Elisa Ball, eidama Lotynų Amerikos ir Karibų jūros regiono žmogiškųjų išteklių vyresniosios direktorės pareigas, yra atsakinga už profesinę paramą ir konsultavimą įmonės personalui bei darbuotojams įvairiose srityse. Ji taip pat užsiima organizacinių strategijų kūrimu, nustatydama ir tirdama su žmogiškaisiais ištekliais susijusias problemas, bei įgyvendina įvairius projektus šiame regione.

Taikomosios mokslinių tyrimų ir plėtros srities sprendimų architektas, projektuojantis 5G sprendimus pirmos pakopos paslaugų teikėjams. 5G branduolio, debesų technologijomis pagrįstų sistemų ir telekomunikacijų protokolų ekspertas, kuriantis mastelio keitimą palaikančius, operatoriaus lygio produktus. Skatina AI-Ops taikymo atvejus, naudodamas mašininį mokymąsi ir automatizavimą prognozinei analitikai, anomalijų aptikimui ir savaime atsinaujinančioms tinklų sistemoms, taip užtikrindamas pažangias, ateities reikalavimus atitinkančias operacijas.

Stacey Clark Ohara turi daugiau nei 20 metų patirtį formuojant vidinę ir vadovų komunikaciją tokiose įmonėse kaip „Salesforce“, „Tableau“, „Juniper Networks“ ir „Cisco Systems“. Ji vadovavo komunikacijos procesams, susijusiems su įmonių įsigijimais, generalinio direktoriaus ir aukščiausios vadovybės pasikeitimais, finansinių rezultatų skelbimu, visos įmonės strategija ir pertvarkomis, krizinės komunikacijos klausimais bei didelio masto kultūros pokyčiais.

Devashri yra saugumo ir „DevSecOps“ specialistė, besispecializuojanti programinės įrangos tiekimo grandinės valdymo, SBOM gyvavimo ciklo automatizavimo ir rizikos valdymo srityse sparčiai besikeičiančiose inžinerijos aplinkose. Jos darbas daugiausia susijęs su struktūrizuotų sistemų, skirtų trečiųjų šalių programinės įrangos rizikai valdyti, kūrimu, įskaitant pažeidžiamumų atskleidimą (VEX).

Duygu – žmogiškųjų išteklių srities vadovė, turinti daugiau nei 14 metų patirties, taip pat doktorantė, kurios tyrimai sutelkti į lyderystę, organizacinę kultūrą, darbo jėgos transformaciją ir bendradarbiavimą sudėtingose organizacinėse ekosistemose. Ji ypač domisi gebėjimais, kurių reikės „Agentic AI“ eroje, ir siekia padėti organizacijoms kurti prisitaikančias, į žmogų orientuotas ir ateities iššūkiams pasirengusias darbo vietas.

Kishore yra technologijų srities vadovas, turintis daugiau nei 20 metų patirties įmonių architektūros, debesų platformų ir dirbtinio intelekto sprendimų srityse. Jis specializuojasi „Microsoft Azure“, „Dynamics 365“ ir „Power Platform“ srityse, kurdamas mastelio keitimą leidžiančias ir didelį poveikį darančias sistemas. Jo veikla apima generatyvinį dirbtinį intelektą, pažangią automatizaciją ir šiuolaikines įmonių technologijų inovacijas.

Enderis yra žmogiškųjų išteklių ir organizacinės plėtros specialistas, turintis 12 metų patirtį didelio masto energetikos sektoriaus įmonėse. Jis specializavosi veiklos rezultatų vertinimo, karjeros valdymo, atlyginimų ir išmokų, bendrų atlygių, talentų valdymo, darbuotojų patirties, organizacinės struktūros kūrimo bei skaitmeninės žmogiškųjų išteklių transformacijos srityse. Jis prisidėjo prie tarptautiniu mastu pripažintų žmogiškųjų išteklių praktikos metodų kūrimo.

