Kao viša direktorica ljudskih resursa za Latinsku Ameriku i Karibe, Elisa Ball odgovorna je za stručnu podršku i savjetovanje korporativnog osoblja i zaposlenika u općim područjima. Razvija organizacijske strategije identificiranjem i istraživanjem problema vezanih uz ljudske resurse, kao i raznim projektima u regiji.

Arhitekt rješenja u primijenjenom istraživanju i razvoju, dizajnira 5G rješenja za Tier-1 pružatelje usluga. Stručnjak za 5G jezgru, cloud-native sustave i telekomunikacijske protokole, isporučuje skalabilne proizvode operaterske razine. Pokreće AI-Ops slučajeve upotrebe koristeći ML i automatizaciju za prediktivnu analitiku, otkrivanje anomalija i samopopravljajuće mreže, omogućujući inteligentne operacije spremne za budućnost.

Stacey Clark Ohara ima više od 20 godina iskustva u oblikovanju internih i izvršnih komunikacija u tvrtkama Salesforce, Tableau, Juniper Networks i Cisco Systems. Vodila je komunikaciju o akvizicijama, promjenama na pozicijama izvršnih direktora i članova C-razine, rezultatima poslovanja, strategijama i transformacijama na razini cijele tvrtke, kriznim komunikacijama i radu na kulturi velikih razmjera.

Devashri je stručnjakinja za sigurnost i DevSecOps specijalizirana za upravljanje softverskim lancem opskrbe, automatizaciju životnog ciklusa SBOM-a i upravljanje rizikom u okruženjima visokobrzinskog inženjeringa. Njezin rad usmjeren je na osmišljavanje strukturiranih okvira za rizik trećestranog softvera, uključujući objavljivanje ranjivosti (VEX).

Duygu je HR-lidarka s više od 14 godina iskustva i doktorandica čiji se rad usredotočuje na vodstvo, organizacijsku kulturu, transformaciju radne snage i suradnju u složenim organizacijskim ekosustavima. Posebno je zainteresirana za sposobnosti potrebne u eri agencijske umjetne inteligencije te za pomaganje organizacijama u izgradnji prilagodljivih, na čovjeka usmjerenih i za budućnost spremnih radnih mjesta.

Kishore je tehnološki direktor s više od 20 godina iskustva u području arhitekture poduzeća, cloud platformi i rješenja temeljenih na umjetnoj inteligenciji. Specijaliziran je za Microsoft Azure, Dynamics 365 i Power Platform te isporučuje skalabilne sustave velikog utjecaja. Njegov fokus uključuje generativnu umjetnu inteligenciju, inteligentnu automatizaciju i inovacije u suvremenim tehnologijama za poduzeća.

Ender je stručnjak za ljudske resurse i organizacijski razvoj s 12 godina iskustva u velikim energetskim operacijama. Specijalizirao se za upravljanje učinkom, upravljanje karijerom, naknade i beneficije, ukupne nagrade, upravljanje talentima, iskustvo zaposlenika, organizacijski dizajn i digitalnu transformaciju ljudskih resursa. Doprinio je međunarodno priznatim praksama u području ljudskih resursa.

Kao Q.C. Innovations (istraživanje i razvoj), Khaled surađuje s tvrtkom Parsons i član je žirija u Odboru za međunarodne izložbe inženjerskih inovacija. On je suosnivač (potpredsjednik) Egipatskog društva za žene i mlade izumitelje i voditelj delegacije mladih izumitelja u Egiptu i UAE.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, voditeljica ljudskih resursa i trenerica kulture, s kompetencijama koje obuhvaćaju sve aspekte ljudskih resursa, stečenim u raznim industrijama i multinacionalnim organizacijama. Njezino iskustvo uključuje vođenje transformacija ljudskih resursa, uspostavljanje HR timova u startupima i zrelim organizacijama, osmišljavanje i provođenje programa učenja i razvoja te olakšavanje liderstva.

Madhuri Latha je viša konzultantica za mobilno inženjerstvo i tehnička voditeljica za iOS s više od 10 godina iskustva u izgradnji mobilnih ekosustava poslovne razine u fintechu, zdravstvu i na velikim potrošačkim platformama. Njezina stručnost uključuje modularnu iOS arhitekturu, sigurne sustave u stvarnom vremenu, hibridne okvire SwiftUI–UIKit i skalabilnu infrastrukturu za navigaciju aplikacijama.

