Као виши директор за људске ресурсе за Латинску Америку и Карибе, одговорности Елисе Бал обухватају професионалну подршку и саветовање корпоративног особља и запослених у различитим областима. Развој организационих стратегија кроз идентификацију и истраживање проблема везаних за људске ресурсе, као и разне пројекте у региону.

Архитекта решења у примењеним истраживањима и развоју, дизајнирајући 5G решења за Tier-1 операторе. Експерт за 5G језгро, cloud-native системе и телекомуникационе протоколе, испоручујући скалабилне, carrier-grade производе. Покреће AI-Ops случајеве употребе користећи машинско учење и аутоматизацију за предиктивну аналитику, детекцију аномалија и самоизлечење мрежа, омогућавајући интелигентне, будућности спремне операције.

Стејси Кларк Охара има више од 20 година искуства у обликовању интерних и извршних комуникација у компанијама Salesforce, Tableau, Juniper Networks и Cisco Systems. Водила је креирање порука за преузимања, транзиције генералног директора и руководилаца на C-нивоу, објављивање финансијских резултата, стратегије и трансформације на нивоу целе компаније, кризне комуникације и пројекте културних промена великих размера.

Девашри је стручњакиња за безбедност и DevSecOps, специјализована за управљање ланцем снабдевања софтвером, аутоматизацију животног циклуса SBOM-а и управљање ризицима у инжењерским окружењима високог темпа. Њен рад се фокусира на осмишљавање структурираних оквира за управљање ризицима трећепартијског софтвера, укључујући откривање рањивости (VEX).

Дујгу је лидер у области људских ресурса са више од 14 година искуства и докторска кандидаткиња чији рад је усмерен на лидерство, организациону културу, трансформацију радне снаге и сарадњу у сложеним организационим екосистемима. Она је посебно заинтересована за компетенције потребне у ери агенцијске вештачке интелигенције и за помагање организацијама да изграде адаптивна, на човека усмерена и за будућност спремна радна окружења.

Кишор је технолошки руководилац са више од 20 година искуства у области архитектуре предузећа, облачних платформи и решења заснованих на вештачкој интелигенцији. Специјализован је за Microsoft Azure, Dynamics 365 и Power Platform, испоручујући скалабилне системе високог утицаја. Његов фокус обухвата генерисану вештачку интелигенцију, интелигентну аутоматизацију и иновације у савременим предузећким технологијама.

Ендер је стручњак за људске ресурсе и организациони развој са 12 година искуства у енергетским операцијама великих размера. Специјализовао се за учинак, управљање каријером, компензације и бенефиције, укупне награде, управљање талентима, искуство запослених, организациони дизајн и дигиталну трансформацију људских ресурса. Допринео је међународно признатим праксама у области људских ресурса.

Као Q.C. Innovations (истраживање и развој), Калед сарађује са Парсонсом и члан је жирија Комитета за међународне изложбе инжењерских иновација. Он је суоснивач (потпредседник) Египатског друштва за жене и младе изумитеље и шеф делегације младих изумитеља у Египту и УАЕ.

Вероника Естреља, SHRM-SCP, лидерка у области људских ресурса и тренерка за корпоративну културу, са компетенцијама које обухватају све аспекте људских ресурса, стеченим у разним индустријама и мултинационалним организацијама. Њено искуство обухвата вођење трансформација у области људских ресурса, успостављање тимова за људске ресурсе у стартапима и зрелим организацијама, осмишљавање и спровођење програма учења и развоја, као и олакшавање развоја лидерства.

Мадхури Лата је виши консултант за мобилно инжењеринг и технички руководилац за iOS са више од 10 година искуства у изградњи мобилних екосистема предузећког нивоа у секторима финтека, здравства и великих потрошачких платформи. Њена експертиза обухвата модуларну iOS архитектуру, безбедне системе у реалном времену, хибридне оквире SwiftUI–UIKit и скалабилну инфраструктуру за навигацију апликација.

