Номинациите, спечелили наградите „Стиви“ за най-добри работодатели за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за участия в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на същите въпроси:
а. Ако това е съвсем нов продукт, посочете датата, на която е бил пуснат на пазара. Ако това е нова версия на съществуващ продукт, посочете датата, на която е била пусната актуализацията. Задължително
б. Опишете характеристиките, функциите и предимствата на номинираната програма или медия (до 2200 знака). Задължително
в. Опишете пазарното представяне, критичното приемане и удовлетвореността на клиентите от продукта или услугата до момента. Посочете финансовите резултати или броя на продажбите до момента, ако е възможно, и как те се съотнасят с очакванията или миналите резултати. Предоставете линкове към похвални рецензии за продукта или услугата. Включете някои отзиви на клиенти, ако е приложимо. (до 2200 знака). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1500 знака). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително), добавете към кандидатурата си до 10 линка към уеб страници и/или качи документи, които да подкрепят вашата кандидатура пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

F53. Обучение по изкуствен интелект за специалисти по човешки ресурси (нова категория за 2026 г.)
F54. Обучение по брандиране
F55. Обучение по спазване на нормативните изисквания
F56. Обучение по образование на потребителите
F57. Обучение по разнообразие или чувствителност
F58. Обучение за повишаване на квалификацията/преквалификация на служителите
F59. Обучение за развитие на експертни или професионални умения
F60. Обучение по междуличностни умения
F61. Обучение по лидерство
F62. Обучение по грамотност
F63. Обучение по мениджмънт
F64. Ориентация за новоназначени служители и обучение по адаптиране
F65. Обучение за решаване на проблеми
F66. Обучение за продукти
F67. Професионално или правно обучение
F68. Обучение за качество
F69. Обучение за безопасност
F70. Обучение за продажби
F71. Обучение за придобиване на умения
F72. Обучение за системи
F73. Техническо обучение
F74. Обучение за социално въздействие
F75. Обучение за благополучие и ангажираност
F76. Други