Lider u razvoju proizvoda i umjetne inteligencije usmjeren na mjerljiv utjecaj na poslovanje. Sanchay radi u tvrtki HCLTech na transformaciji velikih trgovačkih sustava za globalne maloprodajne klijente, s iskustvom u razvoju strategije proizvoda, poslovnoj analizi, prevenciji prijevara, izradi kataloga i modernizaciji platformi. Njegov rad spaja disciplinu u izvedbi, usmjerenost na klijenta i praktične inovacije kako bi se ostvario poslovni učinak.

Richard Hart je izvršni direktor za zapošljavanje, poslovni lider, osnivač i direktor tvrtke s više od 20 godina iskustva u obrazovnoj industriji, u kojoj uspješno vodi tvrtku za zapošljavanje pripravnika i učenika te za regrutaciju u obrazovnom sektoru. Pomoćnik je članova ocjenjivačkih panela pri prepoznavanju poduzetnika visokog kalibra i poslovnih ideja koje traže ulaganje.

Suresh je lider u tehnologiji za poduzeća s 18 godina iskustva u poticanju inovacija u području umjetne inteligencije i digitalne transformacije. U Dell Technologiesu vodi transformaciju platforme za novu trgovinu vrijednu više od 8 milijuna dolara. Ostvario je 30 % rasta pretplata, 40 % poboljšanja u procesu uključivanja korisnika i osvojio Predsjedničku nagradu za izvrsnost u transformaciji poduzeća koja obuhvaća više poslovnih jedinica.

Sharad je arhitekt aplikacija specijaliziran za mikroservise i oblak. Dizajnira i implementira skalabilne, cloud-native arhitekture koristeći principe mikroservisa kako bi optimizirao performanse i fleksibilnost aplikacija. Također je vodio tehničku strategiju, osiguravajući besprijekornu integraciju, sigurnost i implementaciju u različitim cloud okruženjima, istovremeno usmjeravajući timove na usvajanje najboljih praksi.

Vijayananda ima 20 godina iskustva u industriji u rutiranju i prosljeđivanju, L2 preklapanju, Unicast i Multicast protokolima za rutiranje, distribuiranim sustavima i tehnikama visoke dostupnosti. Specijaliziran je za L3VPN, EVPN, Multicast VPN, Multicast protokole za rutiranje i ima veliko iskustvo u razvoju C-a.

Iskusna profesionalka s raznolikim iskustvom u mnogim industrijama, uključujući životno i zdravstveno osiguranje, operacije pozivnih centara, kontinuitet poslovanja, pripremu poreznih prijava, organizacijsko učenje i razvoj te akademsku zajednicu. Charmaine ima srce za ljude i koristi svoj jedinstveni skup vještina kako bi motivirala i utjecala na druge da budu svoji najbolji.

Strateški arhitekt poslovnih sustava i rješenja s 18 godina iskustva u vođenju dizajna i implementacije tehnoloških rješenja na razini poduzeća u više industrija. Sekhar posjeduje duboko znanje u arhitekturi rješenja vođenih umjetnom inteligencijom, cloud-native platformama i inicijativama digitalne transformacije; isporučujući inovativna, skalabilna i na poslovanje usmjerena rješenja koja poboljšavaju operativne performanse.

Strateginja za ljude i kulturu i savjetnica za transformaciju ljudskih resursa s globalnim iskustvom u vodstvu. Neeta Mirchandani je iskusna HR voditeljica i strateginja za ljude i kulturu s više od 28 godina globalnog iskustva u industrijama financijskih usluga, outsourcinga i tehnologije. Surađuje s organizacijama kako bi ih vodila kroz transformaciju, izgradila otporna radna okruženja i pružila pragmatična rješenja.

Krunal ima magisterij iz elektrotehnike na CCNY-u u New Yorku i može se pohvaliti više od deset godina iskustva u telekomunikacijskoj industriji. Počevši s LTE, 5G, 6G, NB-IoT i Wi-Fi tehnologijama, njegovo je glavno područje stručnosti dizajn RAN-a. Također surađuje s dobavljačima i provodi isporuku projekata.

Mohamed Mowena je voditelj grupnog poslovnog razvoja u tvrtki Evergrow od 2021. godine. Posjeduje 26 godina iskustva u procesnom inženjerstvu, upravljanju projektima, strateškim ulaganjima i poslovnoj transformaciji. Mohamed je doktorirao iz kemijskog inženjerstva na Sveučilištu u Aleksandriji i stekao MBA na Državnom sveučilištu u Georgiji, s naglaskom na pouzdanost, održivost i rast.

