სურენდრა რედდი ალავალა არის მონაცემთა ბაზების განვითარების, ადმინისტრირებისა და ბიზნეს ანალიტიკის ექსპერტი, 10 წელზე მეტი გლობალური გამოცდილებით. ის IEEE-ის უფროსი წევრია. სურენდრა ამჟამად ფლორიდის ჯანდაცვის დეპარტამენტთან კონტრაქტორის როლში მონაცემთა საწყობის ანალიტიკოსად და ადმინისტრატორად მუშაობს.

ბიზნეს პროცესების ინდუსტრიაში 20-წლიანი გამოცდილებით, ჩვენი სპეციალიზაციაა მსოფლიოს მასშტაბით მცირე და საშუალო საწარმოებისთვის (სმს) დინამიკური სამუშაო ძალისა და საოფშორე რესურსების მიწოდება, რათა მათ მიაღწიონ ეფექტიანობასა და სრულყოფილებას თავიანთ საოპერაციო მიზნებში თავდადებული და პროფესიონალური ბიზნეს მხარდაჭერის მეშვეობით.

ანკური არის საწარმოს ინტეგრაციისა და მიდლუერის არქიტექტორი, 20 წელზე მეტი გამოცდილებით API მართვის, სერვისების ორიენტირებული არქიტექტურისა (SOA) და ღრუბლოვანი ინტეგრაციის სფეროში. ის სპეციალიზდება მასშტაბირებადი, უსაფრთხო საწარმოს გადაწყვეტილებების შემუშავებასა და საბანკო და საცალო ვაჭრობის სექტორებში ციფრული ტრანსფორმაციის ხელშეწყობაზე, ტექნოლოგიური სტრატეგიის ბიზნეს მიზნებთან შესაბამისობაში მოყვანის პარალელურად.

გავრცელებული სისტემებისა და მონაცემთა პლატფორმის უფროსი არქიტექტორი, 15 წელზე მეტი გამოცდილებით Cassandra-ში, ღრუბლოვან პლატფორმებსა და საწარმოს სისტემებში. დადასტურებული ექსპერტიზა მასშტაბური, მაღალი ხელმისაწვდომობის სისტემების შექმნასა და ექსპლუატაციაში, რომლებიც უზრუნველყოფენ მისია-კრიტიკული აპლიკაციების მუშაობას. გამოცდილი ტექნიკური გადაწყვეტილებების შეფასებაში მასშტაბირებადობის, წარმადობის, საიმედოობისა და რეალურ სამყაროში გავლენის მიხედვით. ACM-ის სერტიფიცირებული თანატოლების რეცენზენტი.

სირიშა არის HR შესაბამისობის ტექნოლოგიების კვლევისა და პროდუქტის ხელმძღვანელი, რომელიც სპეციალიზდება მრავალშტატიან შრომის კანონმდებლობასა და სამუშაო ძალის გადაწყვეტილებებში. ის ხელმძღვანელობს შესაბამისობის SaaS პლატფორმების პროდუქტის სტრატეგიას და ეხმარება დამსაქმებლებს დასაქმების რთული რეგულაციების გააზრებაში. Infosys-ში პროგრამული ინჟინერიის გამოცდილების წყალობით, მას შემოაქვს ტექნიკური სიღრმე, შესაბამისობის ექსპერტიზა და ძლიერი პროდუქტის ლიდერობა.

სარანია მობილური ინჟინერიის დირექტორია, ფინტექში უსაფრთხო მობილური პროდუქტების შექმნისა და მასშტაბირების გამოცდილებით. მას გატაცებულია ტექნოლოგიებით, ინოვაციებით, ლიდერობითა და მომხმარებლისთვის შესანიშნავი გამოცდილების შექმნით.

იაშოვარდჰანი არის Torc Robotics-ის უფროსი მანქანური სწავლების ინჟინერი, რომელიც ქმნის ხელოვნური ინტელექტის არქიტექტურას ავტონომიური სატვირთო გადაზიდვებისთვის. ის არის გამოგონების თანაავტორი — "სისტემა და მეთოდი ავტონომიური მოწყობილობის რეალურ დროში მართვისთვის", რომელიც სენსორებზე დაფუძნებულ ნავიგაციას ეხება, და მომხსენებელია AV Technology Expo 2025-ზე. იაშოვარდჰანს აქვს უსაფრთხოების კრიტიკულად მნიშვნელოვანი მანქანური სწავლების სისტემების დანერგვის 9 წელზე მეტი გამოცდილება.

