Dette er de Stevie® Award-nominerede i den 11. årlige udgave af Stevie® Awards for Great Employers, som hylder verdens bedste arbejdsgivere samt HR-afdelinger, fagfolk, præstationer, leverandører samt produkter og tjenester, der bidrager til at skabe og fremme gode arbejdspladser. Vinderne blev udpeget på baggrund af gennemsnitsscorerne fra mere end 160 fagfolk fra hele verden i løbet af den to måneder lange bedømmelsesproces. Læs mere om bedømmelses- og prisuddelingsprocessen her.

Grand-, guld-, sølv- og bronze-Stevie-priserne vil blive fejret under en gallafest i Paris, Frankrig, onsdag den 28. oktober.

Præstation inden for udformning og administration af personalegoder
GULD-STEVIE®-VINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Tyrkiet: H-Flex
SØLV-STEVIE®-VINNER
Urenco Global, Cheshire, Storbritannien: RewardU: En omlægning af personalegoder, der fordoblede medarbejderstaben, mindskede personaleafgangen og reducerede emissionerne
BRONZE STEVIE®-VINNER
AstraZeneca Turkey, Istanbul, Tyrkiet: AstraZeneca Türkiye: Personalegoder til de vigtige øjeblikke
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, Kina: Cathay United Banks helhedsorienterede program for personalegoder, sundhed og trivsel
Fiba Group, Istanbul, Tyrkiet: Fiba’na Göre-programmet for fleksible personalegoder

Præstation inden for karriereudvikling
GULD-STEVIE®-VINNER
Graybar, Clayton, Missouri, USA: Åbner op for karriereudvikling for alle medarbejdere, uanset hvor de er i deres karriere
SØLV-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of Americas sponsorprogram for globale ledere
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkiet: Dogus Grubu-programmet for ungdomsråd
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Tyrkiet: Strategisk karriereudvikling
BRONZE STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkiet: DİMES Talent Management - Karriereveje
Globe Telecom, Inc, Taguig City, National Capital Region, Filippinerne: Fra intern mobilitet til talentcirkulation på tværs af et konglomerat-økosystem
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: Fremme af karrieremobilitet i stor skala: Omdannelse af læring til karriereudbytte hos TCS Canada

Præstationer inden for certificeringsprogrammer
GULD-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Innovation Advocates-programmet
SØLV-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Transformation af onboarding af 5.900 GSC-medarbejdere i 5 lande
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkiet: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tavuk Dünyası, Istanbul, Tyrkiet: TD Academy Star-certificeringsprogram
BRONZE STEVIE®-VINNER
Red Education, Sydney, New South Wales, Australien: Red Education: 20 års fremragende IT-certificering

Præstation inden for coaching og mentoring
GULD-STEVIE®-VINNER
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Tyrkiet: Kutup Yildizi-mentor- og coachingprogram
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Udvidelse af coaching til en virksomhedsomfattende karriereforandring
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Tyrkiet: Organik Kimya-mentorprogram
STM, Ankara, Tyrkiet: 2'miz Mentorluk ve Tersine Mentorluk Programı
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, Indien: Mentoring – Inspirerende muligheder og fremme af vækst
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Fremskyndelse af vækst gennem mentorskab og mobilitet
BRONZE STEVIE®-VINNER
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: GO GSK

Præstation inden for udformning og administration af aflønning
GULD-STEVIE®-VINNER
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Tyrkiet: Kompetencebaseret aflønningsmodel for arbejdere

Præstation inden for kompetencer og kompetenceudvikling eller -ledelse
GULD-STEVIE®-VINNER
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Tyrkiet: Explore Talent Management-program
SØLV-STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkiet: SunExpress Airlines - JetStream-program
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Cloud-talenttransformation med TCS Cloud Academy
BRONZE STEVIE®-VINDER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Uddannelses- og udviklingsserie efter akademiet for kundekontaktbankfolk
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., ANKARA, Tyrkiet: Business Development Culture Academy
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkiet: HGEN (Hayat Generation) Leads the Future
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkiet: Koç University’s Competency-Based Development Planning Model
Lidl Bulgaria, Sofia, Bulgarien: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Tyrkiet: Forsikringsskolen

Præstation inden for compliance-uddannelse
GULD-STEVIE®-VINNER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etisk compliance – skabt af medarbejder-ejere, til medarbejder-ejere
BRONZE STEVIE®-VINDER
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Compliance-renæssancen: Institutionalisering af etisk excellence

