Detta är de Stevie® Award-nominerade bidragen i den 11:e årliga upplagan av Stevie® Awards for Great Employers, som uppmärksammar världens bästa arbetsgivare samt de personalavdelningar, yrkesverksamma, prestationer, leverantörer samt produkter och tjänster som bidrar till att skapa och främja fantastiska arbetsplatser. Vinnarna utsågs utifrån genomsnittsbetygen från mer än 160 experter världen över under den två månader långa bedömningsprocessen. Läs mer om bedömnings- och prisprocessen här.

Priserna Grand, Gold, Silver och Bronze Stevie Award kommer att delas ut under en galamiddag i Paris, Frankrike, onsdagen den 28 oktober.

Prestationer inom utformning och administration av förmåner
GULDSTEVIE®-VINNARE
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turkiet: H-Flex
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Urenco Global, Cheshire, Storbritannien: RewardU: En omvandling av förmånerna som fördubblade personalstyrkan, minskade personalomsättningen och sänkte utsläppen
BRONSSTEVIE®-VINNARE
AstraZeneca Turkey, Istanbul, Turkiet: AstraZeneca Türkiye: Förmåner för de stunder som betyder något
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, provinsen Kina: Cathay United Banks helhetsinriktade förmåner, program för hälsa och välbefinnande
Fiba Group, Istanbul, Turkiet: Fiba’na Göre – ett flexibelt förmånsprogram

Prestation inom karriärutveckling
GULDSTEVIE®-VINNARE
Graybar, Clayton, Missouri, USA: Möjliggör karriärutveckling för alla medarbetare, i varje skede
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of Americas sponsringsprogram för globala ledare
Doğuş Holding, Istanbul, Turkiet: Dogus Grubu-programmet för ungdomsrådet
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Turkiet: Strategisk karriärmobilitet
BRONZE STEVIE®-VINNARE
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkiet: DİMES talanghantering – karriärvägar
Globe Telecom, Inc, Taguig City, National Capital Region, Filippinerna: Från intern rörlighet till talangcirkulation i ett konglomerat-ekosystem
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Att driva karriärrörlighet i stor skala: Att omvandla lärande till karriärresultat hos TCS Canada

Framgångar inom certifieringsprogram
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Innovation Advocates-programmet
SILVER STEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Omvandling av introduktionen för 5 900 GSC-anställda i fem länder
SunExpress Airlines, Antalya, Turkiet: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turkiet: TD Academy Star-certifieringsprogram
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Red Education, Sydney, New South Wales, Australien: Red Education: 20 år av spetskompetens inom IT-certifiering

Prestationer inom coaching och mentorskap
GOLD STEVIE®-VINNARE
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Turkiet: Kutup Yildizi-programmet för mentorskap och coaching
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Att skala upp coachningen till en företagsomfattande karriärförändring
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Turkiet: Organik Kimyas mentorprogram
STM, Ankara, Turkiet: 2'miz Mentorluk ve Tersine Mentorluk Programı
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, Indien: Mentorskap – inspirerande möjligheter och främjande av tillväxt
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Accelerating Growth Through Mentorship and Mobility
BRONZE STEVIE®-VINNARE
GSK Türkiye, Istanbul, Turkiet: GO GSK

Prestation inom utformning och administration av ersättningssystem
GULDSTEVIE®-VINNARE
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Turkiet: Utformning av kompetensbaserad ersättning för arbetare

Prestation inom kompetens- och färdighetsutveckling eller -hantering
GULDSTEVIE®-VINNARE
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Turkiet: Explore Talent Management-program
SILVERSTEVIE®-VINNARE
SunExpress Airlines, Antalya, Turkiet: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Omvandling av talanghantering i molnet med TCS Cloud Academy
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Utbildnings- och utvecklingsserie efter akademin för kundansvariga
GSK Türkiye, Istanbul, Turkiet: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., ANKARA, Turkiet: Business Development Culture Academy
Hayat Kimya, Istanbul, Turkiet: HGEN (Hayat Generation) leder framtiden
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Turkiet: Koç Universitys kompetensbaserade utvecklingsplaneringsmodell
Lidl Bulgarien, Sofia, Bulgarien: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Turkiet: Insurance School

