Surendra Reddy Alavala ir datubāzu izstrādes, administrēšanas un biznesa analītikas eksperts ar vairāk nekā 10 gadu starptautisku pieredzi. Viņš ir IEEE vecākais loceklis. Pašlaik Surendra strādā par datu noliktavas analītiķi un administratoru kā ārpakalpojumu sniedzējs Floridas Veselības departamentā.

Ar 20 gadu pieredzi biznesa procesu nozarē, specializējoties uz to, lai visā pasaulē esošajiem mazajiem un vidējiem uzņēmumiem nodrošinātu dinamisku darbaspēku un iekārtas ārzonas vietās, lai, pateicoties mērķtiecīgam un profesionālam biznesa atbalstam, tie sasniegtu efektivitāti un izcilību savu darbības mērķu īstenošanā.

Ankur ir uzņēmuma integrācijas un starpprogrammatūras arhitekts ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi API pārvaldībā, SOA un mākoņintegrācijā. Viņš specializējas skalējamu un drošu uzņēmuma risinājumu izstrādē, kā arī digitālās transformācijas veicināšanā banku un mazumtirdzniecības nozarēs, vienlaikus saskaņojot tehnoloģiju stratēģiju ar uzņēmuma mērķiem.

Vecākais izkliedēto sistēmu un datu platformu arhitekts ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi darbā ar Cassandra, mākoņplatformām un uzņēmuma sistēmām. Pierādīta kompetence liela mēroga, augstas pieejamības sistēmu izstrādē un ekspluatācijā, kas atbalsta uzņēmumam kritiski svarīgas lietojumprogrammas. Pieredze tehnisko risinājumu novērtēšanā, ņemot vērā to mērogojamību, veiktspēju, uzticamību un reālo ietekmi. ACM sertificēts recenzents.

Sirisha ir pētniecības un produktu vadītāja cilvēkresursu atbilstības tehnoloģiju jomā, specializējoties vairāku štatu darba tiesībās un darbaspēka risinājumos. Viņa vada produktu stratēģiju atbilstības nodrošināšanas SaaS platformām, palīdzot darba devējiem orientēties sarežģītajos nodarbinātības noteikumos. Pateicoties pieredzei programmatūras inženierijas jomā, kas iegūta uzņēmumā „Infosys“, viņa nodrošina padziļinātas tehniskās zināšanas, kompetenci atbilstības jomā un spēcīgu produktu vadību.

Saranya ir mobilo risinājumu izstrādes direktore ar pieredzi drošu mobilo produktu izstrādē un mēroga paplašināšanā fintech nozarē. Viņai ir liela interese par tehnoloģijām, inovācijām, vadību un lieliskas lietotāju pieredzes radīšanu.

Jašovardhans ir vecākais mašīnmācīšanās inženieris uzņēmumā „Torc Robotics“, kur viņš izstrādā mākslīgā intelekta arhitektūru autonomajiem kravas automobiļiem. Viņš ir viens no izgudrotājiem, kas piedalījies izstrādē „Sistēma un metode autonomas ierīces vadībai reālajā laikā“ sensoru balstītai navigācijai, kā arī lektors konferencē „AV Technology Expo 2025“. Jašovardhanam ir vairāk nekā 9 gadu pieredze drošībai kritisku mašīnmācīšanās risinājumu ieviešanā.

Theresia Co ir uzņēmuma „Solutions Partner Limited“ vadošā konsultante, kas piedāvā individuāli pielāgotus risinājumus organizācijas attīstības un darbinieku kompetenču jomā. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi finanšu, apdrošināšanas un mazumtirdzniecības nozarēs viņa specializējas vadības attīstībā, vadītāju koučingā, kompetenču novērtēšanā, organizācijas mācīšanās procesos, talantu attīstībā un pārmaiņu vadībā.

Panagiotis (Pīters) Coutoulas ir mākslīgā intelekta produktu vadītājs uzņēmumā ASAPP, kur viņš vada HILA (Human-in-the-Loop Agent), ziņojumapmaiņas platformu un mākslīgā intelekta pakalpojumus. Panagiotis, kurš ieguvis MBA grādu Stenfordas Universitātē un iepriekš strādājis uzņēmumos „McKinsey“, „Goldman Sachs“ un „Credit Suisse“, specializējas sarežģīta mākslīgā intelekta risinājumu pārvēršanā mērāmā ietekmē uz uzņēmumu.