Præstation inden for kundetræning
GULD-STEVIE®-VINNER
MGM China, Macao, Macao: Kundeservicetræning til modtagelse af internationale gæster
BRONZE-STEVIE®-VINNER
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkiet: Uddannelse i modtagelse og afsked

Præstation inden for databeskyttelse og HR-overholdelse
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: Pusula-adgangsautorisationsprojekt

Præstation inden for udvikling og forberedelse til fremtidens arbejdsliv
GULD-STEVIE®-VINDER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Tyrkiet: To AI’er, ét økosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Transformation af efterfølgerplanlægning og præstationer gennem integreret intelligens
SØLV-STEVIE®-VINDER
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederlandene: NEQSOL AI-kompetenceudviklingsprogram for fremtiden
SoftServe, Austin, Texas, USA: Menneskeledet AI-transformation
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Opbygning af en fremtidssikret arbejdsstyrke gennem verdens største AI-hackathon
BRONZE STEVIE®-VINDER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: GenAI-kompetenceudviklingsprogram
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkiet: GencIZ – Opbygning af Tyrkiets fremtidige arbejdsstyrke
Wells Fargo, San Francisco, Californien, USA: Opbygning af virksomhedens AI-kapacitet gennem en styret, rollebaseret læringsstrategi

Præstation inden for mangfoldighed og inklusion
GULD-STEVIE®-VINNER
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Tiltræk, udvikl, fremme: Opnåelse af en inkluderende og retfærdig arbejdsplads
SILVER STEVIE®-VINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: De fem søjler for mangfoldighed og inklusion
BRONZE STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkiet: Dogus Grubu Youth Council Program
LTM Limited, Mumbai, Indien: Opbygning af tilhørsforhold i stor skala: LTM’s virksomhedsomspændende DEI-transformation
METRO Turkey, Istanbul, Bağcılar, Tyrkiet: ”Der er lighed i vores køkken”
Ooredoo Algeria, Algier, Algeriet: Ooredoo Algeria skaber et inkluderende arbejdsmiljø
Startek, Denver, Colorado, USA: Fremragende resultater inden for mangfoldighed, lighed og inklusion
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: TCS’ DEI-strategi
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Tyrkiet: DEI-strategi i TSKB
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banebrydende arbejde for inklusion: Skabelse af muligheder for kvinder i byggebranchen

Præstation inden for medarbejderengagement
GULD-STEVIE®-VINNER
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: PLDT og Smart *WE:CARE – Arbejdspladsoplevelser, der forbinder, samler, anerkender og styrker
STM, Ankara, Tyrkiet: Medarbejderengagement hos STM
SILVER STEVIE®-VINNER
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkiet: QNB’s strategi for medarbejdertrivsel: En trivselsdrevet model for medarbejderoplevelsen
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: AI-baseret medarbejderengagement og -oplevelse
Turkcell, Istanbul, Tyrkiet: eXcellence-platformen
BRONZE STEVIE®-VINNER
Altudo LLC, Newark, New Jersey, USA: Altudo – Præstation inden for medarbejderengagement
Aon Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: Ud over engagement: Skabelse af medarbejderinddragelse gennem lederskab, dialog og trivsel
Cathay United Bank (filial i Singapore), Singapore, Singapore: CUB Singapore 4H-modellen for medarbejderengagement
Esas Properties, Istanbul, Tyrkiet: Medarbejderoplevelsen hos Esas Properties
GoMining, George Town, Caymanøerne: Sådan opnåede GoMining 82 % engagement i en kryptovirksomhed med fokus på fjernarbejde
HomeServe, Walsall, Storbritannien: HomeServe ORB: Hvordan 91 % engagement blev den nye standard
LTM Limited, Mumbai, Indien: Ud over engagement: Rhythm – hvor kultur bliver til sammenhold
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerne: At skabe engagement, der skaber en mere dristig kultur
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finansiel og digital kompetence
Tavuk Dünyası, Istanbul, Tyrkiet: Familiemiddag
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: Kohortebaseret engagement
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Istanbul, Tyrkiet: Det menneskelige hjerte i det 500. fly

Præstation inden for medarbejderrelationer
GULDSTEVIE®-VINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkiet: The Campus Voice