Prestation inom compliance-utbildning
GULDSTEVIE®-VINNARE
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etisk efterlevnad – Skapad av medarbetarägare, för medarbetarägare
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Renässansen inom regelefterlevnad: Institutionalisering av etisk excellens

Prestation inom kundutbildning
GULDSTEVIE®-VINNARE
MGM China, Macao, Macao: Kundserviceutbildning för att välkomna internationella gäster
BRONSSTEVIE®-VINNARE
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkiet: Utbildning i välkomst- och avskedsrutiner

Prestation inom dataskydd och HR-efterlevnad
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: Pusula-projektet för åtkomstbehörighet

Prestation inom utveckling och förberedelse för framtidens arbetsliv
GULDAVSTÄMNING AV STEVIE®
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkiet: Två AI-system, ett ekosystem: SunSTEP AI och SunSET AI – omvandlar successionsplanering och prestation genom integrerad intelligens
SILVERSTEVIE®-VINNARE
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederländerna: NEQSOL:s AI-kompetensutvecklingsprogram för framtiden
SoftServe, Austin, Texas, USA: Människocentrerad AI-omvandling
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Att bygga en framtidssäker arbetsstyrka genom världens största AI-hackathon
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Utbildningsprogram i GenAI-kompetens
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkiet: GencIZ – Att bygga Turkiets framtida arbetskraft
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Att bygga upp AI-kapacitet inom företaget genom en styrd, rollbaserad inlärningsstrategi

Prestation inom mångfald och inkludering
GULDSTEVIE®-VINNARE
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Attrahera, utveckla, främja: Att uppnå en inkluderande och rättvis arbetsplats
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: Fem pelare för mångfald och inkludering
BRONSSTEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Turkiet: Dogus Grubu Youth Council Program
LTM Limited, Mumbai, Indien: Att skapa tillhörighet i stor skala: LTM:s företagsomfattande DEI-omvandling
METRO Turkey, Istanbul, Bağcılar, Turkiet: ”Det råder jämlikhet i vårt kök”
Ooredoo Algeria, Alger, Algeriet: Ooredoo Algeria skapar en inkluderande arbetsmiljö
Startek, Denver, Colorado, USA: Framstående insatser inom mångfald, jämlikhet och inkludering
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: TCS:s DEI-strategi
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Turkiet: DEI-strategi inom TSKB
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banbrytande arbete för inkludering: Att skapa möjligheter för kvinnor inom byggbranschen

Prestation inom medarbetarengagemang
GULDSTEVIE®-VINNARE
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: PLDT och Smart *WE:CARE – Arbetsplatsupplevelser som förenar, samordnar, uppmärksammar och stärker
STM, Ankara, Turkiet: Medarbetarengagemang hos STM
SILVERSTEVIE®-VINNARE
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Turkiet: QNB:s strategi för medarbetarnas välbefinnande: En välbefinnandestyrd modell för medarbetarupplevelsen
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: AI-driven medarbetarengagemang och -upplevelse
Turkcell, Istanbul, Turkiet: eXcellence-plattformen
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Altudo LLC, Newark, New Jersey, USA: Altudo – framgång inom medarbetarengagemang
Aon Türkiye, Istanbul, Turkiet: Bortom engagemang: att skapa medarbetarägande genom ledarskap, dialog och välbefinnande
Cathay United Bank (filialen i Singapore), Singapore, Singapore: CUB Singapore 4H-modellen för medarbetarengagemang
Esas Properties, Istanbul, Turkiet: Medarbetarupplevelsen hos Esas Properties
GoMining, George Town, Caymanöarna: Hur GoMining uppnådde 82 % engagemang i ett kryptovalutaföretag med distansarbete som prioritet
HomeServe, Walsall, Storbritannien: HomeServe ORB: Hur 91 % engagemang blev den nya standarden
LTM Limited, Mumbai, Indien: Bortom engagemang: Rhythm – där kultur blir gemenskap
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerna: Att skapa engagemang som bygger en MODIGARE kultur
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finansiell och digital kompetens
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turkiet: Familjemiddag
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: Kohortbaserat engagemang
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Istanbul, Turkiet: Det mänskliga hjärtat i det 500:e flygplanet

Prestation inom medarbetarrelationer
GULDSTEVIE®-VINNARE
Hayat Kimya, Istanbul, Turkiet: The Campus Voice