Četans ir uzņēmuma „Weekday“ — uz mākslīgo intelektu orientēta personāla atlases start-up uzņēmuma — dibinātājs un galvenais personāla vadītājs (CPO). „Weekday“ piesaistīja 2,2 miljonu ASV dolāru finansējumu no „Y Combinator“ un citiem investoriem, un šobrīd tā gada apgrozījums ir 3 miljoni ASV dolāru. Uzņēmumā „Weekday“ Četans ieviesa uz lielapjoma valodas modeļiem (LLM) balstītus aģentiskās meklēšanas un rangu noteikšanas risinājumus, kas aptver 100 miljonus kandidātu.

Bahar Ergokmen ir pieredzējusi mācību un attīstības vadītāja, kas specializējas vadības attīstībā, uzņēmumu akadēmijās un uz biznesa vajadzībām orientētās talantu stratēģijās. Viņai ir ievērojama pieredze apbalvotu mācību iniciatīvu izstrādē, un viņa ar aizrautību strādā, lai, izmantojot inovatīvus attīstības risinājumus, radītu izmērāmu ietekmi uz organizāciju.

Nirmal Ganesh ir uzņēmuma „Box“ produktu vadības vecākais direktors, kurš vada „Intelligent Workflow and Automation“ risinājumu kopumu, tostarp „Box Automate“. Viņš ir eksperts uzņēmumu mākslīgā intelekta un produktu stratēģijas jomā, un iepriekš veicināja uzņēmuma „Adobe“ izaugsmi. Viņam ir MBA grāds no Brigham Young University (BYU), un savu karjeru viņš sāka kā programmatūras inženieris, specializējoties digitālo darba plūsmu pārveidošanā.

Vadītāja līmeņa līderis ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi mācību jomā, kultūras pārveidošanā un darbinieku pieredzes uzlabošanā tehnoloģiju, telekomunikāciju, automobiļu, aviācijas un finanšu nozarēs. Gunduz ir uzņēmuma „Augdemy“ dibinātājs un bijušais globālās akadēmijas direktors, kurš ir atzīts par korporatīvo akadēmiju izveidi, daudzveidīgu komandu vadīšanu, OKR un „agile“ pārveides virzīšanu, kā arī par vairāk nekā 350 godalgotu personāla risinājumu ieviešanu.

Skots Hsu ir tehniskās programmas vadītājs uzņēmuma „Rippling“ tehnoloģiju direktora birojā, kur viņš vada iniciatīvas, kas saistītas ar uzņēmuma mērogojamību, vietņu veiktspēju un klientu migrāciju. Iepriekš viņš strādāja uzņēmumā „Notion“ un sniedza konsultācijas uzņēmumā „BCG“ Ķīnas reģionā un Dienvidaustrumāzijā. Viņam ir Vartonas Biznesa skolas (Wharton) MBA grāds biznesa analītikā.

Satya Kolukuluri ir uzņēmuma „Salesforce“ panākumu arhitektūras direktors, IEEE vecākais loceklis un uzņēmumu tehnoloģiju novērtētājs ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi. Viņš konsultē CTO/CIO komandas par API arhitektūru, mākoņpakalpojumu noturību un mākslīgā intelekta pārvaldību, kā arī 25. finanšu gadā vadīja vairāk nekā 90 stratēģiskās arhitektūras novērtējumus. Viņš sniedz objektīvus, uz standartiem balstītus vērtējumus.

Klēra ir trīs reizes balvai nominēta konsultante, kas kļuvusi par riska kapitāla uzņēmuma vadītāju/izpilddirektoru. Viņa specializējas „lean“ metodoloģijā, iziešanai no tirgus gatavās sistēmās un starpfunkciju saskaņošanā decentralizētos uzņēmumos.

