Surendra Reddy Alavala je odborník na vývoj a správu databáz a na business intelligence s viac ako 10-ročnou medzinárodnou praxou. Je senior členom IEEE. Surendra v súčasnosti pôsobí ako analytik a správca dátového skladu na základe zmluvy s Ministerstvom zdravotníctva štátu Florida.

S 20-ročnými skúsenosťami v odvetví podnikových procesov sa špecializujeme na poskytovanie dynamických ľudských zdrojov a zariadení v zahraničí pre malé a stredné podniky po celom svete, s cieľom dosiahnuť efektívnosť a vynikajúce výsledky pri plnení ich prevádzkových cieľov prostredníctvom oddaného a profesionálneho podnikového poradenstva.

Ankur je architekt v oblasti podnikovej integrácie a middleware s viac ako 20-ročnou praxou v oblasti správy API, SOA a cloudovej integrácie. Špecializuje sa na navrhovanie škálovateľných a bezpečných podnikových riešení a na riadenie digitálnej transformácie v bankovom a maloobchodnom sektore, pričom zosúlaďuje technologickú stratégiu s obchodnými cieľmi.

Senior architekt distribuovaných systémov a dátových platforiem s viac ako 15-ročnou praxou v oblasti Cassandry, cloudových platforiem a podnikových systémov. Preukázané odborné znalosti v oblasti vytvárania a prevádzky rozsiahlych systémov s vysokou dostupnosťou, ktoré podporujú kritické aplikácie. Skúsenosti s hodnotením technických riešení z hľadiska škálovateľnosti, výkonu, spoľahlivosti a reálneho dopadu. Recenzent s certifikáciou ACM.

Sirisha je vedúca oddelenia výskumu a produktového vývoja v oblasti technológií na zabezpečenie súladu s predpismi v oblasti ľudských zdrojov, pričom sa špecializuje na pracovné právo viacerých štátov a riešenia pre riadenie pracovnej sily. Vedie produktovú stratégiu pre SaaS platformy zamerané na zabezpečenie súladu s predpismi a pomáha zamestnávateľom orientovať sa v zložitých pracovnoprávnych predpisoch. Vďaka svojim skúsenostiam v oblasti softvérového inžinierstva, ktoré nadobudla v spoločnosti Infosys, prináša do svojej práce hlboké technické znalosti, odborné znalosti v oblasti súladu s predpismi a silné vodcovské schopnosti v produktovom riadení.

Saranya je riaditeľkou oddelenia mobilného inžinierstva a má skúsenosti s vývojom a škálovaním bezpečných mobilných produktov v oblasti fintech. Je nadšenou zástankyňou technológií, inovácií, líderstva a vytvárania skvelých užívateľských zážitkov.

Yashovardhan je hlavný inžinier v oblasti strojového učenia v spoločnosti Torc Robotics, kde sa venuje návrhu umelej inteligencie pre autonómnu nákladnú dopravu. Je spoluvynálezcom „Systému a metódy riadenia autonómneho zariadenia v reálnom čase“ určeného pre navigáciu na základe senzorov a prednášateľom na konferencii AV Technology Expo 2025. Yashovardhan má viac ako 9 rokov skúseností s implementáciou strojového učenia v oblastiach kritických z hľadiska bezpečnosti.

Theresia Co je riadiaca konzultantka v spoločnosti Solutions Partner Limited, kde poskytuje riešenia v oblasti organizačného rozvoja a rozvoja schopností zamestnancov šité na mieru. S viac ako 25-ročnými skúsenosťami vo finančnom, poisťovacom a maloobchodnom sektore sa špecializuje na rozvoj vodcovských schopností, koučing vedúcich pracovníkov, hodnotenie schopností, organizačné vzdelávanie, rozvoj talentov a riadenie zmien.