Prestation inom arbetsgivarvarumärke
GULDSTEVIE®-VINNARE
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turkiet: Framgångshistoria inom kommunikation kring arbetsgivarvarumärke
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Dräger Türkiye, Istanbul, Turkiet: O ya da Bu Degil (Antingen-eller) – Ett livscentrerat arbetsgivarvarumärke för varje karriärfas
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerna: Upplevelsedriven arbetsgivarprofilering hos Maya
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: Hos PLDT och Smart *WE:CARE för att #MakeItMeaningful
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Ungern: Skapat av oss, teamet bakom smaken. Bonafarm Groups strategi för arbetsgivarvarumärke med hjälp av ”salami-slicing”-tekniken
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkiet: Fin-Ally MT-programmet
Telemach Croatia, Zagreb, Kroatien: Ett team, ett mål: Omvandling av arbetsmiljön på Telemach Hrvatska

Prestation inom utökade företagsutbildningsprogram
GULDSTEVIE®-VINNARE
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turkiet: Geleceğim HAVELSAN Development Camp
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Istanbul, Turkiet: Digital Development Academy

Prestation inom program för familjestöd och vårdgivare
GULDSTEVIE®-VINNARE
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Paint the Sky Blue – Saman Parent & Child Festival
BRONZE STEVIE®-VINNARE
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkiet: Growing Together: Building a Family-Centered Employee Wellbeing Ecosystem

Prestation inom program för ekonomisk välfärd
GULDSTEVIE®-VINNARE
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerna: GCashs ekosystem för ekonomisk välfärd: Stärka medarbetarna, förändra samhället

Prestation inom flexibla och hybridarbetsmodeller GULDSTEVIE®-VINNARE
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Turkiet: ”Doubling Days Off”: Förändrar arbetet, inte bara ledigheten
SILVER STEVIE®-VINNARE
Turkcell, Istanbul, Turkiet: Flexibel arbetsmodell
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, USA: Truth Initiative – HR-prestation inom flexibelt och hybridarbete

Prestation inom generativ AI
GOLD STEVIE®-VINNARE
Techcombank, Hanoi, Vietnam: Techcombanks generativa AI-assistent Joule

Prestation inom global integration av arbetskraften
GULDSTEVIE®-VINNARE
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Prestation inom global arbetskraftsintegration
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: TechM APJ Aspire
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Startek, Denver, Colorado, USA: Omdefiniera framtidens arbete genom människor, syfte och omvandling

Prestation inom HR-teknik
GULDSTEVIE®-VINNARE
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, Förenade Arabemiraten: Från registreringssystem till beslutsstöd
SILVERSTEVIE®-VINNARE
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Turkiet: KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: ReimAIgine HR: Från automatisering till intelligens till agentbaserad HR
SunExpress Airlines, Antalya, Turkiet: Digital plattform för arbetsbeskrivningar
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Turkiet: Från noll till AI-integrerat: Hur WEG byggde ett komplett HR-operativsystem internt
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Wiser HR Chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinerna: HC Connect: Tillgång till HR-teknik för över 18 000 anställda över hela landet
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Turkiet: Horizon-portalen för utbildning och utveckling
MissionSquare, Washington, District of Columbia, USA: En heltäckande HR-omvandling inom företaget som genomfördes dubbelt så snabbt som branschstandarden

Prestation inom personaladministration
GULDSTEVIE®-VINNARE
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Omvandling av HR-affärspartnerskap
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadiköy, Turkiet: ”Fördubblad ledighet”: En omvandling av arbetet, inte bara av ledigheten
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Turkiet: Koç Universitys omvandling av personaladministrationen: Från rutiner till styrning

Prestation inom internkommunikation
GULDSTEVIE®-VINNARE
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, USA: Liten hälsokontroll. STOR EFFEKT.: Hur strategisk internkommunikation ledde till en ökning på 175 % av besöken för förebyggande vård
SILVERSTEVIE®-VINNARE
EDF, London, Storbritannien: Utbildning som drivkraft för engagemang: Hur EDF och Benifex förändrade förståelsen för förmåner hos 13 790 anställda
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: Att förändra kulturen hos PLDT och Smart genom HR-kommunikation
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Etiya, Istanbul, Turkiet: Etiyas interna kommunikation
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerna: Mindre brus, större genomslag: Att motverka e-posttrötthet hos en personalstyrka på 2 000 personer
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Västra Java, Indonesien: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Turkiet: T.Life Baht-I Büs

