Kao viša direktorica za ljudske resurse za Latinsku Ameriku i Karibe, Elisa Ball je odgovorna za profesionalnu podršku i savjetovanje korporativnog osoblja i zaposlenika u općim područjima. Razvija organizacijske strategije identifikacijom i istraživanjem problema vezanih za ljudske resurse, kao i raznim projektima u regiji.

Arhitekt rješenja u primijenjenom istraživanju i razvoju, dizajnirajući 5G rješenja za Tier-1 pružatelje usluga. Stručnjak za 5G jezgro, cloud-native sisteme i telekomunikacijske protokole, isporučujući skalabilne proizvode operaterskog nivoa. Pokreće AI-Ops slučajeve upotrebe koristeći mašinsko učenje i automatizaciju za prediktivnu analitiku, detekciju anomalija i samopopravljajuće mreže, omogućavajući inteligentne operacije spremne za budućnost.

Stacey Clark Ohara ima više od 20 godina iskustva u oblikovanju internih i izvršnih komunikacija u kompanijama Salesforce, Tableau, Juniper Networks i Cisco Systems. Vodila je kreiranje poruka za akvizicije, promjene izvršnih direktora i rukovodilaca na C-nivou, objavljivanje poslovnih rezultata, strategije i transformacije na nivou cijele kompanije, krizne komunikacije i projekte na velikoj skali za kulturu organizacije.

Devashri je stručnjakinja za sigurnost i DevSecOps specijalizirana za upravljanje lancem snabdijevanja softverom, automatizaciju životnog ciklusa SBOM-a i upravljanje rizikom u okruženjima visokobrzinskog inženjeringa. Njen rad se fokusira na osmišljavanje strukturiranih okvira za rizik trećeg softvera, uključujući otkrivanje ranjivosti (VEX).

Duygu je lidarica u oblasti ljudskih resursa s više od 14 godina iskustva i doktorandica čiji se rad fokusira na liderstvo, organizacijsku kulturu, transformaciju radne snage i saradnju u složenim organizacijskim ekosistemima. Posebno je zainteresovana za sposobnosti potrebne u eri agentivne umjetne inteligencije i za pomaganje organizacijama u izgradnji adaptivnih, na čovjeka usmjerenih i za budućnost spremnih radnih mjesta.

Kishore je tehnološki direktor s više od 20 godina iskustva u oblasti arhitekture preduzeća, cloud platformi i rješenja zasnovanih na umjetnoj inteligenciji. Specijaliziran je za Microsoft Azure, Dynamics 365 i Power Platform, te isporučuje skalabilne sisteme velikog utjecaja. Njegov fokus obuhvata generativnu umjetnu inteligenciju, inteligentnu automatizaciju i inovacije u modernoj tehnologiji preduzeća.

Ender je stručnjak za ljudske resurse i organizacijski razvoj sa 12 godina iskustva u velikim energetskim operacijama. Specijalizirao se za upravljanje učinkom, upravljanje karijerom, kompenzacije i beneficije, ukupne nagrade, upravljanje talentima, iskustvo zaposlenika, organizacijski dizajn i digitalnu transformaciju ljudskih resursa. Doprinio je međunarodno priznatim praksama u ljudskim resursima.

Kao Q.C. Innovations (istraživanje i razvoj), Khaled radi sa Parsonsom i član je žirija u Odboru za međunarodne izložbe inženjerskih inovacija. On je suosnivač (potpredsjednik) Egipatskog društva za žene i mlade izumitelje i šef delegacije mladih izumitelja u Egiptu i UAE.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, liderica ljudskih resursa i trenerica kulture, s kompetencijama koje obuhvataju sve aspekte ljudskih resursa, stečenim u raznim industrijama i multinacionalnim organizacijama. Njezino iskustvo uključuje vođenje transformacija ljudskih resursa, uspostavljanje HR timova u start-upovima i zrelim organizacijama, osmišljavanje i provođenje programa učenja i razvoja te olakšavanje liderstva.

Madhuri Latha je viša konsultantica za mobilno inženjerstvo i tehnička voditeljica za iOS s više od 10 godina iskustva u izgradnji mobilnih ekosistema poslovnog nivoa u oblastima fintecha, zdravstva i velikih potrošačkih platformi. Njena stručnost obuhvata modularnu iOS arhitekturu, sigurne sisteme u realnom vremenu, hibridne okvire SwiftUI–UIKit i skalabilnu infrastrukturu za navigaciju kroz aplikacije.

