Kā cilvēkresursu vadības vecākā direktore Latīņamerikā un Karību reģionā Elisas Ballas pienākumos ietilpst profesionāls atbalsts un konsultācijas uzņēmuma personālam un darbiniekiem vispārējās jomās. Organizācijas stratēģiju izstrāde, identificējot un izpētot ar cilvēkresursiem saistītās problēmas, kā arī dažādu projektu īstenošana šajā reģionā.

Risinājumu arhitekts lietišķās pētniecības un attīstības jomā, kas izstrādā 5G risinājumus pirmā līmeņa pakalpojumu sniedzējiem. Eksperts 5G kodola, mākonim pielāgotu sistēmu un telekomunikāciju protokolu jomā, kas nodrošina mērogojamus, operatoru līmeņa produktus. Veicina AI-Ops lietošanas gadījumu attīstību, izmantojot mašīnmācīšanos un automatizāciju prognozējošai analīzei, anomāliju atklāšanai un pašatjaunojošiem tīkliem, tādējādi nodrošinot viedu, nākotnei gatavu darbību.

Stacey Clark Ohara ir vairāk nekā 20 gadu pieredze iekšējās un vadības komunikācijas veidošanā uzņēmumos „Salesforce”, „Tableau”, „Juniper Networks” un „Cisco Systems”. Viņa ir vadījusi komunikāciju saistībā ar uzņēmumu pārņemšanu, izpilddirektora un augstākās vadības maiņu, peļņas rezultātiem, uzņēmuma mēroga stratēģiju un pārveidēm, krīzes komunikāciju, kā arī plaša mēroga kultūras iniciatīvām.

Devashri ir drošības un DevSecOps speciāliste, kas specializējas programmatūras piegādes ķēdes pārvaldībā, SBOM dzīves cikla automatizācijā un riska pārvaldībā ātrdarbīgās inženierijas vidēs. Viņas darbs ir vērsts uz strukturētu sistēmu izstrādi trešo pušu programmatūras risku pārvaldībai, tostarp ievainojamību atklāšanai (VEX).

Duygu ir personāla vadības speciāliste ar vairāk nekā 14 gadu pieredzi un doktorante, kuras pētījumi ir vērsti uz līderību, organizācijas kultūru, darbaspēka pārveidi un sadarbību sarežģītās organizāciju ekosistēmās. Viņa īpaši interesējas par prasmēm, kas nepieciešamas „Agentic AI” ērā, kā arī par to, kā palīdzēt organizācijām veidot pielāgojamas, uz cilvēku orientētas un nākotnei gatavas darba vides.

Kišors ir tehnoloģiju vadītājs ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi uzņēmuma arhitektūras, mākoņplatformu un mākslīgā intelekta risinājumu jomā. Viņš specializējas Microsoft Azure, Dynamics 365 un Power Platform jomā, izstrādājot mērogojamas un ietekmīgas sistēmas. Viņa galvenās interešu jomas ir ģeneratīvais mākslīgais intelekts, viedā automatizācija un mūsdienu uzņēmumu tehnoloģiju inovācijas.

Ender ir cilvēkresursu un organizācijas attīstības speciālists ar 12 gadu pieredzi liela mēroga enerģētikas uzņēmumos. Viņš specializējies snieguma novērtēšanā, karjeras vadībā, atalgojuma un pabalstu sistēmās, kopējā atalgojuma sistēmās, talantu vadībā, darbinieku pieredzes uzlabošanā, organizācijas struktūras izstrādē un cilvēkresursu pārvaldības digitālajā transformācijā. Viņš devis ieguldījumu starptautiski atzītu cilvēkresursu pārvaldības prakšu izstrādē.

Kā uzņēmuma „Q.C. Innovations (R&D)” darbinieks Haleds sadarbojas ar „Parsons” un ir Starptautisko inženierijas inovāciju izstāžu komitejas žūrijas loceklis. Viņš ir Ēģiptes Sieviešu un jauniešu izgudrotāju biedrības līdzdibinātājs (viceprezidents) un jauniešu izgudrotāju delegācijas vadītājs Ēģiptē un Apvienotajos Arābu Emirātos.