Præstation inden for employer branding
GULDSTEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Tyrkiet: Succeshistorie om kommunikation af employer branding
SØLV-STEVIE®-VINNER
Dräger Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: O ya da Bu Degil (Enten-eller) – Et livscentreret arbejdsgiverbrand til alle karrieretrin
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerne: Erfaringsdrevet employer branding hos Maya
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: Hos PLDT og Smart *WE:CARE for at #MakeItMeaningful
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Ungarn: Skabt af os, teamet bag smagen. Bonafarm Groups arbejdsgiverbrandingstrategi ved hjælp af »salami-slicing«-teknikken
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkiet: Fin-Ally MT-programmet
Telemach Croatia, Zagreb, Kroatien: Ét team, ét mål: Forandring af arbejdsmiljøet hos Telemach Hrvatska

Præstation inden for udvidede virksomhedslæringsprogrammer
GULD-STEVIE®-VINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Tyrkiet: Geleceğim HAVELSAN Development Camp
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Istanbul, Tyrkiet: Digital Development Academy

Præstation inden for familieunderstøttelse og omsorgsprogrammer
GULD-STEVIE®-VINDER
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: Paint the Sky Blue – Saman-festival for forældre og børn
BRONZE STEVIE®-VINNER
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkiet: Vokser sammen: Opbygning af et familiecentreret økosystem for medarbejdertrivsel

Præstation inden for programmer for økonomisk trivsel
GULDSTEVIE®-VINNER
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerne: GCash-økosystem for økonomisk trivsel: Styrkelse af medarbejderne, forandring af samfundet

Præstation inden for fleksible og hybride arbejdsmodeller GULD-STEVIE®-VINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Tyrkiet: "Doubling Days Off": En transformation af arbejdet, ikke blot fritiden
SILVER STEVIE®-VINNER
Turkcell, Istanbul, Tyrkiet: Fleksibel arbejdsmodel
BRONZE STEVIE®-VINNER
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, USA: Truth Initiative – HR-præstation inden for fleksibelt og hybridt arbejde

Præstation inden for generativ AI
GULD-STEVIE®-VINNER
Techcombank, Hanoi, Vietnam: Techcombanks Joule-assistent med generativ AI

Præstation inden for global integration af arbejdsstyrken
GULD-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Præstation inden for global integration af arbejdsstyrken
SØLV-STEVIE®-VINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: TechM APJ Aspire
BRONZE STEVIE®-VINNER
Startek, Denver, Colorado, USA: Omdefinering af fremtidens arbejdsliv gennem mennesker, formål og transformation

Præstation inden for HR-teknologi
GULD-STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De Forenede Arabiske Emirater: Fra registreringssystem til beslutningssystem
SØLV-STEVIE®-VINNER
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Tyrkiet: KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: ReimAIgine HR: Fra automatisering til intelligens til agentbaseret HR
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkiet: Digital platform for stillingsbeskrivelser
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Tyrkiet: Fra nul til AI-baseret: Sådan udviklede WEG et komplet HR-operativsystem internt
BRONZE STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: Wiser HR-chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinerne: HC Connect: Adgang til HR-teknologi for over 18.000 medarbejdere på landsplan
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Tyrkiet: Horizon-portalen til uddannelse og udvikling
MissionSquare, Washington, District of Columbia, USA: En omfattende HR-transformation i virksomheden gennemført dobbelt så hurtigt som branchestandarden

Præstation inden for personaleadministration
GULD-STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: Transformation af HR-forretningspartnere
SILVER STEVIE®-VINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Tyrkiet: "Dobbelte fridage": Transformation af arbejdet, ikke blot fritiden
BRONZE STEVIE®-VINNER
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkiet: Koç Universitets transformation af HR-administrationen: Fra praksis til styring

Præstation inden for intern kommunikation
GULD-STEVIE®-VINNER
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, USA: Lille helbredsundersøgelse. STOR EFFEKT.: Hvordan strategisk intern kommunikation førte til en stigning på 175 % i antallet af forebyggende sundhedsbesøg
SØLV-STEVIE®-VINNER
EDF, London, Storbritannien: Uddannelse som drivkraft for engagement: Hvordan EDF og Benifex ændrede forståelsen af personalegoder blandt 13.790 medarbejdere
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: Forandring af PLDT- og Smart-kulturen gennem HR-kommunikation
BRONZE STEVIE®-VINNER
Etiya, Istanbul, Tyrkiet: Etiyas interne kommunikation
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerne: Mindre støj, større effekt: At afhjælpe e-mail-træthed blandt en medarbejderstab på 2.000
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Vestjava, Indonesien: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Tyrkiet: T.Life Baht-I Büs

