众多评委均为特邀人士，且多为往届史蒂夫®奖得主。其他专业人士可在线申请担任评委，经审核通过后，史蒂夫奖工作人员将根据其所属行业、职能及经验分配评审类别。

所有参赛作品将首先由史蒂夫奖工作人员审核，以确保符合参赛资格要求、提交格式规范且归属类别正确。

金、银、铜奖得主评选机制

评审工作将于2026年5月13日至7月9日进行。全球范围招募的评委可通过邀请或在"杰出雇主史蒂夫奖"官网申请担任评委，经审核通过后，工作人员将根据其行业背景、职能领域及经验分配至主要奖项组别的评审团。 评委不得评审其所属机构提交的参赛项目。

每项参赛作品将由至少五名（5）经史蒂夫奖工作人员认证的合格评委进行评审打分，评分采用1-10分制。

评委平均分将决定各类别入围名单，并从中选出金、银、铜三类史蒂夫奖得主。（年度最佳雇主类别将同时纳入公众投票结果。）

所有参赛作品若获得10分制中至少8.0的平均分，无论所属类别，均自动授予史蒂夫奖资格。 平均分在7.75至7.99之间的参赛作品，史蒂夫奖管理方可酌情授予奖项，但不保证获得奖项。

凡有至少一项合格参赛作品（最终平均分达8.0/10）的类别，均设金史蒂夫奖。该类别中平均分最高的合格作品将获颁金史蒂夫奖。其余合格作品中排名前45%者授予银史蒂夫奖，剩余55%的合格作品授予铜史蒂夫奖。

入围作品中的声明真实性可能接受审核。若发现作品包含虚假或误导性信息，将取消其参赛资格。金史蒂夫奖获奖作品将在获奖者完成非公开信息删减后，于"史蒂夫优秀雇主奖"官网公布。

注：建议您使用工作邮箱申请评审资格。若使用免费邮箱，我们将要求您完成身份验证流程。若评审申请获批，您可选择要求我们通过免费邮箱与您联系。