Prestation inom ledarskapsutveckling
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkish Airlines, Istanbul, Turkiet: Turkish Airlines – Introduktionsprogram för internationella chefer
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: Acosta Groups ledarskapsutvecklingsprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Omformning av kompetensutveckling inom ledarskap
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ELEVATE-ledarskapsprogrammet: Att forma framtidens ledare
IBM, Armonk, New York, USA: ELEVATE-programmet
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Turkiet: Från chef till ledare: Att utveckla interna ledartalanger hos MLPCARE
OYAK, Ankara, Turkiet: Ledare: Programmet ”Navigating the Future”
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Integrerat utvecklings- och successionsprogram för högre chefer
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: STRIDE: Att bygga en utvärderingsbaserad ledarskapspipeline för affärskritiska roller hos TCS Canada
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: Ledarskapsutvecklingsprogram – Transformationsmodell för säljledarskap
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkiet: Lead Together: Ledarskapsutvecklingsprogram – Butikernas teamledare
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Hayat Kimya, Istanbul, Turkiet: Lead to Grow
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, USA: Korcomptenz ledarskapsutveckling

Prestation inom ledarskapsutveckling för kvinnor
GULDSTEVIE®-VINNARE
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Banbrytande arbete för kvinnor i ledande befattningar inom byggbranschen
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, Indien: Att utforma ledarskap som växer: Wipros livsfasbaserade talangstrategi för att främja kvinnor i ledande positioner

Prestation inom mätning av lärande
GULDSTEVIE®-VINNARE
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkiet: ÖĞRENDİMES Online

Prestation inom implementering av inlärningsteknik
GULDSTEVIE®-VINNARE
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, Förenade Arabemiraten: Från klassrummet till metaversumet: AI-drivet lärande vid Abu Dhabi Customs

Prestation inom hantering av distansarbetande personal
GULDSTEVIE®-VINNARE
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, Förenade Arabemiraten: Reputation House – Prestation inom hantering av distansarbetande personal

Framgångsrik introduktion av nyanställda
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkish Airlines, Istanbul, Turkiet: TURKISH AIRLINES PROGRAM FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA – BORN TO RISE
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Onboardingportal för företag / Portal för nyanställda
Cengiz Holding, Istanbul, Turkiet: CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Turkiet: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Turkiet: ETİ Academy – ”Onboardingprogram”
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Filippinerna: Utformning av en målinriktad, heltäckande introduktionsupplevelse i stor skala
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkiet: Introduktionsprojekt för arbetsgivareupplevelse

Prestation inom organisationskultur
GULDSTEVIE®-VINNARE
AstraZeneca, Cambridge, Storbritannien: AstraZeneca: Hur My Reward omsätter värderingar i handling
SILVERSTEVIE®-VINNARE
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Ungern: Att skapa tillhörighet under en fusion på 2Connect
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesien: AB3-kulturramverket: Att omvandla kultur till företagsförmåga
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Tyskland: Culture Champions-programmet
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: PLDT och Smart *WE:CARE: Arbetsplatsupplevelser som förenar, samordnar, uppmärksammar och stärker
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: En kultur. 13 länder. 450 personer.
BRONZE STEVIE®-VINNARE
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, USA: Att bygga ett kultursystem för hållbar tillväxt
AutoLeap, Atlanta, Georgia, USA: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Kanada: Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Turkiet: Historien om kulturen bakom siffrorna
Garanti BBVA, Istanbul, Turkiet: Att förankra syfte och värderingar genom programmen ”Values Day” och ”Viva Recognition”
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Filippinerna: Omdefiniera ledarskapet inom fintech med GCash-planen för kultur, inkludering och innovation
Integrity, Dallas, Texas, USA: Integritet i namn och väsen: En plan för kulturell excellens
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: Bortom engagemang: Skapa en kultur som levererar
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Filippinerna: Teams In Motion: Kulturomvandlingen av SM Supermalls
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: Projektet ”En kultur, en identitet”

