每对类别中的第一个类别面向2024年初以来发布的产品或服务解决方案。无论是全新解决方案还是新版本解决方案均可提名。每对类别中的第二个类别则面向这些解决方案的实施案例。

如果您是全新或新版本解决方案的提供商，请在该对类别的第一个类别中提名您的解决方案。 如果您是某项解决方案的最终用户，并希望提名您的实施案例，请在该类别对中的第二个类别中进行提名。

曾在2025年“史蒂维杰出雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别。 如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年竞赛中，这些类别的参赛作品需在线提交的信息包括

1. 针对以下问题的书面答复，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或一段时长不超过五（5）分钟的视频，该视频需回答所有相同的问题：
a. 如果您提名的是全新产品，请注明其发布日期。如果您提名的是现有产品的新版本，请注明更新版本的发布日期。 若您提名的是一个实施方案，请说明该实施方案的完成日期。必填
b. 描述被提名的产品、服务或实施方案的特点、功能和优势（不超过2,200个字符）。必填
c. 若提名的是实施案例，请概述所识别的需求或问题、选择该解决方案的原因、解决方案的实施方式，以及迄今为止的实施成果（不超过2,200个字符）。必填
d. 请在提名书中引用所有附带的佐证材料，并说明这些材料如何证明您在提名中提出的论点（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的参赛作品中添加最多 10 个网页链接和/或上传文档，以向评委佐证您的论点。这些可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评审，或是员工反馈等。

F01. 360度反馈解决方案——实施
F02. 360度反馈解决方案——新方案或新版本
F03. 应聘者评估或跟踪解决方案——实施
F04. 应聘者评估或跟踪解决方案——新产品或新版本
F05. 考勤跟踪解决方案——实施
F06. 考勤跟踪解决方案——新产品或新版本
F07. 福利管理解决方案——实施
F08. 福利管理解决方案——新解决方案或新版本
F09. 薪酬管理解决方案——实施
F10. 薪酬管理解决方案——新解决方案或新版本
F11. 课程制作解决方案——实施
F12. 课程开发解决方案——新解决方案或新版本
F13. 数字化招聘解决方案——实施
F14. 数字化招聘解决方案——新解决方案或新版本
F15. 员工敬业度解决方案——实施
F16. 员工敬业度解决方案——新方案或新版本
F17. 员工认可解决方案——实施
F18. 员工认可解决方案——新方案或新版本
F19. 员工排班解决方案——实施
F20. 员工排班解决方案——新方案或新版本
F21. 员工福祉与心理健康解决方案实施——实施 (2026年新增类别)
F22. 员工福祉与心理健康解决方案实施——新方案或新版本 (2026年新增类别)
F23. 人力资源报告解决方案——实施
F24. 人力资源报告解决方案——新方案或新版本
F25. 人力资本管理解决方案——实施
F26. 人力资本管理解决方案——新产品或新版本
F27. 人力资源信息系统——实施
F28. 人力资源信息系统——新产品或新版本
F29. 人力资源管理系统——实施
F30. 人力资源管理系统——新系统或新版本
F31. 招聘信息平台解决方案——实施
F32. 招聘信息平台解决方案——新系统或新版本
F33. 学习管理解决方案——实施
F34. 学习管理解决方案——新系统或新版本
F35. 入职解决方案——实施
F36. 入职解决方案——新系统或新版本
F37. 薪资管理解决方案——实施
F38. 薪资管理解决方案——新方案或新版本
F39. 绩效评估解决方案——实施
F40. 绩效评估解决方案——新方案或新版本
F41. 绩效管理解决方案——实施
F42. 绩效管理解决方案——新解决方案或新版本
F43. 远程员工管理解决方案——实施
F44. 远程员工管理解决方案——新解决方案或新版本
F45. 自助式人力资源解决方案——实施
F46. 自助式人力资源解决方案——新解决方案或新版本
F47. 人才管理解决方案——实施
F48. 人才管理解决方案——新解决方案或新版本
F49. 工时与费用管理解决方案——实施
F50. 工时与费用管理解决方案——新产品或新版本
F51. 劳动力管理解决方案——实施
F52. 劳动力管理解决方案——新产品或新版本