Pirmoji kiekvienos kategorijų poros kategorija skirta produktų ar paslaugų sprendimams, išleistiems nuo 2024 m. pradžios. Nominuoti galima tiek naujus, tiek naujos versijos sprendimus. Antroji kiekvienos kategorijų poros kategorija skirta tų sprendimų įgyvendinimo pavyzdžiams.

Jei esate naujo ar naujos versijos sprendimo kūrėjas, jums reikėtų jį nominuoti pirmojoje kategorijų poros kategorijoje. Jei esate sprendimo galutinis vartotojas ir norite nominuoti savo įgyvendinimą, turėtumėte jį nominuoti antrojoje kategorijoje iš poros.

Nominacijos, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimuose, gali būti pakartotinai pateiktos svarstymui 2026 m. apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jas galima pateikti toms pačioms kategorijoms, kuriose jos laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitose kategorijose nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti šiose 2026 m. konkurso kategorijose, apima

1. Rašytiniai atsakymai į šiuos klausimus, aprašantys nominuojamus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnis kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašas, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Jei nominuojate visiškai naują produktą, nurodykite jo išleidimo datą. Jei nominuojate esamo produkto naują versiją, nurodykite atnaujinimo išleidimo datą. Jei nominuojate įgyvendinimą, nurodykite datą, kada įgyvendinimas buvo užbaigtas. Privaloma
b. Aprašykite nominuojamo produkto, paslaugos ar įgyvendinimo savybes, funkcijas ir privalumus (iki 2 200 simbolių). Privaloma
c. Jei siūlote įgyvendinimo projektą, apibūdinkite nustatytą poreikį ar problemą, kodėl buvo pasirinktas būtent šis sprendimas, kaip jis buvo įgyvendintas ir kokie yra įgyvendinimo rezultatai iki šiol (iki 2 200 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus prie šios paraiškos pridėtus patvirtinamuosius dokumentus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų paraiškoje pateiktus teiginius (iki 1 500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (tačiau labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) įkelkite dokumentus, kurie padės pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, spaudos pranešimai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai vertinimai arba darbuotojų atsiliepimai.

F01. 360 laipsnių grįžtamojo ryšio sprendimas – diegimas
F02. 360 laipsnių grįžtamojo ryšio sprendimas – naujas arba naujos versijos
F03. Kandidatų vertinimo arba stebėjimo sprendimas – diegimas
F04. Kandidatų vertinimo arba stebėjimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F05. Lankomumo stebėjimo sprendimas – diegimas
F06. Lankomumo stebėjimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F07. Išmokų valdymo sprendimas – diegimas
F08. Išmokų valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F09. Atlyginimų valdymo sprendimas – diegimas
F10. Atlyginimų valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F11. Kursų kūrimo sprendimas – diegimas
F12. Kursų kūrimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F13. Skaitmeninio įdarbinimo sprendimas – diegimas
F14. Skaitmeninio įdarbinimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F15. Darbuotojų įsitraukimo sprendimas – diegimas
F16. Darbuotojų įsitraukimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F17. Darbuotojų pripažinimo sprendimas – įgyvendinimas
F18. Darbuotojų pripažinimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F19. Darbuotojų darbo grafiko planavimo sprendimas – įgyvendinimas
F20. Darbuotojų darbo grafiko planavimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F21. Darbuotojų gerovės ir psichinės sveikatos sprendimo įgyvendinimas – įgyvendinimas (Nauja kategorija 2026 m.)
F22. Darbuotojų gerovės ir psichinės sveikatos sprendimo įgyvendinimas – naujas arba naujos versijos (Nauja kategorija 2026 m.)
F23. Personalo ataskaitų rengimo sprendimas – įgyvendinimas
F24. Personalo ataskaitų rengimo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F25. Žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimas – įgyvendinimas
F26. Žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F27. Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema – įgyvendinimas
F28. Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema – nauja arba naujos versijos
F29. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistema – diegimas
F30. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistema – nauja arba nauja versija
F31. Darbo skelbimų portalas – diegimas
F32. Darbo skelbimų portalas – nauja arba nauja versija
F33. Mokymosi valdymo sprendimas – diegimas
F34. Mokymosi valdymo sprendimas – naujas arba nauja versija
F35. Naujų darbuotojų įdarbinimo sprendimas – diegimas
F36. Naujų darbuotojų įdarbinimo sprendimas – naujas arba nauja versija
F37. Darbo užmokesčio valdymo sprendimas – diegimas
F38. Darbo užmokesčio valdymo sprendimas – naujas arba nauja versija
F39. Darbuotojų vertinimo sprendimas – diegimas
F40. Darbuotojų vertinimo sprendimas – naujas arba nauja versija
F41. Veiklos rezultatų valdymo sprendimas – diegimas
F42. Veiklos rezultatų valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F43. Nuotolinio personalo valdymo sprendimas – diegimas
F44. Nuotolinio personalo valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F45. Savitarnaus personalo valdymo sprendimas – diegimas
F46. Savitarnaus personalo valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F47. Talentų valdymo sprendimas – diegimas
F48. Talentų valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F49. Darbo laiko ir išlaidų valdymo sprendimas – diegimas
F50. Darbo laiko ir išlaidų valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos
F51. Darbo jėgos valdymo sprendimas – diegimas
F52. Darbo jėgos valdymo sprendimas – naujas arba naujos versijos