Prestation inom prestationshantering
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: ODAK – System för målinriktad ledning
SILVERSTEVIE®-VINNARE
ROKETSAN, Ankara, Turkiet: Målcoaching och målanpassning
BRONSSTEVIE®-VINNARE
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: Från komplexitet till tydlighet: att omforma prestationshanteringen för 22 000 anställda
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Turkiet: En ny arkitektur för prestationshantering: OKR
STM, Ankara, Turkiet: PUSULA-systemet för prestationshantering

Prestation inom rekrytering och talanganskaffning
GULDSTEVIE®-VINNARE
Roadway Moving, Bronx, New York, USA: Rekryteringsupplevelsen ”The Blue Carpet”
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Turkiet: Kuveyt Türks ekosystem för talanganskaffning
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: AI-drivet system för talanganskaffning
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Alpla Group, Istanbul, Turkiet: Karriärhörnans praktikprogram

Prestation inom successionsplanering och karriärhantering
GULDSTEVIE®-VINNARE
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkiet: Två AI-system, ett ekosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Omvandling av successionsplanering och prestation genom integrerad intelligens
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Att leda framtiden: Omvandla successionsplanering till en strategisk digital fördel
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Doğuş Holding, Istanbul, Türkiye: Dogus Grubu Youth Council-programmet
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turkiet: Unifrees karriärresa

Prestation inom implementering av talanghanteringsteknik
GULDSTEVIE®-VINNARE
ROKETSAN, Ankara, Turkiet: 360 PRO: Omvandling av talanghantering genom ett AI-baserat återkopplingssystem
SILVERSTEVIE®-VINNARE
AssisTT, Istanbul, Turkiet: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turkiet: Två AI-system, ett ekosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Omvandlar successionsplanering och prestation genom integrerad intelligens
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: AI-driven helhetsmodell-karriär- och talanghanteringsmodell
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkiet: ÇEVİK (Agile HR)

Prestation inom kompetensutveckling och omskolning av medarbetare
GULDSTEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Smidig övergång och talangbevarande: Harmonisering av finansfunktionen – från BOG till MAA
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Möjliggörande av inkommande samtal till finanscentra
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Program för affärsanalytiker
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Allianz SE, München, Bayern, Tyskland: Allianz kompetensdrivna omvandling: nästan 90 % av de anställda nåddes under det första året, alla mål för kompetensutveckling överträffades, branschen överträffades
ASELSAN, Ankara, Turkiet: Program för livslångt lärande
GSK Turkiet, Istanbul, Turkiet: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Qatar: Ooredoo-koncernens insatser för kompetensutveckling och omskolning av medarbetare
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Quantum Leap

Insatser inom personalutveckling och lärande
GULDSTEVIE®-VINNARE
IBM, Armonk, New York, USA: Att omvandla personalutvecklingen i AI-eran
SILVERSTEVIE®-VINNARE
MGM China, Macao, Macao: Att utveckla verksamheten genom att utveckla våra medarbetare
BRONSSTEVIE®-VINNARE
OYAK, Ankara, Turkiet: SinerjIK HR-utvecklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Omdefiniering av utbildning: Införande av interaktiva lärsystem vid Saman Academy (Oyan)

Prestation inom hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen
GULDSTEVIE®-VINNARE
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkiet: WeWell@Pluxee
Vanderbilt University, Nashville, Tennessee, USA: Vanderbilt University – hälsa, välbefinnande och tillhörighet
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, Förenade Arabemiraten: Från hälsoaktiviteter till en strategi för välbefinnande
AstraZeneca Kazakstan, Almaty, Almaty, Kazakstan: AstraZeneca Kazakstan x StayF: Att omvandla medarbetarnas välbefinnande till en blomstrande gemenskap
Danone, London, Storbritannien: Danone for Me: Att sprida hälsa och välbefinnande till alla delar av personalen
Etiya, Istanbul, Turkiet: Etiyas strategi för hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: PLDT:s och Smarts hälsoresa
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkiet: QNB:s strategi för medarbetarnas välbefinnande: En välbefinnandestyrd modell för medarbetarupplevelsen
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Bank of America Benefits
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Berätta historier genom inkluderande aktiva pauser
Eren Enerji, Istanbul, Turkiet: Hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen hos Eren Enerji
IBM, Armonk, New York, USA: Mer än bara förmåner: Att bygga en kultur präglad av välbefinnande, mening och påverkan
SunExpress Airlines, Antalya, Turkiet: Fit to Work & Fit to Fly
TELUS Digital, Vancouver, British Columbia, Kanada: TELUS Digital: Resiliens genom design
Wipro, Bengaluru, Indien: Wipro – Prestation inom hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen

