Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati ottenuti dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Descrivere brevemente la persona candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descrivere i risultati ottenuti dall'inizio del 2024 che si desidera sottoporre all'attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegare perché i risultati evidenziati sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati del candidato (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo essi dimostrano le affermazioni che hai fatto in questa candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a supporto della tua candidatura alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

C01. Professionista dell'anno nel settore delle retribuzioni e dei benefit
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti nell'amministrazione delle retribuzioni e dei benefit. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C02. Responsabile della felicità dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai dirigenti che si concentrano sulla felicità e sul benessere dei dipendenti delle organizzazioni. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C03. Responsabile delle risorse umane dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai massimi dirigenti delle risorse umane delle organizzazioni.

C04. Chief Learning Officer dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai dirigenti che si concentrano sulla formazione e sul miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti delle organizzazioni. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C05. Leader dell'anno nel coaching e nel mentoring (Nuova categoria per il 2026)
Una categoria complementare alla categoria organizzativa Coaching/Mentoring (B05), ma a livello individuale. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C06. Professionista dell'anno per la conformità e la sicurezza
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti nella progettazione e nella realizzazione di programmi di conformità e sicurezza sul lavoro.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C07. Leader dell'anno nella trasformazione culturale
Riconoscimento ai professionisti che hanno svolto un ruolo chiave nel promuovere cambiamenti positivi nella cultura organizzativa. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C08. Leader dell'anno per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento ai singoli professionisti che guidano la strategia DEI, la formazione sull'inclusione, le pratiche di assunzione equitative o le iniziative di appartenenza. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C09. Professionista dell'anno nel campo del coinvolgimento dei dipendenti (Nuova categoria per il 2026)
Si concentra sulle persone che guidano iniziative, programmi o analisi nel campo del coinvolgimento.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C10. Professionista dell'anno nel campo delle relazioni con i dipendenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai singoli professionisti nel campo delle relazioni con i dipendenti. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C11. Dirigente delle risorse umane dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai dirigenti delle risorse umane a livello di vicepresidente o superiore.

C12. Influencer delle risorse umane dell'anno
Riconoscimento alle persone per la creazione di contenuti relativi alle risorse umane e per le attività di influencer relative alle risorse umane.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C13. Professionista IT dell'anno nel settore delle risorse umane
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti nello sviluppo, nell'installazione e nella manutenzione di sistemi HR. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C14. Professionista delle risorse umane dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti da professionisti delle risorse umane non dirigenti. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C15. Innovatore tecnologico delle risorse umane dell'anno
Riconoscimento a individui che hanno guidato l'adozione di tecnologie all'avanguardia, automazione o soluzioni basate sull'intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C16. Professionista dell'anno nel settore della comunicazione interna
Riconoscimento dei risultati ottenuti da individui specializzati nella comunicazione interna.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C17. Professionista dell'anno nel campo dell'apprendimento o della formazione
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti nel campo della formazione o dell'apprendimento aziendale. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C18. Professionista dell'anno nel campo dell'inserimento dei nuovi assunti
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti che lavorano nell'orientamento e nell'assimilazione dei nuovi assunti.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C19. Contributo individuale eccezionale alle risorse umane
Riconoscimento ai singoli professionisti per il loro contributo alla professione delle risorse umane dall'inizio del 2024.

C20. Amministratore delegato dell'anno attento alle persone
Riconoscimento ai massimi dirigenti aziendali che dimostrano al meglio l'impegno a rendere le loro organizzazioni ottimi datori di lavoro.

C21. Professionista dell'anno nel reclutamento o nell'acquisizione di talenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai singoli reclutatori. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C22. Rising HR Star of the Year
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai professionisti delle risorse umane di età inferiore ai 30 anni. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C23. Professionista dell'anno nel reclutamento tecnico
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai singoli reclutatori tecnici. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C24. Professionista dell'anno nella pianificazione della forza lavoro (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento a coloro che prevedono il fabbisogno di talenti, pianificano le competenze future o sviluppano modelli di strategia per la forza lavoro.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.