Honghao (Elyon) Li ir programmatūras inženieris uzņēmumā „Walmart Global Tech“, kur viņš izstrādā liela mēroga klientu un lojalitātes programmu platformas, kas apkalpo miljoniem lietotāju. Viņam ir pieredze pilna cikla programmēšanā, mākonim pielāgotās sistēmās, sadalītajās lietojumprogrammās un ar mākslīgo intelektu balstītos produktos. Viņš ir arī mākslīgā intelekta start-up uzņēmuma līdzdibinātājs, kas specializējas izglītības tehnoloģijās un mākslīgajā intelektā.

Takuzen Lu ir uzņēmuma „Rotaku“ (ZenAI, Inc.) dibinātājs un izpilddirektors; uzņēmums nodarbojas ar humanoīdu robotu izstrādi reālās dzīves vajadzībām. Viņš noslēdza finansējuma piesaistīšanas kārtu, uzņēmuma novērtējumu nosakot 4,3 miljonu dolāru apmērā, un tika uzņemts ļoti selektīvā akseleratorprogrammā „Miracle Plus“. Viņa darbības jomas aptver robotiku, inženierzinātnes, uzņēmējdarbību un produktu izstrādi.

Starptautiska līmeņa cilvēkresursu vadītājs un darbaspēka pārveides stratēģiskais arhitekts, kurš veltī savu darbu sarežģītu uzņēmuma mērķu saskaņošanai ar ietekmīgām talantu ekosistēmām. Balstoties uz vairāk nekā 14 gadu ilgu progresīvu vadības pieredzi uzņēmumā „Tata Consultancy Services“, Antony Michaeline Praveen specializējas cilvēkresursu stratēģijā, uz datiem balstītu darbinieku noturēšanas risinājumu izstrādē un liela mēroga digitalizācijas veicināšanā.

Psabeyr „Eddie“ Ningombam ir uzņēmuma „PhrasIQ“ dibinātājs un izpilddirektors. „PhrasIQ“ ir Delavēras štatā reģistrēts uzņēmums, kas darbojas mākslīgā intelekta jomā un izstrādā aģentu lēmumu pieņemšanas operētājsistēmu finanšu nozarei. Viņš vada uzņēmuma produktu stratēģiju, finansējuma piesaistīšanu un tirgus ieiešanu.

Ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi cilvēkresursu vadības jomā tehnoloģiju un telekomunikāciju nozarēs Peker vada darbinieku pieredzes, digitālās transformācijas, darba devēja zīmola veidošanas, iekšējās komunikācijas, kvalitātes, uzņēmējdarbības nepārtrauktības un ilgtspējas jomas uzņēmumā sahibinden.com. Viņa ir sertificēta kouča, mentore asociācijā „Women in Technology Association“ un aktīvi atbalsta ilgtspējas iniciatīvas.

Atuls Punjs ir pieredzējis IT nozares līderis ar vairāk nekā trīsdesmit gadu pieredzi globālo pakalpojumu sniegšanā, uzņēmumu pārdošanā un digitālajā transformācijā. Pašlaik viņš ieņem IBSFINtech USA izpilddirektora amatu, vadot uzņēmuma ekspansiju ASV tirgū.

Stratēģisks personāla vadības līderis ar vairāk nekā 16 gadu pieredzi globālajā personāla vadības jomā, tostarp 5 gadu pieredzi, strādājot uz vietas Amerikas Savienotajās Valstīs. Pieredze aptver talantu iesaistīšanu, talantu pārvaldību, talantu transformāciju, darbaspēka plānošanu un darbinieku atlasi. Pazīstams ar ietekmīgu personāla stratēģiju izstrādi, liela mēroga personāla vadības iniciatīvu vadīšanu un risinājumu īstenošanu.

„Accenture“ vecākais biznesa transformācijas vadītājs ar vairāk nekā 18 gadu pieredzi digitālās transformācijas, uzņēmuma arhitektūras un klientu pieredzes stratēģijas jomā. Abhishek izvērtē risinājumus, transformācijas programmas un inovāciju iniciatīvas, novērtējot to mērogojamību, ietekmi uz uzņēmējdarbību un tehnisko organizāciju, kas ar inovatīviem un mērogojamiem uzņēmuma risinājumiem pārveido klientu iesaistīšanos.

