Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati ottenuti dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Descrivere brevemente il team candidato: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descrivere i risultati ottenuti dall'inizio del 2024 che si desidera sottoporre all'attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegare perché i risultati evidenziati sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati del team (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo forniscono prove a sostegno delle affermazioni che hai fatto in questa candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a supporto della tua candidatura alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

E01. Team dell'anno per la gestione dei benefici o delle retribuzioni
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di gestione dei benefici e/o delle retribuzioni dall'inizio del 2024.

E02. Team dell'anno per la conformità o la sicurezza
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team per la conformità o la sicurezza dall'inizio del 2024.

E03. Team dell'anno per le relazioni con i dipendenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team per le relazioni con i dipendenti dall'inizio del 2024.

E04. Team dell'anno per l'impegno/la felicità
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team per l'impegno/la felicità dei dipendenti dall'inizio del 2024.

E05. Team IT risorse umane dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team IT risorse umane dall'inizio del 2024.

E06. Team dell'anno per l'innovazione tecnologica delle risorse umane
Riconoscimento ai team delle risorse umane che hanno guidato l'adozione di tecnologie all'avanguardia, automazione o soluzioni basate sull'intelligenza artificiale dall'inizio del 2024.

E07. Team risorse umane dell'anno - Altro
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team HR dall'inizio del 2024 che non rientrano in nessuna delle altre categorie dedicate ai team HR.

E08. Team comunicazioni interne dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team comunicazioni interne dall'inizio del 2024.

E09. Team di sviluppo della leadership dell'anno (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento ai team che progettano e realizzano programmi di leadership per dirigenti senior, di livello intermedio o emergenti.

E10. Team di apprendimento/formazione dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di apprendimento o formazione dall'inizio del 2024.

E11. Team di inserimento dell'anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di inserimento o orientamento dall'inizio del 2024.

E12. Team dell'anno per il reclutamento o l'acquisizione di talenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di reclutamento o acquisizione di talenti dall'inizio del 2024.

E13. Team dell'anno per la salute e il benessere sul posto di lavoro (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team che progettano e realizzano programmi per la salute, il benessere e la salute mentale sul posto di lavoro dall'inizio del 2024. Le candidature possono includere iniziative relative alla salute fisica, alla salute mentale, al benessere finanziario o strategie di benessere integrate con risultati misurabili.