როგორც ლათინური ამერიკისა და კარიბის ზღვის აუზის ქვეყნების ადამიანური რესურსების უფროსი დირექტორი, ელისა ბოლის პასუხისმგებლობები მოიცავს კორპორატიული პერსონალისა და თანამშრომლების პროფესიულ მხარდაჭერასა და კონსულტაციას ზოგადად ამ სფეროებში. ის ასევე პასუხისმგებელია ორგანიზაციული სტრატეგიების შემუშავებაზე ადამიანური რესურსების სფეროსთან დაკავშირებული პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გამოკვლევის გზით, ასევე რეგიონში სხვადასხვა პროექტზე.

აპლიკაციური კვლევისა და განვითარების (R&D) არქიტექტორი, რომელიც Tier-1 სერვის პროვაიდერებისთვის 5G გადაწყვეტილებებს ქმნის. ექსპერტი 5G ბირთვულ სისტემებში, ღრუბელ-ნატიურ სისტემებსა და ტელეკომ პროტოკოლებში, რომელიც ქმნის მასშტაბირებად, სატელეკომუნიკაციო დონის პროდუქტებს. ხელოვნური ინტელექტის ოპერაციების (AI-Ops) გამოყენების შემთხვევების ხელშეწყობა მანქანური სწავლებისა (ML) და ავტომატიზაციის გამოყენებით პროგნოზული ანალიზისთვის, ანომალიების აღმოჩენისა და თვითაღდგენადი ქსელებისთვის, რაც უზრუნველყოფს ინტელექტუალურ, მომავალზე მორგებულ ოპერაციებს.

სტეისი კლარკ ოჰარას Salesforce-ში, Tableau-ში, Juniper Networks-სა და Cisco Systems-ში შიდა და ხელმძღვანელ კომუნიკაციებს 20 წელზე მეტია ფორმირების გამოცდილება აქვს. ის ხელმძღვანელობდა კომუნიკაციას კომპანიების შეძენის, აღმასრულებელი დირექტორისა და C-დონის ხელმძღვანელების ცვლილების, ფინანსური შედეგების, მთელი კომპანიის სტრატეგიისა და ტრანსფორმაციების, კრიზისული კომუნიკაციებისა და კულტურული ცვლილებების მასშტაბური პროექტების მიმართულებით.

დევაშრი არის უსაფრთხოებისა და DevSecOps-ის სპეციალისტი, რომელიც სპეციალიზდება პროგრამული უზრუნველყოფის მიწოდების ჯაჭვის მმართველობაზე, SBOM-ის (პროგრამული უზრუნველყოფის კომპონენტების ბიულეტენის) ცხოვრების ციკლის ავტომატიზაციასა და მაღალსიჩქარიანი საინჟინრო გარემოების რისკების მართვაზე. მისი საქმიანობა ფოკუსირებულია მესამე მხარის პროგრამული უზრუნველყოფის რისკებისთვის სტრუქტურირებული ჩარჩოების შემუშავებაზე, მათ შორის მოწყვლადობის გამჟღავნების (VEX) ჩათვლით.

დუიგუ არის HR სფეროს ლიდერი 14 წელზე მეტი გამოცდილებით და დოქტორანტი, რომლის ნაშრომები ფოკუსირებულია ლიდერობაზე, ორგანიზაციულ კულტურაზე, სამუშაო ძალის ტრანსფორმაციასა და კომპლექსურ ორგანიზაციულ ეკოსისტემებში თანამშრომლობაზე. მას განსაკუთრებით აინტერესებს აგენტურული ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში საჭირო უნარები და ორგანიზაციების დახმარება ადაპტირებადი, ადამიანზე ორიენტირებული და მომავლისთვის მზადყოფნაში მყოფი სამუშაო გარემოს შექმნაში.

კიშორი არის ტექნოლოგიური სფეროს ხელმძღვანელი 20 წელზე მეტი გამოცდილებით საწარმოს არქიტექტურის, ღრუბლოვანი პლატფორმებისა და ხელოვნური ინტელექტზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიმართულებით. ის სპეციალიზდება Microsoft Azure-ზე, Dynamics 365-სა და Power Platform-ზე და ქმნის მასშტაბირებად, მაღალი გავლენის მქონე სისტემებს. მისი საქმიანობის ფოკუსშია გენერაციული ხელოვნური ინტელექტი, ინტელექტუალური ავტომატიზაცია და თანამედროვე საწარმოო ტექნოლოგიების ინოვაციები.

