2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ応募できます。更新されていない場合は、受賞カテゴリーとは異なるカテゴリーへ応募する必要があります。

2026年大会におけるこれらの部門へのエントリーには、オンラインで以下の情報を提出する必要があります

1. 2024年1月1日以降のノミネート実績を説明する以下の質問への回答文書、または同じ質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. ノミネート対象者を簡潔に説明してください：その歴史と過去の業績（1,300文字以内）必須
b. 審査員に特に注目してほしい、2024年初頭以降の業績の概要（1,600文字以内）必須
c. 強調した業績がなぜユニークまたは重要なのかを説明してください。 可能であれば、その業績を業界内の他プレイヤーの業績や候補者の過去の業績と比較してください（最大1,600文字）。必須
d. 本推薦文全体における補足資料の添付ファイルを明記し、それらが本推薦文で主張した内容の証拠となる方法を説明してください（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加できます。例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部評価、従業員フィードバックなど。

C01. 福利厚生・給与計算プロフェッショナル・オブ・ザ・イヤー
福利厚生または給与計算管理における個人プロフェッショナルの功績を表彰します。このカテゴリーの応募料は無料です。

C02. 年間最優秀チーフ・ハピネス・オフィサー
組織の従業員の幸福とウェルビーイングに注力する幹部の功績を称える。このカテゴリーのエントリー料は無料です。

C03. 年間最優秀チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー
組織の最高人事責任者の功績を称える。

C04. 年間最優秀学習責任者
組織の従業員の研修、スキルおよび知識の向上に注力する幹部の功績を称える。このカテゴリーにはエントリー料はかかりません。

C05. 年間最優秀コーチング＆メンターシップリーダー(2026年新設カテゴリー)
組織部門のコーチング／メンタリング部門（B05）と連動する個人部門です。この部門のエントリー料は無料です。

C06. コンプライアンス＆安全プロフェッショナル・オブ・ザ・イヤー
コンプライアンスおよび職場安全プログラムの設計・実施における個人プロフェッショナルの功績を表彰します。このカテゴリーのエントリー料は無料です。

C07. 年間最優秀文化変革リーダー
組織の文化変革を推進する上で重要な役割を果たした専門家を表彰します。このカテゴリーのエントリー料は無料です。

C08. 多様性・公平性・包括性（DEI）リーダー・オブ・ザ・イヤー(2026年新設カテゴリー)
DEI戦略、包括性トレーニング、公平な採用慣行、帰属意識向上イニシアチブを主導する個人プロフェッショナルを表彰します。 このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C09.年間最優秀従業員エンゲージメント専門家(2026年新設カテゴリー)
エンゲージメント施策、プログラム、分析を主導する個人に焦点を当てます。このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C10. 年間最優秀従業員関係プロフェッショナル
従業員関係分野の個人プロフェッショナルの功績を表彰します。このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C11. 年間最優秀人事幹部
副社長レベル以上の人事幹部の功績を表彰します。

C12. 年間最優秀人事インフルエンサー
人事関連のコンテンツ制作や人事関連のインフルエンサー活動で功績を上げた個人を表彰します。このカテゴリーにはエントリー料はかかりません。

C13. 年間最優秀人事 IT プロフェッショナル
人事システムの開発、導入、保守における個々のプロフェッショナルの功績を称えるものです。このカテゴリーにはエントリー料はかかりません。

C14. 年間最優秀人事プロフェッショナル
非管理職の人事プロフェッショナルの功績を称える。このカテゴリーのエントリー料は無料です。

C15. 年間最優秀人事技術革新者
最先端の人事技術、自動化、またはAI駆動型ソリューションの導入を主導した個人を称える。 このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C16. 年間最優秀社内コミュニケーション専門家
社内コミュニケーションを専門とする個人の功績を称えるものです。このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C17. 年間最優秀学習・研修プロフェッショナル
研修または企業学習分野における個人の功績を表彰します。このカテゴリーのエントリー料は無料です。

C18. 年間最優秀オンボーディングプロフェッショナル
新入社員のオリエンテーションおよび適応支援に従事する個人の功績を表彰します。このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C19.人事分野における傑出した個人貢献
2024年初頭以降、人事専門職への貢献が顕著な個人プロフェッショナルを表彰します。

C20. 人材重視の年間最優秀CEO
組織を優れた雇用主とする取り組みを最も顕著に示すトップ経営者を表彰します。

C21. 年間最優秀採用・人材獲得プロフェッショナル
個人採用担当者の功績を表彰します。 このカテゴリーにはエントリー料はかかりません。

C22. 年間最優秀新進人事スター
30歳未満の人事専門家の功績を称えるものです。 このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C23. 年間最優秀技術系リクルート担当者
技術系リクルーターの個人としての功績を表彰します。このカテゴリーへのエントリー料は無料です。

C24. 年間最優秀人材計画プロフェッショナル(2026年新設カテゴリー)
人材ニーズの予測、将来のスキル計画、または労働力戦略モデルの構築に携わる者を表彰します。このカテゴリーのエントリー料は無料です。