkia: ETİ Academy – «Onboarding-program»
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinene: Utforming av en formålsdrevet, helhetlig onboarding-opplevelse i stor skala
Pluxee Türkiye, Istanbul, Tyrkia: Prosjekt for innkjøring av arbeidsgiveropplevelsen

Prestasjon innen organisasjonskultur
GULL-STEVIE®-VINNER
AstraZeneca, Cambridge, Storbritannia: AstraZeneca: Hvordan min belønning omsetter verdier til handling
SILVER STEVIE®-VINNER
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Ungarn: Å skape tilhørighet under en fusjon hos 2Connect
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: AB3-kulturrammeverk: Å gjøre kultur til bedriftskompetanse
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Tyskland: Culture Champions-programmet
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: PLDT og Smart *WE:CARE: Arbeidsplassopplevelser som skaper tilknytning, samstemning, anerkjennelse og styrke
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: Én kultur. 13 land. 450 personer.
BRONSEVINNER AV STEVIE®-PRISEN
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, USA: Å bygge et kultursystem for bærekraftig vekst
AutoLeap, Atlanta, Georgia, USA: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Canada: Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Tyrkia: Historien om kulturen bak tallene
Garanti BBVA, Istanbul, Tyrkia: Å forankre formål og verdier gjennom «Values Day» og «Viva Recognition»-programmene
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinene: Å omskrive lederskapet innen fintech med GCash-planen for kultur, inkludering og innovasjon
Integrity, Dallas, Texas, USA: Integritet i navnet, integritet i naturen: En plan for kulturell fortreffelighet
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: Utover engasjement: Å skape en kultur som leverer
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Filippinene: Teams In Motion: Kulturendringen i SM Supermalls
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: One Culture, One Identity-prosjektet

Prestasjon innen prestasjonsstyring
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: ODAK – målstyringssystem
SØLV-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkia: Målcoaching og måljustering
BRONSE-STEVIE®-VINNER
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: Fra kompleksitet til klarhet: Nytenkning innen prestasjonsstyring for 22 000 ansatte
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkia: En ny arkitektur for prestasjonsstyring: OKR-er
STM, Ankara, Tyrkia: PUSULA-prestasjonsstyringssystem

Prestasjoner innen rekruttering og talentanskaffelse
GULL-STEVIE®-VINNER
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: «The Blue Carpet»-rekrutteringsopplevelsen
SØLV-STEVIE®-VINNER
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Tyrkia: Kuveyt Türks talentanskaffelsesøkosystem
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-drevet talentanskaffelsessystem
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Alpla Group, Istanbul, Tyrkia, Istanbul, Tyrkia: «Career Corner»-praktikantprogram

Prestasjon innen etterfølgerplanlegging og karrierehåndtering
GULL-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Tyrkia: To AI-systemer, ett økosystem: SunSTEP AI og SunSET AI — transformerer etterfølgerplanlegging og ytelse gjennom integrert intelligens
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Å lede fremtiden: å omdanne etterfølgerplanlegging til en strategisk digital fordel
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkia: Dogus Grubu Youth Council-programmet
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkia: Unifrees karrierevei

Prestasjon innen implementering av talentstyringsteknologi
GULL-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkia: 360 PRO: Omforming av talentstyring gjennom et AI-drevet tilbakemeldingssystem
SILVER STEVIE®-VINNER
AssisTT, Istanbul, Tyrkia: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Tyrkia: To AI-systemer, ett økosystem: SunSTEP AI og SunSET AI — transformerer etterfølgerplanlegging og ytelse gjennom integrert intelligens
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-drevet helhetlig karriere- og talentstyringsmodell
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkia: ÇEVİK (Agile HR)

Prestasjon innen kompetanseheving og omskolering av ansatte
GULL-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Sømløs overgang og talentbevaring: Harmonisering av finansfunksjonen – fra BOG til MAA
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank Of America, Charlotte, North Carolina, USA: Muliggjøring av innkommende samtaler til finanssentre
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: Forretningsanalytikerprogram
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Allianz SE, München, Bayern, Tyskland: Allianz’ kompetansebaserte transformasjon: nesten 90 % av de ansatte nådd i løpet av det første året, alle mål for kompetanseheving overgått, bransjen overgått
ASELSAN, Ankara, Tyrkia: Program for livslang læring
GSK Tyrkia, Istanbul, Tyrkia: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Qatar: Ooredoo-konsernets prestasjon innen kompetanseheving og omskolering av ansatte
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, India: Quantum Leap