ენდერი არის ადამიანური რესურსებისა და ორგანიზაციული განვითარების პროფესიონალი, რომელსაც ენერგეტიკის სფეროში მასშტაბური ოპერაციების განხორციელების 12-წლიანი გამოცდილება აქვს. მისი სპეციალიზაციაა წარმადობის მართვა, კარიერული მართვა, ანაზღაურება და შეღავათები, საერთო ანაზღაურების პაკეტი, ტალანტების მართვა, თანამშრომელთა გამოცდილება, ორგანიზაციული დიზაინი და ადამიანური რესურსების ციფრული ტრანსფორმაცია. ის წვლილი შეიტანა საერთაშორისო დონეზე აღიარებული HR პრაქტიკების ჩამოყალიბებაში.

როგორც Q.C. Innovations-ის (კვლევა და განვითარება) წარმომადგენელი, ხალედ თანამშრომლობს Parsons-თან და არის საერთაშორისო საინჟინრო ინოვაციების გამოფენების კომიტეტის ჟიურის წევრი. ის არის ქალთა და ახალგაზრდა გამომგონებელთა ეგვიპტური საზოგადოების თანადამფუძნებელი (ვიცე-პრეზიდენტი) და ახალგაზრდა გამომგონებელთა დელეგაციის ხელმძღვანელი ეგვიპტესა და არაბთა გაერთიანებულ საამიროებში.

ვერონიკა ესტრელა, SHRM-SCP, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ლიდერი და კულტურის ქოუჩი, რომლის კომპეტენციებიც მოიცავს HR-ის ყველა ასპექტს და რომელიც მან სხვადასხვა ინდუსტრიასა და მრავალეროვან ორგანიზაციებში მიიღო. მისი გამოცდილება მოიცავს HR ტრანსფორმაციების ხელმძღვანელობას, HR გუნდების ჩამოყალიბებას სტარტაპებსა და განვითარებულ ორგანიზაციებში, სწავლისა და განვითარების პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებას, და ლიდერობის ხელშეწყობას.

მადჰური ლათა არის უფროსი მობილური ინჟინერიის კონსულტანტი და iOS-ის ტექნიკური ლიდი 10 წელზე მეტი გამოცდილებით, რომელიც ფინტექის, ჯანდაცვისა და დიდი მასშტაბის სამომხმარებლო პლატფორმების სფეროებში კორპორაციული დონის მობილურ ეკოსისტემებს ქმნის. მისი ექსპერტიზა მოიცავს მოდულურ iOS არქიტექტურას, უსაფრთხო რეალურ დროში მოქმედ სისტემებს, SwiftUI-SwiftKit ჰიბრიდულ ფრეიმვორქებს და მასშტაბირებად აპლიკაციის ნავიგაციის ინფრასტრუქტურას.

პროდუქტისა და ხელოვნური ინტელექტის ლიდერი, რომელიც ფოკუსირებულია კომპანიის გაზომვად გავლენაზე. სანჩაი HCLTech-ში მუშაობს გლობალური საცალო ვაჭრობის კლიენტებისთვის მასშტაბური კომერციული ტრანსფორმაციის განხორციელებაზე და აქვს გამოცდილება პროდუქტის სტრატეგიის, ბიზნეს ანალიზის, თაღლითობის პრევენციის, კატალოგისა და პლატფორმის მოდერნიზაციის სფეროებში. მისი მუშაობა აერთიანებს შესრულების დისციპლინას, მომხმარებელზე ფოკუსირებასა და პრაქტიკულ ინოვაციას ბიზნეს ღირებულების შესაქმნელად.

რიჩარდ ჰარტი არის რეკრუტინგის მენეჯერი, ბიზნეს ლიდერი, კომპანიის დამფუძნებელი და დირექტორი, რომელსაც განათლების სფეროში 20 წელზე მეტი გამოცდილება აქვს და წარმატებით უძღვება სტაჟირებისა და საგანმანათლებლო რეკრუტინგის კომპანიას. ის მონაწილეობდა შეფასების კომისიებში, სადაც ეხმარებოდა მაღალი კვალიფიკაციის მქონე ბიზნესის მფლობელებისა და ინვესტიციის საძიებო ბიზნეს იდეების იდენტიფიცირებაში.