Veronika Estrella, SHRM-SCP, personāla vadības līdere un kultūras koučinga speciāliste, kuras kompetences aptver visus personāla vadības aspektus un ir iegūtas dažādās nozarēs un starptautiskās organizācijās. Viņas pieredze ietver personāla vadības pārveides vadīšanu, personāla komandu izveidi gan jaunuzņēmumos, gan jau labi attīstītās organizācijās, apmācību un attīstības programmu izstrādi un īstenošanu, kā arī līderības prasmju veicināšanu.

Madhuri Latha ir vecākā mobilo risinājumu inženierijas konsultante un iOS tehniskā vadītāja ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi uzņēmuma līmeņa mobilo ekosistēmu izstrādē fintech, veselības aprūpes un liela mēroga patērētāju platformu jomās. Viņas kompetences jomā ietilpst modulārā iOS arhitektūra, drošas reāllaika sistēmas, SwiftUI–UIKit hibrīdās programmatūras platformas un mērogojama lietotņu navigācijas infrastruktūra.

Produktu un mākslīgā intelekta jomas vadītājs, kurš koncentrējas uz izmērāmu ietekmi uz uzņēmumu. Sančajs strādā uzņēmumā „HCLTech“, kur nodarbojas ar liela mēroga tirdzniecības pārveidi globāliem mazumtirdzniecības klientiem, un viņam ir pieredze produktu stratēģijas, biznesa analīzes, krāpšanas novēršanas, produktu katalogu un platformu modernizācijas jomās. Viņa darbā apvienojas izpildes disciplīna, orientācija uz klientu un praktiskas inovācijas, lai radītu biznesa vērtību.

Ričards Harts ir personāla atlases vadītājs, uzņēmējdarbības līderis, dibinātājs un uzņēmuma direktors ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi izglītības nozarē, kurš veiksmīgi vada uzņēmumu, kas nodarbojas ar praktikantu un izglītības jomas personāla atlasi. Viņš ir palīdzējis žūrijas komisijās atrast augsta līmeņa uzņēmumu īpašniekus un uzņēmējdarbības idejas, kurām nepieciešams finansējums.

Suresh ir uzņēmumu tehnoloģiju vadītājs ar 18 gadu pieredzi mākslīgā intelekta inovāciju un digitālās transformācijas virzīšanā. Uzņēmumā „Dell Technologies“ viņš vada vairāk nekā 8 miljonu ASV dolāru vērtas „New Commerce Platform“ transformācijas projektu. Viņš panāca 30 % abonementu skaita pieaugumu, par 40 % uzlaboja klientu piesaistīšanas procesu un ieguva prezidenta apbalvojumu par izcilību uzņēmuma transformācijas jomā, aptverot vairākas biznesa vienības.

Šarads ir lietojumprogrammu arhitekts, kas specializējas mikroservisu un mākoņpakalpojumu jomā; viņš projektē un ievieš mērogojamas, mākonim pielāgotas arhitektūras, izmantojot mikroservisu principus, lai optimizētu lietojumprogrammu veiktspēju un elastīgumu. Viņš arī vadīja tehniskās stratēģijas izstrādi, nodrošinot vienotu integrāciju, drošību un ieviešanu dažādās mākoņvidēs, vienlaikus palīdzot komandām ieviest labāko praksi.

Vijayanandam ir 20 gadu pieredze nozarē, kas saistīta ar maršrutēšanu un pārsūtīšanu, L2 komutāciju, unicast un multicast maršrutēšanas protokoliem, sadalītajām sistēmām un augstas pieejamības tehnoloģijām. Viņš specializējas L3VPN, EVPN, multicast VPN un multicast maršrutēšanas protokolos, kā arī viņam ir plaša pieredze programmēšanā C valodā.

