Първата от всяка двойка категории е предназначена за решения за продукти или услуги, пуснати на пазара от началото на 2024 г. Могат да бъдат номинирани както изцяло нови решения, така и нови версии на съществуващи решения. Втората от всяка двойка категории е предназначена за внедряването на тези решения.

Ако сте производител на ново решение или нова версия на съществуващо решение, ще искате да го номинирате в първата категория от двойката. Ако сте краен потребител на дадено решение и искате да номинирате вашето внедрение, трябва да го номинирате във втората категория от двойката.

Номинациите, спечелили наградите „Stevie Awards for Great Employers“ за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в конкурса за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на всички същите въпроси:
а. Ако номинирате съвсем нов продукт, посочете датата, на която е бил пуснат на пазара. Ако номинирате нова версия на съществуващ продукт, посочете датата, на която е била пусната актуализацията. Ако номинирате внедряване, посочете датата, на която то е било завършено. Задължително
б. Опишете характеристиките, функциите и ползите от номинирания продукт, услуга или внедряване (до 2 200 символа). Задължително
в. При номиниране на внедрение опишете нуждата или проблема, който е бил идентифициран, защо е било избрано това решение, как е било внедрено и какви са резултатите от внедрението към днешна дата (до 2 200 знака). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в рамките на тази номинация и как те подкрепят твърденията, които сте направили в нея (до 1 500 знака). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително) – добавете към кандидатурата си до 10 линка към уебстраници и/или качени документи, за да подкрепите аргументите си пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

F01. Решение за 360-градусова обратна връзка – внедряване
F02. Решение за 360-градусова обратна връзка – ново или нова версия
F03. Решение за оценка или проследяване на кандидати – внедряване
F04. Решение за оценка или проследяване на кандидати – ново или нова версия
F05. Решение за проследяване на присъствието – внедряване
F06. Решение за проследяване на присъствието – ново или нова версия
F07. Решение за управление на социалните придобивки – внедряване
F08. Решение за управление на социалните придобивки – ново или нова версия
F09. Решение за управление на възнагражденията – внедряване
F10. Решение за управление на възнагражденията – ново или нова версия
F11. Решение за създаване на курсове – внедряване
F12. Решение за създаване на курсове – ново или нова версия
F13. Решение за дигитален подбор на персонал – внедряване
F14. Решение за дигитален подбор на персонал – ново или нова версия
F15. Решение за ангажираност на служителите – внедряване
F16. Решение за ангажираност на служителите – ново или нова версия
F17. Решение за признание на служителите – внедряване
F18. Решение за признание на служителите – ново или нова версия
F19. Решение за графици на служителите – внедряване
F20. Решение за планиране на графиците на служителите – ново или нова версия
F21. Внедряване на решение за благосъстоянието и психичното здраве на служителите – внедряване (нова категория за 2026 г.)
F22. Внедряване на решение за благосъстоянието и психичното здраве на служителите – ново или нова версия (нова категория за 2026 г.)
F23. Решение за отчетност в областта на човешките ресурси – внедряване
F24. Решение за отчетност в областта на човешките ресурси – ново или нова версия
F25. Решение за управление на човешкия капитал – внедряване
F26. Решение за управление на човешкия капитал – ново или нова версия
F27. Информационна система за човешки ресурси – внедряване
F28. Информационна система за човешки ресурси – ново или нова версия
F29. Система за управление на човешките ресурси – внедряване
F30. Система за управление на човешките ресурси – нова или нова версия
F31. Решение за борса за работа – внедряване
F32. Решение за борса за работа – нова или нова версия
F33. Решение за управление на обучението – внедряване
F34. Решение за управление на обучението – ново или нова версия
F35. Решение за въвеждане на нови служители – внедряване
F36. Решение за въвеждане на нови служители – ново или нова версия
F37. Решение за управление на заплатите – внедряване
F38. Решение за управление на заплатите – ново или нова версия
F39. Решение за оценка на представянето – внедряване
F40. Решение за оценка на представянето – ново или нова версия
F41. Решение за управление на производителността – внедряване
F42. Решение за управление на производителността – ново или нова версия
F43. Решение за управление на отдалечени служители – внедряване
F44. Решение за управление на отдалечени служители – ново или нова версия
F45. Решение за самообслужване в областта на човешките ресурси – внедряване
F46. Решение за самообслужване в областта на човешките ресурси – ново или нова версия
F47. Решение за управление на талантите – внедряване
F48. Решение за управление на талантите – ново или нова версия
F49. Решение за отчитане на работното време и разходите – внедряване
F50. Решение за отчитане на работното време и разходите – ново или нова версия
F51. Решение за управление на персонала – внедряване
F52. Решение за управление на персонала – ново или нова версия