სურეში არის საწარმოს ტექნოლოგიების ლიდერი, რომელსაც 18-წლიანი გამოცდილება აქვს ხელოვნური ინტელექტის ინოვაციებისა და ციფრული ტრანსფორმაციის სფეროში. Dell Technologies-ში ის ხელმძღვანელობს 8 მილიონ დოლარზე მეტი ღირებულების ახალი კომერციული პლატფორმის ტრანსფორმაციას. მან უზრუნველყო გამოწერების 30%-იანი ზრდა, მომხმარებელთა ჩართულობის 40%-იანი გაუმჯობესება და მიიღო პრეზიდენტის ჯილდო მრავალი ბიზნეს ერთეულის მასშტაბით საწარმოს ტრანსფორმაციის სრულყოფისთვის.

შარადი აპლიკაციის არქიტექტორია, რომელიც მიკროსერვისებსა და ღრუბლოვან ტექნოლოგიებზე სპეციალიზდება. ის ქმნის და ნერგავს მასშტაბირებად, ღრუბლოვანი არქიტექტურისთვის დამახასიათებელ არქიტექტურულ გადაწყვეტილებებს მიკროსერვისების პრინციპების გამოყენებით, რათა ოპტიმიზაცია გაუწიოს აპლიკაციის წარმადობასა და მოქნილობას. ის ასევე ხელმძღვანელობდა ტექნიკურ სტრატეგიას, უზრუნველყოფდა უწყვეტ ინტეგრაციას, უსაფრთხოებასა და დანერგვას სხვადასხვა ღრუბლოვან გარემოში და გუნდებს საუკეთესო პრაქტიკების დანერგვაში ეხმარებოდა.

ვიჯაიანანდას ინდუსტრიაში 20-წლიანი გამოცდილება აქვს მარშრუტიზაციასა და გადაგზავნაში, L2 გადართვაში, Unicast და Multicast მარშრუტიზაციის პროტოკოლებში, განაწილებულ სისტემებსა და მაღალი ხელმისაწვდომობის ტექნიკებში. ის სპეციალიზდება L3VPN-ებზე, EVPN-ზე, Multicast VPN-ებზე, Multicast მარშრუტიზაციის პროტოკოლებზე და აქვს C-ში პროგრამირების დიდი გამოცდილება.

გამოცდილი პროფესიონალი მრავალფეროვანი გამოცდილებით სხვადასხვა ინდუსტრიაში, მათ შორის: სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა, სატელეფონო ცენტრის ოპერაციები, ბიზნესის უწყვეტობა, გადასახადების მომზადება, ორგანიზაციული სწავლა და განვითარება და აკადემიური სფერო. შარმეინს სხვების მიმართ დიდი სითბო და თანაგრძნობა ახასიათებს და იყენებს თავის უნიკალურ უნარ-ჩვევებს, რათა სხვები მოტივირებული იყვნენ და საკუთარ პოტენციალს ბოლომდე მიაღწიონ.

სტრატეგიული საწარმოსა და გადაწყვეტილებების არქიტექტორი 18-წლიანი გამოცდილებით, რომელიც ხელმძღვანელობს მრავალ ინდუსტრიაში საწარმოს მასშტაბის ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების დიზაინსა და დანერგვას. სეკჰარს აქვს ღრმა ექსპერტიზა ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების არქიტექტურაში, ღრუბლოვან პლატფორმებსა და ციფრული ტრანსფორმაციის ინიციატივებში; ის ქმნის ინოვაციურ, მასშტაბირებად და ბიზნესზე ორიენტირებულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც აუმჯობესებს ოპერაციულ ეფექტიანობას.

ადამიანური რესურსებისა და კულტურის სტრატეგი და HR ტრანსფორმაციის კონსულტანტი გლობალური ლიდერობის გამოცდილებით. ნიტა მირჩანდანი არის გამოცდილი HR ლიდერი და ადამიანური რესურსებისა და კულტურის სტრატეგი, რომელსაც ფინანსური მომსახურების, აუთსორსინგისა და ტექნოლოგიების ინდუსტრიებში 28 წელზე მეტი გლობალური გამოცდილება აქვს. ის ორგანიზაციებს ეხმარება ტრანსფორმაციის პროცესის მართვაში, მდგრადი სამუშაო გარემოს შექმნასა და პრაგმატული გადაწყვეტილებების შემოთავაზებაში.