ტერეზია კო არის Solutions Partner Limited-ის მმართველი კონსულტანტი, რომელიც ორგანიზაციული განვითარებისა და ადამიანური რესურსების შესაძლებლობების გაუმჯობესების ინდივიდუალურ გადაწყვეტილებებს ქმნის. ფინანსების, სადაზღვევო და საცალო ვაჭრობის სექტორებში 25 წელზე მეტი გამოცდილებით, იგი სპეციალიზდება ლიდერობის განვითარებაში, მენეჯერული ქოუჩინგში, კომპეტენციების შეფასებაში, ორგანიზაციულ სწავლებაში, ტალანტების განვითარებასა და ცვლილებების მართვაში.

პანაგიოტის (პიტერ) კუტულასი არის ხელოვნური ინტელექტის (AI) პროდუქტის ლიდერი ASAPP-ში, სადაც ხელმძღვანელობს HILA-ს (ადამიანი ციკლში ჩართული აგენტი), მესენჯინგ პლატფორმასა და AI სერვისებს. სტენფორდის უნივერსიტეტის MBA ხარისხის მფლობელი, რომელსაც აქვს მუშაობის გამოცდილება McKinsey-ში, Goldman Sachs-სა და Credit Suisse-ში, პანაგიოტისი სპეციალიზდება მოწინავე AI-ის საწარმოო დონეზე გაზომვადი გავლენად გარდაქმნაში.

ჩეტანი არის Weekday-ს, ხელოვნურ ინტელექტზე ორიენტირებული რეკრუტმენტის სტარტაპის, დამფუძნებელი და პროდუქტის დირექტორი. Weekday-მ Y Combinator-ისგან და სხვებისგან 2.2 მილიონი დოლარის დაფინანსება მოიზიდა და ამჟამად მისი წლიური შემოსავალი 3 მილიონ დოლარს შეადგენს. Weekday-ში ჩეტანმა 100 მილიონი კანდიდატის მასშტაბით დანერგა დიდი ენის მოდელებზე (LLM) დაფუძნებული აგენტური ძიებისა და რანჟირების გადაწყვეტილებები.

ბაჰარ ერგოკმენი არის სწავლებისა და განვითარების გამოცდილი ლიდერი, რომელიც სპეციალიზდება ლიდერობის განვითარებაზე, კორპორაციულ აკადემიებსა და ბიზნესზე ორიენტირებულ ტალანტების სტრატეგიებზე. ჯილდოების მფლობელი სასწავლო ინიციატივების შემუშავებაში მდიდარი გამოცდილებით, ის გატაცებულია ინოვაციური განვითარების გადაწყვეტილებების მეშვეობით ორგანიზაციული გავლენის გაზომვის შესაძლებლობით.

ნირმალ განეში კომპანია Box-ის პროდუქტის მენეჯმენტის უფროსი დირექტორია, რომელიც ხელმძღვანელობს ინტელექტუალური სამუშაო პროცესებისა და ავტომატიზაციის პაკეტს, მათ შორის Box Automate-ს. როგორც საწარმოს დონის ხელოვნური ინტელექტისა და პროდუქტის სტრატეგიის ექსპერტი, ის მანამდე კომპანია Adobe-ში ზრდას უზრუნველყოფდა. მას ბაიუსის უნივერსიტეტის (BYU) ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრის (MBA) ხარისხი აქვს და კარიერა პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად დაიწყო, ციფრული სამუშაო პროცესების ტრანსფორმაციაზე სპეციალიზაციით.

აღმასრულებელი დონის ლიდერი, 20 წელზე მეტი გამოცდილებით სწავლების, კულტურის ტრანსფორმაციისა და თანამშრომელთა გამოცდილების სფეროში ტექნოლოგიების, ტელეკომუნიკაციების, საავტომობილო, ავიაციისა და ფინანსების ინდუსტრიებში. გუნდუზი არის Augdemy-ს დამფუძნებელი და გლობალური აკადემიის ყოფილი დირექტორი, ცნობილი კორპორაციული აკადემიების შექმნით, მრავალფეროვანი გუნდების ხელმძღვანელობით, OKR-ისა და Agile ტრანსფორმაციის განხორციელებით და 350-ზე მეტი ჯილდოს მფლობელი ადამიანური რესურსების გადაწყვეტილების შემუშავებით.