Præstation inden for ledelsesudvikling
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Tyrkiet: Turkish Airlines – International Manager Orientation Program
SILVER STEVIE®-VINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: Acosta Groups ledelsesudviklingsprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Omstrukturering af kompetenceudvikling inden for ledelse
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ELEVATE-ledelsesprogram: Udvikling af fremtidens ledere
IBM, Armonk, New York, USA: ELEVATE-programmet
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Tyrkiet: Fra leder til direktør: Udvikling af interne ledertalenter hos MLPCARE
OYAK, Ankara, Tyrkiet: Ledere: Programmet »Navigating the Future«
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: Integreret udviklings- og efterfølgerprogram for ledende medarbejdere
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: STRIDE: Opbygning af en vurderingsbaseret ledelsespipeline til forretningskritiske roller hos TCS Canada
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: Ledelsesudviklingsprogram – Transformationsmodel for salgsledelse
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkiet: Lead Together: Ledelsesudviklingsprogram – butikernes teamledere
BRONZE STEVIE®-VINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Tyrkiet: Lead to Grow
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, USA: Korcomptenz-ledelsesudvikling

Præstation inden for ledelsesudvikling for kvinder
GULD-STEVIE®-VINNER
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banebrydende arbejde for kvinder i ledende stillinger inden for byggebranchen
BRONZE STEVIE®-VINDER
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, Indien: Design af lederskab, der skaber vækst: Wipros livsfasebaserede talentstrategi til at fremme kvinder i ledende stillinger

Præstation inden for læringsmåling
GULD-STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkiet: ÖĞRENDİMES Online

Præstation inden for implementering af læringsteknologi
GULD-STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De Forenede Arabiske Emirater: Fra klasseværelset til metaverset: AI-drevet læring hos Abu Dhabi Customs

Præstation inden for ledelse af fjernarbejdere
GULD-STEVIE®-VINNER
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, De Forenede Arabiske Emirater: Reputation House – Præstation inden for ledelse af fjernarbejdere

Præstation inden for introduktion af nye medarbejdere
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Tyrkiet: TURKISH AIRLINES’ INDLEDENDE UDDANNELSESPROGRAM FOR NYE MEDARBEJDERE – BORN TO RISE
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Enterprise Onboarding Portal / New Hire Portal
Cengiz Holding, Istanbul, Tyrkiet: CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Tyrkiet: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Tyrkiet: ETİ Academy – "Onboarding-program"
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerne: Design af en målrettet, helhedsorienteret onboarding-oplevelse i stor skala
Pluxee Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: Employer Experience Onboarding-projekt

Præstation inden for organisationskultur
GULD-STEVIE®-VINNER
AstraZeneca, Cambridge, Storbritannien: AstraZeneca: Hvordan min belønning omsætter værdier til handling
SILVER STEVIE®-VINNER
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Ungarn: Opbygning af tilhørsforhold under en fusion hos 2Connect
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesien: AB3-kulturrammeværk: At omdanne kultur til virksomhedskompetence
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Tyskland: Culture Champions-programmet
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: PLDT og Smart *WE:CARE: Arbejdspladsoplevelser, der forbinder, samler, anerkender og styrker
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: Én kultur. 13 lande. 450 medarbejdere.
BRONZE STEVIE®-VINNER
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, USA: Opbygning af et kultursystem for bæredygtig vækst
AutoLeap, Atlanta, Georgia, USA: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Canada: Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Tyrkiet: Historien om kulturen bag tallene
Garanti BBVA, Istanbul, Tyrkiet: Forankring af formål og værdier gennem Values Day og Viva-anerkendelsesprogrammer
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerne: Omskrivning af fintech-lederskabet med GCash Blueprint for kultur, inklusion og innovation
Integrity, Dallas, Texas, USA: Integritet i navnet, integritet i væsenet: En plan for kulturel excellence
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: Mere end blot engagement: Skabelse af en kultur, der leverer resultater
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Filippinerne: Teams In Motion: Kulturforvandlingen af SM Supermalls
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: Projektet »Én kultur, én identitet«