Лидер у области производа и вештачке интелигенције, фокусиран на мерљив утицај у предузећима. Санчај ради у компанији HCLTech на трансформацији трговине великих размера за глобалне малопродајне клијенте, са искуством у области стратегије производа, пословне анализе, спречавања превара, каталога и модернизације платформе. Његов рад комбинује дисциплину у извршавању, фокус на клијенте и практичне иновације како би донео пословну вредност.

Ричард Харт је руководилац у области запошљавања, пословни лидер, оснивач и директор компаније са више од 20 година искуства у образовној индустрији, у којој је успешно водио компанију за посредовање приликом запошљавања кроз програме стручне праксе и образовања. Помогао је у раду жирија за идентификацију власника предузећа и пословних идеја високог калибра који траже инвестицију.

Суреш је лидер у области корпоративних технологија са 18 година искуства у покретању иновација у вештачкој интелигенцији и дигиталној трансформацији. У компанији Dell Technologies води трансформацију платформе за нову трговину вредну преко 8 милиона долара. Остварио је раст претплата од 30%, побољшање процеса укључивања корисника за 40% и добио Председничку награду за изврсност у трансформацији предузећа у више пословних јединица.

Шарад је архитекта апликација специјализован за микросервисе и облак. Он дизајнира и имплементира скалабилне, облачно-нативне архитектуре користећи принципе микросервиса како би оптимизовао перформансе и флексибилност апликација. Такође је водио техничку стратегију, обезбеђујући беспрекорну интеграцију, безбедност и имплементацију у облачним окружењима, истовремено усмеравајући тимове ка усвајању најбољих пракси.

Вијајананду има 20 година искуства у индустрији у области рутирања и прослеђивања, L2 прекидања, уникаст и мултикаст протокола рутирања, дистрибуираних система и техника високе доступности. Специјализован је за L3VPN, EVPN, мултикаст VPN, мултикаст протоколе рутирања и има огромно искуство у развоју у C.

Искусан професионалац са разноврсним искуством у многим индустријама, укључујући животно и здравствено осигурање, операције позивних центара, континуитет пословања, припрему пореза, организационо учење и развој и академску сферу. Шармејн има срце за људе и користи свој јединствени скуп вештина да мотивише и утиче на друге да буду најбољи.

Стратешки архитекта предузећа и решења са 18 година искуства у вођењу дизајна и имплементације технолошких решења на нивоу предузећа у више индустрија. Сехар има дубоку експертизу у архитектури решења вођеној вештачком интелигенцијом, облачним платформама и иницијативама дигиталне трансформације; пружајући иновативна, скалабилна и пословно усклађена решења која побољшавају оперативне перформансе.

Стратег за људе и културу и консултант за трансформацију људских ресурса са глобалним лидерским искуством. Нита Мирчандани је искусна руководилацка у области људских ресурса и стратег за људе и културу са више од 28 година глобалног искуства у секторима финансијских услуга, аутсорсинга и технолошких индустрија. Она сарађује са организацијама како би их водила кроз трансформацију, изградила отпорна радна окружења и пружила прагматична решења.

Крунал има мастер диплому из електротехнике на CCNY у Њујорку и поноси се више од деценије искуства у телекомуникационој индустрији. Почевши од LTE, 5G, 6G, NB-IoT и Wi-Fi технологија, његово главно поље стручности је дизајн RAN-а. Такође сарађује са добављачима и спроводи реализацију пројеката.

Мохамед Мовена је Групни директор за пословни развој у компанији Evergrow од 2021. године. Има 26 година искуства у процесном инжењерству, управљању пројектима, стратешким инвестицијама и пословној трансформацији. Мохамед је докторирао из хемијског инжењерства на Универзитету у Александрији и стекао звање магистра пословне администрације (MBA) на Државном универзитету у Џорџији, са нагласком на поузданост, одрживост и раст.