Panagiotis (Peter) Coutoulas je produktovým vedúcim v oblasti umelej inteligencie v spoločnosti ASAPP, kde vedie projekty HILA (Human-in-the-Loop Agent), Messaging Platform a AI Services. Panagiotis, ktorý má titul MBA zo Stanfordu a predchádzajúce skúsenosti zo spoločností McKinsey, Goldman Sachs a Credit Suisse, sa špecializuje na premenu pokročilých technológií umelej inteligencie na merateľný vplyv na podnik.

Chetan je zakladateľom a CPO spoločnosti Weekday, startupu zameraného na nábor zamestnancov s využitím umelej inteligencie. Spoločnosť Weekday získala financovanie vo výške 2,2 milióna dolárov od Y Combinator a ďalších investorov a v súčasnosti dosahuje ročný obrat 3 milióny dolárov. V spoločnosti Weekday Chetan nasadil riešenia pre vyhľadávanie a hodnotenie kandidátov založené na veľkých jazykových modeloch (LLM) v rozsahu 100 miliónov uchádzačov.

Bahar Ergokmen je skúsená vedúca v oblasti vzdelávania a rozvoja, ktorá sa špecializuje na rozvoj vodcovských schopností, firemné akadémie a stratégie riadenia talentov zamerané na podnikanie. Má za sebou bohaté skúsenosti s navrhovaním ocenených vzdelávacích iniciatív a s nadšením sa venuje vytváraniu merateľného vplyvu na organizáciu prostredníctvom inovatívnych riešení v oblasti rozvoja.

Nirmal Ganesh je vedúci riaditeľ pre riadenie produktov v spoločnosti Box, kde vedie divíziu inteligentných pracovných postupov a automatizácie, vrátane riešenia Box Automate. Ako odborník na umelú inteligenciu v podnikovom prostredí a produktovú stratégiu predtým riadil rast spoločnosti Adobe. Má titul MBA z univerzity BYU a svoju kariéru začal ako softvérový inžinier so špecializáciou na transformáciu digitálnych pracovných postupov.

Vedený pracovník s viac ako 20-ročnou praxou v oblasti vzdelávania, transformácie firemnej kultúry a zamestnaneckej skúsenosti v odvetviach technológií, telekomunikácií, automobilového priemyslu, letectva a financií. Gunduz je zakladateľom spoločnosti Augdemy a bývalým riaditeľom globálnej akadémie. Je uznávaný za budovanie firemných akadémií, vedenie rozmanitých tímov, riadenie transformácie zameranej na OKR a agilné metódy, ako aj za realizáciu viac ako 350 ocenených riešení v oblasti ľudských zdrojov.

Scott Hsu je technický programový manažér v kancelárii technického riaditeľa spoločnosti Rippling, kde vedie projekty zamerané na škálovateľnosť pre podniky, výkonnosť webových stránok a migráciu zákazníkov. Predtým pôsobil v spoločnosti Notion a pracoval ako konzultant v spoločnosti BCG v Číne a juhovýchodnej Ázii. Má titul MBA z Whartonu so zameraním na obchodnú analytiku.

Satya Kolukuluri je riaditeľom oddelenia Success Architect v spoločnosti Salesforce, senior členom IEEE a odborníkom na hodnotenie podnikových technológií s viac ako 20-ročnou praxou. Poskytuje poradenstvo tímom CTO/CIO v oblasti architektúry API, odolnosti cloudových riešení a riadenia umelej inteligencie a v rozpočtovom roku 25 viedol viac ako 90 strategických hodnotení architektúry. Vyznačuje sa objektívnym posudzovaním založeným na štandardoch.

Clair je konzultantka, ktorá bola trikrát nominovaná na ocenenie a ktorá sa stala prevádzkovateľkou startupu a generálnou riaditeľkou. Špecializuje sa na metódu „lean“, systémy pripravené na predaj a medziodborovú koordináciu v rámci decentralizovaných spoločností.