Pieredzējusi profesionāle ar daudzveidīgu pieredzi dažādās nozarēs, tostarp dzīvības un veselības apdrošināšanā, zvanu centru darbībā, uzņēmējdarbības nepārtrauktības nodrošināšanā, nodokļu deklarāciju sagatavošanā, organizācijas mācību un attīstības jomā, kā arī akadēmiskajā vidē. Šarmēna ir cilvēcīga un izmanto savas unikālās prasmes, lai motivētu un iedvesmotu citus sasniegt savu labāko sniegumu.

Stratēģiskais uzņēmuma un risinājumu arhitekts ar 18 gadu pieredzi, vadot uzņēmuma mēroga tehnoloģisko risinājumu izstrādi un ieviešanu dažādās nozarēs. Sekharam ir padziļinātas zināšanas par mākslīgā intelekta balstītu risinājumu arhitektūru, mākonim pielāgotām platformām un digitālās transformācijas iniciatīvām; viņš nodrošina inovatīvus, mērogojamus un uz uzņēmuma mērķiem orientētus risinājumus, kas uzlabo darbības efektivitāti.

Personāla un kultūras stratēģe un cilvēkresursu pārveides konsultante ar starptautisku vadības pieredzi. Neeta Mirchandani ir pieredzējusi cilvēkresursu vadītāja un personāla un kultūras stratēģe ar vairāk nekā 28 gadu starptautisku pieredzi finanšu pakalpojumu, ārpakalpojumu un tehnoloģiju nozarēs. Viņa sadarbojas ar organizācijām, lai palīdzētu tām īstenot pārveidi, veidot noturīgas darba vides un nodrošināt praktiskus risinājumus.

Krunal ir ieguvis elektrotehnikas maģistra grādu CCNY-Ņujorkā un var lepoties ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi telekomunikāciju nozarē. Sākot ar LTE, 5G, 6G, NB-IoT un Wi-Fi tehnoloģijām, viņa galvenā specializācija ir RAN projektēšana. Viņš arī sadarbojas ar piegādātājiem un nodrošina projektu īstenošanu.

Mohamed Mowena kopš 2021. gada ir uzņēmuma „Evergrow“ grupas biznesa attīstības vadītājs. Viņam ir 26 gadu pieredze procesu inženierijā, projektu vadībā, stratēģiskajās investīcijās un uzņēmējdarbības pārveidošanā. Mohamed ir ieguvis doktora grādu ķīmijas inženierijā Aleksandrijas Universitātē un MBA grādu Džordžijas Valsts universitātē, savā darbībā uzsverot uzticamību, ilgtspējību un izaugsmi.

Siddhesh Nagaonkar ir kiberdrošības un GRC jomas speciālists ar pieredzi pārvaldības, riska pārvaldības un normatīvo prasību ievērošanas jomā fintech un banku nozarē Apvienotajos Arābu Emirātos. Viņš specializējas noturīgu drošības sistēmu izveidē saskaņā ar VARA noteikumiem, ISO 27001 standartu un jaunajiem normatīvajiem aktiem, pievēršot uzmanību uz uzņēmuma mērķiem orientētai drošības vadībai.

Tehnoloģiju speciālists ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi programmatūras izstrādē, produktu vadībā, inženierzinātnēs un pētniecībā. Pierādīta pieredze daudzfunkcionālu iniciatīvu vadībā, sadarbībā ar daudzveidīgām komandām un procesu uzlabošanas virzīšanā globālās un strauji mainīgās vidēs. Piedāvā kompetenci vadības, inovāciju, komandas snieguma un ietekmes uz organizāciju novērtēšanā.

Precious Nyarambi ir organizācijas „Vessels of Virtue Global“ dibinātāja un izpilddirektore. Šī sieviešu vadītā organizācija vērsta uz kopienu stiprināšanu, izmantojot ilgtspējīgu attīstību, inovācijas un iekļaujošu vadību. Savā darbībā viņa ir atbalstījusi iniciatīvas, kas palīdz sievietēm, jauniešiem, uzņēmējiem un mazāk nodrošinātām kopienām visā Āfrikā un ārpus tās.

