A primeira de cada dupla de categorias é destinada a soluções de produtos ou serviços lançadas desde o início de 2024. Tanto soluções novas quanto novas versões podem ser indicadas. A segunda de cada dupla de categorias é destinada às implementações dessas soluções.

Se você for o criador de uma solução nova ou de uma nova versão, deve indicá-la na primeira categoria da dupla. Se você for o usuário final de uma solução e quiser inscrever sua implementação, deverá fazê-lo na segunda categoria do par.

As inscrições vencedoras do Stevie Awards for Great Employers de 2025 podem ser reenviadas para avaliação na edição de 2026. Caso tenham sido atualizadas com conquistas recentes, elas podem ser inscritas nas mesmas categorias em que foram vencedoras. Caso não tenham sido atualizadas, elas devem ser inscritas em categorias diferentes daquelas nas quais venceram.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas essas mesmas perguntas:
a. Se você estiver indicando um produto totalmente novo, informe a data em que ele foi lançado. Se estiver indicando uma nova versão de um produto existente, informe a data em que a atualização foi lançada. Se você estiver indicando uma implementação, indique a data em que a implementação foi concluída. Obrigatório
b. Descreva os recursos, funções e benefícios do produto, serviço ou implementação indicado (até 2.200 caracteres). Obrigatório
c. Para a indicação de uma implementação, descreva a necessidade ou o problema identificado, por que a solução foi escolhida, como a solução foi implementada e os resultados da sua implementação até o momento (até 2.200 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta indicação e explique como eles comprovam as alegações feitas nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado): adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou arquivos anexados para fundamentar sua candidatura perante os jurados. Podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados à imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários.

F01. Solução de Feedback 360 Graus – Implementação
F02. Solução de Feedback 360 Graus – Nova ou Nova Versão
F03. Solução de Avaliação ou Acompanhamento de Candidatos – Implementação
F04. Solução de Avaliação ou Acompanhamento de Candidatos – Nova ou Nova Versão
F05. Solução de Acompanhamento de Presença – Implementação
F06. Solução de Acompanhamento de Presença – Nova ou Nova Versão
F07. Solução de Gestão de Benefícios – Implementação
F08. Solução de gestão de benefícios – Nova ou nova versão
F09. Solução de gestão de remuneração – Implementação
F10. Solução de gestão de remuneração – Nova ou nova versão
F11. Solução de criação de cursos – Implementação
F12. Solução de Criação de Cursos – Nova ou Nova Versão
F13. Solução de Recrutamento Digital – Implementação
F14. Solução de Recrutamento Digital – Nova ou Nova Versão
F15. Solução de Engajamento de Funcionários – Implementação
F16. Solução de engajamento de funcionários – Nova ou nova versão
F17. Solução de reconhecimento de funcionários – Implementação
F18. Solução de reconhecimento de funcionários – Nova ou nova versão
F19. Solução de escalonamento de funcionários – Implementação
F20. Solução de Programação de Turnos dos Funcionários – Nova ou Nova Versão
F21. Implementação de Solução de Bem-estar e Saúde Mental dos Funcionários – Implementação (Nova categoria para 2026)
F22. Implementação de solução para bem-estar e saúde mental dos funcionários – Nova ou nova versão (Nova categoria para 2026)
F23. Solução de relatórios de RH – Implementação
F24. Solução de relatórios de RH – Nova ou nova versão
F25. Solução de gestão de capital humano – implementação
F26. Solução de gestão de capital humano – nova ou nova versão
F27. Sistema de informações de recursos humanos – implementação
F28. Sistema de informações de recursos humanos – nova ou nova versão
F29. Sistema de Gestão de Recursos Humanos – Implementação
F30. Sistema de Gestão de Recursos Humanos – Novo ou Nova Versão
F31. Solução de Portal de Empregos – Implementação
F32. Solução de Portal de Empregos – Novo ou Nova Versão
F33. Solução de Gestão de Aprendizagem – Implementação
F34. Solução de Gestão de Aprendizagem – Nova ou Nova Versão
F35. Solução de Integração – Implementação
F36. Solução de Integração – Nova ou Nova Versão
F37. Solução de gestão de folha de pagamento – Implementação
F38. Solução de gestão de folha de pagamento – Nova ou nova versão
F39. Solução de avaliação de desempenho – Implementação
F40. Solução de avaliação de desempenho – Nova ou nova versão
F41. Solução de gestão de desempenho — implementação
F42. Solução de gestão de desempenho — nova ou nova versão
F43. Solução de gestão de força de trabalho remota — implementação
F44. Solução de gestão de força de trabalho remota — nova ou nova versão
F45. Solução de RH de autoatendimento – Implementação
F46. Solução de RH de autoatendimento – Nova ou nova versão
F47. Solução de gestão de talentos – Implementação
F48. Solução de gestão de talentos – Nova ou nova versão
F49. Solução de controle de horas e despesas – Implementação
F50. Solução de controle de horas e despesas – Nova ou nova versão
F51. Solução de gestão da força de trabalho – Implementação
F52. Solução de gestão da força de trabalho – Nova ou nova versão