Katra kategoriju pāra pirmā kategorija ir paredzēta produktu vai pakalpojumu risinājumiem, kas izlaisti kopš 2024. gada sākuma. Nominēt var gan jaunus risinājumus, gan to jaunās versijas. Katra kategoriju pāra otrā kategorija ir paredzēta šo risinājumu ieviešanai.

Ja esat jauna risinājuma vai tā jaunās versijas izstrādātājs, jums būs jāiesniedz nominācija pāra pirmajā kategorijā. Ja esat risinājuma gala lietotājs un vēlaties pieteikt savu ieviešanu, jums tas jāpieteic pāra otrajā kategorijā.

Pieteikumus, kas uzvarēja 2025. gada „Stevie Awards for Great Employers” balvās, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvās. Ja tie ir atjaunināti ar jaunākajiem sasniegumiem, tos var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tie uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes un kurā ir atbildes uz visiem šiem pašiem jautājumiem:
a. Ja nominējat pilnīgi jaunu produktu, norādiet tā laišanas tirgū datumu. Ja nominējat esoša produkta jaunu versiju, norādiet atjauninājuma laišanas datumu. Ja izvirzāt ieviešanu, norādiet datumu, kad tā tika pabeigta. Obligāti
b. Aprakstiet izvirzītā produkta, pakalpojuma vai ieviešanas īpašības, funkcijas un priekšrocības (līdz 2 200 rakstzīmēm). Obligāti
c. Ja izvirzāt īstenojumu, aprakstiet identificēto vajadzību vai problēmu, kāpēc tika izvēlēts šis risinājums, kā tas tika īstenots un kādi ir līdzšinējie īstenojuma rezultāti (līdz 2 200 rakstzīmēm). Obligāts
d. Norādiet uz visiem šajā pieteikumā pievienotajiem papildmateriāliem un to, kā tie apliecina jūsu pieteikumā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1 500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savam pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saitiem un/vai augšupielādētiem dokumentiem, lai pamatotu savu kandidatūru žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējās vai ārējās atsauksmes vai darbinieku atsauksmes.

F01. 360 grādu atgriezeniskās saites risinājums — ieviešana
F02. 360 grādu atgriezeniskās saites risinājums — jauns vai jaunā versija
F03. Pieteikumu novērtēšanas vai uzraudzības risinājums — ieviešana
F04. Kandidātu novērtēšanas vai uzraudzības risinājums — jauns vai jaunā versija
F05. Apmeklējumu uzraudzības risinājums — ieviešana
F06. Apmeklējumu uzraudzības risinājums — jauns vai jaunā versija
F07. Pabalstu pārvaldības risinājums — ieviešana
F08. Pabalstu pārvaldības risinājums – jauns vai jaunā versija
F09. Atalgojuma pārvaldības risinājums – ieviešana
F10. Atalgojuma pārvaldības risinājums – jauns vai jaunā versija
F11. Kursu izstrādes risinājums – ieviešana
F12. Kursu izstrādes risinājums — jauns vai jaunā versija
F13. Digitālā rekrutēšanas risinājums — ieviešana
F14. Digitālā rekrutēšanas risinājums — jauns vai jaunā versija
F15. Darbinieku iesaistīšanas risinājums — ieviešana
F16. Darbinieku iesaistīšanas risinājums — jauns vai jaunā versija
F17. Darbinieku atzinības risinājums — ieviešana
F18. Darbinieku atzinības risinājums — jauns vai jaunā versija
F19. Darbinieku darba grafiku plānošanas risinājums — ieviešana
F20. Darbinieku darba grafiku plānošanas risinājums — jauns vai jaunā versija
F21. Darbinieku labklājības un garīgās veselības risinājuma ieviešana — ieviešana (jauna kategorija 2026. gadam)
F22. Darbinieku labklājības un garīgās veselības risinājuma ieviešana — jauns vai jaunā versija (Jauna kategorija 2026. gadam)
F23. Personāla pārskatu risinājums — ieviešana
F24. Personāla pārskatu risinājums — jauns vai jaunā versija
F25. Cilvēkkapitāla pārvaldības risinājums — ieviešana
F26. Cilvēkkapitāla pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija
F27. Cilvēkresursu informācijas sistēma — ieviešana
F28. Cilvēkresursu informācijas sistēma — jauna vai jaunā versija
F29. Cilvēkresursu vadības sistēma — ieviešana
F30. Cilvēkresursu vadības sistēma — jauna vai jaunā versija
F31. Vakanču portāla risinājums — ieviešana
F32. Vakanču portāla risinājums — jauna vai jaunā versija
F33. Mācību pārvaldības risinājums — ieviešana
F34. Mācību pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija
F35. Jauno darbinieku ievadīšanas risinājums — ieviešana
F36. Jauno darbinieku ievadīšanas risinājums — jauns vai jaunā versija
F37. Algu pārvaldības risinājums — ieviešana
F38. Algu pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija
F39. Darba snieguma novērtēšanas risinājums — ieviešana
F40. Darba snieguma novērtēšanas risinājums — jauns vai jaunā versija
F41. Darba snieguma vadības risinājums — ieviešana
F42. Darba snieguma vadības risinājums — jauns vai jaunā versija
F43. Attālināto darbinieku vadības risinājums — ieviešana
F44. Attālināto darbinieku vadības risinājums — jauns vai jaunā versija
F45. Pašapkalpošanās cilvēkresursu risinājums — ieviešana
F46. Pašapkalpošanās cilvēkresursu risinājums — jauns vai jaunā versija
F47. Talantu pārvaldības risinājums — ieviešana
F48. Talantu pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija
F49. Laika un izdevumu pārvaldības risinājums — ieviešana
F50. Laika un izdevumu pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija
F51. Darbinieku pārvaldības risinājums — ieviešana
F52. Darbinieku pārvaldības risinājums — jauns vai jaunā versija