Lider u razvoju proizvoda i umjetne inteligencije, usmjeren na mjerljiv utjecaj na poslovanje. Sanchay radi u HCLTechu na transformaciji e-trgovine velikih razmjera za globalne maloprodajne klijente, s iskustvom u strategiji proizvoda, poslovnoj analizi, prevenciji prevara, katalogu i modernizaciji platformi. Njegov rad kombinira disciplinu u izvršenju, fokus na klijenta i praktične inovacije kako bi se ostvarila poslovna vrijednost.

Richard Hart je rukovodilac u oblasti zapošljavanja, poslovni lider, osnivač i direktor kompanije sa više od 20 godina iskustva u obrazovnoj industriji, u kojoj je uspješno vodio kompaniju za zapošljavanje pripravnika i u obrazovnom sektoru. Pomoć je pružao u žirijima pri identifikaciji vlasnika preduzeća i poslovnih ideja visokog kalibra koji traže investiciju.

Suresh je lider u tehnologiji za preduzeća sa 18 godina iskustva u vođenju inovacija u oblasti vještačke inteligencije i digitalne transformacije. U Dell Technologiesu vodi transformaciju platforme za novu trgovinu vrijednu više od 8 miliona dolara. Ostvario je rast pretplata od 30%, poboljšanje procesa uključivanja korisnika od 40% i dobio Predsjedničku nagradu za izvrsnost u transformaciji preduzeća koja obuhvata više poslovnih jedinica.

Sharad je arhitekt aplikacija specijaliziran za mikrousluge i oblak. Dizajnira i implementira skalabilne, cloud-native arhitekture koristeći principe mikrousluga kako bi optimizirao performanse i fleksibilnost aplikacija. Također je vodio tehničku strategiju, osiguravajući besprijekornu integraciju, sigurnost i implementaciju u različitim cloud okruženjima, istovremeno usmjeravajući timove na usvajanje najboljih praksi.

Vijayananda ima 20 godina iskustva u industriji u rutiranju i prosljeđivanju, L2 preklopu, Unicast i Multicast protokolima za rutiranje, distribuiranim sistemima i tehnikama visoke dostupnosti. Specijaliziran je za L3VPN, EVPN, Multicast VPN, Multicast protokole za rutiranje i ima veliko iskustvo u razvoju C-a.

Iskusna profesionalka s raznolikim iskustvom u mnogim industrijama, uključujući životno i zdravstveno osiguranje, operacije pozivnih centara, kontinuitet poslovanja, pripremu poreza, organizacijsko učenje i razvoj te akademsku zajednicu. Charmaine ima srce za ljude i koristi svoj jedinstveni skup vještina kako bi motivirala i utjecala na druge da budu svoji najbolji.

Strateški arhitekt preduzeća i rješenja sa 18 godina iskustva u vođenju dizajna i implementacije tehnoloških rješenja na nivou preduzeća u više industrija. Sekhar posjeduje duboko znanje u arhitekturi rješenja vođenih umjetnom inteligencijom, cloud-native platformama i inicijativama digitalne transformacije; pružajući inovativna, skalabilna i na poslovanje usmjerena rješenja koja poboljšavaju operativne performanse.

Strateginja za ljude i kulturu i konsultantica za transformaciju ljudskih resursa sa globalnim liderskim iskustvom. Neeta Mirchandani je iskusna liderska u oblasti ljudskih resursa i strateginja za ljude i kulturu sa više od 28 godina globalnog iskustva u finansijskim uslugama, outsourcing i tehnološkim industrijama. Sarađuje sa organizacijama na vođenju transformacije, izgradnji otpornih radnih mjesta i pružanju pragmatičnih rješenja.

Krunal ima magistarsku diplomu iz elektrotehnike na CCNY-u u New Yorku i može se pohvaliti više od deset godina iskustva u telekomunikacijskoj industriji. Počevši od LTE, 5G, 6G, NB-IoT i Wi-Fi tehnologija, njegova primarna oblast stručnosti je dizajn RAN-a. Također sarađuje s dobavljačima i realizuje isporuku projekata.

Mohamed Mowena je direktor grupnog poslovnog razvoja u kompaniji Evergrow od 2021. godine. Posjeduje 26 godina iskustva u procesnom inženjerstvu, upravljanju projektima, strateškim ulaganjima i poslovnoj transformaciji. Mohamed je stekao doktorat iz hemijskog inženjerstva na Univerzitetu u Aleksandriji i MBA na Državnom univerzitetu Džordžije, sa naglaskom na pouzdanost, održivost i rast.