Honghao (Elyon) Li je softvérový inžinier v spoločnosti Walmart Global Tech, kde vyvíja rozsiahle zákaznícke a členské platformy slúžiace miliónom používateľov. Má skúsenosti s full-stack vývojom, cloud-native systémami, distribuovanými aplikáciami a produktmi založenými na umelej inteligencii. Je tiež spoluzakladateľom startupu v oblasti umelej inteligencie, ktorý sa zameriava na vzdelávacie technológie a inteligenciu.

Takuzen Lu je zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti Rotaku (ZenAI, Inc.), ktorá vyvíja humanoidné roboty pre praktické využitie. Uzatvoril kolo financovania s hodnotou spoločnosti 4,3 milióna dolárov a bol prijatý do programu Miracle Plus, veľmi selektívneho akcelerátora. Jeho činnosť sa týka robotiky, inžinierstva, podnikania a vývoja produktov.

Globálny riaditeľ v oblasti ľudských zdrojov a strategický architekt transformácie pracovnej sily, ktorý sa venuje zosúlaďovaniu komplexných podnikových cieľov s vysoko efektívnymi ekosystémami talentov. Antony Michaeline Praveen, ktorý má za sebou viac ako 14 rokov postupného zastávania vedúcich pozícií v spoločnosti Tata Consultancy Services, sa špecializuje na stratégiu v oblasti ľudských zdrojov, vývoj riešení na udržanie zamestnancov založených na údajoch a riadenie digitalizácie vo veľkom meradle.

Psabeyr „Eddie“ Ningombam je zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti PhrasIQ, podniku zameraného na umelú inteligenciu so sídlom v štáte Delaware, ktorý vyvíja operačný systém s autonómnymi rozhodovacími agentmi pre finančný sektor. V spoločnosti vedie oblasť produktovej stratégie, získavania finančných prostriedkov a uvedenia produktov na trh.

S viac ako 20-ročnými skúsenosťami na vedúcich pozíciách v oblasti ľudských zdrojov v technologickom a telekomunikačnom sektore vedie Peker v spoločnosti sahibinden.com oddelenia zamestnaneckej skúsenosti, digitálnej transformácie, budovania značky zamestnávateľa, internej komunikácie, kvality, kontinuity podnikania a udržateľnosti. Je certifikovanou koučkou, mentorkou v asociácii Women in Technology Association a aktívne podporuje iniciatívy v oblasti udržateľnosti.

Atul Punj je uznávaný líder v odvetví informačných technológií s viac ako tromi desaťročiami skúseností v oblasti globálnej realizácie projektov, podnikového predaja a digitálnej transformácie. V súčasnosti pôsobí ako generálny riaditeľ spoločnosti IBSFINtech USA, kde vedie expanziu spoločnosti na americký trh.

Strategický líder v oblasti ľudských zdrojov s viac ako 16-ročnou praxou v globálnom prostredí ľudských zdrojov, vrátane 5 rokov praxe priamo na mieste v Spojených štátoch. Jeho odborné znalosti zahŕňajú zapájanie talentov, riadenie talentov, transformáciu talentov, plánovanie pracovnej sily a nábor. Je známy vytváraním koncepcií efektívnych stratégií v oblasti ľudských zdrojov, vedením rozsiahlych iniciatív v oblasti ľudských zdrojov a realizáciou riešení.

Vedúci pracovník v oblasti transformácie podnikania v spoločnosti Accenture s viac ako 18-ročnou praxou v oblasti digitálnej transformácie, podnikovej architektúry a stratégie zákazníckej skúsenosti. Abhishek vyhodnocuje riešenia, transformačné programy a inovačné iniciatívy, pričom posudzuje ich škálovateľnosť, vplyv na podnikanie a technickú organizáciu, čím mení spôsob interakcie so zákazníkmi prostredníctvom inovatívnych a škálovateľných podnikových riešení.