სკოტ ჰსუ არის Rippling-ის ტექნიკური პროგრამის მენეჯერი CTO-ს ოფისში, რომელიც ხელმძღვანელობს ინიციატივებს საწარმოს მასშტაბირებადობის, საიტის წარმადობისა და მომხმარებელთა მიგრაციის მიმართულებით. წინა პერიოდში იგი მუშაობდა Notion-ში და კონსულტაციას უწევდა BCG-ს ჩინეთის რეგიონსა და სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიაში. უორტონის ბიზნეს სკოლის MBA, ბიზნეს ანალიტიკა.

სატია კოლუკულური არის Salesforce-ის წარმატების არქიტექტურის დირექტორი, IEEE-ის უფროსი წევრი და საწარმოს ტექნოლოგიების შემფასებელი 20 წელზე მეტი გამოცდილებით. ის რჩევებს აძლევს CTO/CIO-ს გუნდებს API-არქიტექტურის, ღრუბლოვანი გამძლეობისა და ხელოვნური ინტელექტის მმართველობის საკითხებში და FY25-ში 90-ზე მეტი სტრატეგიული არქიტექტურის შეფასება ჩაატარა. ის გამოირჩევა ობიექტური, სტანდარტებზე დაფუძნებული შეფასებით.

კლერი არის სამჯერ ნომინირებული კონსულტანტი, რომელიც ამჟამად ვენჩურული ოპერატორი/აღმასრულებელი დირექტორია. ის სპეციალიზდება გამარტივებულ, გასვლაზე მზადმყოფ სისტემებსა და დისტრიბუტირებული კომპანიების კროს-ფუნქციურ კოორდინაციაზე.

ჰონგჰაო (ელიონ) ლი არის პროგრამული ინჟინერი Walmart Global Tech-ში, სადაც ის ქმნის მილიონობით მომხმარებლის მომსახურე მასშტაბურ მომხმარებელთა და წევრობის პლატფორმებს. მას აქვს გამოცდილება full-stack დეველოპმენტში, ღრუბლოვან სისტემებში, განაწილებულ აპლიკაციებსა და ხელოვნური ინტელექტით გაძლიერებულ პროდუქტებში. ის ასევე არის ხელოვნური ინტელექტის სტარტაპის თანადამფუძნებელი, რომელიც ფოკუსირებულია საგანმანათლებლო ტექნოლოგიებსა და ინტელექტზე.

ტაკუზენ ლუ არის Rotaku-ს (ZenAI, Inc.) დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც რეალურ სამყაროში გამოყენებისთვის ჰუმანოიდ რობოტებს ქმნის. მან დახურა დაფინანსების რაუნდი 4.3 მილიონი დოლარის შეფასებით და ჩაირიცხა Miracle Plus-ში, რომელიც ძალიან სელექციური აქსელერატორია. მისი საქმიანობა მოიცავს რობოტიკას, ინჟინერიას, ბიზნესსა და პროდუქტის განვითარებას.

ადამიანური რესურსების გლობალური ხელმძღვანელი და სამუშაო ძალის ტრანსფორმაციის სტრატეგიული არქიტექტორი, რომელიც კომპანიის რთული მიზნების მაღალი ეფექტის მქონე ტალანტების ეკოსისტემებთან შესაბამისობაში მოყვანაზეა ორიენტირებული. Tata Consultancy Services-ში 14 წელზე მეტი პროგრესული ლიდერობის გამოცდილებით, ანტონი მაიკლინ პრავინი სპეციალიზდება ადამიანური რესურსების სტრატეგიაში, მონაცემებზე დაფუძნებული შენარჩუნების გადაწყვეტილებების შემუშავებასა და მასშტაბური ციფრული ტრანსფორმაციის განხორციელებაში.

