Ове категорије ће препознати најбоље послодавце на свету од почетка 2024. године. Добитници Stevie® награде биће одређени јединственом комбинацијом гласова запослених и опште јавности и оцена стручњака из индустрије. Номиновани у овим категоријама ће добити упутства о томе како да охрабре своје запослене, купце, фанове и пратиоце да гласају за њих.

Номинације које су победиле на Stevie наградама за одличне послодавце 2025. могу бити поново поднете за разматрање за награде 2026. Ако су ажуриране са недавним достигнућима, могу бити поднете у исте категорије у којима су победиле. Ако нису ажуриране, морају бити поднете у категорије различите од оних у којима су победиле.Победници Stevie награда у категоријама "Послодавац године" биће одређени јединственим спајањем оцена наших стручних судија и гласова ваших запослених, клијената и шире јавности. Јавно гласање ће трајати од 11. јуна до 9. јула. Номинованим организацијама у категоријама "Послодавац године" биће пружени алати које могу користити да охрабре своје заједнице да гласају за њих. Информације које треба доставити онлајн за пријаве у овим категоријама на такмичењу 2026. године обухватају: 1. Писмене одговоре на следећа питања, са описом номинованих достигнућа од 1. јануара 2024. године, ИЛИ видео у трајању до пет (5) минута који одговара на иста питања: а. Кратко опишите односе номиноване организације са запосленима: њену историју и претходне резултате (до 1.300 знакова) Обавезно
б. Наведите достигнућа од почетка 2024. године која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 знакова) Обавезно
в. Објасните зашто су достигнућа која сте истакли јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других играча у вашој индустрији и/или са претходним учинком организације (до 1.600 карактера). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућег материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 карактера). Опционално 2. Опционално (али се снажно препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или отпремања докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.