Prestation inom arbetsplatssäkerhet och regelefterlevnad
GULDSTEVIE®-VINNARE
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turkiet: DİMES-projektet för katastrof- och nödinsatser
BRONSSTEVIE®-VINNARE
SunExpress Airlines, Antalya, Turkiet: Program för beteendebaserad säkerhet (BBS)

Bästa CSR-strategi
GULDSTEVIE®-VINNARE
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Bästa CSR-strategi
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, USA: Granite Gives Back: Att bygga en människodriven kultur med ett syfte
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: TCS Empowers: Hur TCS Canada skapar meningsfull påverkan i samhället
BRONZE STEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Moments that Matters: Hållbara insatser, berörande liv, meningsfulla kontakter
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finansiell och digital kompetens
Progress Software, Burlington, Massachusetts, USA: Progress for Tomorrow
Ziff Davis, Inc., New York, New York, USA: Att bygga en starkare organisation genom målmedveten påverkan

Bästa värdeerbjudande för medarbetare (EVP)
GULDSTEVIE®-VINNARE
PLDT och Smart, Makati, Metro Manila, Filippinerna: PLDT och Smart *WE:CARE – ett talangvarumärke som #MakeItMeaningful
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Från omsorg till påverkan: Bank Indonesias strategiska omställning mot ett helhetsperspektiv på medarbetarnas välbefinnande

Bästa lansering av ett företagsinternt utbildningsuniversitet
GULDSTEVIE®-VINNARE
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Att bygga upp företagets AI-kompetens genom en styrd, rollbaserad utbildningsstrategi

Bästa ledarskapsutvecklingsprogram
GULDSTEVIE®-VINNARE
ASELSAN, Ankara, Turkiet: Micro MBA
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Dagi, Istanbul, Şişli, Turkiet: Ledarskapsutveckling på Dagi
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turkiet: LIDYA-ledarskapsprogrammet
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Integrerat utvecklings- och successionsprogram för högre chefer
STM, Ankara, Turkiet: Ledarskapsutveckling inom STM
YEDAŞ, Samsun, Turkiet: Ekosystem för ledarskapsutveckling
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: ORBIT – Acosta Groups ledarskapsrotationsprogram
Alpla Group, Istanbul, Turkiet: Ledarskapsutvecklingsprogram för fältledare (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Turkiet: Ledarskapsakademi
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: Ledarskapsutvecklingsprogram – Försäljningsledarskapets transformationsmodell

Bästa strategi för lärande och utveckling
GULDSTEVIE®-VINNARE
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turkiet: ATU Retail Institutes lärandestrategi
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Utvecklingsstrategi för workshop för relationsansvariga inom global affärsbankverksamhet
MGM China, Macao, Macao: MGM Chinas 4Cs-strategi för lärande och utveckling: Från lärande till konkurrensfördel
STM, Ankara, Turkiet: STM:s utbildningsstrategi
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Ericsson AB, Stockholm, Sverige: Ericssons kompetensomställning inom leveranskedjan

Bästa resultat av ett utbildningsprogram
GULDSTEVIE®-VINNARE
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, USA: Din AI/RUN-uppgift: AI.Delivery-programmet

Bästa belönings- och erkännandestrategi
GULDSTEVIE®-VINNARE
GoMining, George Town, Caymanöarna: GoMinings belönings- och erkännandestrategi: Att bygga kultur och prestanda i Web3
SILVERSTEVIE®-VINNARE
BDO Services Ltd/LLP, London, Storbritannien: ReFlex: Att förvandla BDO:s problem på 1,6 miljoner pund till en lösning som definierar företagskulturen
LTM Limited, Mumbai, Indien: Erkännande som prestationsmotor: LTM:s skalbara belöningsstrategi för kultur och excellens
BRONZE STEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Excellens vid GSC
Doğuş Holding, Istanbul, Turkiet: Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Turkiet: Turkcells belönings- och erkännandepraxis
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turkiet: De som ser bortom gränserna