საბეირ "ედი" ნინგომბამი არის PhrasIQ-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, დელავერში დაფუძნებული საწარმოს ხელოვნური ინტელექტის კომპანიისა, რომელიც ფინანსებისთვის აგენტურული გადაწყვეტილებების საოპერაციო სისტემას ქმნის. ის ხელმძღვანელობს კომპანიის პროდუქტის სტრატეგიას, ინვესტიციების მოზიდვასა და ბაზარზე გასვლას.

ტექნოლოგიებისა და ტელეკომუნიკაციების სექტორებში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში 20 წელზე მეტი ლიდერული გამოცდილებით, პეკერი sahibinden.com-ში თანამშრომელთა გამოცდილების, ციფრული ტრანსფორმაციის, დამსაქმებლის ბრენდინგის, შიდა კომუნიკაციის, ხარისხის, ბიზნესის უწყვეტობისა და მდგრადობის მიმართულებებს ხელმძღვანელობს. ის სერტიფიცირებული ქოუჩი და "ტექნოლოგიებში ქალთა ასოციაციის" მენტორია და აქტიურად მხარს უჭერს მდგრადობის ინიციატივებს.

ატულ პანჯი გამოცდილი ლიდერია IT ინდუსტრიაში, რომელსაც სამ ათწლეულზე მეტი გამოცდილება აქვს გლობალური მიწოდების, კორპორაციული გაყიდვებისა და ციფრული ტრანსფორმაციის სფეროებში. ის ამჟამად IBSFINtech USA-ს აღმასრულებელი დირექტორია და ხელმძღვანელობს კომპანიის ექსპანსიას აშშ-ის ბაზარზე.

სტრატეგიული HR ლიდერი, 16 წელზე მეტი გამოცდილებით გლობალურ HR სფეროში, მათ შორის 5-წლიანი ადგილზე მუშაობის გამოცდილებით შეერთებულ შტატებში. ექსპერტიზა მოიცავს ტალანტების ჩართულობას, ტალანტების მენეჯმენტს, ტალანტების ტრანსფორმაციას, სამუშაო ძალის დაგეგმვასა და რეკრუტმენტს. ცნობილია გავლენიანი ადამიანური რესურსების სტრატეგიების შემუშავებით, დიდი მასშტაბის HR ინიციატივების ხელმძღვანელობითა და გადაწყვეტილებების განხორციელებით.

Accenture-ის ბიზნეს ტრანსფორმაციის უფროსი ხელმძღვანელი, 18 წელზე მეტი გამოცდილებით ციფრულ ტრანსფორმაციაში, საწარმოს არქიტექტურასა და მომხმარებლის გამოცდილების სტრატეგიაში. აბჰიშეკი აფასებს გადაწყვეტილებებს, ტრანსფორმაციის პროგრამებსა და ინოვაციურ ინიციატივებს, აფასებს რა მათ მასშტაბირებადობას, ბიზნესზე გავლენასა და ტექნიკურ ორგანიზაციას, რათა ინოვაციური, მასშტაბირებადი საწარმოს გადაწყვეტილებებით გარდაქმნას მომხმარებელთან ურთიერთქმედება.

საჩინი არის უფროსი სოლუშენ არქიტექტორი, ნახევარგამტარების წარმოების აღჭურვილობის სფეროში 21-წლიანი გამოცდილებით და 16-წლიანი სპეციალიზაციით პროდუქტის კონფიგურაციის სისტემებში. ის არქიტექტურულად აგებს CPQ პლატფორმებს, რომლებიც წარმოადგენს მთლიანი აღჭურვილობის პორტფელის კონფიგურაციის საფუძველს. მისი ექსპერტიზა მოიცავს სისტემების არქიტექტურას, ERP/SAP ინტეგრაციას, კონფიგურაციის მართვასა და პროცესების ავტომატიზაციას.

შატრანჯეი კუმარ სინგჰი არის ტექნოლოგიების უფროსი ლიდერი და ფულ-სთეკ ინჟინერი, რომელსაც ფინანსურ ტექნოლოგიებსა და იურიდიულ ანალიტიკაში 20 წელზე მეტი გამოცდილება აქვს. Bloomberg LP-ში ის ხელმძღვანელობს Bloomberg Law, Gov და Tax-ის უსაფრთხო, ხელოვნური ინტელექტით აღჭურვილ პლატფორმებს, მათ შორის, დიდი ენობრივი მოდელებით (LLM) გამყარებულ იურიდიულ ანალიტიკას. როგორც CISSP, ის ღრმა ტექნიკურ ექსპერტიზას ღრუბლოვანი უსაფრთხოების სფეროში ლიდერულ უნარებს უთავსებს.