Sachin ir vecākais risinājumu arhitekts ar 21 gadu pieredzi pusvadītāju ražošanas iekārtu jomā un 16 gadu specializāciju produktu konfigurācijas sistēmās, izstrādājot CPQ platformas, kas kalpo par konfigurācijas pamatu visam iekārtu klāstam. Viņa kompetences jomas ietver sistēmu arhitektūru, ERP/SAP integrāciju, konfigurācijas pārvaldību un procesu automatizāciju.

Šatrundžajs Kumars Singhs ir pieredzējis tehnoloģiju vadītājs un pilna cikla inženieris ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi finanšu tehnoloģiju un juridiskās analītikas jomā. Uzņēmumā „Bloomberg LP“ viņš vada drošas, ar mākslīgo intelektu aprīkotas platformas „Bloomberg Law“, „Gov“ un „Tax“, tostarp juridiskās analītikas risinājumus, kas balstās uz LLM. Kā CISSP sertificēts speciālists viņš apvieno padziļinātas tehniskās zināšanas ar vadības pieredzi mākoņdrošības jomā.

Yuvraj Singh Shergill ir uzņēmuma „Arusto“ līdzdibinātājs un izpilddirektors. „Arusto“ ir mākslīgā intelekta platforma, kas nodrošina satura izstrādi un pārvaldību uzņēmumu apmācību jomā — to izmanto „Harvard Business Publishing“, Indijas valdība, „UpGrad“ un „Emeritus“, un ar tās palīdzību ir izveidots vairāk nekā 10 000 stundu satura vairāk nekā 100 valodās. „Arusto“ tika izvēlēts starp 40 uzņēmumiem visā pasaulē, lai piedalītos Deel rīkotajā konkursā „The Pitch“.

Džesijs Strots ir uzņēmuma „Soapy Joe’s“ mācību un klientu pieredzes direktors, kurš specializējas inovatīvās apmācībās, darbinieku iesaistīšanā un uz klientu orientētā stratēģijā. Kā atzīts mācību un attīstības jomas līderis viņš izstrādā iedarbīgas mācību programmas, kas uzlabo darba rezultātus, stiprina uzņēmuma kultūru un veicina biznesa rezultātus.

Dell Technologies augstākā līmeņa vadītājs, kurš vada globālo ieņēmumu operāciju, analīzes un īstenošanas jomu, pārraugot vairāk nekā 100 miljardu ASV dolāru vērtu portfeli, kas aptver mākslīgā intelekta, serveru, datu uzglabāšanas, tīkla un klientu risinājumu biznesa jomas. Gopalakrishnan specializējas stratēģijas pārvēršanā mērogojamā īstenošanā, veicinot izaugsmi, peļņas maržas palielināšanu un darbības precizitāti sarežģītās globālās organizācijās.

Starptautisks personāla vadības eksperts ar vairāk nekā 14 gadu pieredzi loģistikas, ražošanas, mazumtirdzniecības un viesmīlības nozarēs. Pašlaik strādā par personāla vadības vadītāju uzņēmuma „Arkas Line“ galvenajā mītnē, atbildot par personāla vadības darbību 18 starptautiskajās filiālēs, kā arī veicinot organizācijas efektivitāti, talantu attīstību un darbaspēka stratēģijas sarežģītā starptautiskā vidē.

Neetu ir stratēģiskā produktu vadītāja ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi telekomunikāciju jomā, mākoņplatformu pārveidošanā un produktu vadībā; viņai ir plašas zināšanas par Kubernetes platformām, datu un mākslīgā intelekta produktiem, kā arī liela mēroga digitālās transformācijas iniciatīvām. Viņa vadīja ietekmīgas iniciatīvas, piemēram, mākslīgā intelekta balstītas datu ievades platformas ieviešanu, kas optimizēja darba plūsmas un uzlaboja lietotāju pieredzi.

Olga Jakimako, MPA, SPHR, ir starptautiska līmeņa personāla vadības speciāliste talantu stratēģijas un vadības spēju attīstības jomā. Ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi vairāk nekā 180 valstīs viņa palīdz vadītājiem risināt sarežģītus kultūras izaicinājumus un veido talantu piesaistes sistēmas, kas veicina ilgtspējīgu izaugsmi. Viņas programmas ir atzītas par izcilām.