2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再提出が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ提出できます。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーへ提出する必要があります。

2026年大会におけるこれらの部門へのエントリーには、オンラインで以下の情報を提出する必要があります

1. 2024年1月1日以降のノミネート実績を説明する以下の質問への回答文書、または同じ質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. ノミネートされた組織または個人の思想的リーダーシップについて、その歴史と過去の業績を簡潔に説明してください（1,300 文字以内） 必須
b. 審査員に特に注目していただきたい、2024 年初頭以降の成果の概要（1,600 文字以内） 必須
c. 強調した成果が、なぜユニークまたは重要であるかを説明してください。 可能であれば、業界内の他社の実績や組織・個人の過去の思想的リーダーシップ実績と比較してください（最大1,600文字）。必須
d. 本ノミネーション全体で添付した補足資料を明記し、それらが本ノミネーションにおける主張の証拠となる方法を説明してください（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加してください。例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部評価、従業員フィードバックなど。

L01. 思想的リーダーシップスキルの達成
組織全体における思想的リーダーシップスキルの開発に関連する顕著な単発の達成、または一連の達成を表彰する。

L02. 人材育成における思想的リーダーシップの成果
組織全体における人材計画やキャリアパスの策定に思想的リーダーシップを統合した、顕著な単発の成果または一連の成果を表彰します。

L03. 採用におけるソートリーダーシップの成果
ソートリーダーシップによる雇用者ブランドの構築に関連する、顕著な単発の成果または一連の成果を表彰する。

L04. 社内における思想的リーダーシップの成果
人事部門による思想的リーダーシップの社内活用において顕著な単発の成果または一連の成果を表彰します。

L05.年間最優秀人事思想的リーダー
人事分野において、その洞察力と提唱活動を通じて主導的な役割を果たしてきた個人の功績を表彰します。