Kristelle Ramcharan ir uzņēmuma „Veusse Naturals Ltd“ dibinātāja un izpilddirektore; uzņēmums ražo probiotiskos aioli un augu izcelsmes sierus, pievēršot uzmanību veselībai un ilgtspējībai. Viņa ir 2025. gada „Earthshot Prize“ balvas nominante un tiek atzīta par inovācijām klimata apsvērumus ņemošās pārtikas sistēmās.

Gunpreet Sabharwall ir galvenā programmu vadītāja SAP tehnoloģiju direktora birojā, kur viņa vada stratēģiskās iniciatīvas mākslīgā intelekta un uzņēmuma pārveides jomā. Ar 16 gadu pieredzi inženierzinātnēs, uzņēmējdarbībā un programmu vadībā viņa specializējas inovācijās, digitālajā pārveidē un sarežģītu tehnoloģiju programmu mēroga paplašināšanā visā pasaulē.

Digitālā mārketinga vadītājs ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi ASV un Indijā. Nodrošināja 175 % tiešsaistes ieņēmumu pieaugumu un 7 reizes lielāku reklāmas izdevumu atdevi kādam ASV mazumtirdzniecības zīmolam. Vadīja restorāna „Indian Accent London” atvēršanu, sadarbojās ar „Michelin” zvaigžņu apbalvoto šefpavāru Klodu Bosi un vadīja mārketinga darbības visam „Bacardi” produktu klāstam Indijā.

Ašvats ir produktu dizaina inženieris, kurš specializējas patēriņa elektronikas, VR/XR aparatūras, mehāniskā dizaina, prototipu izstrādes un ražošanas gatavības jomās. Viņš ir viens no uzņēmuma „Neural Machine“ dibinātājiem un strādā par produktu dizaina inženieri, izstrādājot nākamās paaudzes cilvēka un mašīnas saskarnes. Viņš 7,5 gadus strādāja pie Meta VR aparatūras ierīču izstrādes, tostarp Meta Quest 2 un Quest Pro.

Trīskārtējs uzņēmumu dibinātājs un „eņģeļu” investors ar pieredzi riska kapitāla atbalstītu uzņēmumu izveidē un paplašināšanā. Piesaistījis miljoniem finansējuma, palīdzējis uzņēmumiem sasniegt vairāku miljonu dolāru lielu ikgadējo atkārtoto ieņēmumu (ARR) apjomu un izstrādājis produktus, kas ir pozitīvi ietekmējuši vairāk nekā 3 miljonus cilvēku. Ar aizrautību risina reālās dzīves problēmas, izmantojot inovācijas, tehnoloģijas un uzņēmējdarbību.

Rianna Steffensena ir talantu piesaistes analītiķe uzņēmumā „Sanford Health“, kur viņa galvenokārt nodarbojas ar darbaspēka stratēģiju, darbā pieņemšanas analītiku un talantu piesaistes iniciatīvām visā organizācijā. Viņai ir pieredze inovatīvu darbā pieņemšanas programmu atbalstīšanā un sadarbībā, izstrādājot uzņēmuma mēroga talantu piesaistes risinājumus veselības aprūpes nozarē.

Pieredzējis datu speciālists ar 14 gadu darba pieredzi un informācijas tehnoloģiju maģistra grādu (vidējā atzīme 4,0), kurš specializējies sarežģītu datu un zināšanu atklāšanā. Haricharan Shivram var lepoties ar ievērojamiem sasniegumiem, izstrādājot mērogojamus, uz datiem balstītus risinājumus, kas sarežģītus datus pārvērš praktiski izmantojamās atziņās.

Jašvants Jarlagadda ir stratēģiskais domāšanas līderis un tehniskais vadītājs ar plašu pieredzi uzņēmuma līmeņa mākslīgā intelekta un datu stratēģiju izstrādē un vadībā, lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi un darbības efektivitāti. Pašlaik viņš ieņem uzņēmuma BILL biznesa tehnoloģiju un stratēģijas vadītāja amatu, kur viņš pārrauga mākslīgā intelekta tehnoloģiju ieviešanu.