Prestasjon innen kompetanseutvikling og læring
GULL-STEVIE®-VINNER
IBM, Armonk, New York, USA: Transformasjon av kompetanseutvikling i AI-æraen
SILVER STEVIE®-VINNER
MGM China, Macao, Macao: Å utvide virksomheten ved å utvikle medarbeiderne
BRONZE STEVIE®-VINNER
OYAK, Ankara, Tyrkia: SinerjIK HR-utviklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Omdefinering av opplæring: Innføring av interaktive læringssystemer ved Saman Academy (Oyan)

Prestasjon innen helse og trivsel på arbeidsplassen
GULL-STEVIE®-VINNER
Pluxee Türkiye, Istanbul, Tyrkia: WeWell@Pluxee
Vanderbilt University, Nashville, Tennessee, USA: Vanderbilt University – helse, trivsel og tilhørighet
SILVER STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De forente arabiske emirater: Fra velværeaktiviteter til en strategi for trivsel
AstraZeneca Kasakhstan, Almaty, Almaty, Kasakhstan: AstraZeneca Kasakhstan x StayF: Å forvandle ansattes velvære til et blomstrende fellesskap
Danone, London, Storbritannia: Danone for Me: Å bringe helse og velvære til alle deler av arbeidsstokken
Etiya, Istanbul, Tyrkia: Etiyas strategi for helse og velvære på arbeidsplassen
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: PLDT og Smarts reise mot bedre velvære
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkia: QNBs strategi for ansattes velvære: En velværedrevet modell for ansattopplevelsen
BRONSEVINNER AV STEVIE®-PRISEN
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of America-fordeler
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Å fortelle historier gjennom inkluderende aktive pauser
Eren Enerji, Istanbul, Tyrkia: Helse og velvære på arbeidsplassen i Eren Enerji
IBM, Armonk, New York, USA: Mer enn bare fordeler: Å bygge en kultur preget av trivsel, mening og innflytelse
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkia: Fit to Work & Fit to Fly
TELUS Digital, Vancouver, British Columbia, Canada: TELUS Digital: Resilience by Design
Wipro, Bengaluru, India: Wipro – Prestasjon innen helse og trivsel på arbeidsplassen

Prestasjon innen sikkerhet og regeloverholdelse på arbeidsplassen
GULL-STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkia: DİMES-prosjektet for katastrofe- og beredskapshåndtering
BRONSE-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkia: Atferdsbasert sikkerhet (BBS)-program

Beste CSR-strategi
GULL-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Beste CSR-strategi
SØLV-STEVIE®-VINNER
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, USA: «Granite Gives Back»: Å bygge en menneskedrevet kultur med mening
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: «TCS Empowers»: Hvordan TCS Canada skaper meningsfull innvirkning på lokalsamfunnet
BRONSE-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: «Moments that Matter»: Bærekraftige handlinger, berører liv, meningsfulle forbindelser
Postbank, Sofia, Bulgaria: Finansiell og digital kompetanse
Progress Software, Burlington, Massachusetts, USA: Fremskritt for morgendagen
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Å bygge en sterkere organisasjon gjennom formålsdrevet innvirkning

Beste tilbud til ansatte (EVP)
GULL-STEVIE®-VINNER
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinene: PLDT og Smart *WE:CARE – talentmerke med #MakeItMeaningful
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Fra omsorg til innvirkning: Bank Indonesias strategiske satsing på helhetlig ansattvelvære

Beste lansering av et bedriftsuniversitet
GULL-STEVIE®-VINNER
Wells Fargo, San Francisco, California, USA: Oppbygging av bedriftens AI-kompetanse gjennom en styrt, rollebasert læringsstrategi

Beste lederutviklingsprogram
GULL-STEVIE®-VINNER
ASELSAN, Ankara, Tyrkia: Micro MBA
SØLV-STEVIE®-VINNER
Dagi, Istanbul, Şişli, Tyrkia: Lederutvikling hos Dagi
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkia: LIDYA-lederprogram
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Integrert utviklings- og etterfølgerprogram for toppledere
STM, Ankara, Tyrkia: Lederutvikling i STM
YEDAŞ, Samsun, Tyrkia: Økosystem for lederutvikling
BRONZE STEVIE®-VINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: ORBIT – Acosta Groups rotasjonsprogram for ledere
Alpla Group, Istanbul, Tyrkia: Utviklingsprogram for feltledere (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Tyrkia: Lederskapsakademi
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: Lederutviklingsprogram – Transformasjonsmodell for salgsledelse