კრუნალს აქვს ნიუ-იორკის CCNY-ის ელექტროინჟინერიის მაგისტრის ხარისხი და ტელეკომუნიკაციების ინდუსტრიაში ათწლეულზე მეტი გამოცდილება. ის მუშაობდა LTE, 5G, 6G, NB-IoT და Wi-Fi ტექნოლოგიებზე, თუმცა მისი მთავარი კომპეტენცია RAN-ის დიზაინია. ის ასევე თანამშრომლობს მომწოდებლებთან და ახორციელებს პროექტების მიწოდებას.

მოჰამედ მოვენა 2021 წლიდან Evergrow-ში ჯგუფის ბიზნესის განვითარების ოფიცერია. მას აქვს 26-წლიანი გამოცდილება პროცესების ინჟინერიაში, პროექტების მართვაში, სტრატეგიულ ინვესტიციებსა და ბიზნეს ტრანსფორმაციაში. მოჰამედმა მიიღო ფილოსოფიის დოქტორის (PhD) ხარისხი ქიმიურ ინჟინერიაში ალექსანდრიის უნივერსიტეტში და ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრის (MBA) ხარისხი ჯორჯიის შტატის უნივერსიტეტში, სადაც განსაკუთრებული ყურადღება გამახვილებული იყო საიმედოობაზე, მდგრადობასა და ზრდაზე.

სიდჰეშ ნაგაონკარი არის კიბერუსაფრთხოებისა და GRC-ის (მმართველობის, რისკების მართვისა და კორპორაციული მარეგულირებლის შესაბამისობის) პროფესიონალი, რომელსაც აქვს ფინტექისა და საბანკო სფეროებში მმართველობის, რისკების მართვისა და მარეგულირებელთან შესაბამისობის გამოცდილება არაბთა გაერთიანებულ საამიროებში. ის სპეციალიზდება VARA-ს რეგულაციებთან, ISO 27001-თან და სხვა ახალ რეგულაციებთან შესაბამის მდგრადი უსაფრთხოების ფარგლების შექმნაზე, და ფოკუსირებულია ბიზნესთან ინტეგრირებულ უსაფრთხოების ლიდერობაზე.

ტექნოლოგიების სფეროს პროფესიონალი 8 წელზე მეტი გამოცდილებით პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაში, პროდუქტის მენეჯმენტში, ინჟინერიასა და კვლევებში. დადასტურებული წარმატებული ისტორია მრავალფუნქციური ინიციატივების ხელმძღვანელობაში, მრავალფეროვან გუნდებთან თანამშრომლობასა და პროცესების გაუმჯობესებაში გლობალურ და დინამიურ გარემოში. ფლობს ექსპერტიზას ლიდერობის, ინოვაციების, გუნდის ეფექტიანობისა და ორგანიზაციული გავლენის შეფასებაში.

პრეჩიუს ნიარამბი არის ორგანიზაცია Vessels of Virtue Global-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი ლიდერი. ეს ქალების მიერ მართული ორგანიზაცია მიზნად ისახავს საზოგადოების გაძლიერებას მდგრადი განვითარების, ინოვაციებისა და ინკლუზიური ლიდერობის გზით. თავისი საქმიანობით ის ხელს უწყობს ინიციატივებს, რომლებიც მხარს უჭერს ქალებს, ახალგაზრდებს, მეწარმეებსა და სოციალურად დაუცველ თემებს აფრიკასა და მის ფარგლებს გარეთ.

კრისტელ რამჩარანი არის კომპანია "Veusse Naturals Ltd"-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ქმნის პრობიოტიკურ აიოლი და მცენარეულ ყველიეებს ჯანმრთელობასა და მდგრადობაზე ორიენტირებულად. ის 2025 წლის "Earthshot Prize"-ის ნომინანტია და აღიარებულია კლიმატის მიმართ მგრძნობიარე სასურსათო სისტემებში ინოვაციებისთვის.

