Den første kategori i hvert par er for produkt- eller serviceløsninger, der er lanceret siden begyndelsen af 2024. Både nye løsninger og nye versioner af eksisterende løsninger kan nomineres. Den anden kategori i hvert par er for implementeringer af disse løsninger.

Hvis du er producent af en ny løsning eller en ny version af en eksisterende løsning, bør du nominere den i den første kategori i parret. Hvis du er slutbruger af en løsning og ønsker at nominere din implementering, skal du nominere den i den anden kategori i parret.

Nomineringer, der vandt ved Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes på ny til vurdering ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for tilmeldinger i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Hvis du nominerer et helt nyt produkt, skal du angive datoen for dets lancering. Hvis du nominerer en ny version af et eksisterende produkt, skal du angive datoen for opdateringens udgivelse. Hvis du nominerer en implementering, skal du angive datoen for, hvornår implementeringen blev afsluttet. Påkrævet
b. Beskriv egenskaberne, funktionerne og fordelene ved det nominerede produkt, den nominerede tjeneste eller den nominerede implementering (op til 2.200 tegn). Påkrævet
c. Ved nominering af en implementering skal du redegøre for det behov eller problem, der blev identificeret, hvorfor løsningen blev valgt, hvordan løsningen blev implementeret, samt resultaterne af din implementering til dato (op til 2.200 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag med supplerende materiale i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 webadresser og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

F01. 360-graders feedback-løsning – implementering
F02. 360-graders feedback-løsning – ny eller ny version
F03. Løsning til vurdering eller opfølgning af ansøgere – implementering
F04. Løsning til vurdering eller opfølgning af ansøgere – Ny eller ny version
F05. Løsning til opfølgning på fremmøde – Implementering
F06. Løsning til opfølgning på fremmøde – Ny eller ny version
F07. Løsning til forvaltning af personalegoder – Implementering
F08. Løsning til forvaltning af personalegoder – Ny eller ny version
F09. Løsning til lønadministration – Implementering
F10. Løsning til lønadministration – Ny eller ny version
F11. Løsning til kursusudvikling – Implementering
F12. Løsning til kursusudvikling – Ny eller ny version
F13. Løsning til digital rekruttering – Implementering
F14. Løsning til digital rekruttering – Ny eller ny version
F15. Løsning til medarbejderengagement – Implementering
F16. Løsning til medarbejderengagement – Ny eller ny version
F17. Løsning til medarbejderanerkendelse – Implementering
F18. Løsning til medarbejderanerkendelse – Ny eller ny version
F19. Løsning til medarbejderplanlægning – Implementering
F20. Løsning til medarbejderplanlægning – Ny eller ny version
F21. Implementering af løsning til medarbejdertrivsel og mental sundhed – Implementering (Ny kategori for 2026)
F22. Implementering af løsning til medarbejdertrivsel og mental sundhed – ny eller ny version (Ny kategori for 2026)
F23. HR-rapporteringsløsning – implementering
F24. HR-rapporteringsløsning – ny eller ny version
F25. Løsning til menneskelig kapitalstyring – implementering
F26. Løsning til menneskelig kapitalstyring – ny eller ny version
F27. HR-informationssystem – implementering
F28. HR-informationssystem – ny eller ny version
F29. System til personaleadministration – implementering
F30. System til personaleadministration – nyt eller ny version
F31. Løsning til jobportaler – implementering
F32. Løsning til jobportaler – nyt eller ny version
F33. Læringsstyringsløsning – implementering
F34. Læringsstyringsløsning – ny eller ny version
F35. Onboarding-løsning – implementering
F36. Onboarding-løsning – ny eller ny version
F37. Lønadministrationsløsning – implementering
F38. Lønadministrationsløsning – ny eller ny version
F39. Præstationsvurderingsløsning – implementering
F40. Præstationsvurderingsløsning – ny eller ny version
F41. Løsning til præstationsstyring – implementering
F42. Løsning til præstationsstyring – ny eller ny version
F43. Løsning til styring af fjernarbejdere – implementering
F44. Løsning til styring af fjernarbejdere – ny eller ny version
F45. Selvbetjeningsløsning til HR – implementering
F46. Selvbetjeningsløsning til HR – ny eller ny version
F47. Talentstyringsløsning – implementering
F48. Talentstyringsløsning – ny eller ny version
F49. Løsning til tids- og udgiftsregistrering – implementering
F50. Løsning til tids- og udgiftsregistrering – ny eller ny version
F51. Løsning til personaleadministration – implementering
F52. Løsning til personaleadministration – ny eller ny version