Kaip „Q.C. Innovations“ (Moksliniai tyrimai ir plėtra) atstovas, Khaled bendradarbiauja su „Parsons“ ir yra Tarptautinių inžinerijos inovacijų parodų komiteto žiuri narys. Jis yra Egipto moterų ir jaunimo išradėjų draugijos įkūrėjas (viceprezidentas) bei jaunųjų išradėjų delegacijos vadovas Egipte ir Jungtiniuose Arabų Emyratuose.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, žmogiškųjų išteklių vadovė ir organizacinės kultūros konsultantė, turinti kompetencijų visose žmogiškųjų išteklių srityse, įgytų dirbant įvairiose pramonės šakose ir tarptautinėse organizacijose. Jos patirtis apima žmogiškųjų išteklių pertvarkų vadovavimą, žmogiškųjų išteklių komandų kūrimą tiek startuoliuose, tiek ilgametę veiklą vykdančiose organizacijose, mokymo ir tobulinimo programų kūrimą bei įgyvendinimą, taip pat lyderystės ugdymą.

Madhuri Latha yra vyresnioji mobiliųjų technologijų inžinerijos konsultantė ir „iOS“ technikos vadovė, turinti daugiau nei 10 metų patirties kuriant verslo lygio mobiliąsias ekosistemas fintech, sveikatos priežiūros ir didelio masto vartotojams skirtų platformų srityse. Jos kompetencijos sritys apima modulinę „iOS“ architektūrą, saugias realaus laiko sistemas, „SwiftUI“ ir „UIKit“ hibridinius programavimo rėmus bei mastelio keitimą palaikančią programų navigacijos infrastruktūrą.

Produktų ir dirbtinio intelekto srities vadovas, siekiantis užtikrinti išmatuojamą poveikį įmonei. Sanchay dirba „HCLTech“ kompanijoje, kur užsiima didelio masto prekybos transformacija tarptautiniams mažmeninės prekybos klientams; jis turi patirties produktų strategijos, verslo analizės, sukčiavimo prevencijos, katalogų ir platformų modernizavimo srityse. Savo darbe jis derina vykdymo drausmę, orientaciją į klientą ir praktines inovacijas, siekdamas sukurti verslo vertę.

Richardas Hartas yra personalo atrankos specialistas, verslo lyderis, įkūrėjas ir įmonės direktorius, turintis daugiau nei 20 metų patirties švietimo sektoriuje, sėkmingai vadovaujantis įmonei, užsiimančiai praktikantų ir švietimo srities darbuotojų atranka. Jis yra padėjęs vertinimo komisijoms atrinkti aukšto lygio verslo savininkus ir verslo idėjas, kurioms reikalingos investicijos.

Suresh yra įmonių technologijų lyderis, turintis 18 metų patirtį skatinant dirbtinio intelekto inovacijas ir skaitmeninę transformaciją. „Dell Technologies“ kompanijoje jis vadovauja daugiau nei 8 mln. JAV dolerių vertės „New Commerce Platform“ transformacijos projektui. Jo pastangų dėka prenumeratų skaičius išaugo 30 %, klientų įtraukimo procesas pagerėjo 40 %, o už puikiai atliktą įmonės transformaciją, apėmusią kelis verslo padalinius, jam buvo suteiktas prezidento apdovanojimas.

Sharad yra programų architektas, besispecializuojantis mikroservisų ir debesų technologijų srityje; jis projektuoja ir įgyvendina mastelio keitimą leidžiančias, iš esmės debesų aplinkai pritaikytas architektūras, taikydamas mikroservisų principus, siekdamas optimizuoti programų našumą ir lankstumą. Be to, jis vadovavo techninės strategijos kūrimui, užtikrindamas sklandžią integraciją, saugumą ir diegimą įvairiose debesų aplinkose, tuo pačiu padėdamas komandoms diegti geriausią praktiką.

Vijayananda turi 20 metų patirties šioje srityje, susijusioje su maršrutizavimu ir duomenų perdavimu, L2 komutavimu, vienakrypčio ir daugiaadresio maršrutizavimo protokolais, paskirstytosiomis sistemomis bei aukšto patikimumo technologijomis. Jis specializuojasi L3VPN, EVPN, daugiaadresio VPN ir daugiaadresio maršrutizavimo protokolų srityse, be to, turi didelę patirtį programuojant C kalba.