განპრიტ საბჰარვალი SAP-ის ტექნოლოგიური დირექტორატის (CTO) ოფისში პროგრამების უფროსი მენეჯერია, რომელიც ხელოვნური ინტელექტისა და საწარმოს ტრანსფორმაციის სტრატეგიულ ინიციატივებს ხელმძღვანელობს. ინჟინერიის, ბიზნესისა და პროგრამების მენეჯმენტის სფეროებში 16-წლიანი გამოცდილებით, ის სპეციალიზდება ინოვაციებში, ციფრულ ტრანსფორმაციასა და რთული ტექნოლოგიური პროგრამების გლობალურ მასშტაბირებაში.

ციფრული მარკეტინგის მენეჯერი 10+ წლიანი გამოცდილებით აშშ-სა და ინდოეთში. უზრუნველვყავი ონლაინ შემოსავლების 175%-იანი ზრდა და რეკლამაზე გაწეული ხარჯების 7-მაგი უკუგება აშშ-ის საცალო ვაჭრობის ბრენდისთვის. ვხელმძღვანელობდი Indian Accent London-ის გახსნას, ვთანამშრომლობდი მიშლენის ვარსკვლავის მქონე შეფ-მზარეულ კლოდ ბოსისთან და ვმართავდი მარკეტინგს Bacardi-ს სრული პორტფელისთვის ინდოეთში.

აშვათი არის პროდუქტის დიზაინის ინჟინერი, რომელიც სპეციალიზდება სამომხმარებლო ელექტრონიკაში, VR/XR აპარატურაში, მექანიკურ დიზაინში, პროტოტიპირებასა და წარმოებისთვის მზაობაში. ის არის Neural Machine-ის დამფუძნებელი პროდუქტის დიზაინის ინჟინერი, სადაც მომავალი თაობის ადამიან-მანქანის ინტერფეისს ქმნის. მან 7.5 წელი გაატარა Meta-ს VR მოწყობილობების შექმნაზე, მათ შორის Meta Quest 2-ისა და Quest Pro-ს.

სამგზის დამფუძნებელი და ანგელოზი ინვესტორი, ვენჩურული კაპიტალით დაფინანსებული კომპანიების შექმნისა და მასშტაბირების გამოცდილებით. მილიონობით დოლარის დაფინანსება მოიზიდა, ბიზნესები მრავალმილიონიანი წლიური გამოსავლით (ARR) გაზარდა და შექმნა პროდუქტები, რომლებმაც დადებითი გავლენა მოახდინა 3 მილიონზე მეტ ადამიანზე. გატაცებულია რეალური გამოწვევების გადაჭრით ინოვაციების, ტექნოლოგიებისა და მეწარმეობის მეშვეობით.

რაიან სტეფენსენი არის "Sanford Health"-ის ტალანტების მოზიდვის ანალიტიკოსი, სადაც ის ფოკუსირებულია სამუშაო ძალის სტრატეგიაზე, რეკრუტინგის ანალიტიკაზე და ორგანიზაციის მასშტაბით ტალანტების მოზიდვის ინიციატივებზე. მას აქვს ჯანდაცვის ინდუსტრიაში ინოვაციური რეკრუტინგული პროგრამების მხარდაჭერისა და მთელი ორგანიზაციის მასშტაბით ტალანტების მართვის გადაწყვეტილებებზე თანამშრომლობის გამოცდილება.

მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე მონაცემთა სფეროს პროფესიონალი, 14-წლიანი გამოცდილებითა და მეცნიერების მაგისტრის ხარისხით საინფორმაციო ტექნოლოგიებში (GPA 4.0), რომელიც სპეციალიზდება მონაცემთა და ცოდნის აღმოჩენის მოწინავე მეთოდებში. ჰარიჩარან შივრამს აქვს მყარი გამოცდილება მასშტაბირებადი, მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების შექმნაში, რომლებიც რთულ მონაცემებს მოქმედებისთვის საჭირო ინფორმაციად გარდაქმნის.

იაშვანტ იარლაგადა არის სტრატეგიული ლიდერი და ტექნიკური მენეჯერი, რომელსაც აქვს კორპორაციული ხელოვნური ინტელექტისა და მონაცემთა სტრატეგიების შემუშავებისა და მართვის დიდი გამოცდილება ბიზნესის ზრდისა და ოპერაციული სრულყოფილების ხელშესაწყობად. ამჟამად ის მუშაობს BILL-ში ბიზნეს ტექნოლოგიებისა და სტრატეგიის მენეჯერად, სადაც ხელმძღვანელობს ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების დანერგვას.