Præstation inden for præstationsstyring
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: ODAK – ledelse efter mål-system
SØLV-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkiet: Målcoaching og målalignering
BRONZE-STEVIE®-VINNER
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: Fra kompleksitet til klarhed: Genopfindelse af præstationsstyring for 22.000 medarbejdere
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkiet: En ny arkitektur for præstationsstyring: OKR'er
STM, Ankara, Tyrkiet: PUSULA-præstationsstyringssystem

Præstation inden for rekruttering og talentanskaffelse
GULD-STEVIE®-VINNER
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: The Blue Carpet-ansættelsesoplevelsen
SILVER STEVIE®-VINNER
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Tyrkiet: Kuveyt Türks talentanskaffelsesøkosystem
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: AI-drevet talentanskaffelsessystem
BRONZE STEVIE®-VINNER
Alpla Group, Istanbul, Tyrkiet, Istanbul, Türkiye: Career Corner-praktikprogram

Præstation inden for efterfølgerplanlægning og karrierehåndtering
GOLD STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Türkiye: To AI'er, ét økosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Transformation af efterfølgerplanlægning og præstationer gennem integreret intelligens
SILVER STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: I spidsen for fremtiden: Omdannelse af efterfølgerplanlægning til en strategisk digital fordel
BRONZE STEVIE®-VINNER
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkiet: Dogus Grubu Youth Council-programmet
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Tyrkiet: Unifrees karriereforløb

Præstation inden for implementering af talentstyringsteknologi
GULD-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkiet: 360 PRO: Transformation af talentstyring gennem et AI-baseret feedbacksystem
SØLV-STEVIE®-VINDER
AssisTT, Istanbul, Tyrkiet: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Tyrkiet: To AI'er, ét økosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Transformation af efterfølgerplanlægning og præstationer gennem integreret intelligens
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: AI-drevet end-to-end-model for karriere- og talentstyring
BRONZE STEVIE®-VINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkiet: ÇEVİK (Agile HR)

Præstation inden for opkvalificering/omskoling af medarbejdere
GULD-STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Problemfri overgang og fastholdelse af talenter: Harmonisering af finansfunktionen – fra BOG til MAA
SØLV-STEVIE®-VINNER
Bank Of America, Charlotte, North Carolina, USA: Muliggørelse af indgående opkald til finanscentre
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: Forretningsanalytikerprogram
BRONZE STEVIE®-VINNER
Allianz SE, München, Bayern, Tyskland: Allianzes kompetencedrevne transformation: næsten 90 % af medarbejderne nået i det første år, alle mål for kompetenceudvikling overskredet, branchen overgået
ASELSAN, Ankara, Tyrkiet: Program for livslang læring
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Qatar: Ooredoo Groups præstation inden for kompetenceudvikling og omskoling af medarbejdere
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Quantum Leap

Præstation inden for medarbejderudvikling og læring
GULD-STEVIE®-VINNER
IBM, Armonk, New York, USA: Transformation af medarbejderudvikling i AI-æraen
SILVER STEVIE®-VINNER
MGM China, Macao, Macao: Vækst i virksomheden gennem medarbejderudvikling
BRONZE STEVIE®-VINNER
OYAK, Ankara, Tyrkiet: SinerjIK HR-udviklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: En ny definition af uddannelse: Indførelse af interaktive læringssystemer på Saman Academy (Oyan)

Præstation inden for sundhed og trivsel på arbejdspladsen
GOLD STEVIE®-VINNER
Pluxee Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: WeWell@Pluxee
Vanderbilt University, Nashville, Tennessee, USA: Vanderbilt University – Sundhed, trivsel og tilhørsforhold
SILVER STEVIE®-VINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, De Forenede Arabiske Emirater: Fra wellness-aktiviteter til en strategi for trivsel
AstraZeneca Kazakhstan, Almaty, Almaty, Kasakhstan: AstraZeneca Kazakhstan x StayF: At omdanne medarbejdernes trivsel til et blomstrende fællesskab
Danone, London, Storbritannien: Danone for Me: At bringe sundhed og trivsel ud til alle medarbejdere
Etiya, Istanbul, Tyrkiet: Etiyas strategi for sundhed og trivsel på arbejdspladsen
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: PLDT og Smarts rejse mod bedre trivsel
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkiet: QNB’s strategi for medarbejdertrivsel: En trivselsdrevet model for medarbejderoplevelsen
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of America Benefits
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: At fortælle historier gennem inkluderende aktive pauser
Eren Enerji, Istanbul, Tyrkiet: Sundhed og trivsel på arbejdspladsen hos Eren Enerji
IBM, Armonk, New York, USA: Mere end blot personalegoder: Opbygning af en kultur præget af trivsel, mening og indflydelse
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkiet: Klar til arbejde og klar til at flyve
TELUS Digital, Vancouver, British Columbia, Canada: TELUS Digital: Modstandsdygtighed gennem design
Wipro, Bengaluru, Indien: Wipro – Præstation inden for sundhed og trivsel