Beste lærings- og utviklingsstrategi
GULL-STEVIE®-VINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Tyrkia: ATU Retail Institute-læringsstrategi
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Utviklingsstrategi for workshop for relasjonsledere innen global næringsbankvirksomhet
MGM China, Macao, Macao: MGM Chinas 4Cs-strategi for læring og utvikling: Fra læring til konkurransefortrinn
STM, Ankara, Tyrkia: STMs læringsstrategi
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Ericsson AB, Stockholm, Sverige: Ericssons kompetanseutvikling innen forsyning

Beste resultater av et læringsprogram
GULL-STEVIE®-VINNER
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, USA: Din AI/RUN-oppgave: AI.Delivery Program

Beste belønnings- og anerkjennelsesstrategi
GULL-STEVIE®-VINNER
GoMining, George Town, Caymanøyene: GoMinings belønnings- og anerkjennelsesstrategi: Å bygge kultur og ytelse i Web3
SILVER STEVIE®-VINNER
BDO Services Ltd/LLP, London, Storbritannia: ReFlex: Å gjøre BDOs problem på 1,6 millioner pund om til en kulturskapende løsning
LTM Limited, Mumbai, India: Anerkjennelse som ytelsesmotor: LTMs skalerbare belønningsstrategi for kultur og fortreffelighet
BRONSE-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Fortreffelighet hos GSC
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkia: Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Tyrkia: Turkcells belønnings- og anerkjennelsespraksis
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Tyrkia: Çizginin Ötesini Görenler

Beste strategi for et bedriftsuniversitet
GULL-STEVIE®-VINNER
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Tyrkia: TOYOTA ACADEMY
SILVER STEVIE®-VINNER
Wells Fargo, San Francisco, California, USA: Oppbygging av bedriftens AI-kompetanse gjennom en styrt, rollebasert læringsstrategi

Beste rekrutteringsprosess
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Mer enn rekruttering: Hvordan Bank Indonesia forvandler talenter til fremtidige sentralbankledere
STM, Ankara, Tyrkia: StarTeaM-program for praktikanter og jobbsøkere
SILVER STEVIE®-VINNER
ASELSAN, Ankara, Tyrkia: Det neste store skrittet for Tyrkia
BRONZE STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Styrking av rekrutteringskompetansen hos DGFF GSC
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkia: Fin-Ally MT-programmet
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskisehir, Tyrkia: Å bygge en fremtidsrettet rekrutteringsprosess for luftfartsbransjen

Beste talentstyringsstrategi
GULL-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: China Africa Middle East Link (CAMEL)-programmet
SILVER STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkia: 360 PRO: Transformering av talentstyring gjennom AI-basert tilbakemelding
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkia: AI-drevet helhetlig karriere- og talentstyringsmodell
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Etiya, Istanbul, Tyrkia: Etiyas talentstyringsstrategi
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, India: Talentmultiplikatoren: Å gjøre potensial til ytelse
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, India: Talenttransformasjon – en fremtidsrettet talentstrategi

Beste teamutviklingsprogram
GULL-STEVIE®-VINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkia: Internt trenerprogram
SILVER STEVIE®-VINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Tyrkia: Internt trenerprogram
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: Kredittrisiko-utviklingsreise
OYAK, Ankara, Tyrkia: Digital transformasjonsakademi
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Çimentaş, Izmir, Tyrkia: WeLearn-utviklingsprogram
Tiryaki Agro, Istanbul, Tyrkia: Fremtidens ledere

Beste opplærings- og utviklingsprogram for støtte av forretningsstrategi
GULL-STEVIE®-VINNER
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, en provins i Kina: Kompetanseutvikling innen formuesrådgivning
SILVER STEVIE®-VINNER
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: Fra null til ekspertise: En integrert utviklings- og lederskapstransformasjonsmodell i spare- og finanssektoren
Pluxee Tyrkia, Istanbul, Tyrkia: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Tyrkia: MPL-pilotopplæringsprogram
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Allianz Holding eins GmbH, Wien, Østerrike: One. Movement – Allianz Sentral-Europa
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Storbritannia: Career Champions: Championing our Future
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Tyrkia: Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Tyrkia: MKE Classroom-Free School
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederland: NEQSOL PROCUREMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Beste transformasjonsstrategi
GULL-STEVIE®-VINNER
Cengiz Holding, Istanbul, Tyrkia: HR Transformation Project
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkia: Koç-universitetets integrerte HR-transformasjonsreise
BRONSE-STEVIE®-VINNER
First Tracks Bio, San Diego, California, USA: Fra spin-off til startlinjen: HRs strategiske plan for å bygge opp First Tracks Bio
Micheldever Tyre Services, Winchester, Storbritannia: Pulse: Omforming av ansattes ytelser og kultur for en arbeidsstyrke uten faste arbeidsstasjoner