იუვრაჯ სინგჰ შერგილი არის Arusto-ს თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი — საწარმოს სწავლებისთვის ხელოვნური ინტელექტის შექმნისა და მართვის ფენა, რომელსაც იყენებენ Harvard Business Publishing, ინდოეთის მთავრობა, UpGrad და Emeritus, 100-ზე მეტ ენაზე შექმნილი 10 000-ზე მეტი საათის მასალით. Arusto მსოფლიოს 40 კომპანიას შორის შეირჩა Deel-ის მიერ ორგანიზებული The Pitch-ისთვის.

ჯესი სტროტი არის Soapy Joe's-ის სწავლებისა და მომხმარებლის გამოცდილების დირექტორი, რომელიც სპეციალიზდება ინოვაციურ ტრენინგებზე, თანამშრომელთა ჩართულობასა და მომხმარებელზე ორიენტირებულ სტრატეგიაზე. როგორც აღიარებული ლიდერი სწავლებისა და განვითარების სფეროში, ის ქმნის ეფექტურ სასწავლო გამოცდილებებს, რომლებიც ზრდის წარმადობას, აძლიერებს კულტურას და უზრუნველყოფს ბიზნეს შედეგებს.

Dell Technologies-ის უფროსი მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია 100 მილიარდ დოლარზე მეტი ღირებულების პორტფელის გლობალური შემოსავლების ოპერაციების, ანალიზისა და განხორციელების მართვაზე ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი, სერვერები, საცავები, ქსელური ტექნოლოგიები და კლიენტური ბიზნესი. გოპალაკრიშნანი სპეციალიზდება სტრატეგიის მასშტაბირებად შესრულებად გარდაქმნაზე; რთულ გლობალურ ორგანიზაციებში ზრდის, მოგების მარჟის გაფართოებისა და ოპერაციული სიზუსტის ხელშეწყობაზე.

გლობალური HR ლიდერი 14 წელზე მეტი გამოცდილებით ლოგისტიკის, წარმოების, საცალო ვაჭრობისა და სტუმარმასპინძლობის ინდუსტრიებში. ამჟამად ვმუშაობ HR სუპერვაიზერად Arkas Line-ის სათაო ოფისში, სადაც ვხელმძღვანელობ HR ოპერაციებს 18 საერთაშორისო სააგენტოში და ვუწყობ ხელს ორგანიზაციულ ეფექტიანობას, ტალანტების განვითარებასა და კადრების სტრატეგიებს რთულ მრავალეროვან გარემოში.

სტრატეგიული პროდუქტის მენეჯერი, 15 წელზე მეტი გამოცდილებით ტელეკომუნიკაციების სფეროში, ღრუბლოვანი პლატფორმების ტრანსფორმაციასა და პროდუქტის მენეჯმენტში. ნიტუს აქვს მყარი ექსპერტიზა Kubernetes პლატფორმებში, მონაცემთა და ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტებში, ასევე მასშტაბურ ციფრული ტრანსფორმაციის ინიციატივებში. ის ხელმძღვანელობდა ისეთ გავლენიან ინიციატივებს, როგორიცაა ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული მიღების პლატფორმის გაშვება, რომელმაც გაამარტივა სამუშაო პროცესები და გააუმჯობესა მომხმარებლის გამოცდილება.

ოლგა იაკიმახო, MPA, SPHR, არის გლობალური HR ხელმძღვანელი ტალანტების სტრატეგიისა და ლიდერობის მხარდაჭერის სფეროში. 180-ზე მეტ ქვეყანაში 20 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით, ის ლიდერებს რთული კულტურული გამოწვევების გადაჭრაში ეხმარება და ქმნის კადრების განვითარების გზებს, რომლებიც მდგრად ზრდას უზრუნველყოფს. მისი პროგრამები აღიარებულია, როგორც საუკეთესო.