Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati ottenuti dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Descrivere brevemente la leadership di pensiero dell'organizzazione o dell'individuo candidato: la sua storia e i risultati passati (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descrivi i risultati ottenuti dall'inizio del 2024 che desideri portare all'attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiega perché i risultati che hai evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell'organizzazione o dell'individuo leader di pensiero (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiali di supporto presenti in questa candidatura e al modo in cui essi forniscono prove delle affermazioni che hai fatto in questa candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua candidatura alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

L01. Risultati ottenuti nelle competenze di leadership di pensiero
Riconoscimento di singoli risultati degni di nota o di una serie di risultati relativi allo sviluppo delle competenze di leadership di pensiero in tutta l'organizzazione.

L02. Risultati ottenuti nel talento di leadership di pensiero
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi all'integrazione della leadership di pensiero nei piani di sviluppo dei talenti e nei percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione.

L03. Risultati ottenuti nella leadership di pensiero per il reclutamento
Riconoscimento di singoli risultati significativi o di una serie di risultati relativi allo sviluppo del marchio del datore di lavoro attraverso la leadership di pensiero.

L04. Risultati nella leadership di pensiero interna
Riconoscimento di singoli risultati degni di nota o di una serie di risultati per l'uso interno della leadership di pensiero da parte delle risorse umane.

L05. Leader di pensiero dell'anno nel settore delle risorse umane
Riconoscimento dei risultati ottenuti da persone che hanno assunto un ruolo di primo piano nel campo delle risorse umane grazie alle loro intuizioni e al loro impegno.