Præstation inden for sikkerhed og overholdelse af regler på arbejdspladsen
GULD-STEVIE®-VINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Tyrkiet: DİMES-projektet for katastrofe- og beredskabshåndtering
BRONZE STEVIE®-VINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Tyrkiet: Adfærdsbaseret sikkerhedsprogram (BBS)

Bedste CSR-strategi
GULD-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Bedste CSR-strategi
SØLV-STEVIE®-VINNER
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, USA: Granite Gives Back: Opbygning af en menneskedrevet kultur med et formål
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: TCS Empowers: Hvordan TCS Canada skaber meningsfuld indflydelse i lokalsamfundet
BRONZE STEVIE®-VINDER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Øjeblikke, der betyder noget: Bæredygtige handlinger, der berører liv, meningsfulde forbindelser
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finansiel og digital kompetence
Progress Software, Burlington, Massachusetts, USA: Fremskridt for i morgen
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Opbygning af en stærkere organisation gennem formålsdrevet indflydelse

Bedste Employee Value Proposition (EVP)
GULD-STEVIE®-VINNER
PLDT og Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerne: PLDT og Smart *WE:CARE – et talentbrand, der #MakeItMeaningful
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Fra omsorg til indflydelse: Bank Indonesias strategiske skifte mod holistisk medarbejdertrivsel

Bedste lancering af et Corporate Learning University
GULD-STEVIE®-VINNER
Wells Fargo, San Francisco, Californien, USA: Opbygning af virksomhedens AI-kapacitet gennem en styret, rollebaseret læringsstrategi

Bedste ledelsesudviklingsprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
ASELSAN, Ankara, Tyrkiet: Micro MBA
SILVER STEVIE®-VINNER
Dagi, Istanbul, Şişli, Tyrkiet: Ledelsesudvikling hos Dagi
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Tyrkiet: LIDYA-ledelsesprogram
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: Integreret udviklings- og efterfølgerprogram for ledende medarbejdere
STM, Ankara, Tyrkiet: Ledelsesudvikling i STM
YEDAŞ, Samsun, Tyrkiet: Økosystem for ledelsesudvikling
BRONZE STEVIE®-VINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: ORBIT - Acosta Groups ledelsesrotationsprogram
Alpla Group, Istanbul, Tyrkiet: Ledelsesudviklingsprogram for feltledere (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Tyrkiet: Ledelsesakademi
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: Ledelsesudviklingsprogram – Salgsledelsestransformationsmodel

Bedste lærings- og udviklingsstrategi
GULD-STEVIE®-VINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Tyrkiet: ATU Retail Institute-læringsstrategi
SØLV-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Udviklingsstrategi for workshop for Relationship Managers inden for Global Commercial Banking
MGM China, Macao, Macao: MGM Chinas 4C’er L&D-strategi: Fra læring til konkurrencemæssig fordel
STM, Ankara, Tyrkiet: STM’s læringsstrategi
BRONZE STEVIE®-VINNER
Ericsson AB, Stockholm, Sverige: Ericssons kompetenceskift inden for forsyning

Bedste resultater af et læringsprogram
GULD STEVIE®-VINNER
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, USA: Din AI/RUN-mission: AI.Delivery-programmet

Bedste belønnings- og anerkendelsesstrategi
GULD-STEVIE®-VINNER
GoMining, George Town, Caymanøerne: GoMinings belønnings- og anerkendelsesstrategi: Opbygning af kultur og præstationer i Web3
SILVER STEVIE®-VINNER
BDO Services Ltd/LLP, London, Storbritannien: ReFlex: Sådan blev BDO’s problem på 1,6 mio. £ til en løsning, der definerer kulturen
LTM Limited, Mumbai, Indien: Anerkendelse som drivkraft for præstationer: LTM’s skalerbare belønningsstrategi for kultur og excellence
BRONZE STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Excellence hos GSC
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkiet: Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Tyrkiet: Turkcells belønnings- og anerkendelsespraksis
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Tyrkiet: Çizginin Ötesini Görenler

