Den första kategorin i varje kategori-par avser produkt- eller tjänstelösningar som lanserats sedan början av 2024. Både nya lösningar och uppdaterade versioner av befintliga lösningar kan nomineras. Den andra kategorin i varje kategori-par avser implementeringar av dessa lösningar.

Om du är tillverkare av en ny lösning eller en uppdaterad version av en befintlig lösning bör du nominera den i den första kategorin i paret. Om du är slutanvändare av en lösning och vill nominera din implementering bör du nominera den i den andra kategorin i paret.

Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan skickas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de skickas in till samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in till andra kategorier än de där de vann.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling inkluderar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Om du nominerar en helt ny produkt, ange datumet då den lanserades. Om du nominerar en ny version av en befintlig produkt, ange datumet då uppdateringen lanserades. Om du nominerar en implementering ska du ange det datum då implementeringen slutfördes. Obligatoriskt
b. Beskriv egenskaper, funktioner och fördelar med den nominerade produkten, tjänsten eller implementeringen (upp till 2 200 tecken). Obligatoriskt
c. Vid nominering av en implementering ska du redogöra för det behov eller problem som identifierades, varför just den lösningen valdes, hur lösningen implementerades samt vilka resultat implementeringen hittills har gett (upp till 2 200 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödmaterial i samband med denna nominering och förklara hur de styrker de påståenden du har gjort i nomineringen (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat): lägg till upp till 10 webblänkar och/eller uppladdade dokument i din ansökan för att styrka ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från medarbetare.

F01. Lösning för 360-gradersfeedback – Implementering
F02. Lösning för 360-gradersfeedback – Ny eller ny version
F03. Lösning för bedömning eller uppföljning av sökande – Implementering
F04. Lösning för bedömning eller uppföljning av sökande – ny eller ny version
F05. Lösning för närvarouppföljning – implementering
F06. Lösning för närvarouppföljning – ny eller ny version
F07. Lösning för förmånsadministration – implementering
F08. Lösning för förmånsadministration – ny eller ny version
F09. Lösning för löneadministration – implementering
F10. Lösning för löneadministration – ny eller ny version
F11. Lösning för kursutveckling – implementering
F12. Lösning för kursutveckling – ny eller ny version
F13. Lösning för digital rekrytering – implementering
F14. Lösning för digital rekrytering – ny eller ny version
F15. Lösning för medarbetarengagemang – implementering
F16. Lösning för medarbetarengagemang – Ny eller ny version
F17. Lösning för medarbetarerkännande – Implementering
F18. Lösning för medarbetarerkännande – Ny eller ny version
F19. Lösning för personalplanering – Implementering
F20. Lösning för personalplanering – Ny eller ny version
F21. Implementering av lösning för medarbetarnas välbefinnande och psykiska hälsa – Implementering (Ny kategori för 2026)
F22. Implementering av lösning för medarbetarnas välbefinnande och psykiska hälsa – ny eller ny version (Ny kategori för 2026)
F23. Lösning för HR-rapportering – implementering
F24. Lösning för HR-rapportering – ny eller ny version
F25. Lösning för humankapitalhantering – implementering
F26. Lösning för humankapitalhantering – ny eller ny version
F27. HR-informationssystem – implementering
F28. HR-informationssystem – ny eller ny version
F29. System för personalhantering – Implementering
F30. System för personalhantering – Nytt eller ny version
F31. Lösning för jobbannonser – Implementering
F32. Lösning för jobbannonser – Nytt eller ny version
F33. Lösning för utbildningshantering – Implementering
F34. Lösning för utbildningshantering – Ny eller ny version
F35. Lösning för introduktionsprogram – Implementering
F36. Lösning för introduktionsprogram – Ny eller ny version
F37. Lönehanteringslösning – Implementering
F38. Lönehanteringslösning – Ny eller ny version
F39. Prestationsutvärderingslösning – Implementering
F40. Prestationsutvärderingslösning – Ny eller ny version
F41. Lösning för prestationshantering – Implementering
F42. Lösning för prestationshantering – Ny eller ny version
F43. Lösning för hantering av distansarbetande personal – Implementering
F44. Lösning för hantering av distansarbetande personal – Ny eller ny version
F45. Lösning för självbetjäning inom HR – Implementering
F46. Lösning för självbetjäning inom HR – Ny eller ny version
F47. Lösning för talanghantering – Implementering
F48. Lösning för talanghantering – Ny eller ny version
F49. Lösning för tids- och utgiftshantering – implementering
F50. Lösning för tids- och utgiftshantering – ny eller ny version
F51. Lösning för personalhantering – implementering
F52. Lösning för personalhantering – ny eller ny version