Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati ottenuti dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Descrivere brevemente l'organizzazione candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descrivere i risultati ottenuti dall'inizio del 2024 che si desidera sottoporre all'attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegare perché i risultati evidenziati sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell'organizzazione (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo forniscono prove a sostegno delle affermazioni che hai fatto in questa candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti da caricare a supporto della tua candidatura davanti alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

H01. AI nella diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB)
Riconoscimento di singoli risultati notevoli o di una serie di risultati ottenuti dall'inizio del 2024 in cui l'AI è stata utilizzata per sostenere gli obiettivi DEIB sul posto di lavoro. Le candidature devono descrivere in che modo l'AI ha contribuito a identificare le lacune, ridurre i pregiudizi, migliorare la rappresentanza o promuovere l'inclusione, con chiara attenzione alle garanzie etiche e ai risultati.

H02. Risultati ottenuti dall'IA nell'apprendimento e nello sviluppo delle competenze
Riconoscimento di un singolo risultato degno di nota o di una serie di risultati ottenuti dall'inizio del 2024 nell'uso dell'intelligenza artificiale per migliorare l'apprendimento, lo sviluppo delle competenze o la creazione di capacità della forza lavoro.

H03. Risultati ottenuti nella pianificazione e nell'analisi della forza lavoro basate sull'intelligenza artificiale
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi ottenuti dall'inizio del 2024 nell'uso di analisi, previsioni o modelli basati sull'intelligenza artificiale a supporto della pianificazione della forza lavoro, della pianificazione delle capacità o delle esigenze future in termini di competenze. Le candidature devono dimostrare in che modo le informazioni fornite dall'intelligenza artificiale hanno migliorato il processo decisionale, l'agilità o la preparazione dell'organizzazione.

H04. Risultati ottenuti nella gestione delle prestazioni e della carriera basata sull'intelligenza artificiale
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati ottenuti dall'inizio del 2024 in cui l'intelligenza artificiale ha supportato la gestione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi, il feedback o lo sviluppo della carriera. Le candidature devono dimostrare in che modo l'intelligenza artificiale ha migliorato la trasparenza, il coaching o la progressione di carriera, supportando al contempo una valutazione equa e responsabile.

H05. Risultati ottenuti grazie all'intelligenza artificiale nel reclutamento e nell'assunzione
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi ottenuti dall'inizio del 2024 in cui l'intelligenza artificiale è stata utilizzata per migliorare i processi di reclutamento, abbinamento dei candidati, selezione o assunzione. Le candidature devono riguardare l'efficienza, la qualità delle assunzioni, l'esperienza dei candidati e le misure adottate per mitigare i pregiudizi e garantire l'equità.

H06. Risultati ottenuti grazie all'intelligenza artificiale nell'ambito del coinvolgimento e dell'esperienza dei dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi ottenuti dall'inizio del 2024 grazie all'utilizzo dell'intelligenza artificiale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, l'ascolto, il feedback o l'esperienza sul posto di lavoro. Gli esempi includono l'analisi del sentiment, i sondaggi intelligenti, le comunicazioni personalizzate o le intuizioni basate sull'intelligenza artificiale che hanno portato a miglioramenti misurabili nel coinvolgimento o nella fidelizzazione.

H07. Risultati ottenuti grazie all'intelligenza artificiale nelle operazioni e nella fornitura di servizi HR
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi ottenuti dall'inizio del 2024 grazie all'utilizzo dell'intelligenza artificiale per migliorare le operazioni o la fornitura di servizi HR. Esempi includono assistenti HR virtuali, gestione intelligente dei casi o automazione dei processi HR che hanno migliorato l'accuratezza, la velocità, la soddisfazione dei dipendenti o la scalabilità.

H08. Risultati ottenuti grazie all'intelligenza artificiale nel campo dei talenti e della mobilità interna
Riconoscimento di un risultato singolo o di una serie di risultati significativi ottenuti dall'inizio del 2024 nell'uso dell'intelligenza artificiale a supporto dell'identificazione dei talenti, dell'abbinamento delle competenze, della pianificazione della forza lavoro o della mobilità interna.

H09. Team dell'anno per l'innovazione della forza lavoro basata sull'intelligenza artificiale
Riconoscimento a un team HR, di analisi delle risorse umane o interfunzionale che ha dimostrato una leadership e una collaborazione eccezionali nell'implementazione di iniziative basate sull'intelligenza artificiale per la forza lavoro dall'inizio del 2024. Le candidature devono evidenziare la governance, l'adozione, l'impatto misurabile e le pratiche responsabili di intelligenza artificiale.

H10. Leader dell'anno nel campo dell'intelligenza artificiale applicata alla forza lavoro
Riconoscimento a un singolo leader nel campo delle risorse umane, delle persone o della forza lavoro che ha dimostrato una leadership eccezionale nel promuovere l'uso responsabile dell'intelligenza artificiale nelle risorse umane dall'inizio del 2024. Le candidature devono descrivere la visione, l'esecuzione, la leadership etica e l'impatto organizzativo.

H11. Risultati ottenuti nell'ambito dell'IA etica e della governance dei dati relativi alle persone
Riconoscimento di un singolo risultato degno di nota o di una serie di risultati ottenuti dall'inizio del 2024 in relazione alla progettazione, alla governance e all'uso responsabile dell'intelligenza artificiale, degli algoritmi e dei dati relativi alle persone nelle risorse umane.