Beste bruk av blandet læring
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Utviklingsprogram for veteraner
SILVER STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Tyrkia: Yarenlik
BRONZE STEVIE®-VINNER
Çimentaş, Izmir, Tyrkia: WeLearn-utviklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Ny definisjon av opplæring: Innføring av interaktive læringssystemer ved Saman Academy (Oyan)

Beste bruk av spill og simuleringer i læring
GOLD STEVIE®-VINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkia: Techno Journey
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkia: Gamifiseringsprogram

Beste bruk av personalanalyse
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesia: Fra ansiennitet til talent: Hvordan QScore erstattet subjektiv forfremmelse i Bank Indonesia
SILVER STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkia: Organisatorisk nettverksanalyse
YEDAŞ, Samsun, Tyrkia: Vurdering og utvikling av teknisk kompetanse blant operativt personell

Beste bruk av prestasjonsstøtte
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: ODAK-system for målstyring

Beste bruk av video i opplæring
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
SØLV-STEVIE®-VINNER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etikk og etterlevelse – laget av ansatte-eiere, for ansatte-eiere

Beste strategi for ungdomsarbeid
GULL-STEVIE®-VINNER
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Tyrkia: Talent Express – en ungdomsarbeidsstrategi med tre pilarer som knytter Tyrkias universiteter til karrierer innen matteknologi
SILVER STEVIE®-VINNER
Alternatif Bank, Istanbul, Tyrkia: Et «Alternatif» (alternativt) praksisprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Veier og samfunnspartnerskap
Fiba Group, Istanbul, Tyrkia: Fiba WAY
STM, Ankara, Tyrkia: StarTeaM-program for praktikanter og jobbsøkere
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: Fra rekruttering på universiteter til arbeidsstyrkestrategi: Å skalere AI-klar talent i begynnelsen av karrieren gjennom Academic Interface Partnership (AIP)
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Tyrkia: StarTech Future
BRONSE-VINNER AV STEVIE®-PRISEN
Alpla Group, Istanbul, Tyrkia: Career Corner-praksisprogram
Arkas Line, Izmir, Tyrkia: H.U.G. (Videregående skole – Universitet – Mastergrad): En bærekraftig reise mot sysselsetting for ungdom
DZD Teknoloji, Istanbul, Tyrkia: DZD TechBuildLab: Å utvikle produksjonsklare fintech-talenter gjennom integrering i reelle prosjekter
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, USA: Å bygge tidlige veier til suksess i Mississippi
Garanti BBVA, Istanbul, Tyrkia: Talent Week
Multinet Up, Istanbul, Tyrkia: MultiTalent-praksis- og utviklingsprogram
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkia: Fin-Ally MT-program
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: Beste strategi for ungdomsarbeid

Pris for ledende transformasjon
GULL-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: «One Culture, One Identity»-prosjektet
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Tyrkia: Petrol Ofisi & bp kulturell integrasjon

Mest innovative implementering av HR-teknologi
GULL-STEVIE®-VINNER
CBRE GWS, Dallas, Texas, USA: myBenefits: Plattformen utviklet for de ansatte som HR-teknologien har glemt
SØLV-STEVIE®-VINNER
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinene: HC Connect: Implementering av mobilbasert HR-teknologi for over 18 000 ansatte over hele landet
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-drevet OKR-målassistent
Veritas Prime, Orlando, Florida, USA: Veritas Prime Connector

Mest innovative lederprogram
GULL-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Future Leader-programmet
SØLV-STEVIE®-VINNER
Saman Bank, Teheran, Den islamske republikken Iran: Integrert utviklings- og etterfølgerprogram for toppledere

Det mest innovative lærings- og utviklingsprogrammet
GULL-STEVIE®-VINNER
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Tyrkia: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkia: DO Development Academy-program
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkia: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, USA: Nytenkning innen rekrutteringsstøtte: Infy TA Academys innovative, praksisorienterte læringsøkosystem
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Tyrkia: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tiryaki Agro, Istanbul, Tyrkia: Future Leaders
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-støttet salgsutviklingsprogram for premiumforsikringsprodukt

Mest innovative talentanskaffelsesprogram
GULL-STEVIE®-VINNER
Garanti BBVA, Istanbul, Tyrkia: Talent Week Diamond
BRONSE-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-drevet rekrutteringssystem

Det mest innovative talentstyringsprogrammet
GULL-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, India: Xcelerate – Fra ambisjoner til muligheter
BRONSE-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ENERGI-utviklingsprogram for nyutdannede
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkia: AI-drevet helhetlig karriere- og talentstyringsmodell