Hạng mục đầu tiên trong mỗi cặp hạng mục dành cho các giải pháp sản phẩm hoặc dịch vụ được ra mắt kể từ đầu năm 2024. Cả các giải pháp mới lẫn các phiên bản nâng cấp đều có thể được đề cử. Hạng mục thứ hai trong mỗi cặp hạng mục dành cho việc triển khai các giải pháp đó.

Nếu bạn là nhà sản xuất của một giải pháp mới hoặc phiên bản nâng cấp, bạn nên đề cử giải pháp đó vào hạng mục đầu tiên của cặp hạng mục. Nếu bạn là người dùng cuối của một giải pháp và muốn đề cử việc triển khai của mình, bạn nên đề cử nó trong hạng mục thứ hai của cặp đó.

Các đề cử đã đoạt giải tại Giải thưởng Stevie 2025 dành cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc có thể được nộp lại để xem xét tại giải thưởng năm 2026. Nếu chúng đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, các hồ sơ phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã giành giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các hồ sơ dự thi trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Các câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau đây, mô tả những thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có thời lượng tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Nếu bạn đang đề cử một sản phẩm hoàn toàn mới, hãy nêu ngày sản phẩm đó được ra mắt. Nếu bạn đang đề cử một phiên bản mới của sản phẩm hiện có, hãy nêu ngày bản cập nhật đó được phát hành. Nếu bạn đề cử một dự án triển khai, hãy nêu ngày hoàn thành dự án đó. Bắt buộc
b. Mô tả các tính năng, chức năng và lợi ích của sản phẩm, dịch vụ hoặc dự án triển khai được đề cử (tối đa 2.200 ký tự). Bắt buộc
c. Đối với việc đề cử một dự án triển khai, hãy nêu rõ nhu cầu hoặc vấn đề đã được xác định, lý do lựa chọn giải pháp, cách thức triển khai giải pháp và kết quả triển khai đến thời điểm hiện tại (tối đa 2.200 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu đến các tệp đính kèm tài liệu hỗ trợ trong toàn bộ hồ sơ đề cử này và cách chúng làm bằng chứng cho các khẳng định bạn đã nêu trong hồ sơ đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Tùy chọn

2. Tùy chọn (nhưng rất được khuyến khích), hãy bổ sung vào hồ sơ của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tài liệu đính kèm để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi từ nhân viên, ví dụ.

F01. Giải pháp phản hồi 360 độ - Triển khai
F02. Giải pháp phản hồi 360 độ - Mới hoặc phiên bản mới
F03. Giải pháp đánh giá hoặc theo dõi ứng viên – Triển khai
F04. Giải pháp Đánh giá hoặc Theo dõi Ứng viên - Mới hoặc Phiên bản mới
F05. Giải pháp Theo dõi Chế độ Chấm công - Triển khai
F06. Giải pháp Theo dõi Chế độ Chấm công - Mới hoặc Phiên bản mới
F07. Giải pháp Quản lý Phúc lợi - Triển khai
F08. Giải pháp Quản lý Phúc lợi – Mới hoặc Phiên bản Mới
F09. Giải pháp Quản lý Lương thưởng – Triển khai
F10. Giải pháp Quản lý Lương thưởng – Mới hoặc Phiên bản Mới
F11. Giải pháp Tạo nội dung khóa học – Triển khai
F12. Giải pháp Tạo nội dung khóa học - Mới hoặc Phiên bản mới
F13. Giải pháp Tuyển dụng Kỹ thuật số - Triển khai
F14. Giải pháp Tuyển dụng Kỹ thuật số - Mới hoặc Phiên bản mới
F15. Giải pháp Tăng cường sự gắn kết của nhân viên - Triển khai
F16. Giải pháp Tăng cường Sự gắn kết Nhân viên - Mới hoặc Phiên bản Mới
F17. Giải pháp Công nhận Nhân viên - Triển khai
F18. Giải pháp Công nhận Nhân viên - Mới hoặc Phiên bản Mới
F19. Giải pháp Lập lịch làm việc cho Nhân viên - Triển khai
F20. Giải pháp Lập lịch làm việc cho Nhân viên - Mới hoặc Phiên bản mới
F21. Triển khai Giải pháp Sức khỏe và Tâm lý Nhân viên - Triển khai (Danh mục mới cho năm 2026)
F22. Triển khai Giải pháp Sức khỏe và Tinh thần Nhân viên - Mới hoặc Phiên bản Mới (Danh mục mới cho năm 2026)
F23. Giải pháp Báo cáo Nhân sự - Triển khai
F24. Giải pháp Báo cáo Nhân sự - Mới hoặc Phiên bản Mới
F25. Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực - Triển khai
F26. Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực - Mới hoặc Phiên bản mới
F27. Hệ thống Thông tin Nhân sự - Triển khai
F28. Hệ thống Thông tin Nhân sự - Mới hoặc Phiên bản mới
F29. Hệ thống Quản lý Nhân sự - Triển khai
F30. Hệ thống Quản lý Nhân sự - Mới hoặc Phiên bản Mới
F31. Giải pháp Bảng tin Tuyển dụng - Triển khai
F32. Giải pháp Bảng tin Tuyển dụng - Mới hoặc Phiên bản Mới
F33. Giải pháp Quản lý Đào tạo - Triển khai
F34. Giải pháp Quản lý Đào tạo - Mới hoặc Phiên bản Mới
F35. Giải pháp Tích hợp Nhân viên Mới - Triển khai
F36. Giải pháp Tích hợp Nhân viên Mới - Mới hoặc Phiên bản Mới
F37. Giải pháp Quản lý Lương - Triển khai
F38. Giải pháp Quản lý Lương - Mới hoặc Phiên bản Mới
F39. Giải pháp Đánh giá Hiệu suất - Triển khai
F40. Giải pháp Đánh giá Hiệu suất - Mới hoặc Phiên bản Mới
F41. Giải pháp Quản lý Hiệu suất - Triển khai
F42. Giải pháp Quản lý Hiệu suất - Mới hoặc Phiên bản Mới
F43. Giải pháp Quản lý Nhân lực Từ xa - Triển khai
F44. Giải pháp Quản lý Nhân lực Từ xa - Mới hoặc Phiên bản Mới
F45. Giải pháp Nhân sự Tự phục vụ - Triển khai
F46. Giải pháp Nhân sự Tự phục vụ - Mới hoặc Phiên bản mới
F47. Giải pháp Quản lý Nhân tài - Triển khai
F48. Giải pháp Quản lý Nhân tài - Mới hoặc Phiên bản mới
F49. Giải pháp Quản lý Thời gian và Chi phí - Triển khai
F50. Giải pháp Quản lý Thời gian và Chi phí - Mới hoặc Phiên bản Mới
F51. Giải pháp Quản lý Nhân lực – Triển khai
F52. Giải pháp Quản lý Nhân lực - Mới hoặc Phiên bản Mới