Siddhesh Nagaonkar je stručnjak za kibernetičku sigurnost i upravljanje, rizike i usklađenost (GRC) s iskustvom u upravljanju, upravljanju rizicima i usklađenosti s propisima u fintechu i bankarstvu u UAE. Specijaliziran je za izgradnju otpornih sigurnosnih okvira usklađenih s VARA propisima, ISO 27001 i novim propisima, s fokusom na sigurnosno vodstvo usklađeno s poslovanjem.

Tehnološki stručnjak s više od 8 godina iskustva u razvoju softvera, upravljanju proizvodima, inženjeringu i istraživanju. Dokazana uspješnost u vođenju međufunkcionalnih inicijativa, suradnji s raznolikim timovima i unapređenju procesa u globalnim i dinamičnim okruženjima. Posjeduje stručnost u procjeni liderstva, inovacija, učinka tima i utjecaja na organizaciju.

Precious Nyarambi je osnivačica i izvršna liderica organizacije Vessels of Virtue Global, koju vode žene i koja je usmjerena na osnaživanje zajednica kroz održivi razvoj, inovacije i inkluzivno vodstvo. Kroz svoj rad zagovarala je inicijative koje podržavaju žene, mlade, poduzetnike i zajednice s ograničenim resursima širom Afrike i šire.

Kristelle Ramcharan je osnivačica i izvršna direktorica kompanije Veusse Naturals Ltd, koja razvija probiotičke ajoli umake i biljne sireve usmjerene na zdravlje i održivost. Nominovana za nagradu Earthshot Prize 2025, prepoznata je po inovacijama u klimatski osviještenim prehrambenim sistemima.

Gunpreet Sabharwall je glavna menadžerica programa u Uredu glavnog tehnološkog direktora (CTO) kompanije SAP, gdje vodi strateške inicijative za umjetnu inteligenciju i transformaciju preduzeća. Sa 16 godina iskustva u inženjeringu, poslovanju i vođenju programa, specijalizirana je za inovacije, digitalnu transformaciju i globalno širenje složenih tehnoloških programa.

Menadžer digitalnog marketinga s više od 10 godina iskustva u SAD-u i Indiji. Ostvario rast online prihoda od 175% i 7-kratni povrat na ulaganje u oglašavanje za američki maloprodajni brend. Predvodio lansiranje Indian Accent London, sarađivao sa kuharom s Michelinovom zvjezdicom Claudom Bosijem i vodio marketing za cijeli Bacardi portfolio u Indiji.

Ashvath je inženjer za dizajn proizvoda specijaliziran za potrošačku elektroniku, VR/XR hardver, mehanički dizajn, prototipiranje i spremnost za proizvodnju. On je osnivački inženjer za dizajn proizvoda u kompaniji Neural Machine, gdje gradi ljudsko-mašinski interfejs sljedeće generacije. Proveo je 7,5 godina radeći na izradi Meta VR hardverskih uređaja, uključujući Meta Quest 2 i Quest Pro.

Više puta osnivač i anđeoski investitor s dokazanim iskustvom u izgradnji i skaliranju kompanija podržanih rizičnim kapitalom. Prikupio je milione u finansiranju, razvio poslovanje do višemilionskog godišnjeg ponovljivog prihoda (ARR) i stvorio proizvode koji su pozitivno uticali na više od tri miliona ljudi. Strastven u rješavanju stvarnih problema kroz inovacije, tehnologiju i preduzetništvo.

Ryann Steffensen je analitičarka za akviziciju talenata u Sanford Healthu, gdje se fokusira na strategiju radne snage, analitiku zapošljavanja i inicijative za akviziciju talenata u cijeloj organizaciji. Ima iskustva u podršci inovativnim programima zapošljavanja i suradnji na rješenjima za talente na nivou cijele organizacije unutar zdravstvene industrije.

Iskusan stručnjak za podatke sa 14 godina iskustva i magistarskom diplomom iz informacionih tehnologija (GPA 4.0), specijaliziran za napredno otkrivanje podataka i znanja. Haricharan Shivram donosi izvrsnu evidenciju izgradnje skalabilnih, na podacima zasnovanih rješenja koja komplekse podatke pretvaraju u primjenjive uvide.

Yashwant Yarlagadda je strateški mislilac i tehnički menadžer sa bogatim iskustvom u razvoju i upravljanju strategijama preduzeća za umjetnu inteligenciju i podatke, s ciljem poticanja poslovnog rasta i operativne izvrsnosti. Trenutno obnaša funkciju menadžera za poslovnu tehnologiju i strategiju u kompaniji BILL, gdje nadgleda implementaciju tehnologije umjetne inteligencije.