Bästa strategi för ett företagsutbildningsuniversitet
GULDSTEVIE®-VINNARE
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Turkiet: TOYOTA ACADEMY
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Att bygga upp företagets AI-kapacitet genom en styrd, rollbaserad utbildningsstrategi

Bästa rekryteringsprocess
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Bortom rekrytering: Hur Bank Indonesia förvandlar talanger till framtida centralbanksledare
STM, Ankara, Turkiet: StarTeaM-programmet för praktikanter och jobbsökande
SILVERSTEVIE®-VINNARE
ASELSAN, Ankara, Turkiet: Nästa stora steg för Turkiet
BRONSSTEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: Att stärka rekryteringskompetensen hos DGFF GSC
QNB Turkiye, Istanbul, Sisli, Turkiet: Fin-Ally MT-programmet
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskisehir, Turkiet: Att bygga en framtidssäker rekryteringsprocess inom flyg- och rymdindustrin

Bästa strategi för talanghantering
GULDMEDALJVINNARE I STEVIE®-UTMÄRKELSEN
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: China Africa Middle East Link (CAMEL)-programmet
SILVERSTEVIE®-VINNARE
ROKETSAN, Ankara, Turkiet: 360 PRO: Omvandling av talanghanteringen genom AI-baserad feedback
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: AI-driven helhetsmodell för karriär- och talanghantering
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Etiya, Istanbul, Turkiet: Etiyas talanghanteringsstrategi
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: The Talent Multiplier: Att omvandla potential till prestation
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, Indien: Talangtransformation – en framtidssäker talangstrategi

Bästa program för teamutveckling
GULDSTEVIE®-VINNARE
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkiet: Internt utbildarprogram
SILVERSTEVIE®-VINNARE
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turkiet: Internt utbildarprogram
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Utvecklingsresa inom kreditrisk
OYAK, Ankara, Turkiet: Akademi för digital transformation
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Çimentaş, Izmir, Turkiet: Utvecklingsprogrammet WeLearn
Tiryaki Agro, Istanbul, Turkiet: Framtidens ledare

Bästa utbildnings- och utvecklingsprogram för att stödja affärsstrategin
GULDSTEVIE®-VINNARE
Cathay United Bank, Taipei, Taiwan, provinsen Kina: Kompetensutveckling inom förmögenhetsrådgivning
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: Från noll till expertis: En integrerad modell för utveckling och ledarskapsförändring inom spar- och finanssektorn
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turkiet: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turkiet: MPL-pilotutbildningsprogram
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Allianz Holding eins GmbH, Wien, Österrike: One. Movement – Allianz Central Europe
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Storbritannien: Career Champions: Championing our Future
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Turkiet: Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Turkiet: MKE Classroom-Free School
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Nederländerna: NEQSOL PROCUREMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Bästa transformationsstrategi
GULDSTEVIE®-VINNARE
Cengiz Holding, Istanbul, Turkiet: HR-transformationsprojekt
Koç University, Istanbul, Sarıyer, Turkiet: Koç Universitys integrerade HR-transformationsresa
BRONZE STEVIE®-VINNARE
First Tracks Bio, San Diego, Kalifornien, USA: Från spin-off till startlinjen: HR:s strategiska plan för att bygga upp First Tracks Bio
Micheldever Tyre Services, Winchester, Storbritannien: Pulse: Omvandling av personalförmåner och kultur för en fältbaserad personalstyrka

Bästa användning av blandat lärande
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Utvecklingsprogram för veteraner
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Turkiet: Yarenlik
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Çimentaş, Izmir, Turkiet: WeLearn-utvecklingsprogram
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Omdefiniering av utbildning: Införande av interaktiva inlärningssystem vid Saman Academy (Oyan)

Bästa användning av spel och simuleringar för inlärning
GULDSTEVIE®-VINNARE
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turkiet: Techno Journey
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Fibabanka, Istanbul, Turkiet: Gamifieringsprogram

Bästa användning av personalanalys
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Från tjänstgöringstid till talang: Hur QScore ersatte subjektiva befordringar på Bank Indonesia
SILVERSTEVIE®-VINNARE
ROKETSAN, Ankara, Turkiet: Organisationsnätverksanalys
YEDAŞ, Samsun, Turkiet: Bedömning och utveckling av den operativa personalens tekniska kompetens