Siddhesh Nagaonkar je stručnjak za kibernetičku sigurnost i upravljanje, rizike i usklađenost (GRC) s iskustvom u upravljanju, upravljanju rizicima i usklađenosti s propisima u fintechu i bankarstvu u UAE. Specijaliziran je za izgradnju otpornih sigurnosnih okvira usklađenih s VARA propisima, normom ISO 27001 i novim propisima, s naglaskom na sigurnosno vodstvo usklađeno s poslovanjem.

Tehnološki stručnjak s više od 8 godina iskustva u razvoju softvera, upravljanju proizvodima, inženjeringu i istraživanju. Dokazana uspješnost u vođenju međufunkcionalnih inicijativa, suradnji s raznolikim timovima i poticanju poboljšanja procesa u globalnim i dinamičnim okruženjima. Posjeduje stručnost u procjeni vodstva, inovacija, učinka tima i utjecaja na organizaciju.

Precious Nyarambi je osnivačica i izvršna voditeljica organizacije Vessels of Virtue Global, koju vode žene i koja je usmjerena na osnaživanje zajednica kroz održivi razvoj, inovacije i uključivo vodstvo. Svojim je radom podržala inicijative koje pomažu ženama, mladima, poduzetnicima i zajednicama s manjkom resursa diljem Afrike i šire.

Kristelle Ramcharan je osnivačica i glavna izvršna direktorica tvrtke Veusse Naturals Ltd, koja razvija probiotičke aioli umake i biljne sireve usmjerene na zdravlje i održivost. Nominirana za nagradu Earthshot Prize za 2025. godinu, prepoznata je po inovacijama u klimatski osviještenim prehrambenim sustavima.

Gunpreet Sabharwall je glavna voditeljica programa u Uredu glavnog tehnološkog direktora tvrtke SAP, gdje vodi strateške inicijative za umjetnu inteligenciju i transformaciju poduzeća. S 16 godina iskustva u inženjeringu, poslovanju i vođenju programa, specijalizirana je za inovacije, digitalnu transformaciju i globalno širenje složenih tehnoloških programa.

Menadžer digitalnog marketinga s više od 10 godina iskustva u SAD-u i Indiji. Ostvario 175% rasta online prihoda i 7-struki povrat na ulaganje u oglašavanje za američki maloprodajni brend. Predvodio lansiranje Indian Accent London, surađivao sa chefom Claudom Bosijem s Michelinovom zvjezdicom i vodio marketing za cijeli portfelj Bacardija u Indiji.

Ashvath je inženjer za dizajn proizvoda specijaliziran za potrošačku elektroniku, VR/XR hardver, mehanički dizajn, izradu prototipova i spremnost za proizvodnju. Osnivač je inženjera za dizajn proizvoda u tvrtki Neural Machine, gdje gradi ljudsko-strojni sučelje sljedeće generacije. Sedam i pol godina proveo je radeći na Metaovim VR hardverskim uređajima, uključujući Meta Quest 2 i Quest Pro.

Više puta osnivač i anđeoski investitor s dokazanim iskustvom u izgradnji i skaliranju tvrtki financiranih rizičnim kapitalom. Prikupio je milijune u financiranju, razvio poslovanje do višemilijunskog godišnjeg ponovljivog prihoda (ARR) i stvorio proizvode koji su pozitivno utjecali na više od tri milijuna ljudi. Strastven u rješavanju stvarnih problema kroz inovacije, tehnologiju i poduzetništvo.

Ryann Steffensen je analitičarka za akviziciju talenata u Sanford Healthu, gdje se bavi strategijom radne snage, analitikom zapošljavanja i inicijativama za akviziciju talenata u cijeloj organizaciji. Ima iskustva u podršci inovativnim programima zapošljavanja i suradnji na rješenjima za talente na razini cijele organizacije unutar zdravstvene industrije.

Iskusni stručnjak za podatke s 14 godina iskustva i magisterijem znanosti iz informacijske tehnologije (prosjek ocjena 4,0), specijaliziran za napredno otkrivanje podataka i znanja. Haricharan Shivram donosi izvrsnu evidenciju izgradnje skalabilnih, na podacima temeljenih rješenja koja složene podatke pretvaraju u primjenjive uvide.

Yashwant Yarlagadda je strateški mislilac i tehnički menadžer s bogatim iskustvom u razvoju i upravljanju korporativnim strategijama za umjetnu inteligenciju i podatke s ciljem poticanja poslovnog rasta i operativne izvrsnosti. Trenutno obnaša dužnost menadžera za poslovnu tehnologiju i strategiju u tvrtki BILL, gdje nadgleda implementaciju tehnologije umjetne inteligencije.