Sachin je hlavný architekt riešení s 21-ročnou praxou v oblasti zariadení na výrobu polovodičov a 16 rokov sa špecializuje na systémy konfigurácie produktov, pričom navrhuje platformy CPQ, ktoré slúžia ako konfiguračná kostra pre celé portfólio zariadení. Jeho odborné znalosti zahŕňajú systémovú architektúru, integráciu ERP/SAP, riadenie konfigurácie a automatizáciu procesov.

Shatrunjay Kumar Singh je vedúci technický manažér a full-stack inžinier s viac ako 20-ročnou praxou v oblasti finančných technológií a právnej analýzy. V spoločnosti Bloomberg LP vedie vývoj bezpečných platforiem s podporou umelej inteligencie pre služby Bloomberg Law, Gov a Tax, vrátane právnej analýzy založenej na modeli LLM. Ako držiteľ certifikátu CISSP spája hlboké technické znalosti s vedúcou úlohou v oblasti bezpečnosti cloudových riešení.

Yuvraj Singh Shergill je spoluzakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti Arusto, ktorá poskytuje platformu pre tvorbu a správu obsahu s využitím umelej inteligencie v oblasti podnikového vzdelávania – túto platformu využívajú spoločnosti Harvard Business Publishing, indická vláda, UpGrad a Emeritus, pričom bola vytvorená viac ako 10 000 hodín obsahu vo viac ako 100 jazykoch. Spoločnosť Arusto bola vybraná medzi 40 firmami z celého sveta do programu The Pitch organizovaného spoločnosťou Deel.

Jesse Strot je riaditeľom oddelenia vzdelávania a zákazníckej skúsenosti v spoločnosti Soapy Joe’s, kde sa špecializuje na inovatívne školenia, angažovanosť zamestnancov a stratégiu zameranú na zákazníka. Ako uznávaný líder v oblasti vzdelávania a rozvoja navrhuje efektívne vzdelávacie programy, ktoré zvyšujú výkonnosť, posilňujú firemnú kultúru a prispievajú k dosahovaniu obchodných výsledkov.

Vysokopostavený manažér v spoločnosti Dell Technologies, ktorý vedie oddelenie Global Revenue Operations, Insights & Execution pre portfólio v hodnote viac ako 100B$ v oblastiach umelej inteligencie, serverov, úložísk, sietí a klientskych riešení. Gopalakrishnan sa špecializuje na premenu stratégie na škálovateľnú realizáciu; riadi rast, zvyšovanie marží a dodržiavanie prevádzkovej disciplíny v komplexných globálnych organizáciách.

Vedúci pracovník v oblasti ľudských zdrojov s viac ako 14-ročnou praxou v odvetviach logistiky, výroby, maloobchodu a pohostinstva. V súčasnosti pôsobí ako vedúci oddelenia ľudských zdrojov v centrále spoločnosti Arkas Line, kde sa podieľa na riadení personálnych činností v 18 medzinárodných pobočkách a podporuje organizačnú efektívnosť, excelentnosť talentov a stratégie v oblasti ľudských zdrojov v komplexnom nadnárodnom prostredí.

Neetu je strategická produktová manažérka s viac ako 15-ročnou praxou v oblasti telekomunikácií, transformácie cloudových platforiem a riadenia produktov. Disponuje rozsiahlymi odbornými znalosťami v oblasti platforiem Kubernetes, produktov zameraných na dáta a umelú inteligenciu, ako aj rozsiahlych iniciatív digitálnej transformácie. Viedla významné projekty, ako napríklad spustenie platformy na spracovanie žiadostí založenej na umelej inteligencii, ktorá zefektívnila pracovné postupy a zlepšila používateľský zážitok.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, je medzinárodná manažérka v oblasti ľudských zdrojov, ktorá sa zameriava na stratégiu riadenia talentov a podporu vodcovstva. Vďaka viac ako 20-ročným skúsenostiam z viac ako 180 krajín pomáha vedúcim pracovníkom prekonávať zložité kultúrne výzvy a budovať systémy, ktoré podporujú trvalý rast. Jej programy sú uznávané za svoju vynikajúcu kvalitu.