2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ応募できます。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーへ応募する必要があります。

2026年大会におけるこれらの部門へのエントリーには、オンラインで以下の情報を提出する必要があります

1. 2024年1月1日以降の受賞実績を説明する以下の質問への回答文書、または同じ質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. ノミネート組織の概要：その歴史と過去の業績（1,300文字以内） 必須
b. 審査員に特に注目していただきたい、2024年初め以降の業績の概要（1,600文字以内） 必須
c. 強調した業績がなぜユニークまたは重要なのかを説明してください。 可能であれば、その成果を業界内の他社の実績や、当該組織の過去の業績と比較してください（1,600 文字以内）。必須
d. このノミネートに関連する補足資料の添付ファイルと、それらがこのノミネートで主張した内容の証拠となる方法を記載してください（1,500 文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加してください。 例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部評価、従業員フィードバックなど。

H01. 多様性・公平性・包摂性・帰属意識（DEIB）達成におけるAIの活用
2024年初頭以降、職場におけるDEIB目標の達成を支援するためにAIが活用された顕著な単発の成果または一連の成果を表彰します。ノミネートでは、倫理的保護策と成果に明確な注意を払いながら、AIがギャップの特定、バイアスの低減、代表性の向上、または包摂性の促進にどのように貢献したかを記述してください。

H02. 学習・スキル開発におけるAI活用実績
2024年初頭以降、人工知能を活用して学習・スキル開発・労働力能力構築を強化した顕著な単発実績または一連の実績を表彰します。

H03. AI駆動型労働力計画・分析における成果
2024年初頭以降、AI駆動型分析・予測・モデリングを活用し、労働力計画・キャパシティ計画・将来のスキルニーズ支援において顕著な単発または一連の成果を上げた事例を表彰。AIによる知見が意思決定・俊敏性・組織準備態勢をいかに改善したかを示すこと。

H04. AIを活用した業績・キャリア管理における功績
2024年初頭以降、AIが業績管理、目標設定、フィードバック、キャリア開発を支援した顕著な単発または一連の功績を表彰します。ノミネート事例では、公平かつ責任ある評価を支援しつつ、AIが透明性、コーチング、キャリア形成をいかに向上させたかを示す必要があります。

H05. AIによる採用・雇用プロセス改善の成果
2024年初頭以降、AIを活用して採用活動、候補者マッチング、選考、雇用プロセスを改善した顕著な単発または一連の成果を表彰します。応募事例では、効率性、採用の質、候補者体験、バイアス軽減と公平性確保のための取り組みを明示してください。

H06. 従業員エンゲージメント・体験向上におけるAI活用実績
2024年初頭以降、AIを活用して従業員エンゲージメント、意見聴取、フィードバック、職場体験を向上させた顕著な単発実績または一連の実績を表彰します。例：感情分析、インテリジェント調査、パーソナライズドコミュニケーション、エンゲージメントや定着率の測定可能な改善につながったAI駆動型インサイトなど。

H07. AIを活用した人事オペレーション・サービス提供の成果
2024年初頭以降、AIを活用して人事オペレーションやサービス提供を改善した顕著な単発または一連の成果を表彰します。例：バーチャル人事アシスタント、インテリジェントなケース管理、人事プロセスの自動化による精度・速度・従業員満足度・拡張性の向上。

H08. AIを活用した人材・社内異動分野における成果
2024年初頭以降、人工知能を活用して人材発掘、スキルマッチング、労働力計画、社内異動を支援した顕著な単発または一連の成果を表彰します。

H09. AIワークフォース・イノベーション・チーム・オブ・ザ・イヤー
2024年初頭以降、AI駆動型ワークフォース施策の実施において卓越したリーダーシップと協働を示した人事、ピープルアナリティクス、またはクロスファンクショナルチームを表彰。ノミネートではガバナンス、導入状況、測定可能な影響、責任あるAI実践を強調すること。

H10. AI人材リーダー・オブ・ザ・イヤー
2024年初頭以降、人事分野におけるAIの責任ある活用推進において卓越したリーダーシップを発揮した個人（人事・人材・ワークフォースリーダー）を表彰。ノミネートでは、ビジョン、実行力、倫理的リーダーシップ、組織への影響力を記述すること。

H11. 倫理的AIと人材データガバナンス功績
2024年初頭以降、人事分野における人工知能・アルゴリズム・人材データの責任ある設計、ガバナンス、活用に関連する顕著な単発または一連の功績を表彰します。