Bästa användning av prestationsstöd
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: ODAK – system för målinriktad ledning

Bästa användning av video för lärande
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
SILVERSTEVIE®-VINNARE
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Etisk efterlevnad – skapad av medarbetarägare, för medarbetarägare

Bästa strategi för ungdomsanställning
GULDSTEVIE®-VINNARE
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Turkiet: Talent Express – En ungdomsanställningsstrategi med tre pelare som kopplar samman Turkiets universitet med karriärer inom livsmedelsteknik
SILVER STEVIE®-VINNARE
Alternatif Bank, Istanbul, Turkiet: Ett ”Alternatif” (alternativt) praktikprogram
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Karriärvägar och samhällspartnerskap
Fiba Group, Istanbul, Turkiet: Fiba WAY
STM, Ankara, Turkiet: StarTeaM-programmet för praktikanter och rekryteringskandidater
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Från campusrekrytering till personalstrategi: Att skala upp AI-redo talanger i början av karriären genom Academic Interface Partnership (AIP)
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turkiet: StarTech Future
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Alpla Group, Istanbul, Turkiet: Career Corner-praktikprogram
Arkas Line, Izmir, Turkiet: H.U.G. (High School – University – Graduate): En hållbar väg till sysselsättning för ungdomar
DZD Teknoloji, Istanbul, Turkiet: DZD TechBuildLab: Att utveckla produktionsklara fintech-talanger genom integration i verkliga projekt
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, USA: Att skapa tidiga vägar till framgång i Mississippi
Garanti BBVA, Istanbul, Turkiet: Talent Week
Multinet Up, Istanbul, Turkiet: MultiTalent-praktik- och utvecklingsprogram
QNB Turkiet, Istanbul, Sisli, Turkiet: Fin-Ally MT-programmet
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: Bästa strategi för ungdomsanställning

Pris för ledande transformation
GULDSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: Projektet ”One Culture, One Identity”
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Turkiet: Petrol Ofisi & bp – kulturell integration

Mest innovativa implementeringen av HR-teknik
GULDMEDALJVINNARE I STEVIE®-UTMÄRKELSEN
CBRE GWS, Dallas, Texas, USA: myBenefits: Plattformen skapad för de anställda som HR-tekniken glömde bort
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Filippinerna: HC Connect: Implementering av mobilanpassad HR-teknik för över 18 000 anställda över hela landet
BRONSSTEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: AI-driven OKR-målassistent
Veritas Prime, Orlando, Florida, USA: Veritas Prime Connector

Mest innovativa ledarskapsprogrammet
GULDSTEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Future Leader-programmet
SILVERSTEVIE®-VINNARE
Saman Bank, Teheran, Islamiska republiken Iran: Integrerat utvecklings- och successionsprogram för högre chefer

Det mest innovativa utbildnings- och utvecklingsprogrammet
GULDSTEVIE®-VINNARE
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Turkiet: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Turkiet: DO Development Academy-programmet
GSK Türkiye, Istanbul, Turkiet: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, USA: Att omforma rekryterarnas kompetensutveckling: Infy TA Academys innovativa, praktikledda lärandeekosystem
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Turkiet: SunExpress Airlines – JetStream-programmet
Tiryaki Agro, Istanbul, Turkiet: Framtidens ledare
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turkiet: AI-stött säljutvecklingsprogram för premiumförsäkringsprodukter

Mest innovativa talangrekryteringsprogram
GULDSTEVIE®-VINNARE
Garanti BBVA, Istanbul, Turkiet: Talent Week Diamond
BRONZE STEVIE®-VINNARE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: AI-drivet rekryteringssystem

Mest innovativa talanghanteringsprogram
GOLD STEVIE®-VINNARE
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, Indien: Xcelerate – Från ambitioner till möjligheter
BRONSSTEVIE®-VINNARE
DHL Global Forwarding, Bonn, Tyskland: ENERGI-utvecklingsprogram för nyutexaminerade
Turkiye Sigorta, Istanbul, Besiktas, Turkiet: AI-driven helhetsmodell för karriär- och talanghantering