Bedste strategi for et corporate learning-universitet
GULDSTEVIE®-VINNER
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Tyrkiet: TOYOTA ACADEMY
SILVER STEVIE®-VINNER
Wells Fargo, San Francisco, Californien, USA: Opbygning af virksomhedens AI-kompetencer gennem en styret, rollebaseret læringsstrategi

Bedste talentrekrutteringsproces
GULD-STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Mere end rekruttering: Hvordan Bank Indonesia forvandler talenter til fremtidens centralbankledere
STM, Ankara, Tyrkiet: StarTeaM-praktikant- og kandidatprogram
SØLV-STEVIE®-VINNER
ASELSAN, Ankara, Tyrkiet: Det næste store skridt mod Tyrkiet
BRONZE STEVIE®-VINDER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Styrkelse af rekrutteringskvaliteten hos DGFF GSC
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Tyrkiet: Fin-Ally MT-program
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskisehir, Tyrkiet: Opbygning af en fremtidssikret rekrutteringsproces inden for luftfart

Bedste talentstyringsstrategi
GOLD STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: China Africa Middle East Link (CAMEL)-program
SØLV-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkiet: 360 PRO: Transformation af talentstyring gennem AI-baseret feedback
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: AI-drevet end-to-end karriere- og talentstyringsmodel
BRONZE STEVIE®-VINNER
Etiya, Istanbul, Tyrkiet: Etiyas talentstyringsstrategi
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: Talentmultiplikatoren: Sådan omdannes potentiale til præstation
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, Indien: Talenttransformation – en fremtidssikret talentstrategi

Bedste teamudviklingsprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkiet: Internt trænerprogram
SILVER STEVIE®-VINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Tyrkiet: Internt trænerprogram
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: Udviklingsforløb inden for kreditrisiko
OYAK, Ankara, Tyrkiet: Digital Transformation Academy
BRONZE STEVIE®-VINNER
Çimentaş, Izmir, Tyrkiet: WeLearn-udviklingsprogram
Tiryaki Agro, Istanbul, Tyrkiet: Fremtidens ledere

Bedste uddannelses- og udviklingsprogram til understøttelse af forretningsstrategi
GOLD STEVIE®-VINNER
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, en provins i Kina: Kompetenceudvikling inden for formuerådgivning
SØLV-STEVIE®-VINNER
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: Fra nul til ekspertise: En integreret udviklings- og ledelsestransformationsmodel inden for opsparingssektoren
Pluxee Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Tyrkiet: MPL-pilotuddannelsesprogram
BRONZE STEVIE®-VINNER
Allianz Holding eins GmbH, Wien, Østrig: One. Movement – Allianz Central Europe
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Storbritannien: Career Champions: Championing our Future
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Tyrkiet: Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Tyrkiet: MKE Classroom-Free School
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederlandene: NEQSOL PROCUREMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Bedste transformationsstrategi
GULD-STEVIE®-VINNER
Cengiz Holding, Istanbul, Tyrkiet: HR-transformationsprojekt
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Tyrkiet: Koç Universitets integrerede HR-transformationsrejse
BRONZE STEVIE®-VINNER
First Tracks Bio, San Diego, Californien, USA: Fra spin-off til startlinjen: HR’s strategiske plan for opbygningen af First Tracks Bio
Micheldever Tyre Services, Winchester, Storbritannien: Pulse: Transformation af medarbejdergoder og kultur for en medarbejderstab uden faste arbejdspladser

Bedste anvendelse af blandet læring
GULD-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Veteran Development Program
SILVER STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Tyrkiet: Yarenlik
BRONZE STEVIE®-VINNER
Çimentaş, Izmir, Tyrkiet: WeLearn-udviklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: Omdefinering af uddannelse: Indførelse af interaktive læringssystemer på Saman Academy (Oyan)

Bedste brug af spil og simuleringer til læring
GULD-STEVIE®-VINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Tyrkiet: Techno Journey
BRONZE STEVIE®-VINNER
Fibabanka, Istanbul, Tyrkiet: Gamification-program