Patyrusi specialistė, turinti įvairiapusę patirtį daugelyje sričių, įskaitant gyvybės ir sveikatos draudimą, skambučių centrų veiklą, verslo tęstinumą, mokesčių deklaracijų rengimą, organizacijų mokymąsi ir tobulėjimą bei akademinę veiklą. Charmaine nuoširdžiai rūpinasi žmonėmis ir, pasitelkdama savo unikalius įgūdžius, motyvuoja bei skatina kitus siekti geriausių rezultatų.

Strateginis įmonės ir sprendimų architektas, turintis 18 metų patirtį vadovaujant įmonės masto technologinių sprendimų projektavimui ir diegimui įvairiose pramonės šakose. Sekhar turi gilių žinių apie dirbtinio intelekto pagrįstą sprendimų architektūrą, „cloud-native“ platformas ir skaitmeninės transformacijos iniciatyvas; jis kuria novatoriškus, mastelio keitimui pritaikytus ir verslo poreikiams pritaikytus sprendimus, kurie gerina veiklos rezultatus.

Personalo ir kultūros strategė bei žmogiškųjų išteklių pertvarkos konsultantė, turinti tarptautinės vadovavimo patirties. Neeta Mirchandani – patyrusi žmogiškųjų išteklių vadovė ir personalo bei kultūros strategė, turinti daugiau nei 28 metų tarptautinės patirties finansinių paslaugų, užsakomųjų paslaugų ir technologijų sektoriuose. Ji bendradarbiauja su organizacijomis, padėdama joms įgyvendinti pertvarką, kurti atsparias darbo aplinkas ir teikti praktiškus sprendimus.

Krunal yra įgijęs elektrotechnikos magistro laipsnį CCNY-Niujorke ir gali pasigirti daugiau nei dešimties metų patirtimi telekomunikacijų sektoriuje. Pradėjęs dirbti su LTE, 5G, 6G, NB-IoT ir „Wi-Fi“ technologijomis, jis labiausiai specializuojasi RAN projektavimo srityje. Be to, jis bendrauja su tiekėjais ir užtikrina projektų įgyvendinimą.

Mohamed Mowena nuo 2021 m. eina „Evergrow“ grupės verslo plėtros vadovo pareigas. Jis turi 26 metų patirtį procesų inžinerijos, projektų valdymo, strateginių investicijų ir verslo pertvarkos srityse. Mohamed įgijo chemijos inžinerijos daktaro laipsnį Aleksandrijos universitete ir verslo vadybos magistro laipsnį (MBA) Džordžijos valstybiniame universitete, kur didžiausią dėmesį skyrė patikimumui, tvarumui ir augimui.

Siddhesh Nagaonkar yra kibernetinio saugumo ir GRC srities specialistas, turintis patirties valdymo, rizikos valdymo ir teisės aktų laikymosi srityse fintech ir bankininkystės sektoriuose Jungtiniuose Arabų Emyratuose. Jis specializuojasi kuriant atsparias saugumo sistemas, atitinkančias VARA reikalavimus, ISO 27001 standartą ir naujus teisės aktus, didžiausią dėmesį skirdamas verslo poreikiams pritaikytam saugumo valdymui.

Technologijų specialistas, turintis daugiau nei 8 metų patirtį programinės įrangos kūrimo, produktų valdymo, inžinerijos ir mokslinių tyrimų srityse. Įrodytas gebėjimas vadovauti tarpfunkcinėms iniciatyvoms, bendradarbiauti su įvairiomis komandomis ir skatinti procesų tobulinimą globaliose bei sparčiai besikeičiančiose aplinkose. Turi patirties vertinant lyderystę, inovacijas, komandos veiklos rezultatus ir poveikį organizacijai.

Precious Nyarambi yra organizacijos „Vessels of Virtue Global“ įkūrėja ir vykdomoji vadovė. Ši moterų vadovaujama organizacija siekia stiprinti bendruomenes remdamasi tvaria plėtra, inovacijomis ir įtraukiu vadovavimu. Savo veikla ji remia iniciatyvas, skirtas moterims, jaunimui, verslininkams ir socialiai pažeidžiamoms bendruomenėms visoje Afrikoje ir už jos ribų.