Сиддхеш Нагаонкар је професионалац за сајбер безбедност и управљање, ризик и регулаторну усаглашеност (GRC), са искуством у финтеку и банкарству у УАЕ. Специјализован је за изградњу отпорних безбедносних оквира у складу са VARA прописима, ISO 27001 и новим регулативама, са фокусом на безбедносно лидерство усклађено са пословањем.

Технолошки стручњак са више од 8 година искуства у развоју софтвера, управљању производима, инжењерингу и истраживању. Доказана евиденција вођења међуфункционалних иницијатива, сарадње са разноликим тимовима и унапређења процеса у глобалним и динамичним окружењима. Поседује стручност у оцењивању лидерства, иновација, тимског учинка и утицаја на организацију.

Пречиус Нјарамби је оснивачица и извршна лидерка Vessels of Virtue Global, организације коју воде жене, а која је усмерена на оснаживање заједница кроз одрживи развој, иновације и инклузивно лидерство. Кроз свој рад она је подржала иницијативе које помажу женама, младима, предузетницима и заједницама у неразвијеним регионима широм Африке и шире.

Кристиел Рамчаран је оснивачица и извршна директорка компаније Veusse Naturals Ltd, која развија пробиотске аиолисе и биљне сиреве усмерене на здравље и одрживост. Номинована за награду Earthshot Prize 2025, препозната је по иновацијама у климатски освешћеним прехрамбеним системима.

Гунприт Сабхарвал је главна менаџерка програма у Канцеларији главног технолошког директора компаније SAP, где предводи стратешке иницијативе у области вештачке интелигенције и трансформације предузећа. Са 16 година искуства у инжењерингу, пословању и вођењу програма, специјализована је за иновације, дигиталну трансформацију и глобално скалирање сложених технолошких програма.

Менаџер дигиталног маркетинга са више од 10 година искуства у САД и Индији. Постигао раст онлајн прихода од 175% и седмостручан повраћај улагања у оглашавање за амерички малопродајни бренд. Водио лансирање Indian Accent London, сарађивао са шефом кухиње са Мишленовим звездицама Клодом Босијем и руководио маркетингом за целокупно портфолио Bacardi у Индији.

Ашват је инжењер за дизајн производа специјализован за потрошачку електронику, ВР/КСР хардвер, механички дизајн, прототипирање и припрему за производњу. Он је један од оснивача и инжењер за дизајн производа у компанији Neural Machine, где гради интерфејс човека и машине следеће генерације. Седам и по година провео је радећи на хардверским ВР уређајима компаније Meta, укључујући Meta Quest 2 и Quest Pro.

Троструки оснивач и анђеоски инвеститор са доказаним искуством у изградњи и скалирању компанија подржаних ризичним капиталом. Прикупио је милионе у финансирању, развио пословања до вишемилионских годишњих прихода (ARR) и развио производе који су позитивно утицали на преко 3 милиона људи. Страствен у решавању стварних изазова кроз иновације, технологију и предузетништво.

Рајан Стефенсен је аналитичарка за привлачење талената у Санфорд Хелт, где се фокусира на стратегију радне снаге, аналитику запошљавања и иницијативе за привлачење талената у целој организацији. Има искуства у подржавању иновативних програма запошљавања и сарадњи на решењима за таленте на нивоу целог предузећа у здравственој индустрији.

Искусан стручњак за податке са 14 година искуства и звањем мастер наука из информатичке технологије (просечна оцена 4,0), специјализован за напредно откривање података и знања. Харичаран Шиврам има доказану евиденцију у изградњи скалабилних, на подацима заснованих решења која претварају сложене податке у практичне увиде.

Јашвант Јарлагада је стратешки мислилац и технички менаџер са обимним искуством у развоју и управљању корпоративним стратегијама за вештачку интелигенцију и податке, са циљем подстицања раста пословања и оперативне изврсности. Тренутно обавља функцију менаџера за пословну технологију и стратегију у компанији BILL, где надгледа имплементацију технологије вештачке интелигенције.