Bedste brug af People Analytics
GULD STEVIE®-VINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Fra anciennitet til talent: Hvordan QScore erstattede subjektive forfremmelser hos Bank Indonesia
SØLV-STEVIE®-VINNER
ROKETSAN, Ankara, Tyrkiet: Organisatorisk netværksanalyse
YEDAŞ, Samsun, Tyrkiet: Vurdering og udvikling af den operationelle arbejdsstyrkes tekniske kompetencer

Bedste anvendelse af præstationsstøtte
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: ODAK-systemet til målstyret ledelse

Bedste brug af video til læring
GULD-STEVIE®-VINDER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
SØLV-STEVIE®-VINDER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etisk overholdelse - Skabt af medarbejder-ejere, til medarbejder-ejere

Bedste strategi for ungdomsbeskæftigelse
GULD-STEVIE®-VINNER
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Tyrkiet: Talent Express – En ungdomsbeskæftigelsesstrategi baseret på tre søjler, der forbinder Tyrkiets universiteter med karrierer inden for fødevareteknologi
SILVER STEVIE®-VINDER
Alternatif Bank, Istanbul, Tyrkiet: Et ‘’Alternatif’’ (alternativt) praktikprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Uddannelsesforløb og partnerskaber med lokalsamfundet
Fiba Group, Istanbul, Tyrkiet: Fiba WAY
STM, Ankara, Tyrkiet: StarTeaM-program for praktikanter og ansøgere
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada: Fra rekruttering på universiteterne til personalestrategi: Udvidelse af AI-parate talenter i begyndelsen af karrieren gennem Academic Interface Partnership (AIP)
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Tyrkiet: StarTech Future
BRONZE STEVIE®-VINNER
Alpla Group, Istanbul, Turkiye, Istanbul, Tyrkiet: Career Corner-praktikprogram
Arkas Line, Izmir, Tyrkiet: H.U.G. (High School – University – Graduate): En bæredygtig rejse mod ungdomsbeskæftigelse
DZD Teknoloji, Istanbul, Tyrkiet: DZD TechBuildLab: Opbygning af produktionsklare fintech-talenter gennem integration i virkelige projekter
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, USA: At skabe tidlige veje til succes i Mississippi
Garanti BBVA, Istanbul, Türkiye: Talent Week
Multinet Up, Istanbul, Türkiye: MultiTalent-praktik- og udviklingsprogram
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Türkiye: Fin-Ally MT-program
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: Bedste strategi for ungdomsbeskæftigelse

Prisen for førende transformation
GULD-STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: Projektet »One Culture, One Identity«
BRONZE-STEVIE®-VINNER
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Tyrkiet: Petrol Ofisi & bp – kulturel integration

Mest innovative implementering af HR-teknologi
GULD-STEVIE®-VINNER
CBRE GWS, Dallas, Texas, USA: myBenefits: Platformen udviklet til de medarbejdere, som HR-teknologien har glemt
SILVER STEVIE®-VINNER
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinerne: HC Connect: Implementering af mobilbaseret HR-teknologi til over 18.000 medarbejdere på landsplan
BRONZE STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Tyrkiet: AI-drevet OKR-målassistent
Veritas Prime, Orlando, Florida, USA: Veritas Prime Connector

Mest innovative lederskabsprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Future Leader-program
SØLV-STEVIE®-VINNER
Saman Bank, Teheran, Den Islamiske Republik Iran: Integreret udviklings- og efterfølgerprogram for ledende medarbejdere

Det mest innovative lærings- og udviklingsprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Tyrkiet: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
BRONZE STEVIE®-VINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Tyrkiet: DO Development Academy-programmet
GSK Türkiye, Istanbul, Tyrkiet: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, USA: Nytænkning af rekrutteringsstøtte: Infy TA Academys innovative, praksisorienterede læringsøkosystem
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Tyrkiet: SunExpress Airlines – JetStream-program
Tiryaki Agro, Istanbul, Tyrkiet: Future Leaders
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: AI-understøttet salgsudviklingsprogram for premiumforsikringsprodukt

Mest innovative talentanskaffelsesprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
Garanti BBVA, Istanbul, Tyrkiet: Talent Week Diamond
BRONZE STEVIE®-VINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: AI-drevet talentrekrutteringssystem

Det mest innovative talentstyringsprogram
GULD-STEVIE®-VINNER
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, Indien: Xcelerate – Fra ambitioner til muligheder
BRONZE STEVIE®-VINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ENERGI-udviklingsprogram for nyuddannede
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Tyrkiet: AI-drevet end-to-end-model for karriere- og talentstyring