Kristelle Ramcharan yra įmonės „Veusse Naturals Ltd“ įkūrėja ir generalinė direktorė; ši įmonė kuria probiotinius aioli padažus ir augalinės kilmės sūrius, didelį dėmesį skirdama sveikatai ir tvarumui. Ji yra 2025 m. „Earthshot Prize“ apdovanojimo nominantė ir pripažinta už inovacijas klimato pokyčius atsižvelgiančiose maisto sistemose.

Gunpreet Sabharwall yra vyriausioji programų vadovė „SAP“ technologijų vadovo biure, kur ji vadovauja strateginėms dirbtinio intelekto ir įmonių transformacijos iniciatyvoms. Turėdama 16 metų patirtį inžinerijos, verslo ir programų vadovavimo srityse, ji specializuojasi inovacijų, skaitmeninės transformacijos ir sudėtingų technologinių programų plėtros pasauliniu mastu srityse.

Skaitmeninės rinkodaros vadybininkas, turintis daugiau nei 10 metų patirtį JAV ir Indijoje. Pasiekė 175 % internetinių pajamų augimą ir 7 kartus didesnę reklamos išlaidų grąžą vienam JAV mažmeninės prekybos prekės ženklui. Vadovavo „Indian Accent London“ atidarymui, bendradarbiavo su „Michelin“ žvaigždute apdovanotu šefu Claude’u Bosi ir vadovavo visų „Bacardi“ produktų rinkodarai Indijoje.

Ashvath yra produktų projektavimo inžinierius, specializuojantisis vartotojų elektronikos, VR/XR įrangos, mechaninio projektavimo, prototipų kūrimo ir gamybos parengimo srityse. Jis yra vienas iš „Neural Machine“ įkūrėjų ir produktų projektavimo inžinierius, kuriantis naujos kartos žmogaus ir mašinos sąsają. Jis 7,5 metų dirbo kurdamas „Meta“ VR įrangos įrenginius, įskaitant „Meta Quest 2“ ir „Quest Pro“.

Tris kartus įkūręs įmones ir dirbantis kaip verslo angelas, turintis patirties kuriant ir plečiant rizikos kapitalo remiamas įmones. Pritraukė milijonus finansavimo, išplėtė verslus iki kelių milijonų dolerių metinių pasikartojančių pajamų (ARR) ir sukūrė produktus, kurie turėjo teigiamą poveikį daugiau nei 3 milijonams žmonių. Aistringai siekia spręsti realaus pasaulio iššūkius pasitelkdamas inovacijas, technologijas ir verslumą.

Ryann Steffensen yra „Sanford Health“ talentų įdarbinimo analitikė, kurioje ji daugiausia dėmesio skiria darbo jėgos strategijai, įdarbinimo analitikai ir talentų įdarbinimo iniciatyvoms visoje organizacijoje. Ji turi patirties remiant novatoriškas įdarbinimo programas ir bendradarbiaujant kuriant visą įmonę apimančius talentų valdymo sprendimus sveikatos priežiūros sektoriuje.

Patyręs duomenų srities specialistas, turintis 14 metų darbo patirtį ir informacinių technologijų magistro laipsnį (vidurkis 4,0), besispecializuojantis pažangių duomenų ir žinių atradimo srityje. Haricharan Shivram gali pasigirti įspūdingais pasiekimais kuriant mastelio keitimą leidžiančius, duomenimis pagrįstus sprendimus, kurie sudėtingus duomenis paverčia praktiškai pritaikomomis įžvalgomis.

Yashwant Yarlagadda yra strateginis mąstymo lyderis ir technikos vadovas, turintis didelę patirtį kuriant ir valdant įmonių dirbtinio intelekto bei duomenų strategijas, skirtas verslo augimui ir veiklos tobulumui skatinti. Šiuo metu jis eina verslo technologijų ir strategijos vadovo pareigas įmonėje „BILL“, kur prižiūri dirbtinio intelekto technologijų diegimą.